○ 段 鵬

干部考察是組織部門了解干部、熟悉干部，從而正確、合理使用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。干部考察的質(zhì)量如何，很大程度上直接影響到干部任用過(guò)程中人崗匹配度和人民群眾的公信度。因此，只有用“心”才能察實(shí)考準(zhǔn)干部。

“誠(chéng)心”訪談，了解全貌。找知情人進(jìn)行訪談是開展考察活動(dòng)的重要方式，在干部考察工作中占據(jù)著關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，考察人員在考察干部時(shí)要想方設(shè)法讓訪談對(duì)象想談、敢談、真談，唯有此，才能收集到考察對(duì)象盡可能詳細(xì)的信息?？疾烊藛T首先要給訪談對(duì)象營(yíng)造一種“一見(jiàn)如故”的感覺(jué)，不能因?yàn)榭疾旃ぷ魇莻€(gè)嚴(yán)肅的事情而板著面孔與人交流，讓對(duì)方在情感上產(chǎn)生障礙，影響交談的廣度和深度。當(dāng)然，在聽取談話人反映情況時(shí)，考察人員也不能漫不經(jīng)心，給其一種不受重視的感覺(jué)，導(dǎo)致談話無(wú)法進(jìn)行下去?？疾烊藛T也要樹立嚴(yán)格的保密意識(shí)，消除他們的疑慮，營(yíng)造出能說(shuō)真話的環(huán)境，使訪談對(duì)象“知無(wú)不言，言無(wú)不盡”。因此，對(duì)考察中了解到的一些信息，考察人員不能自詡為消息靈通人士，在不適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合把在考察中掌握的有關(guān)情況泄露出去，讓反映真實(shí)情況者受到打擊報(bào)復(fù)等不公正對(duì)待。針對(duì)訪談對(duì)象反映的考察對(duì)象的某些嚴(yán)重問(wèn)題，考察人員同樣要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并通過(guò)適當(dāng)途徑將結(jié)果向相關(guān)訪談對(duì)象反饋。假如對(duì)訪談對(duì)象反映的問(wèn)題根本不予理睬，訪談對(duì)象就會(huì)對(duì)考察工作失去信心而消極對(duì)待，認(rèn)為反映問(wèn)題與否無(wú)所謂，以后再參加訪談也就不愿將自己所掌握的真實(shí)情況提供給考察人員。

“細(xì)心”甄別，判斷真?zhèn)?。一個(gè)人的全貌是要通過(guò)許多人從不同角度描述繪制的，考察組也正是從訪談對(duì)象的點(diǎn)滴談話中了解干部。但在干部考察過(guò)程中，有的干部群眾出于各種考慮，往往不客觀評(píng)價(jià)干部，甚至?xí)挿凑f(shuō)或反話正說(shuō)。假如訪談對(duì)象與被考察的干部存在某種利益關(guān)系，與考察對(duì)象“志同道和”，不僅不會(huì)揭發(fā)其缺點(diǎn)，反而會(huì)為其粉飾。更多的情況下，不少訪談對(duì)象是以“老好人”的身份出現(xiàn)的，對(duì)考察對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)羅列一大堆，而對(duì)其缺點(diǎn)或不足只字不提，或閃爍其辭。作為一名合格的考察人員，要練就一雙識(shí)別真假的“火眼金睛”，能從對(duì)方的言談中剔除不實(shí)成份，捕捉到有用信息而進(jìn)行深度挖掘，使考察報(bào)告能最大限度地反映考察對(duì)象的真實(shí)情況。這就要求考察人員善于察言觀色，見(jiàn)微知著，準(zhǔn)確領(lǐng)悟談話對(duì)象的真實(shí)意圖，聽準(zhǔn)訪談對(duì)象的“弦外之音”，甄別出真假。必要時(shí)，考察人員還要撲下身子，深入到考察對(duì)象所在社區(qū)，用心考察其“八小時(shí)”之外的工作情況。而不能來(lái)也匆匆，去也匆匆，象征性地測(cè)評(píng)一下、找?guī)讉€(gè)人聊一聊，這樣很可能會(huì)遺漏某些細(xì)節(jié)，或者被某種假象所迷惑。

“公心”評(píng)價(jià)，用好干部。公道正派是干部工作者和考察人員必須具備的首要品格。要本著對(duì)考察對(duì)象負(fù)責(zé)、對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)的原則，恪守職業(yè)道德，用“公心”對(duì)考察對(duì)象作出客觀公正的評(píng)價(jià)。對(duì)于考察對(duì)象，無(wú)論是關(guān)系好的，還是不熟悉的，在考察時(shí)都應(yīng)該嚴(yán)格按照程序和規(guī)定，對(duì)照同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作和衡量，實(shí)事求是地記錄訪談人員對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)，而不能對(duì)考察對(duì)象有利的多記一些，不利的就少記甚至不作記錄。尤其在撰寫考察報(bào)告時(shí)，更要“公心”當(dāng)頭，不能主觀想象。既不能對(duì)關(guān)系近的考察對(duì)象評(píng)價(jià)好一些，把他們的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)足、寫透，弱點(diǎn)一筆帶過(guò)，甚至甘當(dāng)“好好先生”，為考察對(duì)象的缺點(diǎn)尋找理由，進(jìn)行開脫；也不能對(duì)不熟悉的考察對(duì)象報(bào)以無(wú)所謂的態(tài)度，對(duì)他們的政績(jī)視而不見(jiàn)，惜墨如金，而對(duì)其缺點(diǎn)則添油加醋，在考察工作中失職失責(zé)。