田妤

【摘 要】企業(yè)黨組織如何針對(duì)新情況、新問題，創(chuàng)造性地開展工作，如何加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，是擺在我們企業(yè)黨組織面前的重要課題。

【關(guān)鍵詞】黨組織；企業(yè)黨建；思想政治

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

首先，要著力培養(yǎng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)、大局觀、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)。進(jìn)一步貫徹集團(tuán)公司黨委決策的自覺性和主動(dòng)性，在事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題上，始終與上級(jí)黨組織保持一致，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)理念、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、統(tǒng)攬全局的能力和水平，打造“干事創(chuàng)業(yè)”的堅(jiān)強(qiáng)集體。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要主動(dòng)架起情感的橋梁，疏通情感的渠道，對(duì)員工以誠(chéng)相待，以心交心，以情感人，以理服人。再次，企業(yè)黨委是黨在基層的組織，在企業(yè)處于政治核心地位，必須參與企業(yè)重大問題的討論決策，切實(shí)做到對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展要思路，對(duì)企業(yè)年度工作要有指導(dǎo)，對(duì)當(dāng)前改革發(fā)展遇到的重大問題要有明確的意見。同時(shí)，要集中精力抓好黨的自身建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保證。

二、堅(jiān)持以人為本理念

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人、又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。這既揭示了思想政治工作的本質(zhì)和基本原則，又提出了思想政治工作堅(jiān)持以人為本的方法與途徑，這是新時(shí)期思想政治工作的立足點(diǎn)。對(duì)企業(yè)來講，以人為本的具體內(nèi)容就是以企業(yè)的全體員工為本，實(shí)行人性化管理，滿足職工的需要，實(shí)現(xiàn)職工的利益。以人為本，應(yīng)作為我們今后開展思想政治工作的根本指導(dǎo)方針，一定要領(lǐng)會(huì)好、貫徹好、落實(shí)好。一個(gè)人在漫長(zhǎng)的日常生活和工作之中，難免總會(huì)遇到這樣或那樣的問題。這些事從表面上看起來不算什么大事，應(yīng)該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會(huì)遇到，不足為奇。但是，人都是有思想有感情的高級(jí)動(dòng)物，作為一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦兴究找姂T很平常很正常的事情，人人都有可能會(huì)遇到的事情，主動(dòng)把它看成是自己的事情，主動(dòng)地去關(guān)心和幫助他們，解決問題的效果就必然會(huì)截然不同。因?yàn)椋嗽谟龅嚼щy的時(shí)候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、親人與朋友的幫助。只要你在這個(gè)時(shí)候伸出援助之手給他一點(diǎn)關(guān)心與幫助，問候他一句暖心窩的話語(yǔ)，他必定會(huì)像俗話講的“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”。同樣的道理，如果一名職工在生活和工作中遇到困難的時(shí)候，我們單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、親人和朋友都能主動(dòng)地去關(guān)心和幫助他，他一定會(huì)用更好地做好自己本職工作的實(shí)際行動(dòng)來回報(bào)社會(huì)和回報(bào)我們大家的關(guān)心與幫助。因此，在單位無論我們的職工在什么時(shí)候，無論他是誰(shuí)，只要他的家庭生活中出現(xiàn)了什么難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產(chǎn)生了什么解不開的疙瘩的時(shí)候，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動(dòng)地進(jìn)行“必訪”，掌握第一手資料，千方百計(jì)想辦法切實(shí)為他們解決好生活和工作上確實(shí)存在的實(shí)際困難，時(shí)時(shí)把他們的冷暖記在心中，時(shí)刻讓職工感到以礦為家的溫暖。

三、創(chuàng)新方法，靈活多樣

職工的許多思想問題是隨著企業(yè)改革和發(fā)展的不斷深入、利益格局的調(diào)整而產(chǎn)生的。人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無緣無故的。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時(shí)候，在做好過細(xì)的思想工作的時(shí)候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時(shí)間長(zhǎng)短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實(shí)際情況因人因事而異對(duì)癥下藥。如果僅用簡(jiǎn)單的大談愛崗敬業(yè)無私奉獻(xiàn)的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達(dá)到消除他們的思想情緒的目的，這一方法對(duì)老同志而言也許可能會(huì)有效果，但是對(duì)年輕人而言就不一定會(huì)有效果。原因是每個(gè)人出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時(shí)間長(zhǎng)短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價(jià)值觀都各有差異，其效果就必然會(huì)不一樣。所以說在做好過細(xì)的職工思想政治工作中遇到類似問題的時(shí)候就要因人因事而異對(duì)癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖，其道理就跟我們平常做好過細(xì)的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對(duì)癥下藥是一樣的。

四、提高辦事透明度

全面推黨務(wù)企務(wù)公開制度是為了更好地?cái)U(kuò)大基層民主建設(shè)，保證人民群眾直接行使民主權(quán)利，貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針和踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，其目的和意義十分重大。要建立橫向到邊，縱向到底的公開制度，不斷提高辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與民主管理和監(jiān)督，從另外一個(gè)角度看，它也是做好過細(xì)的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。因此，如果只注意解決職工的思想問題，不去幫助解決他們的實(shí)際問題，就不可能達(dá)到預(yù)期效果。人們?cè)诠ぷ魃钪械膶?shí)際問題是產(chǎn)生思想問題的一個(gè)重要方面，如果揚(yáng)湯止沸或者敷衍了事，不從根本上解決實(shí)際問題，是難以消除人們的思想顧慮的。從提高職工思想認(rèn)識(shí)入手，搞好宣傳發(fā)動(dòng)，并深入一線收集職工意見和建議，掌握職工思想脈搏，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向公司黨組織反饋，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手資料。

五、搞好人事組織工作的協(xié)調(diào)

思想政治工作不是一項(xiàng)孤立的工作，也不是簡(jiǎn)單和空洞的說教，不能把思想政治工作同其他工作割裂開來，而是要賦予它實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。充分調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)、黨員和員工各方面的積極性，要健全‘一把手負(fù)責(zé)制，成立專門組織機(jī)構(gòu)，配備專兼職政工干部，注重發(fā)揮工、青、婦組織的職能作用，層層落實(shí)思想政治工作責(zé)任制，使思想政治工作做到層層抓、人人抓，形成齊抓共管的工作格局。要把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作、文明創(chuàng)建工作、企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及各種爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)緊密結(jié)合起來，使思想政治工作能夠在其他各項(xiàng)工作中得以具體體現(xiàn)，并互相促進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉會(huì)彬.關(guān)于企業(yè)思想政治工作難點(diǎn)的若干思考[A].探索·創(chuàng)新·實(shí)踐——福煉杯 企業(yè)思想政治工作優(yōu)秀成果匯編[C].2004.endprint