何良興

（東北財(cái)經(jīng)大學(xué)a.研究生院；b.工商管理學(xué)院，遼寧大連116025）

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向這一概念自提出以來，就一直是眾多學(xué)者進(jìn)行理論和實(shí)證研究的核心。特別是隨著政府扶持創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策的出臺(tái)和落實(shí)，對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究也更加深入和豐富。無論是新建企業(yè)，還是已有企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在組織創(chuàng)業(yè)的過程中都發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。那么，在企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效的影響究竟是怎樣的，對(duì)其測量的維度和方法主要表現(xiàn)在哪幾方面，當(dāng)前關(guān)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效影響的研究還可以進(jìn)行哪些方面的完善，這些都是研究的重要內(nèi)容。因此，非常有必要進(jìn)行創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效影響的研究綜述，最終為我們發(fā)展和完善這一研究提供新的研究思路與方法。

1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向相關(guān)內(nèi)容

1.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的概念

國內(nèi)外對(duì)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究，最先源于戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的戰(zhàn)略決策模式，[1]這一階段被稱為創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略姿態(tài)階段。[2]然而，該階段主要反映的是企業(yè)或者企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的意愿和強(qiáng)度，并非真正意義上的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向（Entrepreneurial Orientation）。

自20世紀(jì)70年代以來，隨著創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向這一構(gòu)念的正式提出，學(xué)者們對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究也逐漸成熟起來，最具代表性的人物有Miller、Covin、Slevin、Lumpkin和Dess等人。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向以戰(zhàn)略管理為理論基礎(chǔ)，實(shí)質(zhì)是進(jìn)行的一種戰(zhàn)略選擇的過程。因此，Covin和Slevin二人認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是企業(yè)進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域所采取的具有創(chuàng)新性、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)性和超前行動(dòng)性的戰(zhàn)略決策觀念與模式；[3]Miller認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)和市場創(chuàng)新的過程中，往往會(huì)表現(xiàn)出一種承擔(dān)適度風(fēng)險(xiǎn)、超前感知、積極行動(dòng)的特征，并且它們敢于向競爭對(duì)手挑戰(zhàn)，然而非創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的表現(xiàn)并非如此。[4]在此基礎(chǔ)上，Miller和Friesen進(jìn)一步提出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的概念，他們認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向主要涵蓋三方面的維度，即創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、超前行動(dòng)性維度；[5]同樣，國內(nèi)學(xué)者杜運(yùn)周、任兵[6]等人對(duì)上述看法也給予了贊同和支持。與此不同的是，Lumpkin和Dess從自主性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性、創(chuàng)新性、先行性以及競爭積極性5個(gè)方面對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向進(jìn)行了度量。他們認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是一種看不見、摸不著的力量，它被分散在企業(yè)組織的成員中，貫穿于企業(yè)日常經(jīng)營的各環(huán)節(jié)。[7]

根據(jù)上述觀點(diǎn)可以看出，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是企業(yè)或者企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在其進(jìn)行管理實(shí)踐過程中所采用的一種主動(dòng)地創(chuàng)新、競爭、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)以及搶先行動(dòng)的一種無形力量，對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略選擇和決策起著至關(guān)重要的作用。

1.2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向測量維度

如果要對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向做出正確的測度，我們就必須將創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向包含的各個(gè)維度準(zhǔn)確地考慮在內(nèi)。不過，自創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向這一構(gòu)念正式提出以來，其維度的劃分就一直是學(xué)者爭論的焦點(diǎn)。

通過創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的定義可以發(fā)現(xiàn)，Covin和Slevin[3]、Miller等人[4]認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的測量維度主要有3個(gè)維度，即創(chuàng)新性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性、先行性（超前行動(dòng)性）。此后，眾多學(xué)者均參照這3個(gè)維度的劃分對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向進(jìn)行了理論與實(shí)證的研究。除此之外，他們還認(rèn)為，這3個(gè)維度在所有的情境下對(duì)企業(yè)或者企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的貢獻(xiàn)是同等的，因此，這3個(gè)維度可以組合成為一個(gè)合力一致的集合。然而，Lumpkin、Dess與Miller等人的觀點(diǎn)有所不同，他們在對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向進(jìn)行度量時(shí)將其進(jìn)一步發(fā)展為5維度模型，并且認(rèn)為這5個(gè)維度在特定的背景下相互獨(dú)立、不同變化。[8]

