人口、人手與人才

一位上海親戚家的后生，自小到大品學(xué)兼優(yōu)，而且拍過(guò)平面廣告，當(dāng)過(guò)學(xué)校形象大使。去年本科畢業(yè)，自立意萌發(fā)，于是，認(rèn)認(rèn)真真投檔，風(fēng)風(fēng)火火面試，居然同時(shí)被幾家單位錄取，自己“擇優(yōu)”進(jìn)入一家研究所工作。一邊跟著做研發(fā)的導(dǎo)師打下手，一邊做研究所的雜事，自己對(duì)工作、工資、福利、人際關(guān)系都相當(dāng)滿意，每天起早貪黑，穿梭于浦江兩岸，感覺(jué)朗朗乾坤，一片光明。誰(shuí)知實(shí)習(xí)期還沒(méi)滿，人事部門找其談話，說(shuō)完一大堆表?yè)P(yáng)他的話，以“很抱歉”作為轉(zhuǎn)折句，告知單位不再要用他了。

痛苦萬(wàn)分，痛定思痛。后生認(rèn)真反思自己，企圖從自身言行導(dǎo)出惡果之因，終于想起了一件事情。在某個(gè)周末，恰逢后生的爺爺過(guò)90大壽，單位臨時(shí)派后生出差，而這趟差本來(lái)是派給別人的，不巧別人病了，后生居然這樣回絕領(lǐng)導(dǎo)：“爺爺90大壽只此一回，我不應(yīng)該不在的，以后領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論讓我到哪里出差我都去?！碑?dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)客氣地同意了，說(shuō)：“那你就給你爺爺祝壽吧?！焙笊煺娴匾詾轭I(lǐng)導(dǎo)不會(huì)介意的，敢問(wèn)世上哪有后悔藥賣？后來(lái)，聽(tīng)那個(gè)研究所的人說(shuō)又進(jìn)了一個(gè)本科生，是有背景的。后生釋然，再度撿起書(shū)本，準(zhǔn)備考研。按下不表。

工作對(duì)于想找工作的多數(shù)人來(lái)說(shuō)，就是找“飯碗”，無(wú)論你品學(xué)兼優(yōu)與否，長(zhǎng)相帥氣與否，你最初只能算人口，你在單位打個(gè)下手，打點(diǎn)雜算什么呢？連人手也算不上，更不要說(shuō)是人才了。“人口”在經(jīng)由人手通往人才的過(guò)程中，尚有漫長(zhǎng)的路要走，肯定很不容易。

換個(gè)角度來(lái)看，“人口”是雇主給你飯吃，“人手”是吃自己掙的飯，而人才才是端飯給雇主吃的主。你作為“人口”，雇主給你“飯碗”，不是為了聽(tīng)你說(shuō)你“爺爺?shù)?0大壽只此一回”的。

在職場(chǎng)，“人口”的存在感與人才的存在感有天壤之別。

我想起了，彼時(shí)我家先生就這樣擲地有聲地對(duì)后生說(shuō)：“單位算老幾？丟一份工作算什么？這年頭，只要有能耐，誰(shuí)炒誰(shuí)魷魚(yú)還說(shuō)不定呢?！?/p>

那么，先生是否可以算人才呢？我說(shuō)不上。我只知道他跳槽多次，且每次跳槽都是獵頭公司“挖墻腳”的結(jié)果，屬于“流水的雇主，鐵打的雇工”，雖然是雇工，職務(wù)至多是“總工程師”、“質(zhì)量總監(jiān)”什么的，但不妨礙他在職場(chǎng)說(shuō)一不二，老板和下屬都恭敬地聽(tīng)之受之。雖然其職場(chǎng)忠誠(chéng)度乏善可陳，但每次由跳槽而增長(zhǎng)的年薪卻相當(dāng)可觀。這是硬道理。

你想讓別人對(duì)你恭敬受命嗎？你想對(duì)自己的年薪說(shuō)了算嗎？你想成為人才嗎？

或許你覺(jué)得有份工作就可以了，寄希望工作總會(huì)熟能生巧，總能成為自食其力的人手。但萬(wàn)一別人比你有背景呢？比你有別的競(jìng)爭(zhēng)力呢？為了明天醒來(lái)后人事部門不找你說(shuō)“抱歉”，你得緊繃神經(jīng)了。因?yàn)槿耸忠膊皇遣豢商娲摹?/p>

據(jù)說(shuō)外面的世界已經(jīng)在大力倡導(dǎo)化“人口紅利”為“人才紅利”了，你的應(yīng)對(duì)措施是什么呢？