管理心理學(xué)
- 新文科背景下基于OBE 理念的混合式教學(xué)創(chuàng)新實(shí)踐
——以《管理心理學(xué)》為例
對(duì)較少。《管理心理學(xué)》作為一門綜合性與應(yīng)用性較強(qiáng)的文科類課程，更需要關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)后的成果或成效，因此，將OBE 理念運(yùn)用于《管理心理學(xué)》課程的教學(xué)改革實(shí)踐具有重要價(jià)值。此外，隨著“互聯(lián)網(wǎng)＋教育”時(shí)代的到來(lái)，教學(xué)模式和學(xué)習(xí)方式逐漸產(chǎn)生了變革。2017 年1月，國(guó)務(wù)院印發(fā)的《國(guó)家教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》指出，綜合利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)探索未來(lái)教育教學(xué)新模式?；旌鲜浇虒W(xué)有效融合了傳統(tǒng)的課堂教學(xué)（線下教學(xué)）與新型在線學(xué)習(xí)（線上教學(xué)）的優(yōu)勢(shì)，
山西青年 2023年17期2023-10-25
- 管理心理學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究
展實(shí)踐中，管理心理學(xué)逐漸形成完善的發(fā)展體系，企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中，大量應(yīng)用管理心理學(xué)常識(shí)，對(duì)于全面提升人力資源管理效益有著極為重要的意義。隨著新冠疫情進(jìn)入常態(tài)化發(fā)展階段，企業(yè)都處于快速?gòu)?fù)工復(fù)產(chǎn)狀態(tài)，適度應(yīng)用管理心理學(xué)知識(shí)能夠有效提升管理質(zhì)量。本文從管理心理學(xué)在企業(yè)管理中應(yīng)用的重要意義入手，闡述管理心理學(xué)在企業(yè)中的應(yīng)用方向，結(jié)合管理心理學(xué)在企業(yè)管理應(yīng)用現(xiàn)狀，分析應(yīng)用中存在的問(wèn)題，研究制定相應(yīng)的對(duì)策方法，力求為推動(dòng)相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展作出有益的嘗試及探索。關(guān)鍵詞：管理心理
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2022年22期2022-05-30
- 管理心理學(xué)課程思政的探索
容。因此，管理心理學(xué)課程團(tuán)隊(duì)深入進(jìn)行課程發(fā)展歷史的思政探索，課程內(nèi)容的思政探索，混合式線上線下教學(xué)方法的思政探索，把價(jià)值取向寓于知識(shí)傳授中，幫助學(xué)生提升整體素養(yǎng)，培養(yǎng)既能掌握專業(yè)知識(shí)，又具有思想政治的合格人才。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);課程思政;探索中圖分類號(hào)：G641? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? ? ? 文章編號(hào)：2096-000X（2022）07-0166-04Abstract： Curriculum ideology and politics e
高教學(xué)刊 2022年7期2022-04-08
- 管理心理學(xué)課程思政的探索
容。因此，管理心理學(xué)課程團(tuán)隊(duì)深入進(jìn)行課程發(fā)展歷史的思政探索，課程內(nèi)容的思政探索，混合式線上線下教學(xué)方法的思政探索，把價(jià)值取向寓于知識(shí)傳授中，幫助學(xué)生提升整體素養(yǎng)，培養(yǎng)既能掌握專業(yè)知識(shí)，又具有思想政治的合格人才。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);課程思政;探索中圖分類號(hào)：G641? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? ? ? 文章編號(hào)：2096-000X（2022）07-0166-04Abstract： Curriculum ideology and politics e
高教學(xué)刊 2022年7期2022-04-08
- 新形勢(shì)下《管理心理學(xué)》課程教學(xué)改革研究
□潘石瑛管理心理學(xué)具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，自20世紀(jì)80年代傳入我國(guó)以后，管理心理學(xué)獲得迅速發(fā)展，并被越來(lái)越多的決策者所重視。管理心理學(xué)與國(guó)家的戰(zhàn)略制定和企業(yè)管理等工作息息相關(guān)，加強(qiáng)對(duì)管理心理學(xué)人才的培養(yǎng)，不僅可以提高管理水平和管理效率，還能進(jìn)一步激發(fā)人的積極性與創(chuàng)造力。高職院校在開展管理心理學(xué)教學(xué)時(shí)，需轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)思路，完善教學(xué)內(nèi)容，通過(guò)多元化教學(xué)方式與方法，保證學(xué)生能夠掌握扎實(shí)的管理心理學(xué)知識(shí)與技能，使學(xué)生做到活學(xué)活用。一、管理心理學(xué)教學(xué)現(xiàn)狀高職院校設(shè)置管
產(chǎn)業(yè)與科技論壇 2022年8期2022-02-06
- 基于管理心理學(xué)下的企業(yè)人力資源管理工作探析
加重要。而管理心理學(xué)與現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的人力資源實(shí)際管理效果緊密相連，并且從一個(gè)全新的角度來(lái)促進(jìn)人力資源管理。基于此，本文探討了管理心理學(xué)內(nèi)容、人力資源管理，基于管理心理學(xué)下針對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理人力資源方面的常見工作問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的對(duì)策，僅供參考。關(guān)鍵詞：管理工作;人力資源;管理心理學(xué)現(xiàn)階段，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，企業(yè)為了不斷發(fā)展壯大，便需要依賴人力資源戰(zhàn)略資源。所以，企業(yè)也在越來(lái)越重視對(duì)人力資源進(jìn)行的日常管理，并且開始著手全面提高人力資源整體管理水平。而在以
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年19期2021-11-20
- 心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用
著重分析了管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用和探索道路，希望可以有效促進(jìn)企業(yè)的健康長(zhǎng)久發(fā)展，或有疏漏，煩請(qǐng)斧張。[關(guān)鍵詞]管理心理學(xué);人力資源管理;應(yīng)用與探索隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)全面進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理中極為重要的一部分，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，人力資源管理成為企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。而心理學(xué)在人力資源管理中發(fā)揮了重要作用，在人力資源管理中引入心理學(xué)概念有利于企業(yè)的良性發(fā)展，具體來(lái)說(shuō)，引入心理學(xué)理論可以及時(shí)了解員工的心理，心理學(xué)理論
教學(xué)博覽 2021年8期2021-09-10
- 淺談管理心理學(xué)在激勵(lì)教學(xué)中的作用
特征，運(yùn)用管理心理學(xué)的“需要”理論，明確開展思想工作的思路，樹立威信，注重情感，對(duì)有效開展高校學(xué)生思想政治工作，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。而人的行為積極性和潛能的發(fā)揮則在很大程度上取決于管理激勵(lì)的水平和方法。因此，應(yīng)該把激勵(lì)及其相關(guān)問(wèn)題的研究作為現(xiàn)代管理心理學(xué)理論的核心，并以此為中心，努力建立起具有高校特色的管理心理學(xué)理論體系。關(guān)鍵詞：激勵(lì);管理心理學(xué);教學(xué)思想一、管理心理學(xué)的重要作用管理心理學(xué)在國(guó)外心理學(xué)界稱為組織心理學(xué)，在工商管理界稱之為組織行為學(xué)，是心理學(xué)
江蘇廣播電視報(bào)·新教育 2021年12期2021-09-10
