曹昆明 丁陽陽

作者簡介：曹昆明（1982—），男，漢，江蘇徐州人，學(xué)歷：碩士在讀，四川大學(xué)，研究方向：應(yīng)用心理學(xué)。

丁陽陽（1990—），男，山東濟(jì)寧人，研究方向：應(yīng)用心理學(xué)。

摘要：統(tǒng)計(jì)分析作為一種有效的研究工具，對研究管理心理學(xué)領(lǐng)域里的諸多問題有著重要作用。本文通過文獻(xiàn)研究法，選取典型特例作為代表，分析不同統(tǒng)計(jì)分析方法在心理學(xué)中的應(yīng)用，并對實(shí)際問題研究進(jìn)行相應(yīng)探討與概括。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)分析；管理心理學(xué)；運(yùn)用

現(xiàn)在科技發(fā)展日新月異，以計(jì)算機(jī)技術(shù)為基礎(chǔ)的云計(jì)算發(fā)展更是突飛猛進(jìn)。當(dāng)今社會生活中，每天都會有大量的數(shù)據(jù)涌現(xiàn)，數(shù)據(jù)無處不在。要想充分、有效的運(yùn)用這些數(shù)據(jù)，就需要學(xué)會如何搜集、整理、分析數(shù)據(jù)。從而讓這些散亂的信息為自己所用。

1.概念與文獻(xiàn)研究對象

統(tǒng)計(jì)分析是指運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法及與分析對象有關(guān)的知識，從定量與定性的結(jié)合上進(jìn)行的研究活動。統(tǒng)計(jì)分析通過運(yùn)用手中的少量數(shù)據(jù)，可以對現(xiàn)象進(jìn)行更好的了解以及發(fā)現(xiàn)事物的規(guī)律。管理心理學(xué)是一種將心理學(xué)的知識運(yùn)用于分析、說明、指導(dǎo)管理活動中個(gè)體和群體行為的工業(yè)心理學(xué)分支，是研究組織管理過程中人們的心理及行為現(xiàn)象、心理過程及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。本文采用文獻(xiàn)查閱法，通過知網(wǎng)進(jìn)行檢索，分別檢閱了最近應(yīng)用心理學(xué)、管、心理學(xué)報(bào)、心理與行為研究以及部分的該領(lǐng)域的碩士論文。總共查閱了35篇文章，通過對具有代表性文章進(jìn)行分析，分別展示管理心理學(xué)研究中的三中常用統(tǒng)計(jì)分析方法，具體為：相關(guān)分析、回歸分析、方差分析、T檢驗(yàn)。

2.統(tǒng)計(jì)方法在管理心理學(xué)中的運(yùn)用

2.1相關(guān)分析

在管理學(xué)心理學(xué)文章所用的統(tǒng)計(jì)方法中，相關(guān)分析法是使用最頻繁以及最多的。相關(guān)分析（correlation analysis），是研究現(xiàn)象之間是否存在某種依存關(guān)系，并對具體有依存關(guān)系的現(xiàn)象探討其相關(guān)方向以及相關(guān)程度，是研究隨機(jī)變量之間的相關(guān)關(guān)系的一種統(tǒng)計(jì)方法。

為研究工作要求—控制模型與工作疏離感、自我效能感三者之間的關(guān)系，黃麗、陳維政采用抽樣方法對重慶市和成都省的公務(wù)員調(diào)查問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)工作控制增加，工作疏離感程度逐漸下降，低自我效能感員工比高自我效能感員工的工作疏離感程度高，且下降幅度小。工作要求與工作梳理感之間是正相關(guān)。廣州工業(yè)大學(xué)的彭文燕在其碩士論文，組織氛圍、工作價(jià)值觀與員工敬業(yè)度關(guān)系研中，通過對珠三角地區(qū)中國本土企業(yè)發(fā)放400份問卷。然后對數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析后發(fā)現(xiàn)：管理風(fēng)格與員工敬業(yè)度顯著正相關(guān)；人際關(guān)系與員工敬業(yè)度顯著正相關(guān)；組織氛圍與員工工作價(jià)值呈顯著正相關(guān)。相關(guān)分析的運(yùn)用所要求前提條件簡單，在學(xué)術(shù)期刊以及學(xué)位輪中得到大量運(yùn)用。

