覃玉榮

【摘要】近年來，高校不斷擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，就業(yè)問題也成為社會(huì)民生的一個(gè)大問題，大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生就業(yè)更難。女大學(xué)生在就業(yè)過程中與男學(xué)生相比，有較大弱勢(shì)，解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題，不僅關(guān)系到中國(guó)女性的教育問題，也關(guān)系著社會(huì)的和諧穩(wěn)定。筆者就當(dāng)前國(guó)家女大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視問題進(jìn)行深入分析，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策，為實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生的順利就業(yè)提供便利。

【關(guān)鍵詞】女大學(xué)生 就業(yè) 弱勢(shì) 原因 對(duì)策

一、女大學(xué)生就業(yè)過程中弱勢(shì)問題存在的原因

女大學(xué)生在就業(yè)過程中顯示出的弱勢(shì)地位是社會(huì)、學(xué)校、家庭等各個(gè)環(huán)節(jié)綜合作用的結(jié)果，既有社會(huì)原因，又有教育原因，還有自身因素：

1.就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻

從整體上來看，我國(guó)自上世紀(jì)九十年代以來高等教育的“大眾化”，高校畢業(yè)人數(shù)逐年增加，從而引起求職人數(shù)的上升，再加上國(guó)際經(jīng)濟(jì)復(fù)雜多變，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，高校畢業(yè)生在整體上存在就業(yè)難的問題，而隨著女性大學(xué)生比例的增加，社會(huì)的需求無法滿足畢業(yè)生增長(zhǎng)的速度，社會(huì)與高校畢業(yè)生之間出現(xiàn)了嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性矛盾。

2.就業(yè)政策改變

“雙向選擇”“自主擇業(yè)”政策的提出，使女大學(xué)生受歧視現(xiàn)象愈演愈烈。目前，用人單位與大學(xué)生的選擇權(quán)都得到了擴(kuò)大，而這種選擇權(quán)在無形之中增加了用人單位對(duì)女大學(xué)生的限制；自主擇業(yè)的大學(xué)生們被扔進(jìn)了社會(huì)，大學(xué)生們開始用市場(chǎng)法則審視社會(huì)工作。

3.社會(huì)機(jī)制不健全

對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)的法律保護(hù)，國(guó)家有嚴(yán)格的規(guī)定，新中國(guó)成立以來，在女性勞動(dòng)者的保護(hù)取得了一定的成效，但是仍然存在很多不足，盡管法律規(guī)定男女有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，但在實(shí)際的就業(yè)過程中，女大學(xué)生卻無法享受平等的機(jī)會(huì)，很多用人單位存在隱性歧視，同時(shí)，由于社會(huì)機(jī)制的不完善，讓很多用人單位鉆了空子，女大學(xué)生的權(quán)利得不到保障。

4.高校教育模式的弊端

目前，我國(guó)高校教育的培養(yǎng)模式參差不齊，教育模式存在不合理現(xiàn)狀，對(duì)于人才的培養(yǎng)往往滯后于社會(huì)發(fā)展的要求，同時(shí)，在實(shí)際的教學(xué)過程中，高校往往重理論輕實(shí)踐，這就導(dǎo)致女大學(xué)生知識(shí)能力強(qiáng)，但是動(dòng)手能力弱，不符合當(dāng)前社會(huì)對(duì)人才的需求；同時(shí)，在社會(huì)急需某類人才后，高校往往增設(shè)相關(guān)專業(yè)，擴(kuò)大招生人數(shù)，沒有很好地與社會(huì)現(xiàn)狀聯(lián)系起來，存在落后的狀況。

5.女大學(xué)生自身問題

在一項(xiàng)調(diào)查中顯示，女大學(xué)生的薪資期望值普遍高于男生，她們往往無法正視自己的缺點(diǎn)，過度放大自己的優(yōu)點(diǎn)，眼高手低，缺乏基層工作意識(shí)，不肯吃苦，她們追求過高的經(jīng)濟(jì)效益，過多的物質(zhì)追求，在選擇中失去就業(yè)良機(jī)；面對(duì)就業(yè)，她們表現(xiàn)的自卑，過高的期望與現(xiàn)實(shí)的低落形成鮮明的對(duì)比，使得女大學(xué)生產(chǎn)生自卑心理，更加導(dǎo)致就業(yè)的苦難重重。

二、解決女大學(xué)生就業(yè)過程中弱勢(shì)問題的對(duì)策

女大學(xué)生在就業(yè)過程中會(huì)面臨各種各樣的問題：職業(yè)性別歧視、同工不同酬、不合理要求、隱形性別歧視等，要解決這些問題，需要社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人多方面進(jìn)行努力，確保大學(xué)生在就業(yè)中的公平公正。