- 管理心理學(xué)在企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制中的運(yùn)用探究
要：激勵(lì)是管理心理學(xué)極為重要的實(shí)踐功能，也是其研究的核心熱點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)分析掌握群體或個(gè)體的心理特征，采取適當(dāng)?shù)拇胧┱{(diào)動(dòng)內(nèi)動(dòng)力，全面提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。事實(shí)上，管理心理學(xué)在企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制建設(shè)上或多或少已經(jīng)開始應(yīng)用，只不過(guò)很少有人對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的研究或區(qū)分，導(dǎo)致企業(yè)薪酬激勵(lì)的針對(duì)性、連續(xù)性、實(shí)效性始終無(wú)法全面體現(xiàn)。本文從管理心理學(xué)、薪酬激勵(lì)概念及兩者關(guān)系進(jìn)行分析，進(jìn)一步闡述管理心理學(xué)在薪酬激勵(lì)機(jī)制中的表現(xiàn)形態(tài);結(jié)合企業(yè)薪酬激勵(lì)作用及原則，分析管理心理學(xué)在企業(yè)薪
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年13期2021-09-05
- 基于管理心理學(xué)下的護(hù)士人力資源管理工作探析
融合，針對(duì)管理心理學(xué)進(jìn)行深入探究，對(duì)醫(yī)院人力資源管理進(jìn)行全面性分析，從而制定有效的管理落實(shí)措施?！娟P(guān)鍵詞】管理心理學(xué);護(hù)士人力資源管理;工作探析引言：隨著時(shí)代的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)得到不斷的發(fā)展，但是由此而來(lái)產(chǎn)生了許多新型的疾病，醫(yī)療事業(yè)得到了蓬勃發(fā)展。醫(yī)院從上而下層層管理，在護(hù)士這一層次上顯得比較突出。作為醫(yī)院的基礎(chǔ)人員，醫(yī)院必須嚴(yán)格把關(guān)，在選聘階段，要對(duì)護(hù)士進(jìn)行一個(gè)全方面的探討，從身體素質(zhì)、醫(yī)療技術(shù)水平、醫(yī)德等方面開始進(jìn)行。對(duì)于護(hù)士來(lái)說(shuō)，工資水平的高低是主要的應(yīng)
紅豆教育 2021年9期2021-08-01
- 對(duì)應(yīng)畢業(yè)要求的《管理心理學(xué)》課程思政教學(xué)設(shè)計(jì)
目標(biāo)，以《管理心理學(xué)》課程為例，探討指向?qū)W生畢業(yè)要求的課程目標(biāo)與課程思政相融合的一體化教學(xué)設(shè)計(jì)方案。在教學(xué)目標(biāo)、課程資源、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)與實(shí)踐中，融入馬克思主義哲學(xué)、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、中華傳統(tǒng)文化、個(gè)人素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等思政元素，體現(xiàn)思政工作在高校的“全程育人、全方位育人、全員育人”思想，利用課堂教學(xué)主陣地，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。關(guān)鍵詞：《管理心理學(xué)》課程;課程思政;畢業(yè)要求;教學(xué)設(shè)計(jì)中圖分類號(hào)：G642 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：2
高教學(xué)刊 2021年8期2021-06-15
- 人力資源管理中的管理心理學(xué)應(yīng)用
角的探討。管理心理學(xué)從組織心理行為側(cè)面提出管理的新理論，管理心理學(xué)運(yùn)用于人力資源管理中，有利于充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高組織工作績(jī)效，創(chuàng)造更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。本文研究管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，強(qiáng)調(diào)管理心理學(xué)理論在人力資源管理中的可操作性，為企業(yè)人力資源管理實(shí)踐提供指導(dǎo)。關(guān)鍵詞：人力資源管理;管理心理學(xué);應(yīng)用管理在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要作用。許多經(jīng)濟(jì)專家研究表明，提供資本技術(shù)不一定帶來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，束縛經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素大多由于主管人員水平低。管理決策理論學(xué)
中國(guó)民商 2021年4期2021-05-11
- 管理心理學(xué)在企業(yè)激勵(lì)管理中的效用分析及對(duì)策 ?
竹摘 要：管理心理學(xué)以人為主體導(dǎo)向因素，在企業(yè)管理制度當(dāng)中起著至關(guān)重要的作用，可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，提升企業(yè)的綜合實(shí)力，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著極大的推動(dòng)作用。本文詳細(xì)地闡述了管理心理學(xué)在企業(yè)激勵(lì)管理中的必要性，明確地描述了管理心理學(xué)在企業(yè)激勵(lì)管理中的必要性，也總結(jié)了企業(yè)激勵(lì)管理中管理心理學(xué)的應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，以及企業(yè)在激勵(lì)管理中運(yùn)用管理心理學(xué)的相關(guān)對(duì)策。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);企業(yè);激勵(lì)管理引言：企業(yè)過(guò)于注重自身的企業(yè)效益，內(nèi)部缺乏科學(xué)、合理的分配，致使工
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年4期2021-04-14
- 管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)和企業(yè)管理的應(yīng)用研究
益激烈，而管理心理學(xué)作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)，在人力資源開發(fā)和企業(yè)管理中得到廣泛的應(yīng)用，在提升企業(yè)管理效益同時(shí)，不可避免地存在很多發(fā)展中的問(wèn)題。本文從管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)和企業(yè)管理中應(yīng)用的重要意義入手，進(jìn)一步闡述管理心理學(xué)在企業(yè)中的應(yīng)用方向，結(jié)合管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)、企業(yè)管理應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，研究制定相應(yīng)的對(duì)策方法，力求為推動(dòng)相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展作出有益的嘗試及探索。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);人力資源開發(fā);企業(yè)管理一、管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)和企業(yè)管理中應(yīng)用的
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年3期2021-04-12
- 管理心理學(xué)在中小企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用探索
，然后針對(duì)管理心理學(xué)以及人力資源管理作出了相應(yīng)的闡釋，最后針對(duì)管理心理學(xué)在中小企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用展開了分析?！続bstract】Under the background of rapid economic development and intensified competition in the market economy， small and medium-sized enterprises are both ushering in trans
