事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升策略探討

陳淑華

摘要：在當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，理財(cái)觀念逐步加強(qiáng)，事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求也在逐步提升，需要會(huì)計(jì)人員具備高質(zhì)量、高效益的財(cái)務(wù)管理能力，因此提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)與專業(yè)技能，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文從當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)現(xiàn)狀入手，旨在探析如何提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；會(huì)計(jì)人員；提升素質(zhì)

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2014）09-0137-01

一、提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的意義

會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)在會(huì)計(jì)工作具體運(yùn)行中起著重要的作用，在事業(yè)單位中，基礎(chǔ)性的會(huì)計(jì)工作比較多，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支也已經(jīng)從傳統(tǒng)的簡(jiǎn)單收支工作擴(kuò)展到社會(huì)宣傳、社會(huì)培訓(xùn)、綜合演練等諸多方面。隨著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)容的復(fù)雜化，會(huì)計(jì)工作具體事務(wù)難度也隨之提升，傳統(tǒng)的工作方式和工作效率就很難滿足現(xiàn)階段的工作要求。另外，財(cái)務(wù)管理的職能細(xì)化要求會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能不斷提高，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化操作更高。一些事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)不高，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理混亂，這些歸根到底是會(huì)計(jì)人員的管理能力和管理意識(shí)差。只有從根本上提高會(huì)計(jì)人員的思想道德素質(zhì)和專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能真正的提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。

二、當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的現(xiàn)狀

隨著事業(yè)單位部門(mén)的不斷細(xì)化，涉及到每個(gè)部門(mén)的財(cái)務(wù)工作任務(wù)量就會(huì)增多，需要的會(huì)計(jì)從業(yè)人員也在不斷增多。事業(yè)單位對(duì)于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能要求沒(méi)有企業(yè)單位要求的那么高，也就是說(shuō)從事事業(yè)單位會(huì)計(jì)行業(yè)的人員門(mén)檻比較低，這就造就事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和技能水平有限。整體上看，我國(guó)的會(huì)計(jì)人才還比較匱乏，從事事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的的整體素質(zhì)也不均衡。從2013年5月份的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱統(tǒng)計(jì)顯示，較上年同比增長(zhǎng)10.3%，其中初級(jí)資格是112.8萬(wàn)人，中級(jí)資格60.1萬(wàn)人，大專學(xué)歷是79，6萬(wàn)人，本科學(xué)歷事54.7萬(wàn)人，本科以上是35.6萬(wàn)人.從近幾年的會(huì)計(jì)從業(yè)資格人員的統(tǒng)計(jì)中可以看出本科以上學(xué)歷人員累積占有不到12%，可見(jiàn)我國(guó)高學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員相當(dāng)匱乏，在會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐中，財(cái)務(wù)管理不規(guī)范，工作效率低下等現(xiàn)象普遍存在。

在我國(guó)從事會(huì)計(jì)工作的人數(shù)本身并不多，隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化，包括外企在內(nèi)的企業(yè)數(shù)目在不斷增加，要求財(cái)會(huì)的人數(shù)也在不斷增加，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力要求也越來(lái)越高，擁有高級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū)的會(huì)計(jì)人員更是非常緊缺，自然也是非常受企事業(yè)單位的青睞的，有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員可能要身兼數(shù)職。而當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員低學(xué)歷層次多，高學(xué)歷層次少；非經(jīng)濟(jì)類的會(huì)計(jì)多，專業(yè)財(cái)會(huì)的會(huì)計(jì)少；半路出家學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的多，受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的少；非會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱的多，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱的少；會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平一般的多，復(fù)合型會(huì)計(jì)人才少。特別是在基層事業(yè)單位中，由于單位規(guī)模小、人員少、經(jīng)濟(jì)事務(wù)瑣碎、薪資待遇也不高，要求從事基層事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員的知識(shí)學(xué)歷和專業(yè)水平就比較低，業(yè)務(wù)能力要求也會(huì)降低，可能對(duì)于一些會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)還要身兼數(shù)職，甚至?xí)?jì)工作只是作為一種兼職。對(duì)于大部分的財(cái)經(jīng)院校的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生一般選擇薪資福利更好的企業(yè)單位。因此，只能從非財(cái)經(jīng)類的在職人員中選擇擔(dān)任。

會(huì)計(jì)職稱晉升比較難，必須經(jīng)過(guò)全國(guó)的統(tǒng)考，參加相應(yīng)的會(huì)計(jì)技術(shù)職稱考試也較難。另外職務(wù)提拔難，特別是在基層事業(yè)單位，會(huì)計(jì)人員出成果相當(dāng)難，社會(huì)影響面小，從行政、人事的晉升任用上，選拔會(huì)計(jì)人員的機(jī)會(huì)比較少。另外，會(huì)計(jì)在崗人員進(jìn)取心不強(qiáng)，學(xué)習(xí)重要技能的氛圍不強(qiáng)，加之事業(yè)單位日常的會(huì)計(jì)事務(wù)繁多，會(huì)計(jì)只要做好本職工作就滿足了，同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)觀念不強(qiáng)。