綜合不同學(xué)者提出的測量維度，并結(jié)合創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的構(gòu)念以及各維度的內(nèi)容（見表1）可以發(fā)現(xiàn)，Lumpkin和Dess提出的5維度模型對(duì)于衡量中國情境下的企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向具有典型的代表意義，而且二人提出的5維度模型為以后創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的測量與應(yīng)用提供了更具價(jià)值的參考。

表1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的5維度模型內(nèi)容

2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效的影響

國內(nèi)外學(xué)者大都以實(shí)證研究的方法探討了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績效影響的機(jī)制和原理。結(jié)合其研究，我們發(fā)現(xiàn)，對(duì)于這一機(jī)制和原理的研究主要可以歸納為以下3個(gè)階段：

2.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效產(chǎn)生影響的中介路徑

盡管目前國內(nèi)外許多研究成果業(yè)已表明創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效起到顯著的正向促進(jìn)作用，但是人們對(duì)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向向企業(yè)績效轉(zhuǎn)化過程的“灰色地帶”（如圖1）仍然無法給出合理解釋。因此，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在向企業(yè)績效轉(zhuǎn)化的過程中是直接轉(zhuǎn)化還是存在某種中間路徑引起了學(xué)者的廣泛關(guān)注。[1]

圖1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效過程的灰色地帶

通過研究，很多學(xué)者發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在向企業(yè)績效進(jìn)行轉(zhuǎn)化的過程中是存在中介變量的。例如，Barrett和Weinstein認(rèn)為在整個(gè)轉(zhuǎn)化過程中市場導(dǎo)向在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績效的關(guān)系中充當(dāng)中介變量；[9]Matsuno等則進(jìn)一步驗(yàn)證了這一中介變量的存在；[10]另外，Stam和Elfring還證實(shí)了網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略在整個(gè)轉(zhuǎn)化過程中充當(dāng)著中介的作用。[11]除上述研究結(jié)論外，國內(nèi)學(xué)者對(duì)于這一中介變量的探討更加豐富全面。

（1）以勝任力為中介路徑

賈建峰等將勝任力看作是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向向企業(yè)績效轉(zhuǎn)化的中介路徑。基于組織行為理論，他們認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)勝任力作用的結(jié)果是高管團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向型企業(yè)的高管勝任特征在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系中起到部分中介作用，在創(chuàng)新性維度與企業(yè)績效的關(guān)系中起到完全中介作用，在先行性維度與企業(yè)績效的關(guān)系中起到部分中介作用。[12]不僅如此，勝任力還應(yīng)當(dāng)將資源整合能力和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等因素考慮在內(nèi)，而且這兩者也在轉(zhuǎn)化路徑中起著中介變量的作用。[13-14]

（2）以企業(yè)聯(lián)盟能力為中介路徑

彭偉和符正平[15]以我國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)情境下的195家高新技術(shù)企業(yè)為樣本，通過實(shí)證研究認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向越強(qiáng)的企業(yè)就越能擴(kuò)大其對(duì)于聯(lián)盟對(duì)象進(jìn)行搜索的半徑，最終提高其聯(lián)盟能力，從而對(duì)企業(yè)績效產(chǎn)生正向的影響。也就是說，如企業(yè)在構(gòu)建創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的過程中具有高度網(wǎng)絡(luò)中心位置和網(wǎng)絡(luò)能力，則會(huì)對(duì)其自身績效產(chǎn)生促進(jìn)作用。