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年2期2021-03-02
- 企業(yè)管理心理學(xué)應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理中的路徑探析
管理。運(yùn)用管理心理學(xué)，可以幫助管理者開辟新的管理路徑，對(duì)于提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。文章分析了管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的實(shí)際運(yùn)用，旨在持續(xù)提升企業(yè)人力資源管理效率，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。【關(guān)鍵詞】管理心理學(xué);人力資源;人力資源管理【中圖分類號(hào)】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2020）11-0163-030 引言目前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)改革已進(jìn)入深水階段，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要人才的支撐，企業(yè)的發(fā)
企業(yè)科技與發(fā)展 2020年11期2020-12-29
- 基于“對(duì)分課堂”的《管理心理學(xué)》課程教學(xué)改革策略探究
素云摘要：管理心理學(xué)是組織中以人作為特定的研究對(duì)象，將心理學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到管理實(shí)踐中，去研究和發(fā)現(xiàn)人的行為規(guī)律以及其潛在的心理機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，管理對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，企業(yè)也對(duì)管理提出了更高的要求，隨著管理心理學(xué)的迅速發(fā)展，對(duì)于管理者而言，掌握好管理心理學(xué)，可以幫助管理者解釋、預(yù)測(cè)和控制人的行為，通過(guò)對(duì)它的研究，它在人才的選擇、使用和培養(yǎng)的過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用，可以提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率，協(xié)調(diào)個(gè)人、組織和群體之間
海峽科技與產(chǎn)業(yè) 2020年8期2020-12-06
- 管理心理學(xué)視閾下提高事業(yè)單位檔案服務(wù)水平研究
] 文章從管理心理學(xué)的視角，深入分析事業(yè)單位檔案工作人員的心理現(xiàn)狀，探索如何科學(xué)運(yùn)用管理心理學(xué)，使其發(fā)揮積極作用，構(gòu)建幫助檔案工作人員樹立自信心、提高思想覺悟、增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感的策略，為改善事業(yè)單位檔案工作現(xiàn)狀提供新思路。[關(guān)鍵詞] 管理心理學(xué)；事業(yè)單位；檔案工作中圖分類號(hào)：G271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A管理心理學(xué)是通過(guò)對(duì)管理活動(dòng)中人們行為規(guī)律的分析以探索其潛在的心理機(jī)制，在我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。檔案，是個(gè)人、組織、單位各項(xiàng)重要實(shí)踐活動(dòng)的
管理學(xué)家 2020年15期2020-11-09
- 淺談管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用
習(xí)中，明確管理心理學(xué)的實(shí)際意義。本文從提高自身綜合素養(yǎng)、為之后的企業(yè)工作奠定良好的基礎(chǔ)，兩個(gè)角度對(duì)人力資源管理應(yīng)用管理心理學(xué)的意義進(jìn)行了分析。并從構(gòu)建學(xué)習(xí)模型、選擇合適的研究方法、明確應(yīng)用目標(biāo)，三個(gè)角度對(duì)管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用方式進(jìn)行了整理。希望為關(guān)注這一話題的人們提供參考。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);人力資源管理;學(xué)習(xí)模型雖然教師的教學(xué)方式對(duì)學(xué)生的管理心理學(xué)學(xué)習(xí)情況有直接的影響，但學(xué)生的自主學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)方式都對(duì)學(xué)習(xí)有影響。為了發(fā)揮出人力資源管理課程的
青年生活 2020年22期2020-10-21
- 管理心理學(xué)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)研究
論以及基于管理心理學(xué)角度將激勵(lì)融入企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員中的重要性進(jìn)行闡述，并分析業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題，同時(shí)，提出基于管理心理學(xué)理論激勵(lì)在企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);企業(yè);專業(yè)技術(shù)人員;重要性;問(wèn)題;激勵(lì)策略21世紀(jì)是信息的時(shí)代，是科技的時(shí)代，更是人才的時(shí)代。一個(gè)企業(yè)想要在社會(huì)上生存下去，人才是必不可少的，而想要在整個(gè)行業(yè)中占據(jù)領(lǐng)先地位，優(yōu)質(zhì)的人才隊(duì)伍也是基礎(chǔ)。當(dāng)下很多的企業(yè)已經(jīng)開始意識(shí)到內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員的重要性，逐步加大對(duì)專業(yè)
科學(xué)與財(cái)富 2020年19期2020-10-20
- 試論管理心理學(xué)在當(dāng)前行業(yè)企業(yè)管理中的實(shí)際應(yīng)用
張婕摘要：管理心理學(xué)是管理學(xué)和心理學(xué)的重要交集，本文在分析管理心理學(xué)的應(yīng)用必要性的基礎(chǔ)上探討在當(dāng)前行業(yè)管理中應(yīng)用管理心理學(xué)的措施，將理論用于實(shí)踐，拓寬企業(yè)管理視域，為企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);企業(yè)管理;應(yīng)用管理心理學(xué)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用早已得到公認(rèn)，在企業(yè)管理中應(yīng)用好管理心理學(xué)不僅可以拓寬企業(yè)管理視域，同時(shí)也為企業(yè)更好地發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，探討當(dāng)前行業(yè)企業(yè)管理中應(yīng)用管理心理學(xué)具有合理性和必要性。一、重視應(yīng)用管理心理學(xué)的必要性（一）必
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2020年10期2020-09-10
- 試論管理心理學(xué)在當(dāng)前行業(yè)企業(yè)管理中的實(shí)際應(yīng)用
張婕摘要：管理心理學(xué)是管理學(xué)和心理學(xué)的重要交集，本文在分析管理心理學(xué)的應(yīng)用必要性的基礎(chǔ)上探討在當(dāng)前行業(yè)管理中應(yīng)用管理心理學(xué)的措施，將理論用于實(shí)踐，拓寬企業(yè)管理視域，為企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);企業(yè)管理;應(yīng)用管理心理學(xué)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用早已得到公認(rèn)，在企業(yè)管理中應(yīng)用好管理心理學(xué)不僅可以拓寬企業(yè)管理視域，同時(shí)也為企業(yè)更好地發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，探討當(dāng)前行業(yè)企業(yè)管理中應(yīng)用管理心理學(xué)具有合理性和必要性。一、重視應(yīng)用管理心理學(xué)的必要性（一）必
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2020年11期2020-09-10
