高文紅

【摘要】伴隨金融體制改革的不斷推進(jìn)，為了更好的適應(yīng)改革的進(jìn)度，穩(wěn)定職工不斷變化的思想，將職工的工作積極性充分發(fā)揮出來，做好金融思想政治工作迫在眉睫。鑒于此，本文結(jié)合個人心得，淺談下新形勢下做好金融思想政治工作的幾點看法。

【關(guān)鍵詞】新形勢 金融 思想政治工作

對于金融思想政治工作來說，其是銀行現(xiàn)代化管理的重中之重，也是銀行職工隊伍得以加強(qiáng)，工作水平得以提高，金融體制改革得以推進(jìn)，金融工作得以健康可持續(xù)發(fā)展的保證力量，而如何在新形勢下做好這項工作呢？筆者提出如下幾點看法：

一、要對金融思想政治工作有著過硬的認(rèn)識

對于銀行的領(lǐng)導(dǎo)來說，應(yīng)該充分認(rèn)識到新形勢下進(jìn)行金融思想政治工作的必要性。因為，伴隨著新興金融體制的改革，必然會出現(xiàn)這樣或者那樣的問題，需要及時的通過思想政治教育去及時的將職工的觀念進(jìn)行更新，將職工的情緒及時理順，將職工的工作積極性及時調(diào)動起來。另外，對于銀行來說，其和一般企業(yè)不同，有著自身的特殊性，即：經(jīng)營貨幣，也就是說銀行主要服務(wù)于商品貨幣，而如此也就決定了銀行職工有著自身的職業(yè)特點，即：天天和人民幣打交道，而怎樣才能讓這支長久處于金錢氛圍中進(jìn)行工作的隊伍恪守紀(jì)律，秉公守法呢？這就需要做好對銀行員工的思想政治工作，加強(qiáng)對他們的職業(yè)道德教育和紀(jì)律教育，進(jìn)而培養(yǎng)一支具有過硬思想、嚴(yán)明紀(jì)律、扎實業(yè)務(wù)的專業(yè)化金融隊伍。

二、需要建立一個過硬的金融思想政治工作制度

對于思想政治工作來說，其制度的建設(shè)是一項重要的基礎(chǔ)性建設(shè)。以往的思想政治工作開展起來經(jīng)常是一陣軟一陣硬，一陣松一陣緊，為什么呢？因為缺乏一個相應(yīng)的整體規(guī)劃；同時也缺少相應(yīng)的硬性考核制度。因而，應(yīng)該重視制度建設(shè)的加強(qiáng)。

（一）首要條件是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治工作

要將力量組織起來，制定相應(yīng)的年度計劃和建設(shè)精神文明的相關(guān)規(guī)劃，基于制度出發(fā)，把領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績和其晉級與思想政治工作銜接起來，將其業(yè)務(wù)中的一些好做法提取出來，將思想政治工作進(jìn)行一定的量化，并制定相應(yīng)的考核目標(biāo)，一層一層的將目標(biāo)管理責(zé)任制簽定好，在年終的時候，對考評工作進(jìn)行檢查，結(jié)合計分進(jìn)行獎懲工作的開展。如此，就能使得領(lǐng)導(dǎo)干部在進(jìn)行思想政治工作的時候積極自覺性大漲。

（二）加大投入在精神文明建設(shè)中的資金及物質(zhì)投入

通過這項工作，將員工文化娛樂的環(huán)境及時改善，并且，通過專門獎勵基金的設(shè)立，及時的對精神文明建設(shè)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的集體抑或個人提供相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，如此不僅能使得思想政治工作的感召力大大加強(qiáng)，也會使得其凝聚及吸引力得以提高。

（三）重視業(yè)務(wù)員工對思想政治工作的認(rèn)識

可以適當(dāng)?shù)膽?yīng)用輪崗交流制度，從而讓業(yè)務(wù)干部也了解政工干部的工作，政工干部也接觸業(yè)務(wù)干部的工作，如此，他們就更能了解對方的難度，自然，他們其中的理解度和支持度也得以相應(yīng)的提高。

