綜合醫(yī)院對男護士需求的調(diào)查

李泉清，龍 霖，田紅梅，何 江，何開蓮，劉 航

護理似乎是女性的專利，而事實上，早在11世紀～13世紀，世界上就有男士從事護理工作，中國也是最早有男護士的國家之一［1］。但是，由于受到傳統(tǒng)觀念的影響，直到現(xiàn)在，大多數(shù)人認為男護士是一個新鮮事物，依然戴著“有色眼鏡”看待男性從事護理工作，然而，隨著時代的進步、社會的發(fā)展、護理人員的角色和功能范圍不斷擴大及延伸，醫(yī)院對男護士的需求日趨增加，尤其是一些特殊科室更需要男護士的加入。本研究對川東北地區(qū)5所綜合醫(yī)院的住院病人及家屬、臨床醫(yī)護人員進行了調(diào)查，從而了解綜合醫(yī)院對男護士的需求、接受、認知情況，為培養(yǎng)和使用男護士提供理論依據(jù)。

1 對象和方法

1.1 調(diào)查對象 隨機選取川東北地區(qū)5所綜合醫(yī)院，在5所綜合醫(yī)院中，隨機選取病情穩(wěn)定、意識清楚、自愿接受調(diào)查的住院病人及自愿接受調(diào)查的家屬、醫(yī)生、護士共272人參與調(diào)查，選取骨科、泌尿外科、急診科、監(jiān)護室作為目標調(diào)查科室，將婦產(chǎn)科及其他科室作為對照科室。

1.2 調(diào)查工具 參考文獻［1－3］并針對本研究的目的自行設計問卷，問卷內(nèi)容包括人口學特征、對男護士的知曉情況、對男護士的需求情況、對影響男護士職業(yè)的相關因素的認知情況，正式調(diào)查前選取20名調(diào)查對象進行預調(diào)查，問卷的總體內(nèi)部一致性信度系數(shù)（Cronbach’sα）為0.85。

1.3 調(diào)查方法 使用統(tǒng)一指導語，由調(diào)查者當場發(fā)放問卷、當場回收并檢查，對不清楚或有疑問的地方當場核實，如遇文盲，調(diào)查者逐條給予解說，使其準確回答。共發(fā)放問卷285份，回收有效問卷272份，總有效回收率為95.4%，其中病人及家屬問卷有效回收110份，臨床醫(yī)護人員問卷有效回收162份。

1.4 統(tǒng)計學方法 采用SPSS 17.0進行分析，計數(shù)資料比較采用χ2檢驗，等級資料比較采用秩和檢驗。

2 結果

2.1 調(diào)查對象的一般資料（見表1、表2）

表1 調(diào)查對象的一般資料

表2 調(diào)查對象的科室分布 人

2.2 臨床醫(yī)護人員和病人及家屬對男護士的知曉情況（見表3）

表3 不同類別調(diào)查對象對男護士的知曉情況 人（%）

2.3 不同科室病人及家屬對男護士的需求情況（見表4）

表4 不同科室病人及家屬對男護士的需求情況 人（%）

2.4 不同人群對男護士的需求情況（見表5）

表5 不同人群對男護士的需求情況 人（%）

2.5 影響男護士職業(yè)的因素（見表6）

表6 影響男護士職業(yè)的因素（n＝272）

3 討論

3.1 對男護士的知曉率存在人群差異 本調(diào)查結果顯示，在272名調(diào)查對象中，表示知曉男護士職業(yè)的占66.5%，比例較高，但病人及家屬知曉率明顯低于醫(yī)護人員（P＜0.01）。此項數(shù)據(jù)表明綜合醫(yī)院的臨床醫(yī)護人員比較了解男護士，但病人和家屬對男護士的知曉率卻很低，對他們來說男護士依然較為神秘。