- 管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用
摘 要：管理心理學(xué)屬于心理學(xué)的一個(gè)分支，它在人力資源開發(fā)與管理中起到重要的指導(dǎo)作用。在社會(huì)的優(yōu)勝劣汰與企業(yè)工作人員的更替之下，每天都有許多人面臨失業(yè)，在此背景下人力資源事業(yè)崛起，人力資源公司為失業(yè)者重新走入職場(chǎng)提供機(jī)會(huì)。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，配備適合自己的人力資源管理部門能夠有效的為自己挑選優(yōu)秀人才，基于管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)與管理中的作用，我們需要給予其更多的重視，充分應(yīng)用管理心理學(xué)幫助企業(yè)開發(fā)與管理人力資源。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);人力資源開發(fā)與管理;應(yīng)用分
科學(xué)與財(cái)富 2020年16期2020-07-29
- 以企業(yè)崗位需求為導(dǎo)向的高職“管理心理學(xué)”課程教學(xué)設(shè)計(jì)研究
問(wèn)題，以“管理心理學(xué)”專業(yè)基礎(chǔ)課程為例，結(jié)合高職學(xué)生特點(diǎn)，進(jìn)行基于企業(yè)崗位需求的課程教學(xué)設(shè)計(jì)分析，以提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)。關(guān)鍵詞 課程教學(xué) 崗位需求 教學(xué)設(shè)計(jì)Abstract The task of higher vocational education is to cultivate high-quality technical and technical talents who serve the regional developmen
科教導(dǎo)刊 2020年15期2020-07-14
- 關(guān)于管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用
資源管理和管理心理學(xué)具有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，要想將人力資源開發(fā)和管理工作做好，要求從事人力資源管理的工作人員既擁有高水平的管理能力，又要具備扎實(shí)的管理心理學(xué)知識(shí)和技能，只有這樣，才能積極應(yīng)對(duì)人力資源管理工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，提升管理工作的效率和效果?！娟P(guān)鍵詞】管理心理學(xué);人力資源;開發(fā)與管理;應(yīng)用【Abstract】 In the development process of enterprises， the development and managemen
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2020年4期2020-06-29
- 淺析管理心理學(xué)在中小型企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
實(shí)際案例對(duì)管理心理學(xué)在中小型企業(yè)人力資源工作中的具體應(yīng)用方向進(jìn)行了分析，并基于分析內(nèi)容整理出了管理心理學(xué)在人力資源管理中應(yīng)用的要點(diǎn)，希望對(duì)中小型企業(yè)提高工作效率和質(zhì)量提供合理參考。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);中小型企業(yè);人力資源管理近年來(lái)，各行業(yè)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)變化日新月異，中小企業(yè)為了盡快在激烈競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，獲得了更多的市場(chǎng)份額 ，優(yōu)質(zhì)的人力資源管理是必不可少的，人力資源管理人員需要不斷提升自己，在工作中熟練應(yīng)用管理心理學(xué)。一、管理心理學(xué)的意義及內(nèi)容管理心
現(xiàn)代營(yíng)銷·經(jīng)營(yíng)版 2020年3期2020-03-25
- 管理心理學(xué)在員工選拔中的應(yīng)用
作。如果將管理心理學(xué)應(yīng)用在員工選拔上，可以提高人力資源的工作效率，為企業(yè)選擇更優(yōu)秀的員工，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率。因此，文章重點(diǎn)對(duì)管理心理學(xué)在員工選拔中的應(yīng)用進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，希望以此給相關(guān)從業(yè)者提供參考意見，為企業(yè)招聘選拔最優(yōu)秀的員工。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);員工;選拔1.管理心理學(xué)概述管理心理學(xué)，它是通過(guò)對(duì)人的心理動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析，從而采用恰當(dāng)?shù)姆绞綄?duì)員工進(jìn)行管理。將管理心理學(xué)應(yīng)用在企業(yè)人力資源管理中，可以幫助管理者了解員工的心理動(dòng)態(tài)，以此針對(duì)性的解決員工存在
科學(xué)與財(cái)富 2020年1期2020-03-02
- 管理心理學(xué)在職校學(xué)生干部管理中的運(yùn)用
要環(huán)節(jié)。而管理心理學(xué)在職校學(xué)生干部運(yùn)用中會(huì)起到十分重要的作用。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);職校;學(xué)生干部在教育受重視，大力發(fā)展的今天，作為教育的重要組織環(huán)節(jié)，學(xué)校教育受到多方制約。行政事務(wù)越來(lái)越多，對(duì)于學(xué)生的管理，作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師，顯得越來(lái)越力不從心。特別是職校學(xué)生，自覺性相對(duì)較差，師生間也存在代溝，另一方面也基于對(duì)部分學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)，所以對(duì)于職校學(xué)生的管理，需要培養(yǎng)一批學(xué)生干部，來(lái)協(xié)助連接老師和普通學(xué)生。任用、管理好學(xué)生干部這支隊(duì)伍，發(fā)揮學(xué)生干部的帶頭示范
現(xiàn)代營(yíng)銷·信息版 2020年1期2020-02-16
- 我國(guó)管理心理學(xué)研究進(jìn)展與發(fā)展趨勢(shì)分析
觀了解我國(guó)管理心理學(xué)的研究進(jìn)展現(xiàn)狀，探索今后管理心理學(xué)研究方向，以中國(guó)知網(wǎng)中近五十年的相關(guān)文獻(xiàn)為研究對(duì)象，借助Citespace文獻(xiàn)計(jì)量法對(duì)管理心理學(xué)的熱點(diǎn)和趨勢(shì)進(jìn)行可視化聚類研究。研究發(fā)現(xiàn)，已有研究集中于管理心理學(xué)、企業(yè)、企業(yè)管理、人力資源管理、管理者、管理人員等領(lǐng)域。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué) 熱點(diǎn) 可視化中圖分類號(hào)：G434 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ?文章編號(hào)：1009—5349（2019）18—0021—02管理心理學(xué)是一門介于管理學(xué)和心理學(xué)之間的理論性和實(shí)踐性
現(xiàn)代交際 2019年18期2019-11-17
- 論統(tǒng)計(jì)分析在管理心理學(xué)研究中的運(yùn)用
從各方面對(duì)管理心理學(xué)進(jìn)行研究，在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析時(shí)，我們主要用到的是SPSS軟件，這是一款專門用來(lái)做數(shù)據(jù)分析的軟件，學(xué)者們可以利用它對(duì)想要分析的數(shù)據(jù)進(jìn)行各種分析，例如相關(guān)分析、方差分析等等。本文主要通過(guò)文獻(xiàn)研究法來(lái)對(duì)一些典型的例子進(jìn)行分析，分析了統(tǒng)計(jì)分析方法在管理心理學(xué)中的應(yīng)用，并且總結(jié)了一些運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法時(shí)需要注意的問(wèn)題。關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)分析;管理心理學(xué);心理學(xué)研究一、有關(guān)概念（一）統(tǒng)計(jì)分析統(tǒng)計(jì)分析是指運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法及與分析對(duì)象有關(guān)的知識(shí)，一般使用的分析方法有定
