秦雪麗

摘 要：對(duì)企業(yè)而言，堅(jiān)持以人為本，謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須不斷推進(jìn)企業(yè)思想政治工作。而當(dāng)前新形勢(shì)下，如何抓好煤礦企業(yè)后勤職工的思想政治工作，解決新形勢(shì)下存在的新情況、新問題。穩(wěn)定后勤職工情緒，提升工作熱情，提高企業(yè)凝聚力以利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，成為煤礦后勤思想政治工作者的首要任務(wù)。

關(guān)鍵詞：新形式;煤礦;后勤職工;思想政治

煤炭是職工們賴以生存的資本，如今煤價(jià)一再跳水，煤炭企業(yè)產(chǎn)銷運(yùn)營(yíng)陷入重重困境，[1]全國(guó)煤炭企業(yè)虧損面超過70%，有50%以上的煤企下調(diào)職工工資，部分煤企仍存在緩發(fā)、減發(fā)、欠發(fā)工資現(xiàn)象。職工工資一再下調(diào)，生活質(zhì)量隨之層層下滑。在這種形勢(shì)下要做好煤礦后勤職工的思想政治工作就要體現(xiàn)以人為本的原則。這需要思想政治工作者深入基層，深入實(shí)際調(diào)查研究，將職工思想認(rèn)識(shí)問題同實(shí)際問題相結(jié)合。以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為出發(fā)點(diǎn)，有針對(duì)性地開展思想政治工作以轉(zhuǎn)化職工思想觀念。要尊重職工的情感，思想上不歧視，工作上信任支持，生活上關(guān)心照顧，充分發(fā)揮職工的潛能。圍繞人的物質(zhì)、精神、交往和勞動(dòng)的需要做文章，這是新形勢(shì)下增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑。

1 當(dāng)前煤礦后勤工作普遍存在的問題如下

1.1 工作熱情亟待提高

職工心態(tài)復(fù)雜多樣，攀比心理較強(qiáng)。許多員工主觀上沒有服務(wù)理念自身素質(zhì)不高，又缺少培訓(xùn)，缺一技之長(zhǎng)，缺工作責(zé)任感。對(duì)工作重要性認(rèn)識(shí)不足，呈現(xiàn)人浮于事、服務(wù)質(zhì)量差、工作效率低的局面，影響了服務(wù)質(zhì)量的提升。這是后勤服務(wù)工作發(fā)展的深層障礙。

1.2 員工安全意識(shí)薄弱，應(yīng)急技能差

后勤員工老弱病殘者不少，其抵抗外界危險(xiǎn)的能力更差些。而老員工總按經(jīng)驗(yàn)、習(xí)慣辦事，忽略對(duì)隱患的排查，安全措施不到位，應(yīng)急技能差，時(shí)有發(fā)生燒傷、燙傷、摔跌傷等慘狀。

1.3 員工接受新事物的能力不足

缺乏上進(jìn)心，渾噩度日者有之。缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。缺乏求生存，求發(fā)展，積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的緊迫感和主動(dòng)性。甚至感覺不到當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境對(duì)企業(yè)對(duì)自身的影響有多大。

2 做好煤礦后勤職工的思想政治工作應(yīng)采取的對(duì)策

2.1 堅(jiān)持抓好理想信念教育

由于企業(yè)效益下滑，致使職工收入銳減，情緒低落，工作態(tài)度消極，工作效率難免下降。對(duì)此可以借助現(xiàn)代傳媒作用，拓展信息交流渠道，擴(kuò)大教育的輻射面，增強(qiáng)教育的感召力，讓十八大精神、黨和國(guó)家的方針政策，科學(xué)發(fā)展觀、企業(yè)文化理念深入人心。比如利用廣播、電視、建設(shè)文化長(zhǎng)廊、宣傳先進(jìn)典型，對(duì)職工進(jìn)行“企業(yè)處困境，職工更努力”“視企業(yè)如家園;視崗位如父母;視職工如兄弟”“生命至上，安全為天”的宣傳教育。增強(qiáng)職工與企業(yè)共進(jìn)退，共患難的意識(shí)。建立“企興我榮，企衰我恥”的榮辱感和責(zé)任感。鼓勵(lì)職工樹立信心，從熱愛本職工作做起，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，努力創(chuàng)造更大的人生價(jià)值;為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。眾志成城，匯集企業(yè)無堅(jiān)不摧的凝聚力，使職工堅(jiān)信在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，有黨和國(guó)家政策的英明引導(dǎo)，企業(yè)定會(huì)走出困境。