1.充分發(fā)揮法律保障作用

法律的制定是法律實(shí)施的前提，國(guó)家要不斷完善反對(duì)性別歧視的法律。在我國(guó)，幾千年來“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想觀念導(dǎo)致女性在就業(yè)過程中收到種種歧視，嚴(yán)重威脅著女性勞動(dòng)力權(quán)利的保障，也會(huì)影響女性擇業(yè)能力的提高。男女在擇業(yè)起點(diǎn)上明顯地不同步，在發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)一步擴(kuò)大的形勢(shì)下，國(guó)家必須做好重要的保障，確保女大學(xué)生的順利就業(yè)。在倡導(dǎo)和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，完善國(guó)家保障女性勞動(dòng)力的法律體系對(duì)于消除女大學(xué)生在就業(yè)過程中存在的歧視現(xiàn)象有不可或缺的作用。當(dāng)前，我國(guó)以《憲法》為主導(dǎo)的法律體系中有對(duì)于促進(jìn)男女平等就業(yè)以及禁止女性歧視的嚴(yán)格規(guī)定，但是，專門針對(duì)反對(duì)或者禁止歧視女性的法律卻還沒有建立，就這需要法律的不斷更新和完善。

提高對(duì)女大學(xué)生群體的法律保障，制定嚴(yán)格的促進(jìn)社會(huì)就業(yè)公平的法律政策，對(duì)于消除女性就業(yè)過程中的趨勢(shì)現(xiàn)象是至關(guān)重要的，國(guó)家法律部門應(yīng)盡快制定相應(yīng)的法律并做出相應(yīng)的鼓勵(lì)及懲罰措施，或?qū)嵭袑?shí)時(shí)舉證制度，即在應(yīng)聘單位提出不利于女性就業(yè)的要求時(shí)，或雇傭單位因性別原因拒絕錄用時(shí)，女大學(xué)生可以直接向相關(guān)單位進(jìn)行舉報(bào)，雇主會(huì)受到嚴(yán)厲的懲罰；相關(guān)單位要加強(qiáng)檢查和懲罰力度，暢通投訴渠道，綜合各項(xiàng)措施解決女性在就業(yè)過程中受歧視的問題。

盡管我國(guó)法律賦予男女平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，但具體的措施卻沒有得到嚴(yán)格的落實(shí)，女大學(xué)生的就業(yè)權(quán)利得不到切實(shí)的保障。在現(xiàn)實(shí)的情況中，女大學(xué)生面對(duì)歧視往往束手無策，性別歧視的雇用單位受不到應(yīng)有的懲罰，女性的弱勢(shì)地位越演越烈，為此，國(guó)家加強(qiáng)對(duì)法律執(zhí)行的監(jiān)督是提高法律效力的一項(xiàng)重要措施。

為了避免法律條文流于形式，確保法律政策落到實(shí)處，首先，要保證法律執(zhí)行人員依法辦事、依法行政，對(duì)執(zhí)行過程中的各種違法現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)修正；其次，要建立法律責(zé)任制，對(duì)于使法律得到落實(shí)的行政人員進(jìn)行鼓勵(lì)。同時(shí)，要為法律的實(shí)施營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)于法律實(shí)施效果的反饋，積極修正監(jiān)督過程中的違法行為，切實(shí)杜絕雇用單位歧視女性大學(xué)生的現(xiàn)象。

2.創(chuàng)造良好和諧的就業(yè)環(huán)境

傳統(tǒng)的意識(shí)并沒有完全消除，公眾對(duì)于反對(duì)性別歧視的意識(shí)尚未完全清醒，在傳統(tǒng)觀念影響下，公眾對(duì)于性別歧視的辨別力很低，社會(huì)對(duì)反對(duì)女大學(xué)生受歧視的重視程度不夠。無論在家庭分工、學(xué)習(xí)潛力、工作選擇等問題，都有不同的歧視現(xiàn)象，這種弱勢(shì)問題作為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象，深深根植于公眾的思想中，影響也越來越深。但是，隨著時(shí)代的發(fā)展，雇傭單位必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，“男強(qiáng)女弱”必須轉(zhuǎn)變?yōu)椤澳信降取?，任人唯賢才是選擇人才的關(guān)鍵。在多數(shù)人的思想中，女性的主要價(jià)值體現(xiàn)在家庭中，甚至認(rèn)為，女性存在的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)依附于男人的，但是，現(xiàn)代社會(huì)并不是如此簡(jiǎn)單，女性的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立才是現(xiàn)代的主流。女性不僅能在為家庭創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)女性也可以同男性競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。當(dāng)然，這種價(jià)值的實(shí)現(xiàn)要依靠社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變，依靠一個(gè)良好和諧的就業(yè)環(huán)境。endprint