大眾科學(xué)·上旬 2019年10期2019-10-21
- 淺談管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
才的競(jìng)爭(zhēng)，管理心理學(xué)的發(fā)展適合這種競(jìng)爭(zhēng)理念的變化，在發(fā)展過(guò)程中注重對(duì)人力資源管理的開發(fā)。管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的人力資源規(guī)劃，招聘與錄用，培訓(xùn)與開發(fā)，績(jī)效考核，薪酬發(fā)放與勞動(dòng)關(guān)系管理六大方面有著重大影響，針對(duì)管理心理學(xué)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問(wèn)題，應(yīng)采取建立完善的人力資源管理制度、培養(yǎng)管理心理學(xué)方面的人才、構(gòu)建企業(yè)溝通的平臺(tái)等措施加以解決?！娟P(guān)鍵詞】管理心理學(xué);心理契約;人力資源管理管理心理學(xué)是研究組織管理活動(dòng)中人的心理活動(dòng)和行為規(guī)律的學(xué)科。我國(guó)管理心理
- 管理心理學(xué)在企業(yè)管理中的重要性
摘 要：管理心理學(xué)的主要研究范圍，針對(duì)目前在企業(yè)中存在的一些效率低下的現(xiàn)象，探求背后存在的心理原因并探求解決方案，實(shí)際操作中應(yīng)具體從幾方面入手。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);倦怠;企業(yè)文化;文化修養(yǎng);積極性;效率管理心理學(xué)是現(xiàn)代管理理論的重要組成部分，它是一門以心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、文化人類學(xué)和政治學(xué)等學(xué)科為基礎(chǔ)，以組織中人的心理活動(dòng)和行為反應(yīng)模式為研究對(duì)象的學(xué)科。它主要探討組織中個(gè)體、群體以及組織的行為規(guī)律，以便運(yùn)用這些規(guī)律來(lái)預(yù)測(cè)與控制這些行為，以提高組織的效力。它是心
科學(xué)與財(cái)富 2019年29期2019-10-21
- 企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理的心理學(xué)分析
團(tuán)隊(duì)管理；管理心理學(xué)；分析心理學(xué)體系下包羅萬(wàn)象，內(nèi)涵很多分支。管理心理學(xué)作為心理學(xué)體系中的重要組成部分，最初產(chǎn)生于歐美地區(qū)。管理心理學(xué)從出現(xiàn)至今已經(jīng)歷了半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展，目前已經(jīng)形成一整套完整的科學(xué)體系。管理心理學(xué)是一門研究人們?cè)谏鐣?huì)組織系統(tǒng)的各個(gè)層次中，相互影響而產(chǎn)生的心理活動(dòng)的學(xué)科?，F(xiàn)階段的管理心理學(xué)的研究對(duì)象主要包括個(gè)體以及群體，無(wú)論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)員工，都屬于管理心理學(xué)的研究范圍。此外，研究企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的行為與決策和企業(yè)員工的招聘及選拔培訓(xùn)等是目
科學(xué)導(dǎo)報(bào)·科學(xué)工程與電力 2019年7期2019-09-10
- 論管理心理學(xué)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的作用
【摘 要】管理心理學(xué)在管理人力資源及團(tuán)隊(duì)中用途較為廣泛，它的主要目的是如何利用已有資源去調(diào)動(dòng)人的積極性，并且激發(fā)出他們的潛能，來(lái)創(chuàng)造出更高的價(jià)值，它最常用的方法就是通過(guò)物質(zhì)和精神激勵(lì)來(lái)促進(jìn)員工，那激勵(lì)的結(jié)果也就決定著是否能調(diào)動(dòng)起員工的積極性，并且也決定著是否可以激發(fā)他們的潛能。因此，管理者為了達(dá)到目的，采用激勵(lì)員工的方式來(lái)提高員工對(duì)工作的積極性?，F(xiàn)代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，做為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，最首要的任務(wù)就是建立好一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，并且讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大的價(jià)值，
科學(xué)導(dǎo)報(bào)·科學(xué)工程與電力 2019年7期2019-09-10
- 淺談職業(yè)心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
才的競(jìng)爭(zhēng)，管理心理學(xué)的發(fā)展適合這種競(jìng)爭(zhēng)理念的變化，在發(fā)展過(guò)程中注重對(duì)人力資源管理的開發(fā)。管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的人力資源規(guī)劃，招聘與錄用，培訓(xùn)與開發(fā)，績(jī)效考核，薪酬發(fā)放與勞動(dòng)關(guān)系管理六大方面有著重大影響，針對(duì)管理心理學(xué)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問(wèn)題，應(yīng)采取建立完善的人力資源管理制度、培養(yǎng)管理心理學(xué)方面的人才、構(gòu)建企業(yè)溝通的平臺(tái)等措施加以解決。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);心理契約;人力資源管理管理心理學(xué)是研究組織管理活動(dòng)中人的心理活動(dòng)和行為規(guī)律的學(xué)科。我國(guó)管理心理學(xué)
- 淺談職業(yè)心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
才的競(jìng)爭(zhēng)，管理心理學(xué)的發(fā)展適合這種競(jìng)爭(zhēng)理念的變化，在發(fā)展過(guò)程中注重對(duì)人力資源管理的開發(fā)。管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的人力資源規(guī)劃，招聘與錄用，培訓(xùn)與開發(fā)，績(jī)效考核，薪酬發(fā)放與勞動(dòng)關(guān)系管理六大方面有著重大影響，針對(duì)管理心理學(xué)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問(wèn)題，應(yīng)采取建立完善的人力資源管理制度、培養(yǎng)管理心理學(xué)方面的人才、構(gòu)建企業(yè)溝通的平臺(tái)等措施加以解決。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);心理契約;人力資源管理管理心理學(xué)是研究組織管理活動(dòng)中人的心理活動(dòng)和行為規(guī)律的學(xué)科。我國(guó)管理心理學(xué)
- 管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用
【摘要】：管理心理學(xué)是心理學(xué)的重要分支，企業(yè)人事部門通過(guò)對(duì)其進(jìn)行應(yīng)用，能夠在人力資源開發(fā)和管理方面起到重要的作用。企業(yè)想要在進(jìn)行人事管理時(shí)充分發(fā)揮管理心理學(xué)的作用，就需要從個(gè)體、群體、組織以及領(lǐng)導(dǎo)四個(gè)方面入手進(jìn)行分析，在將其進(jìn)行平衡的同時(shí)，加大管理心理學(xué)在企業(yè)人事管理實(shí)踐中的應(yīng)用，從而為企業(yè)進(jìn)行人事管理提供經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ)?！娟P(guān)鍵詞】：管理心理學(xué) 人力資源 開發(fā)與管理 應(yīng)用一、管理心理學(xué)與人力資源開發(fā)與管理管理心理學(xué)，是指將處于管理活動(dòng)中人
新生代·下半月 2019年6期2019-09-10
- 淺析管理心理學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)