三、需要選擇過硬的思想政治工作教育內(nèi)容

最近幾年，頻頻發(fā)生銀行職工思想被腐蝕的案件，不僅嚴(yán)重?fù)p失了國家的資產(chǎn)，也給社會造成了極為嚴(yán)重的消極影響。而如果避免這樣的事情呢？除去相應(yīng)的防范機(jī)制，加強(qiáng)職工思想政治工作也十分重要。首先，要做好對職工的職業(yè)道德教育。這一工作應(yīng)該從領(lǐng)導(dǎo)自己做起，從對資金物質(zhì)進(jìn)行掌管的部門做起，從而實現(xiàn)“其身正，不令而行”的效應(yīng)。另外，職業(yè)教育應(yīng)該和相應(yīng)的獎懲制度緊密結(jié)合起來。第二，要進(jìn)一步完善和健全辦事制度并保證其公開度，從而使得辦事工作者在辦事的時候有據(jù)可依，又能及時的得到服務(wù)對象的監(jiān)督，將一些行業(yè)謀私現(xiàn)象控制在零狀態(tài)。

四、需要采用過硬的金融思想政治工作方法

對于思想政治工作來說，采取過硬的工作方法是將此項工作做好的重要環(huán)節(jié)，伴隨著不斷變化的形式和豐富多樣各項特征的宣傳對象以及與時俱進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，我們進(jìn)行思想政治工作的教育方式，進(jìn)行思想政治工作的宣傳載體也應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的改變，如果不這樣做，就不能把思想政治工作落實到實處。而將文化以及活動等作為載體的工作方法是相對實用的硬方法。第一，對于銀行來說，其管理情況直接能夠?qū)⑵渚衩婷布皶r反映出來，也直接反映了該行的經(jīng)濟(jì)效益情況以及其未來的發(fā)展局勢，因而，如果沒有搞好管理，就很難將員工的思想及時統(tǒng)一起來，所以，基于這個視角來看，要想做好思想政治工作，做好相應(yīng)的管理工作是根本。第二，對于金融文化來說，其同時體現(xiàn)了物質(zhì)文明和精神文明，應(yīng)該對其進(jìn)行建設(shè)，不僅是思想政治工作的方法，也是其重要組成。應(yīng)該在金融發(fā)展戰(zhàn)略以及經(jīng)驗管理抑或職工的娛樂活動中充分貫穿金融文化的建設(shè)，從而讓職工自主的涌發(fā)出效率高、效益高、信譽高的意識，使得自身的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得以并駕齊驅(qū)，進(jìn)而提升自身的晉升能力。同時，對于銀行職工來說，其不僅是思想政治工作的對象，也是其主體，通過文化娛樂活動的開展，不僅能夠使得更多職工參與進(jìn)來，也能在其中激發(fā)他們的集體主義和上進(jìn)的意識。另外，還應(yīng)該針對業(yè)務(wù)的提高安排相應(yīng)的娛樂活動，如此，不僅可以提高員工的服務(wù)質(zhì)量，也能在活動中提高員工的綜合素質(zhì)。

五、需要建立一支過硬的政工工作隊伍

對于金融思想政治工作來說，其開展情況與政工隊伍素質(zhì)密不可分。但在當(dāng)前大環(huán)境下，在政工隊伍中還存在不少不穩(wěn)定的因素。一方面，在社會上個人主義等消極思想的影響下，一些職工傾向于物質(zhì)利益的追求，攀比現(xiàn)象也較為明顯，但卻沒有配套的政工機(jī)構(gòu)工作者，如此就讓政工干部在進(jìn)行思想政治工作中面臨較大的難度和外部壓力。另一方面，從事政工工作的員工不僅地位不高，待遇也跟不上去。一般來說，從事業(yè)務(wù)的職工在社會上有著較廣的社會關(guān)系，如此就方面辦事，待遇也就相對較高，而政工工作者卻相對清貧。另外，干部提拔的時候也一般會局限于業(yè)務(wù)干部，如此，就讓政工干部的積極性難以發(fā)揮出來。因而，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該多多關(guān)心政工工作者，對于實績優(yōu)秀者要做出相應(yīng)的提拔，同時，要多多關(guān)心他們的生活，及時幫助他們解決實際問題，讓廣大政工工作者的工作積極性得以充分發(fā)揮。同時，政工工作者也應(yīng)該努力提高自身素質(zhì)，及時對自身的專業(yè)知識進(jìn)行充電，使得自身在進(jìn)行思想政治工作的時候能夠與金融業(yè)務(wù)及時貼近，進(jìn)而提高自身金融思想政治工作水平。

參考文獻(xiàn)

[1]朱基明.商業(yè)銀行思想政治工作的創(chuàng)新探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2011（11）.

[2]孫斌.農(nóng)村商業(yè)銀行思想政治工作創(chuàng)新與實踐[J].商情，2013（6）.