2.2 轉(zhuǎn)變思想觀念，提高服務(wù)質(zhì)量

人是一切工作的主體，只有高能力的人員才能創(chuàng)造出高效率的工作。大部分煤企都是分主副業(yè)的，而企業(yè)政策導(dǎo)向上也偏重于主業(yè)人員。從事兩者工作的職工收入自然差別很大，職工之間出現(xiàn)攀比，自卑，情緒不滿，工作懈怠，甚至嫌棄本職工作的現(xiàn)象。對(duì)此要對(duì)職工進(jìn)行“社會(huì)有分工，工作無貴賤”的思想教育。要干一行愛一行，不要這山看著那山高，學(xué)習(xí)雷鋒，發(fā)揚(yáng)為人民服務(wù)的精神。熱愛本職工作，系統(tǒng)地對(duì)職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)，職業(yè)道德教育，提高服務(wù)質(zhì)量。

2.3 開展豐富多彩的文體活動(dòng)，實(shí)行民主管理，發(fā)揮職代會(huì)、礦務(wù)公開、民主管理、礦長(zhǎng)信箱的作用

搞好職工之家活動(dòng)，讓職工進(jìn)了企業(yè)有家的感覺，營(yíng)造良好的工作氛圍、開展評(píng)先樹優(yōu)、談心走訪和競(jìng)賽活動(dòng)來培養(yǎng)職工樹立職業(yè)道德觀念，激發(fā)職工工作熱情，調(diào)動(dòng)積極性，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，追求企業(yè)效益最大化作貢獻(xiàn)。

2.4 鼓勵(lì)職工多學(xué)習(xí)，努力提高文化水平

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，光靠踏踏實(shí)實(shí)做事還不行，還要認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，否則將會(huì)被時(shí)代所淘汰。通過文化載體，把思想政治工作的內(nèi)容以職工樂于接受的形式，融入各項(xiàng)工作之中。不斷增強(qiáng)后勤職工的自主意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和法制意識(shí)[2]。

2.5 加強(qiáng)開源節(jié)流，節(jié)能增效思想教育

響應(yīng)黨和國(guó)家節(jié)約、走低碳環(huán)保之路的號(hào)召，去教育和引導(dǎo)職工勤儉節(jié)約，為企業(yè)開源節(jié)流。提高職工“省下一分錢，就增一分利”的思想意識(shí)。鼓勵(lì)職工發(fā)揮聰明才智，在既做好工作，又節(jié)省經(jīng)費(fèi)上下功夫。

2.6 健全思想政治工作管理機(jī)制

有效的思想工作做保障，其他工作就能順利開展。思想工作者工作做的到位與否，將直接影響到職工的工作情緒、影響工作效率[3]。完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，以增強(qiáng)思想政治工作者的光榮感和使命感，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性。管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新要邁出新的步伐，進(jìn)而保障煤礦企業(yè)在目前形勢(shì)下能和諧、穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展。

3 結(jié)語

礦區(qū)是個(gè)小社會(huì)，職工思想觀念呈多元化、復(fù)雜化。他們?cè)跓o限重復(fù)的單一的勞動(dòng)作業(yè)同時(shí)，更需要精神上的慰藉。思想政治工作者要尊重職工的情感，思想上不歧視，工作上信任支持， 生活上關(guān)心照顧。做思想工作不能只停留在理論灌輸和口頭說服上，要把握職工的思想脈搏，在感情真、方法活、內(nèi)容實(shí)上下功夫。這樣才能充分激發(fā)職工的潛能，為企業(yè)謀取更大的經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)而保障煤礦企業(yè)能和諧、穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]中國(guó)煤炭網(wǎng)2014年8月20日?qǐng)?bào)道.

[2]張預(yù)華.對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新的思考[J].求實(shí)，2010（1）.

[3]王懷文.芻議國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合.知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2009（8）