文章通過(guò)對(duì)管理心理學(xué)發(fā)展背景以及我國(guó)管理心理學(xué)現(xiàn)狀進(jìn)行簡(jiǎn)單分析，提出我國(guó)管理心理學(xué)所存在的問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)展開討論提出意見。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)；現(xiàn)狀；發(fā)展趨勢(shì)1 管理心理學(xué)的意義及產(chǎn)生的背景管理心理學(xué)是心理學(xué)領(lǐng)域里一個(gè)重要的新興分支，在國(guó)外的心理學(xué)界被稱為組織心理學(xué)，在工商管理界又被稱為組織行為學(xué)。管理心理學(xué)主要研究的是在工作中個(gè)體和群體中人的行為和影響因素，突出的是人在管理環(huán)境中的主導(dǎo)作用，一方面會(huì)研究組織變革、管理決策、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通以及
炎黃地理 2019年4期2019-09-10
- 淺談管理心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用
探究，并對(duì)管理心理學(xué)的適用性提出對(duì)策。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);人力資源管理;企業(yè)應(yīng)用策略一、管理心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用范圍在企業(yè)的人力資源管理工作中，管理心理學(xué)的發(fā)展具有十分重要的實(shí)用價(jià)值。從人才的招聘到對(duì)人才的培養(yǎng)和提升，管理心理學(xué)的應(yīng)用范圍較為廣泛。1、管理心理學(xué)在人才招聘中的應(yīng)用在企業(yè)的人力資源管理中，人才招聘是企業(yè)進(jìn)行良好運(yùn)作的基礎(chǔ)條件。企業(yè)的發(fā)展需要什么樣的人才，需要哪方面的人才，這些條件的設(shè)定都來(lái)自于管理心理學(xué)的范疇。在現(xiàn)代社會(huì)中，除了個(gè)人的
- 管理心理學(xué)在煙草企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用
，要強(qiáng)調(diào)對(duì)管理心理學(xué)的運(yùn)用。關(guān)鍵詞：煙草企業(yè);人力資源管理;管理心理學(xué)對(duì)于一個(gè)煙草企業(yè)來(lái)說(shuō)，將管理心理學(xué)運(yùn)用到人力資源管理上有著重要意義，既能夠幫助企業(yè)招聘到更多的優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中的人才需求，又能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)工作事項(xiàng)的合理化安排，在人崗匹配度較高的基礎(chǔ)上全面提升企業(yè)人力資源管理水平，大大提高煙草產(chǎn)品銷售量。同時(shí)，管理心理學(xué)對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)有著積極促進(jìn)作用，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展重要支撐條件。一、管理員工職業(yè)生涯職業(yè)生涯涵蓋了一個(gè)人一生所從事的所有職業(yè)的總
錦繡·中旬刊 2019年7期2019-09-10
- 全面深化改革時(shí)期公務(wù)員的組織公平感研究
的，因此以管理心理學(xué)的視角解決公務(wù)員的心理問(wèn)題也是重要的一項(xiàng)措施。本文主要基于管理心理學(xué)的視角全面化的對(duì)深化改革使其公務(wù)員組織公平感進(jìn)行相關(guān)研究。關(guān)鍵詞：深化改革時(shí)期公務(wù)員;組織公平感;管理心理學(xué)引言：隨著目前經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公務(wù)員作為我國(guó)政府部門的主要職員組織，其工作環(huán)境的公平感是提升公務(wù)員工作效率的基本保障。所謂的組織公平感不僅是指對(duì)公務(wù)員派遣任務(wù)的公平性客觀性，還有公務(wù)員自身對(duì)接受任務(wù)產(chǎn)生的心理變化是否覺得公平，通過(guò)不同的兩個(gè)角度所產(chǎn)生的心理狀態(tài)即公
青年生活 2019年32期2019-09-10
- 現(xiàn)當(dāng)代管理心理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究成果綜述
企業(yè)遵循的管理心理學(xué)理論在我國(guó)進(jìn)行推廣時(shí)存在著較大的交流障礙，因此在將其應(yīng)用于我國(guó)的企業(yè)當(dāng)中時(shí)，需要對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的本土化修整，從而對(duì)我國(guó)的黨政管理和企業(yè)管理起到指導(dǎo)性的作用。上世紀(jì)我國(guó)管理信息學(xué)在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為進(jìn)行研究時(shí)，研究層次不夠深入，對(duì)于我國(guó)傳統(tǒng)的管理方法和框架沒有進(jìn)行深入的研究。因此當(dāng)前在進(jìn)行現(xiàn)代管理心理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究時(shí)，實(shí)現(xiàn)本土化發(fā)展具有重要的意義。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);領(lǐng)導(dǎo)行為;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;研究一、當(dāng)代中國(guó)管理心理學(xué)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的研
神州·下旬刊 2019年7期2019-08-11
- 管理心理學(xué)在現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用
【關(guān)鍵詞】管理心理學(xué)；企業(yè)管理；內(nèi)部分配一、當(dāng)前企業(yè)管理新形勢(shì)及管理心理學(xué)的必要性隨著經(jīng)濟(jì)全球化和大規(guī)模數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的發(fā)展面臨著一系列新挑戰(zhàn)。2016年12月14日至16日的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中，習(xí)近平強(qiáng)調(diào)工作的總基調(diào)是治國(guó)理論的重要原則，也是經(jīng)濟(jì)工作的方法論。在深度改革的過(guò)程中，企業(yè)要竭盡全力提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，必須提出并實(shí)施可執(zhí)行性的管理方法。“因特網(wǎng)”是實(shí)體企業(yè)不斷運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)管理和網(wǎng)絡(luò)掛鉤，企業(yè)的管理也變得復(fù)雜。不僅是生產(chǎn)和銷售的管理，財(cái)力、人力、
智富時(shí)代 2019年5期2019-07-05
- 管理心理學(xué)視角下激勵(lì)理論在學(xué)生管理中的改進(jìn)
。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)；激勵(lì)理論；學(xué)生管理管理心理學(xué)是屬于心理學(xué)的一個(gè)重要應(yīng)用型分支。在西方國(guó)家，管理心理學(xué)被稱為工業(yè)與組織心理學(xué)，主要研究人的心理、行為規(guī)律或潛在的心理機(jī)制。隨著管理心理學(xué)理論的不斷完善和應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大，管理心理學(xué)在組織管理中的作用也越來(lái)越重要。英語(yǔ)中motivation“激勵(lì)”一詞，來(lái)源于拉丁語(yǔ)movere，有誘導(dǎo)驅(qū)使、激發(fā)動(dòng)機(jī)、鼓勵(lì)行為等意思，它既指被激勵(lì)的過(guò)程，也指被激勵(lì)的狀態(tài)或程度，同時(shí)也指外部的驅(qū)動(dòng)力。心理學(xué)中的“激勵(lì)”就是激發(fā)
黑龍江教育·理論與實(shí)踐 2019年4期2019-04-23
- 管理心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用研究
學(xué)的分支的管理心理學(xué)對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)活動(dòng)具有重大的指導(dǎo)意義，將其應(yīng)用于企業(yè)的人力資源管理中，具有極為重要的意義。本文將基于管理心理學(xué)的視角，探究其在人力資源管理中的運(yùn)用，從而保證人力資源工作能夠在企業(yè)當(dāng)中順利的開展。關(guān)鍵詞 管理心理學(xué) 人力資源管理 運(yùn)用中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2019.03.030Abstract Human resources are one of the most i
