劉甲朋
摘 要:孔子的“好學(xué)”思想對(duì)企業(yè)管理具有積極的實(shí)踐指導(dǎo)作用。探討“好學(xué)”思想所蘊(yùn)涵的管理價(jià)值及其在企業(yè)管理中的運(yùn)用,可以進(jìn)一步提高企業(yè)的人力資本水平,更好地發(fā)揮知識(shí)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的作用,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
關(guān)鍵詞:孔子;好學(xué);企業(yè)管理
中圖分類號(hào):F092.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1673-291X(2012)02-0190-02
孔子,名丘,字仲尼,春秋時(shí)期魯國(guó)陬邑(曲阜)人,是我國(guó)古代一位偉大的思想家和教育家。作為儒家學(xué)派創(chuàng)始人的孔子,其思想所蘊(yùn)涵的管理理念在企業(yè)管理中有著不可忽視的作用。本文在闡述孔子“好學(xué)”思想及其管理價(jià)值的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)探討了其在企業(yè)管理中的運(yùn)用,以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要,提高企業(yè)的管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
一、孔子“好學(xué)”思想
孔子十分重視學(xué)習(xí)的作用,極力強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性。他指出:“吾嘗終日不食,終夜不寢,以思,無(wú)益,不如學(xué)也。”孔子把學(xué)習(xí)看做一個(gè)人成就事業(yè)的基石和起點(diǎn),認(rèn)為只有通過(guò)學(xué)習(xí),才能不斷地提高人的品行、知識(shí)水平和能力,才能實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo),所謂“百工居肆以成其事,君子學(xué)以致其道?!彼€指出,人們通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)得到知識(shí),可以在一定程度上更好地規(guī)范和指導(dǎo)自己的活動(dòng),減少違規(guī)和錯(cuò)誤行為的發(fā)生,“君子博學(xué)于文,約之以禮,亦可以弗畔矣夫?!毕喾?,一個(gè)人如果不善于學(xué)習(xí),自身就會(huì)有許多的缺陷,“好仁不好學(xué),其蔽也愚;好知不好學(xué),其蔽也蕩;好信不好學(xué),其蔽也賊;好直不好學(xué),其蔽也絞;好勇不好學(xué),其蔽也亂;好剛不好學(xué),其蔽也狂?!?/p>
所以,孔子大力倡導(dǎo)“敏而好學(xué),不恥下問(wèn)”的好學(xué)精神,主張學(xué)無(wú)常師,擇善而從,虛心向所有的人學(xué)習(xí),“多聞,擇其善者而從之,多見(jiàn)而識(shí)之?!笨鬃诱J(rèn)為,一個(gè)人不但要學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處、優(yōu)點(diǎn),而且要不斷地反省自己,改正自己的過(guò)錯(cuò)和缺點(diǎn)。他指出:“見(jiàn)賢思齊焉,見(jiàn)不賢而內(nèi)自省也?!庇终f(shuō):“三人行必有我?guī)熝?,擇其善者而從之,其不善者而改之。?孔子反對(duì)將學(xué)習(xí)活動(dòng)囿于僅僅是掌握某一種知識(shí)技能,明確主張“君子不器”。這就是說(shuō),要廣泛地學(xué)習(xí)社會(huì)所需要的各種知識(shí)技能,盡可能地做到博學(xué)多能。孔子不但反復(fù)強(qiáng)調(diào)要時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取,力求“學(xué)而不厭”,而且提倡“學(xué)而時(shí)習(xí)之”。他認(rèn)為,既要重視文化知識(shí)的學(xué)習(xí),也要把學(xué)習(xí)到的東西盡可能地運(yùn)用到實(shí)踐中去驗(yàn)證、去創(chuàng)新、去發(fā)展,在這個(gè)過(guò)程中產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,做到“敏于行”、“篤行之”。
孔子十分好學(xué),“十室之邑,必有忠信如丘者焉,不如丘之好學(xué)也?!彼簧趯W(xué)好問(wèn),孜孜以求,“十有五而志于學(xué)”,其“入太廟,每事問(wèn)”,“學(xué)如不及,猶恐失之”。直到晚年,孔子仍然希望能夠通過(guò)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)而進(jìn)德修業(yè),“加我數(shù)年,五十以學(xué)《易》,可以無(wú)大過(guò)矣”,他“發(fā)憤忘食,樂(lè)以忘憂,不知老之將至”,樹(shù)立了一個(gè)好學(xué)上進(jìn)的典范。
二、孔子“好學(xué)”思想對(duì)企業(yè)管理的價(jià)值
