（江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 江蘇無(wú)錫214013）

國(guó)有企業(yè)改革是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的中心環(huán)節(jié)，經(jīng)過多年的發(fā)展已取得了不小的成就，國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)效率得到了很大的提高。盡管如此，與整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)和非公有制經(jīng)濟(jì)相比，國(guó)有企業(yè)的整體效率不高，發(fā)展速度相對(duì)緩慢。對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)人員的地位和作用顯得尤為重要。國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員是代表國(guó)家經(jīng)營(yíng)國(guó)有資產(chǎn)的，領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)、形象、能力等綜合因素在某種程度上也會(huì)影響到企業(yè)的命運(yùn)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督管理是上層建筑的重要組成部分，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)有著重大的影響。領(lǐng)導(dǎo)人員作為國(guó)家機(jī)器的操控者和國(guó)有企業(yè)的管理者，如果對(duì)其監(jiān)督管理不到位，就會(huì)嚴(yán)重影響國(guó)家機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。如何準(zhǔn)確、合理、科學(xué)地評(píng)價(jià)和監(jiān)督這些領(lǐng)導(dǎo)人員成為凾待解決的問題。

一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展。早期的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是保證國(guó)有資產(chǎn)的安全、真實(shí)和完整，并且確保國(guó)有資產(chǎn)的保值和增值。隨著社會(huì)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化制度的改革，又增加了法紀(jì)責(zé)任、績(jī)效責(zé)任、經(jīng)管責(zé)任和社會(huì)責(zé)任等內(nèi)容，其范疇與內(nèi)涵在不斷地豐富與擴(kuò)展。由此，根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容可以從以下五個(gè)方面來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)：

（一）財(cái)務(wù)責(zé)任及其評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)。反映財(cái)務(wù)責(zé)任的指標(biāo)有很多。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，只能從不同的角度選取少數(shù)具有代表性的指標(biāo)。本文選取了兩個(gè)指標(biāo)：（1）會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性。主要評(píng)價(jià)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任職期間資產(chǎn)負(fù)債和損益的真實(shí)性，會(huì)計(jì)資料是否真實(shí)地記錄了各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)成果，有無(wú)虛報(bào)利潤(rùn)、騙取榮譽(yù)等問題。并根據(jù)相關(guān)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，作出科學(xué)合理的評(píng)價(jià)。（2）會(huì)計(jì)資料的合法性。是指賬務(wù)處理是否符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度的規(guī)定；有無(wú)違紀(jì)違規(guī)的資金；違紀(jì)違規(guī)的資金占審計(jì)資金總額的比例等。

（二）法紀(jì)責(zé)任及其評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)。法紀(jì)責(zé)任主要是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)的情況，主要評(píng)價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任職期間有無(wú)以權(quán)謀私、貪污受賄、轉(zhuǎn)移國(guó)家資產(chǎn)、揮霍浪費(fèi)、造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失等問題，并根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法規(guī)作出定性結(jié)論。法紀(jì)責(zé)任指標(biāo)有很多，具有代表性的有以下幾個(gè)：（1）企業(yè)違紀(jì)違規(guī)行為。企業(yè)違紀(jì)行為是指違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或應(yīng)當(dāng)遵守而不遵守，從而損害或侵占國(guó)家利益、危害社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于違反財(cái)政法規(guī)處罰的暫行規(guī)定》，違紀(jì)行為包括：隱瞞、截留應(yīng)當(dāng)上繳的國(guó)家稅金、利潤(rùn)或者是其他財(cái)務(wù)收支的行為；揮霍浪費(fèi)國(guó)家資產(chǎn)的行為；挪用生產(chǎn)性資金用于非生產(chǎn)性支出的行為；將全民所有的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給集體或者將預(yù)算內(nèi)的資金劃轉(zhuǎn)為預(yù)算外資金的行為；利用職務(wù)上的便利非法侵占財(cái)務(wù)的行為。違規(guī)行為則是違反財(cái)務(wù)規(guī)章制度的行為。（2）個(gè)人經(jīng)濟(jì)問題。有無(wú)貪污、挪用公款；有無(wú)行賄受賄；有無(wú)財(cái)產(chǎn)來(lái)路不明；有無(wú)隱瞞境外資產(chǎn)；有無(wú)私分國(guó)家資產(chǎn)等。