2.2回歸分析

回歸分析（regression analysis）是確定兩種或兩種以上變量間相互依賴的定量關(guān)系的一種統(tǒng)計(jì)分析方法?；貧w分析在管理心理學(xué)的研究中得到廣泛的運(yùn)用，在該領(lǐng)域的碩士論文中幾乎都運(yùn)用到了這種統(tǒng)計(jì)方法。在確定變量關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過數(shù)據(jù)分析內(nèi)在規(guī)律，進(jìn)而對所要研究的問題做出預(yù)測。

時(shí)金寶在其碩士論文，領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為與員工工作投入關(guān)系中，運(yùn)用回歸分析探討了前者對后者的影響。雖然二者有相關(guān)關(guān)系，但卻無法確定兩者的因果關(guān)系?；貧w分析方法檢驗(yàn)二者的因果關(guān)系，以及確定領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)對工作投入是一種具體的怎樣的因果關(guān)系。具體做法是，作為自變量的高績效的信任、提供自治權(quán)作以及工作意義感、參與決策，與因變量工作投入，采用逐步回歸對二者進(jìn)行多元回歸。提供自治權(quán)、參與決策、增強(qiáng)工作意義感、這三個(gè)維度帶入到了回歸方程，整理后R平方為0.471，這解釋了以上三個(gè)維度影響到工作投入47.1%的變異。通過回歸分析，領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為里的提供自治權(quán)、參與決策、增強(qiáng)工作意義感、對工作投入程度可以進(jìn)行有效預(yù)測。即上訴三變量與員工工作投入之間存在因果關(guān)系。

2.3方差分析

方差分析（Analysis of Variance，簡稱ANOVA），又稱“變異數(shù)分析”或“F檢驗(yàn)”，用于兩個(gè)及兩個(gè)以上樣本均數(shù)差別的顯著性檢驗(yàn)。從觀測變量的方差入手，研究諸多控制變量中哪些變量是對觀測變量有顯著影響的變量。

為考察主動性人格在中國企業(yè)內(nèi)對工作績效的影響，以及過程中組織匹配在其中的調(diào)節(jié)作用。溫瑤、甘怡群使用修訂過的主動性人格量表，調(diào)查三家中國本土企業(yè)的253名員工。運(yùn)用方差分析的方法發(fā)現(xiàn)：除了大五人格和社會贊許性之外，主動性人格還可以解釋工作績效8.15%的方差變異，工作績效可以被主體人格有效的預(yù)測；趙朝霞在采用問卷調(diào)查法探討了專業(yè)、生源地、性別、等因素對大學(xué)生心理資本影響。在統(tǒng)計(jì)方法上部分使用了單因素一員方差分析方法，探討心理資本就業(yè)特征變量與就業(yè)成功之間的關(guān)系。

2.4 T檢驗(yàn)

在管理心理學(xué)中雖然T檢驗(yàn)的應(yīng)用沒有以上三種方法要普遍，但也是一種常用的統(tǒng)計(jì)分析工具。

在公共政策制定程序?qū)φ呖山邮苄缘挠绊懳恼轮?，李大治等人通對不同領(lǐng)域的學(xué)者訪談，歸納了不同專家的意見，結(jié)果揭示制定公共政策程序存在的問題。旨在研究公眾對政策的可接受性與制定程序的關(guān)系。研究運(yùn)用問卷對制定中的公共政策，公眾所持有的態(tài)度，出租汽車司機(jī)和市民的態(tài)度，進(jìn)行態(tài)度差異T檢驗(yàn)。

