鄭玉崇

摘 要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)狀況發(fā)生了重大的變化。企業(yè)內(nèi)保工作作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容，要充分發(fā)揮其安全保衛(wèi)的重要職能，使其在確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、維護企業(yè)內(nèi)部管理秩序、預防和打擊犯罪等方面發(fā)揮出積極作用。但是在新的社會形勢下，企業(yè)內(nèi)保工作中不可避免的會出現(xiàn)新的問題，因此，對企業(yè)內(nèi)保工作中出現(xiàn)的問題進行研究和探討具有重要的意義。

關鍵詞：企業(yè)內(nèi)保工作；安全保衛(wèi)；問題

在經(jīng)濟體制改革和企業(yè)內(nèi)部組織結構變化的情況下，企業(yè)內(nèi)保工作要適應新形勢的發(fā)展變化，就需要解決企業(yè)內(nèi)保工作中的問題。充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)保部門的有效職能，為企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)和治安管理工作提供基本的保障，這也是企業(yè)不可避免和急需解決的重要問題。因此，解決好企業(yè)內(nèi)保工作中的問題，完成好企業(yè)內(nèi)保工作的任務，可以提高企業(yè)經(jīng)濟管理效率，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

1 企業(yè)內(nèi)保工作中的主要問題

1.1 企業(yè)內(nèi)保人員的素質(zhì)不高

由于企業(yè)的內(nèi)部保衛(wèi)人員文化水平較低，使其在對待企業(yè)內(nèi)保機構職能的認識上不夠清晰，因此，不能很好的發(fā)揮企業(yè)內(nèi)保部門的有效作用。在文化素質(zhì)低下的情況下，企業(yè)內(nèi)保部門的工作人員在工作過程中僅憑借其工作經(jīng)驗，不結合實際情況解決實際問題，導致對企業(yè)出現(xiàn)的保衛(wèi)安全的問題處理不當，不利于企業(yè)的內(nèi)部管理。

1.2 對企業(yè)內(nèi)保工作不重視

在經(jīng)濟體制改革中要求政企分開之后，企業(yè)內(nèi)部領導人員在內(nèi)保工作的認識和管理上出現(xiàn)嚴重的分歧，而且在企業(yè)內(nèi)保工作上不夠重視，認識不到企業(yè)內(nèi)保工作在穩(wěn)定企業(yè)管理上的重要作用。許多的企業(yè)內(nèi)部領導人員在追求經(jīng)濟效益的同時嚴重的忽視了社會效益的重要性，他們不會花費過多的時間和精力研究企業(yè)內(nèi)保工作中的問題和對策，使得企業(yè)內(nèi)保工作變得可有可無。還有這種情況，就是企業(yè)內(nèi)部領導簡單的認為企業(yè)內(nèi)保工作只是公安部門的工作，忽視企業(yè)內(nèi)部機構的職責和義務，許多工作僅僅流于形式，忽略客觀實際情況。以上多種錯誤認識，導致企業(yè)內(nèi)保機構形同虛設，不能充分發(fā)揮其有效職能，不利于企業(yè)內(nèi)部的安全穩(wěn)定，同時也不利于企業(yè)的長久發(fā)展。

1.3 企業(yè)內(nèi)保部門不能充分發(fā)揮其職能

由于企業(yè)內(nèi)保部門在企業(yè)中被嚴重忽視，導致內(nèi)保部門在企業(yè)中沒有實權，發(fā)揮不了應由的作用，因而，在企業(yè)進行裁員時，內(nèi)保部門成為主要的裁員目標和對象，甚至撤消了內(nèi)保部門這一組織機構，僅保留幾人合并到后勤部門、物業(yè)部門和人事部門進行綜合管理。盡管有的企業(yè)保留了內(nèi)保部門，但是其內(nèi)保工作人員文化素質(zhì)低下，由沒有專業(yè)知識的人承擔工作，這樣也發(fā)揮不出內(nèi)保部門的職能作用。由于企業(yè)領導對企業(yè)內(nèi)保部門的長期忽視，導致內(nèi)保工作人員出現(xiàn)思想意識和價值觀念的偏差，促發(fā)了徇私枉法等問題，不利于企業(yè)內(nèi)部的安全和穩(wěn)定。以上等方面的情況嚴重而影響了企業(yè)內(nèi)保部門職能的發(fā)揮，嚴重阻礙了企業(yè)內(nèi)部組織的有效管理，影響企業(yè)的社會效益的提高，限制企業(yè)的健康發(fā)展。