科教導(dǎo)刊 2019年8期2019-04-22
- 管理心理學(xué)在企業(yè)中的運(yùn)用
芬摘 要：管理心理學(xué)又叫組織行為學(xué)，是指組織內(nèi)的人的行為和態(tài)度所進(jìn)行的系統(tǒng)研究?，F(xiàn)代企業(yè)管理者非常有必要學(xué)習(xí)和掌握管理心理學(xué)，我們可以通過(guò)學(xué)習(xí)掌握管理心理學(xué)，幫助我們更好的管理企業(yè)和員工。同時(shí)，有助于培養(yǎng)企業(yè)管理人員的人際交往能力，管理勞動(dòng)的多元化，使得企業(yè)能夠得到健康、快速、可持續(xù)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè);人際交往能力;管理心理學(xué)企業(yè)管理涉及的種類繁多，不僅有黨建、基建、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展，還有財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、人資等部門，而在這一系列的管理中，重視
科學(xué)與財(cái)富 2019年4期2019-04-04
- 新時(shí)期教育管理心理學(xué)在高校學(xué)生管理工作中的運(yùn)用
要 教育管理心理學(xué)是目前在高校中應(yīng)用較為廣泛的一種管理方法，通過(guò)以學(xué)生的心理活動(dòng)為研究對(duì)象，對(duì)學(xué)生的日常學(xué)習(xí)、生活、工作進(jìn)行管理，能夠有效調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，進(jìn)一步提高和改善學(xué)生的學(xué)習(xí)效率、生活態(tài)度和工作能力。但是，高校在運(yùn)用教育管理心理學(xué)進(jìn)行管理時(shí)，仍存在一定的缺陷，導(dǎo)致學(xué)生未能得到真正的幫助，使教育管理心理學(xué)在高校心理學(xué)管理中形同擺設(shè)。因此，為有效提高教育管理心理學(xué)的應(yīng)用效果，本文主要以新時(shí)期為背景，通過(guò)分析教育管理心理學(xué)在高效學(xué)生管理工作的運(yùn)用，提出
科教導(dǎo)刊 2019年36期2019-02-04
- 淺議管理心理學(xué)視角下的人力資源管理和開發(fā)
不斷發(fā)展，管理心理學(xué)在心理學(xué)領(lǐng)域以及企事業(yè)單位人力資源管理中都發(fā)揮著巨大的作用。目前，企事業(yè)單位的人力資源管理和開發(fā)已經(jīng)成為人們普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，使管理心理學(xué)在現(xiàn)代人力資源競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著獨(dú)特作用。本文從管理心理學(xué)視角出發(fā)，對(duì)企事業(yè)單位人力資源的管理和開發(fā)做出分析闡述，促使企事業(yè)單位人力資源管理和開發(fā)能夠得到更高效的發(fā)展。關(guān)鍵詞 管理心理學(xué) 人力資源 管理開發(fā)一、前言心理學(xué)是研究人類心理活動(dòng)規(guī)律和機(jī)制的一門學(xué)科，它對(duì)于人力資源管理和開發(fā)問(wèn)題有很大的輔助作用，
經(jīng)營(yíng)者 2019年24期2019-01-03
- “基于問(wèn)題的學(xué)習(xí)”及其在《管理心理學(xué)》教學(xué)中的應(yīng)用
PBL在《管理心理學(xué)》課程教學(xué)中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞：基于問(wèn)題的學(xué)習(xí)；教學(xué)；管理心理學(xué)一、“基于問(wèn)題的學(xué)習(xí)”概述“基于問(wèn)題的學(xué)習(xí)”（problem-based learning， PBL）是一種專門為整合內(nèi)容知識(shí)與技能發(fā)展而創(chuàng)造的教學(xué)法，強(qiáng)調(diào)幫助學(xué)生發(fā)展發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的相關(guān)技能。這種方法始于一個(gè)引導(dǎo)學(xué)習(xí)的問(wèn)題，以學(xué)習(xí)者為中心，將老師視為協(xié)調(diào)者，應(yīng)用合作性的團(tuán)隊(duì)或小群體，使用自我指導(dǎo)的學(xué)習(xí)和反思來(lái)獲取新知識(shí)（如圖1所示）。PBL的目的是形成能帶來(lái)行為改變而非僅
新一代 2018年16期2018-12-06
- 淺談管理心理學(xué)在企業(yè)中的運(yùn)用
介紹了企業(yè)管理心理學(xué)運(yùn)用方面的內(nèi)容，以含義為切入點(diǎn)介紹了管理心理學(xué)概述，然后闡述了企業(yè)管理中的不足之處，最后提出了管理心理學(xué)在企業(yè)中的運(yùn)用方式，即構(gòu)建利于企業(yè)發(fā)展的職工綠色晉升通道、提升企業(yè)職工的歸屬感等。希望能夠在促進(jìn)企業(yè)提高管理工作方面提供幫助。【關(guān)鍵詞】管理心理學(xué)；企業(yè)；概述；不足；運(yùn)用方式伴隨國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益嚴(yán)峻。企業(yè)能否獲得成功的關(guān)鍵是其本身的管理質(zhì)量情況，然而依據(jù)國(guó)內(nèi)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，大部分僅僅重視自身的生產(chǎn)
成長(zhǎng)·讀寫月刊 2018年9期2018-09-24
- 基于管理心理學(xué)下的人力資源管理工作探析
要的資源。管理心理學(xué)是企業(yè)人才管理需求下的產(chǎn)物，它的發(fā)展適合這種競(jìng)爭(zhēng)理念的變化。人力資源管理是一種人性化的管理，它是基于人而存在的，而管理心理學(xué)不僅針對(duì)人的心理變化，而且對(duì)管理也有著不可忽視的作用。文章從管理心理學(xué)的角度出發(fā)，探析了管理心理學(xué)在人力資源管理中的影響和存在的問(wèn)題?！娟P(guān)鍵詞】管理心理學(xué)；人力資源管理；心理資本；價(jià)值觀【中圖分類號(hào)】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2018）06-0253-021 管理心理學(xué)對(duì)企業(yè)
企業(yè)科技與發(fā)展 2018年6期2018-09-10
- 管理心理學(xué)理論在高校飲食管理工作中的運(yùn)用
常重大，將管理心理學(xué)理論應(yīng)用到高校飲食管理工作中具有一定的創(chuàng)新性和突破性，兩者結(jié)合可以提升管理工作的效率，彌補(bǔ)管理工作中的不足，提高服務(wù)水平。本文主要探討的是管理心理學(xué)理論在高校飲食管理中的服務(wù)水平和人員管理等各方面的運(yùn)用。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);高校飲食管理;服務(wù)水平近幾年來(lái)，各高校的學(xué)生人數(shù)在不斷增加，這讓學(xué)校的管理工作變得更加復(fù)雜，而高校飲食管理工作也因此面臨著巨大壓力，甚至接二連三地出現(xiàn)了一些不同程度的問(wèn)題，這也使各管理者意識(shí)到僅僅依靠傳統(tǒng)的管理方式是
中國(guó)食品 2018年19期2018-09-10
- 試論管理心理學(xué)于現(xiàn)代審計(jì)中的應(yīng)用
屬產(chǎn)物，是管理心理學(xué)于現(xiàn)代審計(jì)中的應(yīng)用，是審計(jì)發(fā)展的客觀結(jié)果。本文擬從審計(jì)工作者視角開展研究，通過(guò)對(duì)管理心理學(xué)的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)，探究其在現(xiàn)代審計(jì)中的應(yīng)用的意義、特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)，以期促進(jìn)學(xué)科交叉融合，助力現(xiàn)代審計(jì)事業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵詞 管理心理學(xué)；現(xiàn)代審計(jì)；意義；特點(diǎn)；發(fā)展趨勢(shì)一、管理心理學(xué)應(yīng)用于現(xiàn)代審計(jì)中的現(xiàn)實(shí)背景現(xiàn)代審計(jì)的主要工作是對(duì)相關(guān)審計(jì)項(xiàng)目組財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性與合規(guī)性進(jìn)行審查監(jiān)督并提出相關(guān)意見以供利益相關(guān)方參考。無(wú)疑需對(duì)其組織管理活動(dòng)進(jìn)行廣泛研究，才能夠?qū)徲?jì)
財(cái)稅月刊 2018年5期2018-09-04
