姚萍

（徽商職業(yè)學院，安徽合肥230022）

高職院校會計專業(yè)“理實一體化”師資隊伍建設(shè)研究

姚萍

（徽商職業(yè)學院，安徽合肥230022）

加強職業(yè)教育師資隊伍建設(shè)的目標應(yīng)以推動教師教學能力專業(yè)化為引領(lǐng)，以實現(xiàn)“理實兼具”的雙師教師隊伍建設(shè)為重點。本文就當前高職院校師資隊伍建設(shè)所面臨的“雙師認證”進行分析，以如何培育會計專業(yè)“理實一體化”的雙師師資隊伍所采取的具體措施為研究對象，提出一些建議。

會計專業(yè)；理實一體化；師資隊伍建設(shè)

隨著高等教育逐年擴招的趨勢，不少經(jīng)濟類高職院校會計專業(yè)招生普遍飽滿，同時，人力資源市場對會計專業(yè)人才的質(zhì)量要求也越來越高，這對各院校在新形勢下能否及時調(diào)整會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標、專業(yè)建設(shè)硬軟件條件的配備是否充分、師資隊伍的質(zhì)量尤其是“理實一體化”的師資隊伍是否到位等諸多方面不啻為一大考驗。在諸多因素中，教師隊伍的建設(shè)又是重中之重，是提高職業(yè)技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量、完善現(xiàn)代職業(yè)教育的關(guān)鍵因素，推動職業(yè)教育的發(fā)展必須把師資隊伍建設(shè)擺在突出位置。在2010年發(fā)布的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》中明確指出要加強教師隊伍建設(shè)，要“嚴格教師資質(zhì)，提升教師素質(zhì)，努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍”。

一、高職院校會計專業(yè)師資隊伍現(xiàn)狀

（一）生師比嚴重失調(diào)

近年來，各層次院校會計專業(yè)招生普遍飽滿，生師比嚴重失調(diào)，甚至在部分院校生師比高達40∶1，這與教育部規(guī)定的16∶1的優(yōu)秀標準高出很多。據(jù)調(diào)查，不少高職院校會計專業(yè)由于教師數(shù)量少，導致教師教學負擔過重，平均周課時達到16節(jié)以上，周課時達到20節(jié)以上、多課頭的現(xiàn)象也屢見不鮮。

（二）專業(yè)師資隊伍結(jié)構(gòu)不合理

目前高職院校會計專業(yè)師資隊伍呈現(xiàn)的結(jié)構(gòu)特點可概括為：新教師多，老教師少，年齡結(jié)構(gòu)不合理；學歷層次偏低，高學歷、高職稱教師偏少，梯隊結(jié)構(gòu)不合理；專業(yè)課和實習、實訓指導教師比例失調(diào)，直接影響職業(yè)教育的知識與技能并重目標的實現(xiàn)；專業(yè)帶頭人及中青年骨干教師匱乏，專業(yè)特色不明顯；師資流失比較嚴重，教師隊伍不穩(wěn)定。

（三）對“理實一體化”的雙師型師資認識不足

當前對“雙師型”教師的認識已由最初的“雙證書”論逐步過渡到“雙能力”論，早期認為只要同時兼具“高校教師資格證”和“會計師資格證書”的教師即可認定為“雙師”，因此在專業(yè)團隊建設(shè)目標中均將鼓勵教師參加專業(yè)考證作為衡量是否取得雙師資格的標準之一，未能考慮到獲取證書不代表獲取執(zhí)業(yè)實踐操作技能。目前雖確定了教師具備“雙能力”，即既有專業(yè)理論教學能力又具備專業(yè)實踐操作技能作為衡量“雙師”的標準，但如何將能力量化為具備雙師的資格仍沒有明確的標準。在具體教學實踐中，由于多數(shù)會計專業(yè)教師缺乏企事業(yè)一線工作經(jīng)驗，專業(yè)實踐操作能力不強，導致高職教育的能力本位目標難以得到有效落實。如何將“重理論輕實踐”的教師隊伍建設(shè)為“能理論兼實踐”的“理實一體化”教師隊伍是當前需考慮的實際問題。