3.運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析時(shí)應(yīng)注意的問題

3.1描述統(tǒng)計(jì)

在初步的數(shù)據(jù)搜集與整理完畢后，為了更直觀的將計(jì)量數(shù)據(jù)特征呈現(xiàn)出來，可以采用圖標(biāo)的方式。根據(jù)不同的研究需要，研究者既可以用離中量數(shù)與集中量數(shù)對單變量進(jìn)行描述，也可以用統(tǒng)計(jì)圖的形式整理數(shù)據(jù)，還可以對以及有統(tǒng)計(jì)結(jié)果的相關(guān)變量以圖例展示出來。接下來探討統(tǒng)計(jì)分析中描述統(tǒng)計(jì)的使用時(shí)需要注意的地方。

不同種類的統(tǒng)計(jì)圖具有不同的用途，在運(yùn)用時(shí)根據(jù)具體情況來選擇。在作圖時(shí)需要標(biāo)識放在準(zhǔn)確的位置，并將其所代表的意義說明清楚，比如變量的名稱、單位。謹(jǐn)慎選擇刻度，從而醒目呈現(xiàn)數(shù)據(jù)，看上去清晰明了。

3.2實(shí)際因果關(guān)系與統(tǒng)計(jì)關(guān)系

原因和結(jié)果是揭示客觀世界中普遍聯(lián)系著的事物具有先后相繼、彼此制約的一對范疇。兩變量之間的假設(shè)需要有理論基礎(chǔ)。通過統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)的關(guān)系并不意味著實(shí)際中的因果關(guān)系。

統(tǒng)計(jì)關(guān)系是數(shù)據(jù)處理后的數(shù)量關(guān)系的反映。兩個(gè)變量是因果關(guān)系，則其必定是顯著的相關(guān)關(guān)系；相反兩個(gè)變量相關(guān)則并不意味著二者是因果關(guān)系。即便是多少平分析、結(jié)構(gòu)方程模型，也不能證明其實(shí)際的關(guān)系，統(tǒng)計(jì)中的關(guān)系只是檢驗(yàn)研究假設(shè)的一個(gè)手段，目的在于是否可以證偽。看到了兩個(gè)事物同時(shí)存在，就覺得其中一個(gè)事物是另一個(gè)的起因。其錯(cuò)誤在于，同時(shí)存在的兩個(gè)事物未必有因果關(guān)系，可能這兩個(gè)事物有共同的起因，或者兩個(gè)事物根本沒有因果關(guān)系，它們直接的共存只是巧合。

3.3解釋的謬誤

事后解釋謬誤是指，沒有進(jìn)行理論假設(shè)就開始統(tǒng)計(jì)分析，只是將結(jié)果生產(chǎn)理論假設(shè)，將之作為要檢驗(yàn)的部分。事后解釋將假設(shè)檢驗(yàn)與建立假設(shè)本身相混淆，進(jìn)而正式的統(tǒng)計(jì)推斷與數(shù)據(jù)探索分析失去界限，難以實(shí)現(xiàn)研究目的。

4.結(jié)論

由于管理心理學(xué)研究的需要，通常需要統(tǒng)計(jì)分析去支持研究中新的發(fā)現(xiàn)、結(jié)論和觀點(diǎn)。隨著社會的發(fā)展，統(tǒng)計(jì)分析作為一種認(rèn)識心理現(xiàn)象數(shù)量特征的重要工具受到了廣大心理學(xué)工作者的重視。管理心理學(xué)中許多問題的探究都是依靠抽樣測試、調(diào)查來進(jìn)行的，這就需要采用小樣本來推斷總體的問題，而要得出正確結(jié)論，就需要科學(xué)統(tǒng)計(jì)分析方法，更需要對統(tǒng)計(jì)分析重要作用引起重視，這樣才有利于研究。（作者單位：四川大學(xué)）

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