3.2 不同科室對男護士的需求不同 不同科室病人及家屬對男護士的需求存在顯著差異，目標科室對男護士的需求率普遍較高，達到63.0%，這表明骨科、泌尿外科、急診科、監(jiān)護室最需要男護士加入到護理隊伍中，這與劉俊卿等［4］的研究結果一致，在某些方面，男護士更能提高病人及家屬對護士工作的滿意度，如搬運危重、癱瘓病人，為長期臥床病人翻身等方面男護士具有體力上的優(yōu)勢；在泌尿外科，涉及男病人隱私部位的操作，如導尿、備皮，病人更容易接受男護士為其護理。而婦產(chǎn)科的不接受率較高，達到71.4%，表明病人及家屬受傳統(tǒng)封建思想影響較深，認為男女授受不親，這需要廣大醫(yī)務工作者適時引導，幫助病人改變觀念。

3.3 不同人群對男護士的需求不同 本調(diào)查結果表明，臨床醫(yī)護人員和病人及家屬都認為男護士在醫(yī)院有一定的需求，臨床醫(yī)護人員對男護士的需求率高于病人及家屬，護士對男護士的需求率高達94.2%。池迎春等［5］對北京市3所三級甲等醫(yī)院的107名科室護士長進行了男護士工作認可度的調(diào)查，結果顯示，63.6%的科室護士長對男護士的工作表示肯定，73.0%的護士長愿意與男護士配合工作。男護士的加入可使護理事業(yè)縱向發(fā)展，這必然會改變以女性為主的護理工作方式和習慣，有利于建立一個平衡、和諧、高效的護理團隊，有利于促進護理事業(yè)的長遠發(fā)展［6］，男護士以其自身的優(yōu)勢必將在臨床護理工作中發(fā)揮非常重要的作用。

3.4 改變傳統(tǒng)觀念，鼓勵男護士加入護理隊伍 本調(diào)查顯示，影響男性從事護理工作的主要因素是傳統(tǒng)觀念（83.8%），依次是社會對護士職業(yè)的偏見（62.9%）、缺乏職業(yè)成就感（55.9%）、薪酬低（52.6%）、能力被質(zhì)疑（45.2%）。大多數(shù)人會認為男性干護理工作是無能、沒出息的表現(xiàn)，正是這些因素給男護士的穩(wěn)定和發(fā)展帶來了巨大的影響，若要穩(wěn)定和發(fā)展男護士隊伍，必須采取以下措施：改變傳統(tǒng)觀念，拋開性別偏見，家人和親朋好友給予他們更多的精神支持；護理管理機構應給予男護士更多的學習和深造的機會，讓他們了解臨床護理對男護士的需求及國內(nèi)外男護士的職業(yè)情況、工作態(tài)度及各種成就［7］；社會媒體應加強對男護士形象的正面報道，改變?nèi)藗冴P于護士形象的傳統(tǒng)觀念；各高校在入學初期就開始培養(yǎng)男護生樹立正確的職業(yè)價值觀，在思想上肯定自己，堅持自己的選擇。隨著人們知識水平和綜合素質(zhì)的提高、護理范疇的擴大、醫(yī)學模式的改變，為了給予病人人性化、個性化的服務，男護士在護理工作中所發(fā)揮的作用必將得到社會各界的認可。

［1］王玲，牛小霞，譚有娟.不同人群對男護士需求的調(diào)查［J］.護理研究，2007，21（9B）：2386.

［2］王其恩.當前我國男護士壓力過大及職業(yè)熱情遞減的原因分析與對策［J］.全科護理，2014，12（11）：1043.

［3］張平，向薇，陳蕾.武漢市5所三級甲等醫(yī)院男護士需求調(diào)查［J］.護理學報，2010，17（3A）：3.

［4］劉俊卿，陳蕾，張平，等.三級甲等醫(yī)院不同科室對男護士的需求及認知狀況調(diào)查［J］.護理管理雜志，2011，11（6）：424－426.

［5］池迎春，趙璇，陳娜.科室護士長對男護士工作認可度的調(diào)查分析［J］.中華現(xiàn)代護理雜志，2009，15（25）：2505－2506.

［6］嚴恒.我國男護士從業(yè)現(xiàn)狀與趨勢［J］.天津護理，2014，22（2）：181.

［7］孫靜，張新宇.護理本科男生職業(yè)價值觀的質(zhì)性研究［J］.中華護理教育，2010，7（2）：57.