- 管理心理學(xué)在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用
多的問(wèn)題。管理心理學(xué)研究的對(duì)象主要包括個(gè)體心理學(xué)，群體心理學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)和組織心理學(xué)這四門學(xué)科。本文從課程教學(xué)的理念出發(fā)，希望從研究?jī)?nèi)容的四個(gè)方面入手，能夠?qū)Υ髮W(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的能力有所提高。關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯規(guī)劃；管理心理學(xué)；大學(xué)生管理心理學(xué)是工業(yè)心理學(xué)的一個(gè)分支，它將心理學(xué)的知識(shí)應(yīng)用于管理活動(dòng)中，對(duì)個(gè)體和群體行為的分析、解釋和指導(dǎo)。它是研究人在管理過(guò)程中的心理現(xiàn)象，心理過(guò)程和發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。大學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不僅要實(shí)現(xiàn)自我意識(shí)，還要在當(dāng)前的基礎(chǔ)水
魅力中國(guó) 2018年24期2018-08-06
- 從管理心理學(xué)角度探究高職院校的檔案管理與利用
利的，而將管理心理學(xué)應(yīng)用于高職院校檔案管理與利用過(guò)程中，可針對(duì)管理者與利用者不同的心理特征，采取針對(duì)性的管理措施，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高職院校檔案管理與利用水平的提升。本文筆者就從管理心理學(xué)的角度對(duì)高職院校的檔案管理與利用進(jìn)行了分析和探究。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)；高職院校；檔案管理；利用一、管理心理學(xué)的內(nèi)涵所謂管理心理學(xué)，指的就是對(duì)組織管理過(guò)程中人們的潛在心理特征與行為規(guī)律進(jìn)行分析和研究的一門新興學(xué)科，它既是管理學(xué)的一個(gè)重要分支，同時(shí)也是心理學(xué)的一大重要分支，從起源上來(lái)看
世界家苑 2018年7期2018-07-28
- 管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
管理中應(yīng)用管理心理學(xué)，可以對(duì)員工工作積極性進(jìn)行調(diào)動(dòng)，激發(fā)員工工作熱情，使企業(yè)得到長(zhǎng)久發(fā)展。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué) 企業(yè)人力資源管理 應(yīng)用在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。企業(yè)管理水平的高低在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中十分重要，它是影響企業(yè)成敗的重要因素。目前企業(yè)管理的內(nèi)容更加繁瑣，財(cái)務(wù)管理、物資管理、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理等都是企業(yè)管理的重要組成部分。但是在企業(yè)管理中，發(fā)揮最關(guān)鍵作用的還是人，對(duì)企業(yè)人員、人才的管理是企業(yè)管理的根本。人的能動(dòng)性是生產(chǎn)過(guò)程中最活躍的因
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2018年3期2018-07-13
- 基于管理心理學(xué)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)研究
最后分析了管理心理學(xué)中的激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供借鑒。[關(guān)鍵詞]激勵(lì)研究；專業(yè)技術(shù)人員；管理心理學(xué)doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.08.049[中圖分類號(hào)]F272.92 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2018）08-0-041 研究背景現(xiàn)代社會(huì)信息量很大，影響企業(yè)成功的因素很多，而越來(lái)越復(fù)雜的人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中起著關(guān)鍵的作用。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才
中國(guó)管理信息化 2018年8期2018-06-07
- 淺談初中數(shù)學(xué)教學(xué)中如何運(yùn)用管理心理學(xué)中的激勵(lì)機(jī)制
得如何運(yùn)用管理心理學(xué)中的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，激勵(lì)他們進(jìn)行學(xué)習(xí)，進(jìn)而提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。關(guān)鍵詞：初中數(shù)學(xué)；數(shù)學(xué)教學(xué)；管理心理學(xué)；激勵(lì)機(jī)制中圖分類號(hào)：G633.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1672-1578（2018）02-0153-01初中數(shù)學(xué)教師在教學(xué)過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)有些學(xué)生在各方面的能力差不多，但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn)他們的成績(jī)有非常明顯的變化。有時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)開始較差的學(xué)生反而比學(xué)習(xí)成績(jī)好的學(xué)生進(jìn)步更快，這與教師在教學(xué)過(guò)程中所采取的方法與學(xué)生自身
讀與寫·上旬刊 2018年2期2018-06-02
- 淺談初中數(shù)學(xué)教學(xué)中如何運(yùn)用管理心理學(xué)中的激勵(lì)機(jī)制
得如何運(yùn)用管理心理學(xué)中的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，激勵(lì)他們進(jìn)行學(xué)習(xí)，進(jìn)而提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。關(guān)鍵詞：初中數(shù)學(xué)；數(shù)學(xué)教學(xué)；管理心理學(xué)；激勵(lì)機(jī)制中圖分類號(hào)：G633.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1672-1578（2018）02-0153-01初中數(shù)學(xué)教師在教學(xué)過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)有些學(xué)生在各方面的能力差不多，但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn)他們的成績(jī)有非常明顯的變化。有時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)開始較差的學(xué)生反而比學(xué)習(xí)成績(jī)好的學(xué)生進(jìn)步更快，這與教師在教學(xué)過(guò)程中所采取的方法與學(xué)生自身的因
讀與寫·教育教學(xué)版 2018年4期2018-05-24
- 管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用
開始重視對(duì)管理心理學(xué)的研究。管理心理學(xué)是心理學(xué)的一個(gè)分支，對(duì)企業(yè)的人事管理與人事活動(dòng)具有重要的指導(dǎo)與借鑒意義。本文針對(duì)管理心理學(xué)與人力資源管理中的員工心理、團(tuán)隊(duì)心理、組織心理三個(gè)方面相結(jié)合的內(nèi)容做了闡述，并探討了如何將管理心理學(xué)應(yīng)用于人力資源管理的實(shí)踐中去。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)；人力資源管理；人事管理；應(yīng)用人力資源在各個(gè)生產(chǎn)要素中處于最重要的地位，因?yàn)槠渚哂械奶厥庑?，讓人力資源的作用逐漸凸顯。不管是一個(gè)企業(yè)，還是上升到社會(huì)與國(guó)家，只有實(shí)現(xiàn)人的能力變強(qiáng)，自身才
世界家苑 2018年3期2018-04-27