（四）師資培養(yǎng)渠道不通暢

首先，在會計專業(yè)師資培訓的投入和實施力度上仍存在嚴重不足。這主要是與不少院校尚未更新觀念，人事管理仍未轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ肆Y源的開發(fā)和使用有關(guān)。同時，師資培養(yǎng)機制的建立和資金是否到位存有一定的關(guān)系，所謂“巧婦難為無米之炊”，單有機制，無資金、人力的推動，正確的觀念也無法得以實施。

其次，由于培訓力度、繼續(xù)教育力度不夠造成專業(yè)教師接受新知識、新技能的能力較弱，評聘教師職稱資格的標準仍以教師的教科研能力為主也阻礙了教師提升自身實踐操作能力的需求。同時，高職院校由于會計專業(yè)教師數(shù)量少、教學負擔過重造成專業(yè)教師無暇顧及自身雙項職業(yè)技能的提高，教師的職業(yè)能力不能與時俱進也進一步制約了實踐教學水平的提高。

第三，校內(nèi)、外會計專業(yè)師資的培訓還沒有暢通渠道。多數(shù)學校開展的校內(nèi)師資培訓還停留在“以老帶新”上，會計類的師資培訓由于缺乏與行業(yè)一線合作，培訓內(nèi)容與實踐脫節(jié)，或只注重單項業(yè)務(wù)培訓不注重全面素質(zhì)提高等。

二、構(gòu)建高職院校會計專業(yè)“理實一體化”雙師師資隊伍建設(shè)暢通渠道的實踐探索

（一）樹立正確的會計專業(yè)師資隊伍建設(shè)目標

要確立“以教師為主體、人力資源是第一資源”的發(fā)展戰(zhàn)略目標，師資隊伍建設(shè)堅持統(tǒng)籌兼顧，從素質(zhì)、數(shù)量、學歷、職稱、實踐等幾方面入手。合理制定師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，主要抓好三個方面的結(jié)構(gòu)調(diào)整：即合理的年齡、職稱結(jié)構(gòu)，合理的專業(yè)課、實習實訓指導教師的比例，合理的學歷和雙師結(jié)構(gòu)。

（二）在穩(wěn)定現(xiàn)有教師隊伍的基礎(chǔ)上，有計劃地吸引優(yōu)秀人才加盟

多方面原因造成了職業(yè)院校人才流失嚴重，在教師年齡結(jié)構(gòu)上普遍存在一個斷層，缺乏中青年骨干教師。因此要通過多渠道引進人才：首先，抓住產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)兼并重組的有利時機，依托行業(yè)背景，積極從企業(yè)、事務(wù)所聘請一些既有豐富實踐經(jīng)驗又具備教師基本素質(zhì)的會計專業(yè)人才來校任教或擔任專業(yè)實踐指導導師，這樣既加強了現(xiàn)有師資隊伍的力量，充實了骨干教師隊伍，又帶動了在職教師教學水平的提高。其次，培養(yǎng)一支相對穩(wěn)定的會計專業(yè)兼職教師隊伍，通過教前考察、教時跟進、積極溝通等方式加大對兼職教師的選聘和考核力度，使其成為會計專業(yè)教師隊伍中不可或缺的一部分。

（三）積極打通多方培訓渠道，加大對現(xiàn)有會計專業(yè)師資的再培訓

首先，逐步提高學歷、專業(yè)層次。鼓勵中青年教師參加碩士、博士研究生考試，提高學歷層次；通過繼續(xù)教育，參加會計專業(yè)技術(shù)考試，獲取會計師、高級會計師資格。其次，構(gòu)建校企合作的暢通渠道，選派教師到企業(yè)、事務(wù)所掛職，到社會兼職，真正實現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合的柔性結(jié)合。再次，建設(shè)校企合作平臺，共創(chuàng)專業(yè)實踐基地，成立校內(nèi)財務(wù)公司、校內(nèi)理財中心，聘請企業(yè)專家擔任學生實習指導教師，與校內(nèi)指導教師合作實行實習“雙導師”制，打通教學-就業(yè)障礙，實現(xiàn)教學“理實一體化”。最后，依托行業(yè)背景，聘請職業(yè)教育專家和會計行業(yè)專家到校講學，提高教師對職業(yè)教育的認識，把握行業(yè)一線的動態(tài)和發(fā)展趨勢，使教師從思想上認識到具備“理實一體化”雙師素質(zhì)的重要性和必要性，啟發(fā)教師自覺加強自身素質(zhì)的提高。