在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,市場(chǎng)變化莫測(cè)、日新月異,新事物、新知識(shí)層出不窮,“知識(shí)在21世紀(jì)必定毫無(wú)疑問(wèn)地成為首位的權(quán)利象征”。一個(gè)企業(yè)“最終的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于一個(gè)企業(yè)的學(xué)習(xí)能力以及將其迅速轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的能力”。如果企業(yè)成員不通過(guò)及時(shí)的學(xué)習(xí)來(lái)把握時(shí)代的脈搏、把握市場(chǎng)需要和具備競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,企業(yè)就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。而企業(yè)要具備參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力,企業(yè)管理者就應(yīng)發(fā)揮其成員自身的主觀能動(dòng)性,不斷地學(xué)習(xí),主動(dòng)地去探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律,掌握必要的知識(shí)和技術(shù),增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,提升自己的素質(zhì)。只有這樣,企業(yè)才能不斷地開(kāi)拓與創(chuàng)新,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中大顯身手,使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持穩(wěn)定的發(fā)展。尊重知識(shí)成為企業(yè)前進(jìn)的先決條件,學(xué)習(xí)的作用越來(lái)越重要。由51位世界頂尖管理大師的文章匯編而成的《未來(lái)的組織》(THE ORGANITION OF THE FUTURE )一書(shū)中寫(xiě)道“最理想的雇員是具有能力及勤學(xué)好思的人。學(xué)習(xí)過(guò)程正是開(kāi)始于受雇之日。健康組織的雇員將把日常學(xué)習(xí)作為個(gè)人及公司成功的關(guān)鍵要素?!?/p>
許多企業(yè)家之所以經(jīng)營(yíng)得法,生財(cái)有道,事業(yè)有成,這同他們創(chuàng)業(yè)時(shí)虛心好學(xué)是分不開(kāi)的。有的企業(yè)家還把《論語(yǔ)》中“敏而好學(xué),不恥下問(wèn)”作為自己的座右銘,時(shí)時(shí)告誡自己。許多有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的企業(yè)管理者更是十分注重不斷地學(xué)習(xí),強(qiáng)化企業(yè)的人力資源培訓(xùn),紛紛開(kāi)辦學(xué)校培訓(xùn)員工。例如,日本成功企業(yè)就特別強(qiáng)調(diào)員工的學(xué)習(xí),除了新職工上崗培訓(xùn)外,還集中時(shí)間組織在職職工學(xué)習(xí)培訓(xùn),管理人員、技術(shù)人員更要強(qiáng)化研修。
被譽(yù)為“日本經(jīng)營(yíng)之神”的松下幸之助最早系統(tǒng)地提出了“經(jīng)營(yíng)即教育”的思想。自1918年創(chuàng)辦松下電器公司以來(lái),他一直把教育作為其經(jīng)營(yíng)理論的核心。在他看來(lái),物是人創(chuàng)造的,只有教育才能培育并提高人的創(chuàng)造力。松下電器公司建有松下電器商業(yè)學(xué)院,開(kāi)設(shè)了各種綜合性的系統(tǒng)的研修課、教育講座,并擁有關(guān)西地區(qū)職工研修所、奈良職工研修所、東京職工研修所、宇都宮職工研修所和海外研修所等五個(gè)研修所,還實(shí)行留學(xué)進(jìn)修制度。企業(yè)技術(shù)人員可以自己申請(qǐng),經(jīng)公司批準(zhǔn)后到公司內(nèi)辦的學(xué)術(shù)或教育訓(xùn)練中心去學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。公司則根據(jù)發(fā)展需要定期選派技術(shù)人員、管理人員到國(guó)外學(xué)習(xí),除向歐美各國(guó)派遣留學(xué)生外,也向中國(guó)派遣留學(xué)生,北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)都有松下公司派來(lái)的留學(xué)生。
此外,我國(guó)海爾集團(tuán)不斷根據(jù)新技術(shù)和新工藝的出現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行“即時(shí)培訓(xùn)”,而中國(guó)民生銀行則根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和運(yùn)行模式,在中國(guó)經(jīng)貿(mào)大學(xué)開(kāi)辦了進(jìn)行員工培訓(xùn)的民生班。
以上這些都是企業(yè)管理者從實(shí)際出發(fā),貫徹孔子學(xué)而不厭的“好學(xué)”精神,有重點(diǎn)、有目標(biāo)的為企業(yè)量身定做人力資源培訓(xùn)方案的成功范例。由此可見(jiàn),孔子重視學(xué)習(xí)的思想,對(duì)于企業(yè)管理具有重大的實(shí)踐指導(dǎo)意義和理論借鑒價(jià)值。
三、運(yùn)用“好學(xué)”思想進(jìn)行企業(yè)管理的策略
企業(yè)管理者應(yīng)該大力提倡學(xué)而不厭的“好學(xué)”精神,為企業(yè)成員的學(xué)習(xí)創(chuàng)造有利的環(huán)境,形成尊重知識(shí)的良好氛圍,從而盡可能的增加企業(yè)成員的知識(shí)儲(chǔ)備,全方位的提高其素質(zhì)水平,為企業(yè)的發(fā)展提供智力支撐。為此,企業(yè)要采取以下幾個(gè)方面的措施。
(一)倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)
