□ 文/董夢(mèng)元

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系-企業(yè)的責(zé)任

□ 文/董夢(mèng)元

提升企業(yè)的人力資源配置是提升人力資源管理效率的有效方法。要提高企業(yè)的人力資源管理水平，就要從人力資源管理實(shí)踐入手。本期案例闡述的便是這方面的觀點(diǎn)。案例按照中國(guó)石化的創(chuàng)新發(fā)展需求，結(jié)合河南油田人力資源配置情況，從三個(gè)方面多角度向讀者介紹了當(dāng)前油田企業(yè)面對(duì)的人力資源配置存在的問(wèn)題和面對(duì)的挑戰(zhàn)。案例提出的企業(yè)在用工方面存在的矛盾，就油田企業(yè)來(lái)說(shuō)具有普遍性。

當(dāng)前，隨著多元用工形式得到了越來(lái)越多單位的青睞,多元用工過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題和矛盾也日益凸顯出來(lái),單位與多元化員工之間、正式工與多元化用工之間不同程度地存在著一些不和諧的現(xiàn)象。

如何解決這些矛盾？筆者認(rèn)為，就是要從人力資源管理實(shí)踐入手，順應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的新變化，最大限度增加和諧因素。近日中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，這是新常態(tài)下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的一件大事，對(duì)于建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，將產(chǎn)生積極影響。

勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)的一個(gè)非常微妙和復(fù)雜的問(wèn)題, 也是企業(yè)人力資源管理最重要的活動(dòng)之一。企業(yè)需要忠誠(chéng)、有能力的穩(wěn)定員工隊(duì)伍，才能生存和發(fā)展；而員工需要依賴企業(yè)的相對(duì)穩(wěn)定平臺(tái)發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和理想。因此，沒(méi)有員工的合作以及和諧的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展將無(wú)從談起，在員工與企業(yè)之間創(chuàng)造并保持良好的用工關(guān)系符合所有人的利益。

一如管理大師彼得·德魯克所說(shuō)：“為了使組織機(jī)構(gòu)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)要做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。”

因此，企業(yè)與勞動(dòng)者之間要建立確切的責(zé)任與義務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》已實(shí)施多年。近年，我國(guó)又出臺(tái)了《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等多部法律?？梢哉f(shuō)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法律法規(guī)已比較完善，相關(guān)制度已比較健全。把這些法律法規(guī)不折不扣地落到實(shí)處，現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)關(guān)系的許多矛盾和沖突就有望避免，也有助于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范有序、合理公正。

作為高危行業(yè)，石油行業(yè)具有野外作業(yè)、流動(dòng)性大、生產(chǎn)條件艱苦、勞動(dòng)強(qiáng)度大和生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜多變、突發(fā)危險(xiǎn)等作業(yè)特點(diǎn)，更需將構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系作為企業(yè)發(fā)展的保障。如何在國(guó)家法律法規(guī)范圍內(nèi)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，最大限度挖掘“人”的資源潛力，是企業(yè)的責(zé)任，也是企業(yè)發(fā)展壯大的保證，需要各方面的共同協(xié)作，進(jìn)一步做出有益的探索。河南油田提出并實(shí)施的“給輸出人員提供一定的優(yōu)惠政策，吸引員工自愿、自發(fā)的前往一線單位工作，避免強(qiáng)制性政策引發(fā)員工的負(fù)面情緒；和人員輸出單位做好協(xié)調(diào)工作，保留輸出人員的勞動(dòng)崗位，減少輸出人員的后顧之憂；以及勞動(dòng)力輸出單位做好人員輪替準(zhǔn)備工作，創(chuàng)造輸出人員愿意出去，容易回來(lái)的內(nèi)部環(huán)境”的方式方法，既提高了人員輸出的積極性，也保證了一線生產(chǎn)工作的正常有序開(kāi)展。其在這方面的積極探索，在同行業(yè)里的確具有可鑒性。

作者單位：北京市順義區(qū)人力資源與社會(huì)保障局