李擁軍

摘 要：企業(yè)文化與黨建、思想政治工作三者之間即存在相互聯(lián)系關(guān)系，又存在許多的不同點。目前許多的企業(yè)將三者的概念混為一談，影響了企業(yè)文化與黨建、思想政治工作的開展。本文就企業(yè)文化與黨建、思想政治工作的關(guān)系進行了淺顯的分析和闡述，以期能夠?qū)ο嚓P(guān)企業(yè)在開展企業(yè)文化工作、黨建工作及思想政治工作方面提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；黨建；思想政治工作；關(guān)系

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，許多企業(yè)為了在激烈的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢，以通過發(fā)展企業(yè)的軟實力來實現(xiàn)長足發(fā)展。所謂的軟實力指的是企業(yè)的文化建設、黨建工作及思想政治工作，但目前多數(shù)的企業(yè)對三者的概念及關(guān)系認識存在誤區(qū)，不能有效區(qū)別三者之間關(guān)系，不利于企業(yè)文化建設、黨建工作及思想政治工作的健康發(fā)展。基于此，本文就企業(yè)文化與黨建、思想政治工作的關(guān)系進行淺顯的分析和闡述，并提出了有效開展企業(yè)文化建設與黨建、思想政治工作的策略。

一、從概念方面正確理解企業(yè)文化與黨建、思想政治工作關(guān)系

企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)過長期的經(jīng)營實踐所積累的益于提高企業(yè)人員凝聚力和戰(zhàn)斗力的理念及價值觀，是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略性理念。是企業(yè)上下所有人員必須要遵守的信念和行為方式。并用文化形式將企業(yè)的各項工作進行概括，形成企業(yè)獨有的利于企業(yè)健康發(fā)展的文化。在良好的企業(yè)文化氛圍中員工能夠在工作中時刻以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為中心，積極地投入到企業(yè)的各項經(jīng)營活動中，發(fā)揮自己的潛能，為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展努力拼搏。也就是說企業(yè)文化是集中反映企業(yè)及員工工作態(tài)度和行為，是企業(yè)管理的重要理論支撐，是提高企業(yè)管理水平，是為企業(yè)朝著又快又好方向發(fā)展服務的。

黨建和思想政治工作從字面意思上我們可以得知，是關(guān)于對提高思想認識水平和政治覺悟水平以及法制道德水平等而開展的工作。通過開展黨建工作和思想政治工作，不斷地提高企業(yè)人員的思想政治覺悟，使員工樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀，朝著正確的方向?qū)崿F(xiàn)自己的價值。使偏離思想政治軌道和黨組織軌道的人員思想同黨的指導方針保持一致高度，思想朝著正確方向發(fā)展，不走彎路。從思想政治工作層面分析，思想政治工作是一定階級或者集團為了實現(xiàn)政治目標和任務而對人進行的思想政治教育活動。針對企業(yè)思想政治工作而言是企業(yè)為了實現(xiàn)其短期發(fā)展戰(zhàn)略目標或者長期的發(fā)展目標而對企業(yè)員工進行思想政治教育工作，以開展思想政治工作來提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，使企業(yè)上下員工朝著一個目標方面而努力拼搏，最終達到實現(xiàn)企業(yè)預期的發(fā)展目標，是提升企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的重要手段和思想武器。企業(yè)思想政治教育工作主要分為以下內(nèi)容：第一，政治組織的思想政治教育。為了滿足企業(yè)黨組織自身發(fā)展的需要會組織開展有關(guān)思想政治方面的教育活動，如人生觀的教育活動，世界觀的教育活動，四項基本原則的教育活動以及黨的路線方針政策學習的教育活動等；第二，行政組織的思想教育活動。該層次的思想政治教育活動的組織者是政府，為了政府的發(fā)展需要而進行的思想政治教育活動，如經(jīng)濟形勢教育及民主法治教育等；第三，經(jīng)濟組織的思想政治教育活動。該層面的思想政治教育活動組織者是企業(yè)，企業(yè)為了自身的發(fā)展需要而開展的，如企業(yè)精神教育、職業(yè)道德教育、企業(yè)規(guī)章制度學習教育等；第四，企業(yè)對個別員工進行的思想政治教育。該層次的思想政治教育對象是企業(yè)中的個別員工，解決個別員工思想上存在的問題。使其樹立正確的思想政治觀念，提高其思想政治覺悟水平。

