政工管理水平有效提升策略分析

鄭增華

摘 要：政治工作是我黨在自身不斷發(fā)展壯大過程中的一項偉大創(chuàng)舉，它從人的思想觀念入手，在精神的層面上引導(dǎo)人、教育人、團(tuán)結(jié)人，讓每個人都能夠在各自的工作崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用，從而促進(jìn)整個社會的全面發(fā)展。所以，有效提升政工管理水平，是當(dāng)下擺在人們面前的一項緊迫任務(wù)。然而，隨著改革開放進(jìn)程的不斷深入，人們卻將更多的精力與目光放到金錢利益之上，政治工作的影響力愈加減弱，這對整個中國社會的健康發(fā)展是十分不利的。因而，本文作者擬從當(dāng)前政工管理方面存在的問題入手，分析、提出了一些能夠切實(shí)有效提升政工管理水平的策略，以期為相關(guān)研究提供一些有益的參考。

關(guān)鍵詞：政治工作；管理水平；有效提升；策略；分析

引言：有效的政治工作是確保整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展朝著健康、有序方向邁進(jìn)的前提條件，因而，在新時期、新形勢下，加強(qiáng)政治工作力度、增強(qiáng)政治工作深度、切實(shí)提高政工管理水平不但是時代發(fā)展的新要求，而且是實(shí)現(xiàn)全社會各行業(yè)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展與提升員工個人素養(yǎng)“雙贏”局面的必然要求。然而，當(dāng)前政工管理工作在各個方面都還存著著一些不足或缺失，需要我們不斷根據(jù)新形勢發(fā)展的特點(diǎn)，調(diào)整思路，提出更加適應(yīng)時代發(fā)展的新策略，從而促進(jìn)政工管理工作的有效開展。

一、當(dāng)前政工管理存在的問題

1、宏觀認(rèn)識不足

眾所周知，政治工作本身并不能夠直接帶來“真金白銀”的效益抑或“政績”，再加上要消耗一定的人力物力，多年來在大多數(shù)行業(yè)中一直處于“雞肋”的尷尬境地，遭受“冷遇”。結(jié)果可想而知，在政工管理方面的投入，無論是人力、物理，還是彩禮，都必定是少之又少的。這種局面的出現(xiàn)，從根本上反映出了人們沒有在宏觀層面上正確認(rèn)識到有效的政工管理所能夠帶來的激勵作用，而僅僅是將目光局限在短期利益上。這種“只見樹木不見森林”的老觀念、舊想法，正是阻礙政工管理水平有效提升的觀念性障礙。

2、制度建設(shè)不健全

健全的制度保障是確保各項工作有序開展的重要條件。然而，由于政治工作所處的“尷尬境地”，有關(guān)于政工管理的制度建設(shè)也隨之出現(xiàn)了不健全的現(xiàn)象。這種不健全體現(xiàn)在發(fā)展制度、用人制度、組織制度、獎懲制度等諸多方面，它們要么過于陳舊，難以適應(yīng)新時期的發(fā)展要求，要么干脆就是“打白條”，根本不存在。這樣不健全的制度，不但很難在政工管理水平有效提升的過程中提供保障與支持，而且在某種程度上還成為制約其發(fā)展的牽絆。

3、政工管理隊伍建設(shè)不合理

政治工作的核心內(nèi)容是在精神與思想層面引導(dǎo)人們向更加健康、更加積極的方向上邁進(jìn)，也正因為如此，從事政工管理的人員素質(zhì)就顯得更加重要。然而，現(xiàn)實(shí)情況卻是，當(dāng)下從事政工管理工作的人員結(jié)構(gòu)分布并不十分合理。他們在專業(yè)水平、能力素養(yǎng)、性別比例、年齡分布上存在著嚴(yán)重的不均衡。大多數(shù)情況下，很多人在從事政工管理工作的過程中放棄了自身原有的專業(yè)技能，在激烈的升遷競爭中，心懷“十年政工一場空”的消極思想，整日虛度光陰；或者有相當(dāng)部分年輕人不愿意走到基層去從事政工管理工作，這就致使政工管理出現(xiàn)“青黃不接”、“后繼無人”的局面。

二、切實(shí)有效提升政工管理水平的策略

1、轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)認(rèn)識

要想切實(shí)有效提升政工管理水平，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)對于政工管理工作的認(rèn)識是關(guān)鍵的第一步。唯有端正認(rèn)識，在宏觀上深刻理解了“政治工作是第一生命力”這句至理名言的真諦，才能確保在人力、物力投入，制度建設(shè)，人員配置等方面放開手腳，大膽創(chuàng)新。

2、理清思路，健全制度

正確認(rèn)識到政工管理工作的重要性以后，還要理清思路，全面系統(tǒng)地統(tǒng)籌規(guī)劃資金、人員、組織、領(lǐng)導(dǎo)等要素，在政策完善、資金投入、組織協(xié)調(diào)、人員培養(yǎng)、獎勵激勵等方面，正確建立健全相關(guān)制度，這樣一方面能夠在最大程度上規(guī)范政工管理工作，讓政工管理“有法可依”，另一方面，也可以在最大范圍內(nèi)調(diào)動政工管理干部的工作積極性，促使他們主動去學(xué)習(xí)、去探索、去創(chuàng)新，進(jìn)而全面推進(jìn)政工管理水平的有效提升。

3、培養(yǎng)人才，合理配置

在飛速發(fā)展的21世紀(jì)，人才是確保經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的主要驅(qū)動力，沒有人才，便沒有進(jìn)步、沒有發(fā)展。因而，要切實(shí)有效提升政工管理水平，人才的培養(yǎng)是必須的。一方面，開展形式多樣，內(nèi)容豐富的培訓(xùn)活動，可以在最短的時間內(nèi)全面提升政工管理干部的專業(yè)素質(zhì)，讓他們盡快跟上時代發(fā)展的步伐，通過自身的成長，帶動、鼓勵更多人的成長與進(jìn)步。另一方面，進(jìn)行政工管理干部的再教育，也是有效提升政工管理水平的方式之一。這里所說的再教育并不等同于政工管理的專業(yè)培訓(xùn)，而是在更加廣泛的層面上，讓政工管理干部學(xué)習(xí)專業(yè)以外的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史等知識，促使他們擴(kuò)展眼界，創(chuàng)新思路，進(jìn)而促進(jìn)自身專業(yè)工作的有效開展。

三、結(jié)語

總而言之，要想有效提高政工管理水平，切實(shí)發(fā)揮出政治工作的重要作用，廣大決策者與政工管理工作參與者必須協(xié)同合作，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，并且在緊密結(jié)合國際國內(nèi)發(fā)展形勢與行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，突破傳統(tǒng)觀念的束縛，轉(zhuǎn)變舊觀念、理清新思路、加強(qiáng)管理人才的培養(yǎng)，并且能夠在宏觀認(rèn)識的指引下，建立健全制度保障、合理配置人才，惟其如此，才能夠在最大程度上全面提升政工管理水平，讓政治思想工作發(fā)揮出應(yīng)有之義，從而促進(jìn)中國社會的健康、全面、快速發(fā)展。

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