（三）績(jī)效責(zé)任及其評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)。國(guó)家審計(jì)署前審計(jì)長(zhǎng)李金華在全國(guó)審計(jì)工作會(huì)議上指出，各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)要按照審計(jì)署五年發(fā)展規(guī)劃提出的目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、大膽實(shí)踐，采取多種方式，積極探索、開展效益審計(jì)，努力走出一條中國(guó)特色的效益審計(jì)路子。這是貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求和重大舉措。因此，我們?cè)谠O(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)時(shí)，一定要貫徹全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的原則。既要注重經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的短期績(jī)效指標(biāo)，又要注重經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的長(zhǎng)期績(jī)效指標(biāo)；要全面反映經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，不能片面地用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)評(píng)價(jià)；要注重績(jī)效和公平的結(jié)合；要定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合。我國(guó)已有可作為政府績(jī)效審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)。為了有效地對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，財(cái)政部等四部委聯(lián)合印發(fā)了《國(guó)有資本金績(jī)效評(píng)價(jià)規(guī)則》及《國(guó)有資本金績(jī)效評(píng)價(jià)操作細(xì)則》，對(duì)國(guó)有企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)進(jìn)行了規(guī)范，重點(diǎn)是評(píng)價(jià)企業(yè)資本效益狀況、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、償債能力狀況和發(fā)展能力狀況四項(xiàng)內(nèi)容，以全面反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)者的績(jī)效。本文認(rèn)為，可作為績(jī)效責(zé)任指標(biāo)的主要有以下幾種：

（1）總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率。指全部資產(chǎn)社會(huì)貢獻(xiàn)率，是評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的核心指標(biāo)，充分反映了企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，是企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的集中體現(xiàn)。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率=（利潤(rùn)總額+稅金總額+利息支出）/平均資產(chǎn)總額。其中稅金總額為產(chǎn)品銷售稅金及附加與應(yīng)交增值稅之和；平均資產(chǎn)總額為期初期末資產(chǎn)總計(jì)的算術(shù)平均值。（2）資本保值增值率。該指標(biāo)反映企業(yè)凈資產(chǎn)的變動(dòng)狀況，是評(píng)價(jià)和考核企業(yè)資本擴(kuò)張能力的核心指標(biāo)，它是企業(yè)發(fā)展后勁的集中體現(xiàn)。（3）權(quán)益凈利率。權(quán)益凈利率是凈利潤(rùn)與股東權(quán)益的比率，它反映1元股東資本賺取的凈收益，可以衡量企業(yè)的總體盈利能力。權(quán)益凈利率是分析體系的核心比率，它有很好的可比性，可以用于不同企業(yè)之間的比較。（4）總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率?？傎Y產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是總資產(chǎn)在一年中周轉(zhuǎn)的次數(shù)。在銷售利潤(rùn)率不變的條件下，周轉(zhuǎn)的次數(shù)越多，形成的利潤(rùn)越多，它可以反映總資產(chǎn)的盈利能力。（5）資產(chǎn)負(fù)債率。該指標(biāo)既反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，又反映了企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力，是評(píng)價(jià)和考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力的核心指標(biāo)，是企業(yè)融資和用資水平的集中體現(xiàn)。（6）利息保障倍數(shù)。是指息稅前利潤(rùn)為利息費(fèi)用的倍數(shù)。（7）三年資本平均增長(zhǎng)率。是指最近三年股東權(quán)益增長(zhǎng)的速度，反映了企業(yè)最近三年股東權(quán)益的發(fā)展?fàn)顩r。（8）三年銷售平均增長(zhǎng)率。是指企業(yè)最近三年銷售收入的增長(zhǎng)速度。反映企業(yè)最近三年的銷售收入的發(fā)展?fàn)顩r。在評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)績(jī)水平時(shí)，應(yīng)該用以上列出的八項(xiàng)指標(biāo)同國(guó)家統(tǒng)計(jì)局所列的全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)值進(jìn)行計(jì)算比較，用綜合的方法進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（四）經(jīng)管責(zé)任及其評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)。與績(jī)效責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)相比，在設(shè)置經(jīng)管責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)的時(shí)候更多用到的是一些定性的非財(cái)務(wù)指標(biāo)，這里的非財(cái)務(wù)指標(biāo)主要突出領(lǐng)導(dǎo)人在管理方面的能力，具體分為企業(yè)基礎(chǔ)管理水平、技術(shù)裝備更新水平、發(fā)展策略與重大經(jīng)濟(jì)決策和產(chǎn)品市場(chǎng)占有能力、行業(yè)影響力四個(gè)內(nèi)容來(lái)設(shè)置管理責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)。