（3）以新企業(yè)能力為中介路徑

新企業(yè)從創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向到組織績效中間需要一定的轉(zhuǎn)化路徑與能力支持，可見能力要素在新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為績效中起到了關(guān)鍵作用。針對(duì)這一觀點(diǎn)，胡望斌和張玉利等人基于能力視角，構(gòu)建了一個(gè)整合性分析概念——新企業(yè)能力構(gòu)念，并檢驗(yàn)了其在新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效間所發(fā)揮的中介作用。[2]

總結(jié)以上學(xué)者對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向中介路徑的各種結(jié)論，給出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績效關(guān)系的中介變量模型（見圖2）。

圖2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效過程中的中介變量模型

2.2 引入調(diào)節(jié)變量，研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效的影響

Covin和Slevin研究發(fā)現(xiàn)，[16]外部因素（產(chǎn)業(yè)環(huán)境、行業(yè)特征）和內(nèi)部因素（組織規(guī)模、結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略，管理團(tuán)隊(duì)，企業(yè)資源和文化，組織創(chuàng)業(yè)氣氛）是對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)與企業(yè)績效間關(guān)系產(chǎn)生影響的調(diào)節(jié)變量。針對(duì)這些調(diào)節(jié)變量，Lumpkin和Dess[7]以環(huán)境敵對(duì)性為例，并通過研究發(fā)現(xiàn)該變量對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的先行性維度和企業(yè)績效起著正向影響。

在不同調(diào)節(jié)變量的作用下，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效會(huì)產(chǎn)生不同的影響。Lumpkin和Dess[7]還將環(huán)境變量中的動(dòng)態(tài)性和敵對(duì)性作為調(diào)節(jié)變量，他們認(rèn)為當(dāng)組織處于動(dòng)態(tài)性的環(huán)境時(shí)，先行性與企業(yè)績效呈現(xiàn)正相關(guān)；而當(dāng)組織處于敵對(duì)性的環(huán)境時(shí)，先行性和競爭積極性與企業(yè)績效均表現(xiàn)為正相關(guān)關(guān)系。Wiklund和Shepherd研究了財(cái)務(wù)資源對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效的調(diào)節(jié)作用，二人得出結(jié)論：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、財(cái)務(wù)資源和環(huán)境動(dòng)態(tài)性三者的有機(jī)匹配和相互作用對(duì)企業(yè)績效造成影響。[17]Chow證實(shí)了人力資源在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效造成影響過程中的調(diào)節(jié)作用，[18]焦豪和張映紅等人則驗(yàn)證了環(huán)境動(dòng)蕩性在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效之間關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。[19-20]因此，在研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)變量時(shí)，盡管多數(shù)研究者主要以組織所處環(huán)境和組織內(nèi)部資源狀況為立足點(diǎn)來探討這一調(diào)節(jié)效應(yīng)的具體情況（模型如圖3所示），然而多數(shù)學(xué)者卻忽略了企業(yè)獲取外部資源的能力對(duì)于其創(chuàng)業(yè)績效的影響。

2.3 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系

基于上述對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效的機(jī)制和原理的論述，我們認(rèn)為針對(duì)不同的研究樣本和研究方法，以及采取不同的研究邊界條件，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系可能會(huì)呈現(xiàn)出多樣性的研究結(jié)果。

圖3 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績效關(guān)系之間的調(diào)節(jié)變量模型

Miller和 Friesen[5]、Chow[17]、Zahra 和 Covin[21]等通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效之間存在著顯著正相關(guān)關(guān)系，國內(nèi)學(xué)者陳勁和張健等人[22-23]對(duì)此觀點(diǎn)予以贊同和支持。但是，部分學(xué)者對(duì)此存在異議，他們認(rèn)為二者之間的直接關(guān)系并非顯著，甚至呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。例如，Morris、Sexton等人研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與銷售增長率呈正向關(guān)系，與利潤增長率不存在相關(guān)關(guān)系；[24]Lee等人認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與新建企業(yè)績效表現(xiàn)為較弱的正相關(guān)關(guān)系；[25]而Sapienza和Grimm研究證實(shí)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效之間沒有關(guān)聯(lián)。[26]除上述研究之外，Begley和Boyd通過研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向中的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性維度與企業(yè)績效呈曲線關(guān)系；[27]Deshpande等與Shane則發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新性維度與企業(yè)績效之間是一種正向線性關(guān)系。[28-29]