就業(yè)過程中存在的女性弱勢(shì)問題最根本的原因在于雇傭女大學(xué)生所需要的成本更高。盡管政府的政策對(duì)于女大學(xué)生平等就業(yè)有一定的保護(hù)作用，但是，過度的保障也會(huì)有一定反作用。迫于政府的壓力，很多雇用單位希望在法律保護(hù)的范圍內(nèi)可以相應(yīng)地增加利益，因此，他們更愿意選擇男性，正是這一想法的存在，女大學(xué)生的就業(yè)前景并不光明。在這樣的形勢(shì)下，政府必須協(xié)調(diào)好與企業(yè)的關(guān)系，在積極宣傳“男女平等”的思想基礎(chǔ)上，嚴(yán)格法律執(zhí)行，從法律上保證女大學(xué)生的基本權(quán)益；同時(shí)，也要多側(cè)面對(duì)企業(yè)進(jìn)行扶持，給予一定形式的補(bǔ)償，鼓勵(lì)雇傭企業(yè)給予女大學(xué)生平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，生育保險(xiǎn)是為生育子女的勞動(dòng)者一定的保險(xiǎn)補(bǔ)償，鑒于女大學(xué)生在就業(yè)中的弱勢(shì)地位，對(duì)于女性的生育權(quán)益覆蓋面窄、數(shù)額少、保護(hù)范圍小等問題，效果并不理想。原因是多方面的，我國(guó)政府必須出臺(tái)與市場(chǎng)相協(xié)調(diào)的法律保障制度。

3.拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道

有關(guān)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告的調(diào)查顯示，女性在語言類的專業(yè)中所占的比例較大，而目前就業(yè)前景較好的專業(yè)多為理工類專業(yè)，因此，必須相應(yīng)地增加有利于大學(xué)生就業(yè)的專業(yè)。當(dāng)前，大學(xué)生畢業(yè)生過剩，政府、企業(yè)以及學(xué)校都要承擔(dān)起扶助大學(xué)生就業(yè)的責(zé)任。目前，女生在某些能力上的不足導(dǎo)致就業(yè)能力低于男生，而從當(dāng)前各高校的專業(yè)設(shè)置和錄取情況來說，理工科女生少，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，而女生在文學(xué)、語言上的天賦導(dǎo)致文科專業(yè)女生較多，競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)明顯增強(qiáng)，就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。因此，解決女大學(xué)生在就業(yè)過程中的弱勢(shì)問題，必須準(zhǔn)確把握市場(chǎng)需求，合理安排各專業(yè)招生人數(shù)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助女大學(xué)生在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中樹立獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，在畢業(yè)后找到更加合適的工作。

4.“以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”，鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是國(guó)家提出的轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、扶持大學(xué)生就業(yè)、擴(kuò)寬就業(yè)渠道的重要措施，但是，受到傳統(tǒng)觀念的影響，女生創(chuàng)業(yè)比男生更加艱難。在我國(guó)，對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)不夠?qū)I(yè)，甚至沒有，而針對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)，國(guó)家和學(xué)校必須營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，幫助大學(xué)生樹立自主創(chuàng)立意識(shí)，政府要給予一定的政策和資金支持，緩解國(guó)家就業(yè)壓力；而對(duì)于女大學(xué)生來說，必須要有敢于創(chuàng)業(yè)的勇氣和信心，要關(guān)注國(guó)家政策信息，選擇正確的創(chuàng)業(yè)機(jī)遇。

5.轉(zhuǎn)變女大學(xué)生就業(yè)意識(shí)

近幾年來，隨著女性知識(shí)水平的不斷提高，女性的就業(yè)觀念正在發(fā)生著不斷地變化。女大學(xué)生應(yīng)該樹立正確的就業(yè)意識(shí)，正視社會(huì)現(xiàn)實(shí)，根據(jù)自身特點(diǎn)，選擇正確的就業(yè)渠道，提高應(yīng)對(duì)就業(yè)能力。面對(duì)就業(yè)過程中的弱勢(shì)問題，政府要扮演好引導(dǎo)者角色，幫助女大學(xué)生轉(zhuǎn)變意識(shí)，努力提高自身素質(zhì)，強(qiáng)化應(yīng)對(duì)困難的能力，使自身以良好的心態(tài)和積極的精神以面對(duì)就業(yè)中的各種難題。女大學(xué)生有耐心、有親和力，這些都是他們就業(yè)過程中的優(yōu)勢(shì)，女大學(xué)生們要正確認(rèn)識(shí)自己，調(diào)整心態(tài)，將優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分利用，樹立正確的就業(yè)意識(shí)。此外，女大學(xué)生們要努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，不斷拓展自己的知識(shí)面，提高自身素養(yǎng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，增強(qiáng)在就業(yè)過程中應(yīng)對(duì)困難的能力。

女大學(xué)生自我意識(shí)缺乏、定位能力差是造成女大學(xué)生就業(yè)難問題的重要原因，而這些問題的形成，很大程度上是因?yàn)槿狈φ_的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。因此，首先需要女大學(xué)生重視這些問題，并給予她們正確的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，引導(dǎo)其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，拓寬其就業(yè)渠道。其次，要增強(qiáng)女大學(xué)生的法律意識(shí)，學(xué)會(huì)使用法律武器保護(hù)自己。再次，學(xué)校要開設(shè)相關(guān)課程及相關(guān)就業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，為女大學(xué)生們答疑解惑。最后，還要鼓勵(lì)女大學(xué)生努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，結(jié)合自身特點(diǎn)，在社會(huì)需求中尋找良好的就業(yè)之道。

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