趙珥希 羅夏 劉宏達(dá)

【摘要】大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)成為社會(huì)廣泛關(guān)注的問題。大學(xué)生就業(yè)難、就業(yè)壓力大成為不能回避的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。分析造成這種局面的諸多原因，社會(huì)資本是不可忽視的重要因素之一。本文結(jié)合了目前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀以及就業(yè)過程中社會(huì)資本的利用狀況，探討大學(xué)生就業(yè)過程中社會(huì)資本的開發(fā)與利用。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生 社會(huì)資本 就業(yè)

【中圖分類號】C912；G647.38 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）19-0252-01

一、社會(huì)資本的概念與影響

社會(huì)資本的概念最早是經(jīng)濟(jì)術(shù)語，隨后社會(huì)資本概念發(fā)展到了政治學(xué)、社會(huì)學(xué)等諸多領(lǐng)域。結(jié)合各種觀點(diǎn)，本文認(rèn)為社會(huì)資本是有助于獲取稀缺資源的各種社會(huì)聯(lián)系及運(yùn)用這些聯(lián)系的能力。

社會(huì)資本作為一種虛擬資本，只有在某些特定的環(huán)境和條件下才能發(fā)揮其價(jià)值。其一是就業(yè)的競爭日趨激烈，存在就業(yè)不充分的情況。當(dāng)大學(xué)生在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等方面差別不大的情形下，社會(huì)資本的優(yōu)勢就突顯出來了。其二是社會(huì)信息不對稱。就業(yè)信息是大學(xué)生在就業(yè)過程中的一個(gè)重要資源，而社會(huì)資本能幫助大學(xué)生高效率、低成本的搜到優(yōu)于競爭者的信息，從而獲取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。具體來看，社會(huì)資本對大學(xué)生就業(yè)的影響有以下幾個(gè)方面。

1.社會(huì)資本可以彌補(bǔ)大學(xué)生就業(yè)信息不對稱的現(xiàn)象。由于現(xiàn)階段勞動(dòng)力市場還不完善，大學(xué)生與用人單位之間缺乏有效的信息交流，在大學(xué)生就業(yè)過程中存在嚴(yán)重的信息不對稱，這種不對稱性嚴(yán)重影響了就業(yè)成功率。用人單位不能全面的了解求職者，而大學(xué)生又錯(cuò)失了許多適合自己的崗位。而且現(xiàn)在越來越多的招募者在招聘過程中會(huì)考量求職者本身具有的社會(huì)資本，因?yàn)槟承徫粚ι鐣?huì)資本的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人力資本。

2.有利于降低就業(yè)成本。大學(xué)生在求職過程中要花費(fèi)很大的成本。而擁有社會(huì)資本的大學(xué)生可以更快捷的獲得用人單位的就業(yè)信息，從而節(jié)約了大量的信息傳遞成本。

3.對于自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，社會(huì)資本能夠起到推波助瀾的作用。一般畢業(yè)選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生都擁有較強(qiáng)的競爭意識、風(fēng)險(xiǎn)意識和開拓創(chuàng)新意識，同時(shí)也為創(chuàng)業(yè)成功提供了可能。

二、就業(yè)中社會(huì)資本的利用現(xiàn)狀

（一）目前高校大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

畢業(yè)生的就業(yè)市場供需雙方“雙向選擇、擇優(yōu)推薦”。從2003年起我國高校畢業(yè)生數(shù)量飛速增長，并且逐年突破歷史新高。2010年高校畢業(yè)人數(shù)630萬人，2011年高校畢業(yè)人數(shù)660萬，2012年高校畢業(yè)人數(shù)680萬，2013年高校畢業(yè)人數(shù)699萬。大學(xué)生就業(yè)受經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期和國際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響也很大，國際金融危機(jī)引起的國內(nèi)經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩直接影響大學(xué)生就業(yè)。

（二）就業(yè)過程中社會(huì)資本的利用情況

關(guān)于就業(yè)過程中社會(huì)資本的利用情況，結(jié)合相關(guān)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)了以下幾點(diǎn)：

1.多數(shù)大學(xué)生意識到了社會(huì)資本對就業(yè)的作用。大多數(shù)學(xué)生已經(jīng)意識到了人情社會(huì)中關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的重要意義，并且通過血緣、地緣、業(yè)緣等復(fù)雜關(guān)系落實(shí)自己的工作。很多大學(xué)生不僅僅被動(dòng)的接受已有的社會(huì)資源，而且積極主動(dòng)的去挖掘潛在的社會(huì)資源。

2.大學(xué)生在社會(huì)資本的利用上存在著不平衡性。大學(xué)生過分依賴公共就業(yè)社會(huì)資本，基本不會(huì)去利用其他形式，造成社會(huì)資本的閑置與浪費(fèi)。

3.大學(xué)生的就業(yè)社會(huì)資本范圍小、數(shù)量少。大學(xué)生社會(huì)資源主要來源于集中于學(xué)校和家庭。其他諸多社會(huì)資源利用率很低，因此在實(shí)踐運(yùn)用中會(huì)遇到障礙。