企業(yè)管理者和一般員工都必須增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí),強(qiáng)調(diào)不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)和接受再教育,樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀點(diǎn),努力做到“活到老,學(xué)到老”。這就要求企業(yè)管理者和一般員工注重知識(shí)的積累,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,使每一層級(jí)的員工都全身心的投入學(xué)習(xí)之中,在一生的各個(gè)階段連續(xù)不斷地進(jìn)行各種再學(xué)習(xí),隨時(shí)接受最新的教育,從而創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè),通過(guò)不斷的學(xué)習(xí),更新知識(shí)結(jié)構(gòu),進(jìn)一步提高企業(yè)人力資本的水平,更好地發(fā)揮知識(shí)在企業(yè)管理中的作用,以打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
(二)力求博學(xué)多才
企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)具備全新的學(xué)習(xí)理念,不僅要學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)的一些相關(guān)管理知識(shí),懂得一些生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方面的知識(shí),還要對(duì)其他一些法律和心理學(xué)等方面的知識(shí)有所涉獵,從而不斷地?fù)P棄過(guò)去、超越自我,提升自身素質(zhì),推動(dòng)企業(yè)的觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,極大地增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,以便更好地適應(yīng)復(fù)雜多樣、千變?nèi)f化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。
(三)實(shí)行知行合一
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)濟(jì),商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),決策與執(zhí)行決定了企業(yè)的命運(yùn)。美國(guó)管理理論家德魯克指出:“管理是一種實(shí)踐,其本質(zhì)不在于知,而在于行;其驗(yàn)正不在于邏輯,而在于成果;其惟一的權(quán)威就是成就?!币虼?,企業(yè)管理者不能只會(huì)紙上談兵、夸夸其談,而應(yīng)當(dāng)能夠身體力行地對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng),盡力做到“知行合一”,根據(jù)所學(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中進(jìn)行科學(xué)的決策、精心的管理,重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的收集和整理。唯有如此,企業(yè)才有可能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)盛不衰,立于不敗之地。
(四)注重人力資源培訓(xùn)
企業(yè)管理者必須重視對(duì)員工教育培訓(xùn)的投入,按照企業(yè)的需求,建立企業(yè)的知識(shí)培訓(xùn)體系,營(yíng)造一種有利于員工學(xué)習(xí)的良好氛圍,從戰(zhàn)略層面和高度上致力于企業(yè)人力資源的深度培育與開(kāi)發(fā),形成具有靈活性、服務(wù)性和人文關(guān)懷的彈性學(xué)習(xí)制度,以制度的形式對(duì)員工定期進(jìn)行培訓(xùn)。除了注重有關(guān)企業(yè)職業(yè)技能、業(yè)務(wù)的培訓(xùn)外,企業(yè)管理者還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工事業(yè)心、價(jià)值觀及人生觀等方面的教育,盡可能的把一定的思想觀念灌輸?shù)狡髽I(yè)員工的頭腦之中,使之轉(zhuǎn)化為員工發(fā)自內(nèi)心的行為,為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的文化底蘊(yùn),形成企業(yè)強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
總之,孔子“好學(xué)”思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理,具有極其重要的借鑒意義。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)積極地從孔子“好學(xué)”思想中汲取企業(yè)管理的智慧,將其融匯應(yīng)用于企業(yè)管理之中,從而進(jìn)一步提高企業(yè)的人力資本水平,為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的文化底蘊(yùn),更好地發(fā)揮知識(shí)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用,形成企業(yè)強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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[責(zé)任編輯 高惠琦]