由此我們可以看出，雖然不同學(xué)者對(duì)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績效之間關(guān)系得出了不同的結(jié)論，但是，多數(shù)學(xué)者認(rèn)為二者之間存在正相關(guān)關(guān)系。之所以得出不同的結(jié)論，可能存在以下兩方面的原因：第一，與他們所選擇的研究對(duì)象處于不同的行業(yè)和不同的發(fā)展階段有關(guān)；第二，在研究二者發(fā)生關(guān)系的機(jī)制和原理時(shí)，采取的調(diào)節(jié)和控制變量不同。當(dāng)然，對(duì)于二者關(guān)系的研究，還可以將中介變量和調(diào)節(jié)變量納入同一模型同時(shí)考慮。

2.4 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系的研究方法

對(duì)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向進(jìn)行測量的量表，國內(nèi)外學(xué)者沿用了Covin和Slevin開發(fā)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向量表，并結(jié)合了Miller、Lumpkin和Dess等人的研究成果，主要從自主性、創(chuàng)新性、先行性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性和競爭積極性五個(gè)方面進(jìn)行測量；而對(duì)于企業(yè)績效，很多研究者認(rèn)為可以通過多維度進(jìn)行度量，主要包括生存性和成長性兩個(gè)維度。[30]因此，我們對(duì)不同學(xué)者在對(duì)二者之間的關(guān)系進(jìn)行研究的過程中所采取的方法做出了總結(jié)，見表2。通過總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)者在研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績效關(guān)系時(shí)，采取的研究對(duì)象和選擇的研究情境各不相同，而且對(duì)于中介和調(diào)節(jié)變量的選擇也不盡相同，這恰恰可能就是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系呈現(xiàn)多樣性的原因。

表2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系的研究方法

3 總結(jié)與展望

綜合上述研究結(jié)果可以看出，關(guān)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究已經(jīng)取得了比較豐富的成果。早期的研究主要集中探索了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的界定和測量維度。隨著研究的不斷深入，更多學(xué)者開始關(guān)注創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效的影響，此后為了更加準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卣撌霾煌榫跋聞?chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效的影響，學(xué)者們采取不同的研究方法引入了中介變量和調(diào)節(jié)變量進(jìn)行了深入研究。中介變量的引入打開了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效的“黑箱”，而調(diào)節(jié)變量的引入則對(duì)于界定創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系的邊界條件起到了很大幫助，最終使創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效影響的研究更加符合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況，使研究結(jié)果更具解釋力和預(yù)測力。[31]

當(dāng)然，通過對(duì)上述研究的總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)其中存在著一些需要發(fā)展和完善的地方。例如，對(duì)于影響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的因素研究多集中于個(gè)體水平層面，很少考慮政府政策對(duì)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響；測量量表設(shè)計(jì)較少結(jié)合中國的特殊情景；忽略了非正式性創(chuàng)業(yè)活動(dòng)對(duì)企業(yè)績效的影響等。因此，在此后的研究過程中，我們可以考慮企業(yè)在不同的發(fā)展階段中創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ淇冃У挠绊懀叻龀至Χ纫部梢宰鳛橹薪樽兞縼硖接懫湓趧?chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績效關(guān)系間的作用強(qiáng)度。研究方法則可以采取案例研究的方法，即選取具有典型性的企業(yè)進(jìn)行理論和實(shí)證分析，以構(gòu)建出適合中國情境的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向理論；還可以采用新的研究視角，比如社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的強(qiáng)弱關(guān)系理論、認(rèn)知理論等。

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