由于從事會(huì)計(jì)行業(yè)人員的整體學(xué)歷不高，受教育的水平有限，存在著思想道德素質(zhì)方面的一些問(wèn)題，比如責(zé)任心不強(qiáng)、工作熱情低、原則性不強(qiáng)、法律意識(shí)淡薄，對(duì)于某些在崗會(huì)計(jì)人員，職業(yè)道德素養(yǎng)缺乏，職責(zé)工作不認(rèn)真，工作貪圖簡(jiǎn)單，鉆政策的空子造成會(huì)計(jì)核算工作不規(guī)范和違法操作，這些現(xiàn)象仍舊存在，嚴(yán)重的影響到會(huì)計(jì)工作的有效開(kāi)展。

三、提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的建議

（一）加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)

隨著事業(yè)單位職能的不斷細(xì)化，對(duì)財(cái)務(wù)方面的管理要求提高，會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和嫻熟的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能，同時(shí)要熟練掌握與懂得有關(guān)的財(cái)政稅收法律等知識(shí)，以及關(guān)注新政策的實(shí)行引起的財(cái)務(wù)細(xì)節(jié)上的變更。目前，大多數(shù)基層事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員本身專業(yè)知識(shí)面就比較狹窄，專業(yè)外的知識(shí)了解也不夠充分，自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)比較欠缺。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員除了積極參與上級(jí)部門(mén)組織安排的教育培訓(xùn)之外，還要樹(shù)立自主學(xué)習(xí)新知識(shí)的強(qiáng)烈意識(shí)，在工作之余不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷地提高自身的知識(shí)素養(yǎng)。在工作中要認(rèn)真踏實(shí)，規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，財(cái)務(wù)管理和預(yù)算管理要做到清晰透明，科學(xué)真實(shí)。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德教育，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀

近些年，財(cái)會(huì)人員伙同企業(yè)高層或其他金融機(jī)構(gòu)，通過(guò)虛報(bào)、隱瞞、造假等手段偷稅漏稅的案例頻頻報(bào)道，會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象也在基層事業(yè)單位不同程度的存在，會(huì)計(jì)人員的道德水準(zhǔn)遭到質(zhì)疑，因而，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想道德教育就顯得非常重要?！罢\(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”，這是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本要求。但是仍然有不少會(huì)計(jì)人員面對(duì)利益的誘惑，無(wú)視法律法規(guī)和制度，參與制假造假，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作秩序混亂，會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化，給國(guó)家和單位造成重大損失。作為一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員，首先要確保會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的真實(shí)性和有效性，要合理規(guī)劃單位的日常支出預(yù)算，盡量給單位集體節(jié)約成本，減少不必要的浪費(fèi)。會(huì)計(jì)人員不僅業(yè)務(wù)能力要過(guò)硬，還要具備良好的職業(yè)道德，廉潔自律，不提供虛假、不真實(shí)、不合法或記錄不正確的會(huì)計(jì)信息，要敢于同違法行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家單位的合法權(quán)益不受損害。

（三）參與管理，注重協(xié)調(diào)

在事業(yè)單位中，會(huì)計(jì)人員可以間接地參與管理活動(dòng)，為管理者參謀，為管理活動(dòng)貢獻(xiàn)自己的力量?；鶎訒?huì)計(jì)人員應(yīng)該運(yùn)用自己掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，積極為管理決策領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，優(yōu)化單位內(nèi)部的管理，提高自身參與管理的價(jià)值。會(huì)計(jì)是單位經(jīng)濟(jì)事務(wù)的交匯點(diǎn)，是領(lǐng)導(dǎo)和員工的連接處，是各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策的監(jiān)督者，在單位管理中扮演著重要的角色。一個(gè)好的會(huì)計(jì)不僅要擁有熟練過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要擁有堅(jiān)強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，正確處理好與本單位各職能科室，領(lǐng)導(dǎo)以及同事之間的關(guān)系，善于解決財(cái)務(wù)公共支出預(yù)算等問(wèn)題，對(duì)于各部門(mén)的預(yù)算要做到公開(kāi)透明，確保會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行。樹(shù)立良好的個(gè)人形象和社會(huì)形象，積極主動(dòng)地做好各項(xiàng)服務(wù)管理工作，對(duì)于員工意見(jiàn)以及工作上的問(wèn)題，能夠及時(shí)的向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋，督促相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決問(wèn)題，使各項(xiàng)工作更流暢的開(kāi)展。

提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的必然要求。針對(duì)實(shí)踐中存在的問(wèn)題和影響因素，除了要加強(qiáng)思想重視和制度創(chuàng)新，還要充分提高會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性，發(fā)揮他們的財(cái)務(wù)監(jiān)管作用。建議地方政府和相關(guān)職能部門(mén)將會(huì)計(jì)人員的工資、考核等工作與事業(yè)單位管理系統(tǒng)分離開(kāi)來(lái)。作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要掌握扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，不斷地提高自身的業(yè)務(wù)能力，還要兼修良好的職業(yè)道德和思想品德，只有業(yè)務(wù)素養(yǎng)和職業(yè)道德協(xié)調(diào)發(fā)展，才能算是合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人才，才能為全面提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作做出貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

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[責(zé)任編輯：龐 林]