綜上分析我們可以得知，企業(yè)文化與黨建、思想政治工作既有共同點也有區(qū)別之處，其共同點是：目標相同，都是圍繞經(jīng)濟建設為中心；原則相同，都是堅持以人為本的原則；工作方法相同，都是從實際出發(fā)，以理論為指導思想；其不同點是：企業(yè)文化更側(cè)重于理念的滲透；思想政治工作側(cè)重于理論知識的灌輸；企業(yè)文化管理屬性明顯，管理對象既有人又有企業(yè)的經(jīng)營管理方法和發(fā)展戰(zhàn)略；企業(yè)黨建和思想政治工作的政治屬性明顯，工作開展的對象主要是企業(yè)員工。

二、認識存在誤區(qū)

目前，多數(shù)的企業(yè)在開展企業(yè)文化與黨建、思想政治工作中對三者之間的關(guān)系存在誤區(qū)，甚至將三者的概念混為一談，認識上存在誤區(qū)勢必會影響企業(yè)文化、黨建和思想政治工作的有效開展。具體分析，就現(xiàn)行的多數(shù)企業(yè)而言，對三者認識存在以下誤區(qū)：1）相同論。部分企業(yè)錯誤地認為企業(yè)文化建設與黨建、思想政治工作都是教育員工的工作，包括工作內(nèi)容，形式及意義區(qū)別不大；2）替代論。部分企業(yè)認為這三項工作性質(zhì)都是一樣的，只要對其中的一項工作抓好就可以。3）各異論。部分企業(yè)錯誤地認為這三項工作的內(nèi)容、性質(zhì)和工作方法各不相同， 沒有必然的聯(lián)系。4）虛化論。部分企業(yè)認為 開展這三方面的工作意義不大，會影響企業(yè)其他經(jīng)營管理活動的開展， 開展這些工作意義不大。企業(yè)存在這樣的認識誤區(qū)，勢必會影響企業(yè)的文化建設和黨建、思想政治工作的有效開展， 企業(yè)員工沒有良好的政治素養(yǎng)做支撐將難以形成強有力的凝聚力，企業(yè)難以獲得長足發(fā)展。

三、有效開展企業(yè)文化建設與黨建、思想政治工作的策略

首先，抓住根本點。將企業(yè)文化建設與黨建、思想政治工作的開展目的定位為建設和諧企業(yè)，這是抓好三項工作的關(guān)鍵，只有企業(yè)確定明確目標，才能使各個工作有目標和方向，各項工作機構(gòu)上下一心，團結(jié)一致，才能實現(xiàn)建設和諧企業(yè)的宏偉目標。

其次，找準切入點，基于企業(yè)文化內(nèi)涵豐富，涉及范疇廣泛，企業(yè)可通過加強企業(yè)文化建設來促進黨建和思想政治工作的開展。

第三，把握結(jié)合點，做好黨建、思想政治工作和精神文明建設工作，促進企業(yè)文化建設水平提升。依靠黨組織宣傳企業(yè)文化知識、通過企業(yè)思想政治工作機構(gòu)加強對企業(yè)員工思想政治的教育，使企業(yè)員工樹立正確的思想觀，人生觀和價值觀，認真地學習企業(yè)文化知識，圍繞企業(yè)發(fā)展目標而努力奮斗；通過企業(yè)黨組織整合企業(yè)文化建設成果，進一步提升企業(yè)整體文化內(nèi)涵；依靠黨組織推進企業(yè)文化由文本文化向制度文化和行為文化轉(zhuǎn)變，真正意義實現(xiàn)企業(yè)文化理論成果向?qū)嵺`成果轉(zhuǎn)化。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化與黨建、思想政治工作之間既存在相互聯(lián)系關(guān)系，又存在一定的區(qū)別。企業(yè)要正確地認識三者之間的內(nèi)涵，正確區(qū)分各種工作的性質(zhì)， 進而以建設和諧企業(yè)為根本點，在開展企業(yè)文化與黨建、思想政治工作中找準切入點和把握好結(jié)合點，才能確保企業(yè)文化與黨建、思想政治工作的有序開展。