文/于麗妍
通過產(chǎn)業(yè)調整實現(xiàn)人才合理流動
文/于麗妍
“一潭死水,激不起半點漣漪”,就是泥塘缺乏流動的后果。同理,人才,如果缺乏流動就失去了創(chuàng)新力,只有流動起來才更有活力。
大到國家、小到企業(yè)以及個人,人才流動是必然的,也是必要的。在整個國家,人才流動是合理人才結構的重要途徑;作為企業(yè),人才是血液,需要不斷的新陳代謝,在人力資源整合的過程中,才能讓企業(yè)煥發(fā)活力;作為個人,“人往高處走”,希望尋求更為廣闊的發(fā)展平臺是自我價值實現(xiàn)的必然要求。因此,對于人才流動,我們不應當持抵制的態(tài)度,只要人才能在工作崗位上發(fā)揮作用,人盡其才,那么流動就是合理的。
如何有效的實現(xiàn)人才的合理流動,就要從人才流動的影響因素著手,政策傾斜、產(chǎn)業(yè)結構、市場環(huán)境、企業(yè)文化等,都是影響人才流動的重要因素。然而,每個因素的影響力系數(shù)和感應系數(shù)是不同的。
我們正處于后碳化時代,資源密集型和勞動力密集型產(chǎn)業(yè)為主的結構體系,向技術、知識等智力產(chǎn)業(yè)為主導的產(chǎn)業(yè)結構轉變是大方向。這一調整對于人才流動所產(chǎn)生的引導作用不言而喻,隨著內(nèi)陸區(qū)域技術、知識產(chǎn)業(yè)的推進和產(chǎn)業(yè)布局的調整將吸引東部沿海地區(qū)的人才向內(nèi)地轉移。
產(chǎn)業(yè)結構調整是產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化和現(xiàn)代化的推進過程,本質上要求人才結構作出相應地調整,以提供充分的智力和技術支持。那么,如何通過產(chǎn)業(yè)調整來實現(xiàn)人才的合理流動?
首先,強化區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局,實現(xiàn)人才跨區(qū)流動。我國的人才布局,區(qū)域差異較大。通過強化區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局,逐步增加中西部的技術、知識密集產(chǎn)業(yè),并且通過國家相關的人才優(yōu)惠政策,為中西部吸引人才提供可靠的支撐。另外,加強區(qū)域合作,人才的區(qū)域派遣和交流是實現(xiàn)人才跨區(qū)域流動有效途徑。
其次,提高知識密集產(chǎn)業(yè)比重,實現(xiàn)人才業(yè)內(nèi)整合。產(chǎn)業(yè)結構的整體優(yōu)化升級必然要求員工創(chuàng)新力,從技術密集型、知識密集型產(chǎn)業(yè)的過度,人的創(chuàng)造力和智力直接物化為企業(yè)的經(jīng)濟價值。隨著知識密集產(chǎn)業(yè)的興起,簡單的勞動和原有的技能可能已經(jīng)不能適應崗位的要求,這就要求教育在人才培訓的內(nèi)容和方式上做出相應的調整,注重培養(yǎng)人才的自主創(chuàng)新能力和合作交流能力。通過一系列直接或間接的產(chǎn)業(yè)帶動效應,實現(xiàn)人才業(yè)內(nèi)整合。
第三,推動園區(qū)產(chǎn)業(yè)融合,促進人才園區(qū)內(nèi)流動??萍紙@區(qū)內(nèi)匯聚了科技企業(yè),也匯聚了專業(yè)的技術人才,當一個企業(yè)需要人才,但是短時間難以找到合適的人才時,就可以通過園區(qū)內(nèi)部人才的流動,實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化。同時,加強園區(qū)內(nèi)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)調整和項目合作交流,推進產(chǎn)業(yè)融合,為人才流動搭建平臺,鼓勵人才在園區(qū)內(nèi)的流動,也減少園區(qū)內(nèi)人才的外流。