（四）建立教學質(zhì)量評價體系，健全激勵機制

首先，對專業(yè)教師的工作情況進行定期、不定期考核，評分標準包含教師理實一體化教學的實現(xiàn)水平。綜合定量的評價結(jié)果存入教師業(yè)務(wù)檔案，同時，將考量結(jié)果直接與教師績效考核掛鉤，實現(xiàn)“按績分配”。

其次，“以考評教”、“以賽評教”。確立高職會計專業(yè)學生“畢業(yè)證+會計從業(yè)資格證”的“雙證”培養(yǎng)目標，鼓勵教師個人或指導學生參加省級、國家級專業(yè)技能競賽，并將考證通過率、比賽成績作為考量教師教學水平指標之一。這一舉措，將會極大的激發(fā)專業(yè)教師的工作積極性。

綜上所述，在構(gòu)建會計專業(yè)“理實一體化”的雙師師資隊伍建設(shè)過程中，必須從教師自身、專業(yè)建設(shè)、校企合作等幾個方面同時著手，并要從實施力度和深度上做進一步的思考，進一步推進會計專業(yè)師資隊伍建設(shè)的質(zhì)量。

三、對于高職院校會計專業(yè)“雙師型”師資隊伍建設(shè)過程中的一些思考

首先，會計專業(yè)的工作特點決定了在“雙師”隊伍的培育上，證書易得，實踐能力難求。教師到企業(yè)頂崗、到事務(wù)所實習，各單位考慮到會計信息的延續(xù)性、保密性，對會計專業(yè)教師的這一短期頂崗實習很難做到公開化、透明化，難免最后呈現(xiàn)的結(jié)果是走馬觀花、流于形式。這就需要各院校在專業(yè)教師的派遣人員資格和時間上給予充分調(diào)度，能為單位所用，從而真正實現(xiàn)雙向合作。

其次，打開多方渠道，共創(chuàng)培訓基地。高職院校除了與企業(yè)合作，也可與同行業(yè)的其他高職院校合作共建培訓基地，實現(xiàn)資源共享，這一方面依靠各高職院校的內(nèi)部合作力度，也與當?shù)卣嚓P(guān)部門的積極引導和支持休戚相關(guān)。在地方政府財政支持下，共建多層級專業(yè)教師培訓基地這一目標也是與國家發(fā)展綱要中要求的由財政引導、多方參與，實施職業(yè)院校專業(yè)骨干教師培訓項目的要求相一致的。

第三，探索高職會計專業(yè)教師職稱評聘新政策。對不少高職院校會計專業(yè)教師來說，教學壓力大，在參與教科研上相對心力不足，在職稱評聘上往往面臨瓶頸。因此，各院?？煽紤]對于在“產(chǎn)學研”方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀的教師，可以破格聘任為“行業(yè)專家”，平等享受高級職稱待遇；同時，改革分配制度，引入競爭機制，對專業(yè)帶頭人及專業(yè)教學骨干在分配上予以傾斜。

第四，健全激勵機制，營造競爭和諧氛圍。通過“以考評教”、“以賽評教”等方式激勵教師提高專業(yè)教學實踐水平的同時，要為專業(yè)教師創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活條件，營造有利于人才發(fā)展的校園環(huán)境，真正做到“事業(yè)留人、機制留人、待遇留人”。

總之，加強高職院校會計專業(yè)“理實一體化”雙師師資隊伍建設(shè)，將高職會計專業(yè)師資隊伍在專業(yè)技能上、科研上與行業(yè)一線相結(jié)合，才能夠最終推動高職會計教育的健康發(fā)展。

（注：基金項目：2012年安徽省高等學校省級質(zhì)量工程“高職會計專業(yè)課程立體化實踐教學模式研究”，項目編號：2012jyxm822；2013年安徽省高等學校省級質(zhì)量工程“會計專業(yè)教學團隊”，項目編號：2013jxtd105）

[1]中共中央，國務(wù)院.國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年），2010-07-29.

[2]張露，黃曉平.會計雙師素質(zhì)教師“雙元驅(qū)動”培養(yǎng)路徑研究[J].市場周刊，2013，（12）.

[3]楊曉華.高職會計專業(yè)“雙師型”教師專業(yè)化發(fā)展研究——基于校企合作模式的思考[J].財會通訊，2012，（6）.

[4]陳元芳.現(xiàn)代會計教育：職業(yè)技能教學研究[M].上海：立信會計出版社，2009.