三、大學(xué)生就業(yè)過程中社會(huì)資本的開發(fā)與利用

如何高效利用大學(xué)生就業(yè)社會(huì)資本是一個(gè)亟待解決的問題。如何更好的利用高校的社會(huì)資本以及拓展大學(xué)生自身的社會(huì)資本是需要被關(guān)注的一個(gè)問題。大多數(shù)大學(xué)生獲取就業(yè)社會(huì)資本的渠道主要集中在三個(gè)方面：親緣關(guān)系、學(xué)校資源和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，所以我們主要從高校和大學(xué)生自身兩個(gè)大方面來討論社會(huì)資本的開發(fā)與利用。

（一）拓展高校就業(yè)社會(huì)資本

1.樹立高校品牌，提高知名度。

創(chuàng)建品牌的目的是為了與競爭對手的產(chǎn)品或服務(wù)相區(qū)別從而體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢。高校創(chuàng)建屬于自己特色的品牌以及因此獲得良好口碑，可以成為一種重要的社會(huì)資本。高校良好的品牌能幫助求職者給用人單位留下深刻印象，還會(huì)形成新的社會(huì)資本。因此高校要提高教學(xué)以及科研水平，提高軟硬件設(shè)施建設(shè)，從而提高綜合實(shí)力。另一個(gè)不可忽略事實(shí)是高校要積極保持與用人單位的聯(lián)系，了解用人單位的需求，從而能夠調(diào)整人才培養(yǎng)方案，使高校培養(yǎng)出更多符合用人單位需求的畢業(yè)生。

2.收集高校教師就業(yè)社會(huì)資本。

高校教師由于專業(yè)優(yōu)勢對專業(yè)就業(yè)的前沿趨勢以及最新動(dòng)態(tài)比較了解，有些教師是某一學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人和專家，通過參加各種活動(dòng)會(huì)議以及為其他組織進(jìn)行咨詢服務(wù)，積累了很多本領(lǐng)域的人脈關(guān)系。另外，教師是連接與往屆畢業(yè)生關(guān)系的紐帶，因?yàn)閷W(xué)校的往屆畢業(yè)生本身就是一個(gè)巨大的社會(huì)資本庫。為了更好的利用教師的社會(huì)資本，學(xué)校應(yīng)該進(jìn)行制度設(shè)計(jì)激勵(lì)更多的教師運(yùn)用社會(huì)資本給大學(xué)生就業(yè)給予一定幫助。

3.充分發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)中心的作用。

就業(yè)指導(dǎo)中心是一所學(xué)校與外界交流的窗口，是高校與用人單位交流的媒介，也是畢業(yè)生獲取就業(yè)資源的重要途徑，成為用人單位接收畢業(yè)生的代言人。要充分發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)中心的作用，拓寬就業(yè)范圍，增加就業(yè)成本。

（二）拓展大學(xué)生自身的社會(huì)資本

1.開發(fā)親屬關(guān)系中的社會(huì)資本。

基于血緣關(guān)系的社會(huì)資本對于大學(xué)生就業(yè)來說尤為重要，親戚朋友的力量也不可忽略。

2.積極參加各種活動(dòng)，拓展自己的社會(huì)資本。

大學(xué)生在學(xué)校期間要努力拓展自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，建立屬于自己的關(guān)系網(wǎng)。通過參加各種社團(tuán)、學(xué)生會(huì)等組織以及各種校園活動(dòng)，認(rèn)識更多的老師和同學(xué)，這些關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在今后就業(yè)的過程中都會(huì)成為提供信息的重要來源，更好的發(fā)揮社會(huì)資本的作用，形成良性循環(huán)。

（三）消除社會(huì)資本的負(fù)面影響

社會(huì)資本分布不均使人們可能通過非競爭行為獲得關(guān)系收益，而且目前在就業(yè)市場中，大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系競爭強(qiáng)于素質(zhì)競爭，這不利于培養(yǎng)大學(xué)生自強(qiáng)自立、勤奮好學(xué)的精神，容易形成一種不正之風(fēng)。所以社會(huì)資本利用不當(dāng)或者過分濫用都會(huì)造成不良影響。一些就業(yè)機(jī)構(gòu)區(qū)別對待的就業(yè)政策助長了這種不正之風(fēng)，這在無形之中剝奪了一些畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益。

要避免社會(huì)資本帶來的消極影響，就要打破用人單位的各種求職壁壘，消除就業(yè)歧視，為所有求職者提供公平的就業(yè)平臺。

參考文獻(xiàn)：

[1]邊燕杰、丘海雄.企業(yè)的社會(huì)資本及其功效[J].中國社會(huì)科學(xué)，2000，（2）

[2]邊燕杰、丘海雄.企業(yè)的社會(huì)資本及其功效[J].中國社會(huì)科學(xué)，2000，（2）

[3]白玉芳.大學(xué)峨就皿社套資沖的利用與開發(fā)[J].中共山西省委黨校學(xué)報(bào)，2006，（6）

[4]李東霞.淺析社會(huì)資本與大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系[J].淄博師專學(xué)報(bào)，2007，（3）