1.4 企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機制不健全

企業(yè)由于監(jiān)督管理機制的不健全，導致了企業(yè)領導出現(xiàn)浪費資源、違法亂紀侵占共有財產(chǎn)等腐敗現(xiàn)象，嚴重的影響社會治安和社會秩序的穩(wěn)定。許多基層的黨政機構和企業(yè)部門不認真的履行期職責，它們認為治安和穩(wěn)定是公安部門的職責所在，在布置工作任務時也落實不到實處。隨著企業(yè)內(nèi)部組織結構的調(diào)整，各種經(jīng)濟利益關系的改變使得企業(yè)內(nèi)部的矛盾越來越多，引發(fā)的原因也紛繁復雜，加大了解決問題的難度，因此健全和完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機制成為企業(yè)內(nèi)保工作所關注的重點。強化基礎教育和思想整治工作，充分發(fā)揮監(jiān)督、管理、調(diào)控和預防的作用，解決企業(yè)內(nèi)保工作中出現(xiàn)的問題。

2 企業(yè)內(nèi)保工作中出現(xiàn)問題的原因

2.1 傳統(tǒng)觀念的影響

傳統(tǒng)的觀念認為在社會主義國家中不存在事業(yè)失業(yè)的情況，但是隨著經(jīng)濟體制的改革和市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展要求與市場相適應，因此在經(jīng)濟利益受到?jīng)_擊時，企業(yè)工作人員一時難以適應，并且產(chǎn)生強烈的不滿的情緒，這種情況下，企業(yè)員工就可能采取極端的手段和方式爭取利益，形成企業(yè)治安和秩序不穩(wěn)定的主要原因。

2.2 社會環(huán)境的影響

由于人們受到經(jīng)濟利益的驅使，違法亂紀行為頻發(fā)，嚴重的破壞了社會治安環(huán)境的穩(wěn)定。在這樣的社會環(huán)境的影響下，企業(yè)的經(jīng)濟糾紛越來越多，這也成為加強企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作難度的重要原因。

2.3 重視力度不夠

長期以來企業(yè)各部門和領導只重視經(jīng)濟效益的提高，忽視內(nèi)保部門在企業(yè)管理中的重要作用，在實際的工作過程中，不能很好的聯(lián)系實際，遇到問題互相推脫，給企業(yè)在成經(jīng)濟和名譽上的損失。

3 解決企業(yè)內(nèi)保工作的主要對策

首先要提高對內(nèi)保工作的認識，重視內(nèi)保工作在企業(yè)中的重要作用，將企業(yè)內(nèi)保工作納入企業(yè)的經(jīng)營管理范圍之內(nèi)，使企業(yè)領導人員形成一種自覺意識，將維護企業(yè)內(nèi)部治安和穩(wěn)定，作為企業(yè)的職責所在。其次抓住企業(yè)內(nèi)保工作的重點，從根本上解決內(nèi)保工作中遇到的問題，同時重視對內(nèi)保人員的專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，加強企業(yè)內(nèi)保部門人才隊伍的建設，為企業(yè)的發(fā)展提供基本保障。建立健全監(jiān)督管理機制，制定規(guī)范化的管理章程，使企業(yè)的內(nèi)保工作有據(jù)可依。

4 結語

強化內(nèi)保工作在企業(yè)中的職能，解決企業(yè)內(nèi)保工作過程中的問題，為企業(yè)經(jīng)營管理營造安全的治安環(huán)境，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供有力的安全保障，這對企業(yè)長久發(fā)展和經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定具有重要作用。

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