（五）社會(huì)責(zé)任及其評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)。社會(huì)責(zé)任指標(biāo)有很多，大多以評(píng)議指標(biāo)為主，根據(jù)劃分的內(nèi)容，具體分為以下幾個(gè)相關(guān)指標(biāo)：（1）與員工相關(guān)的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)。主要內(nèi)容包括：是否存在強(qiáng)迫性勞動(dòng)；工人在工作中的健康與安全性是否有保障；是否給工會(huì)組織提供自由權(quán)度；是否存在歧視；是否存在懲罰性措施；工作時(shí)間限度上是否符合規(guī)定；工資報(bào)酬是否符合規(guī)定。（2）與同行相關(guān)的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)。主要內(nèi)容包括：是否與同行保持良好的工作關(guān)系且配合同行的工作；是否存在詆毀同行、損害同行利益的行為；有無(wú)以不正當(dāng)手段與同行爭(zhēng)攬業(yè)務(wù)。（3）與環(huán)境相關(guān)的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)。與環(huán)境相關(guān)的社會(huì)責(zé)任可以用環(huán)保投資比重、廠區(qū)綠化率和“三廢”處理達(dá)標(biāo)率來(lái)衡量。計(jì)算公式如下：環(huán)保投資比重=環(huán)保投資額/投資總額；廠區(qū)綠化率=廠區(qū)綠化率/占地面積；“三廢”處理達(dá)標(biāo)率=（工業(yè)廢水排放達(dá)標(biāo)率+工業(yè)二氧化硫排放達(dá)標(biāo)率+工業(yè)煙塵去除率+工業(yè)粉塵排放達(dá)標(biāo)率+工業(yè)固體廢棄物利用率）/3。

在對(duì)以上指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)審計(jì)人員應(yīng)該參照相關(guān)文件資料：國(guó)有企業(yè)有關(guān)社會(huì)責(zé)任的政策、管理手冊(cè)及相關(guān)程序文件；薪資資料、員工培訓(xùn)資料；有關(guān)工會(huì)的文件；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)查及消防機(jī)關(guān)的檢查報(bào)告；事故調(diào)查統(tǒng)計(jì)資料；投訴記錄；產(chǎn)品生產(chǎn)過程記錄。同時(shí)審計(jì)人員還應(yīng)該與勞工法規(guī)和環(huán)境法加以對(duì)比進(jìn)行符合性稽核。我們綜合上述五個(gè)方面的內(nèi)容，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的指標(biāo)設(shè)計(jì)進(jìn)行概括，如表1所示。

表1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的指標(biāo)設(shè)計(jì)

這個(gè)指標(biāo)體系是根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)性工商企業(yè)設(shè)計(jì)的，對(duì)于第三產(chǎn)業(yè)、壟斷性企業(yè)和金融企業(yè)，可以根據(jù)各自經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，轉(zhuǎn)換若干指標(biāo)，以體現(xiàn)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況。

二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)綜合評(píng)價(jià)的方法選擇

上文具體介紹了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容、相關(guān)指標(biāo)的設(shè)計(jì)，如何將這些因素有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，全面評(píng)價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，就需要運(yùn)用綜合評(píng)價(jià)的方法。綜合評(píng)價(jià)法就是按照各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)符合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的程度，計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，然后綜合計(jì)算評(píng)價(jià)總分，用來(lái)綜合評(píng)價(jià)的方法。具體步驟為：（1）選擇具有代表性的評(píng)價(jià)指標(biāo)；（2）確定各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，得出單項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分；（3）確定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重；（4）運(yùn)用綜合評(píng)價(jià)法，計(jì)算出綜合評(píng)價(jià)總分；（5）得出評(píng)價(jià)結(jié)論。

模糊數(shù)學(xué)是研究和處理模糊性現(xiàn)象的數(shù)學(xué)。隨著社會(huì)的發(fā)展，人們要求數(shù)學(xué)研究和解決的問題也日益復(fù)雜。復(fù)雜的事物是難以精確化的，處理一個(gè)復(fù)雜的事物如果過分精確，反而顯得模糊，因而適當(dāng)?shù)哪：袝r(shí)候卻可以達(dá)到精確的目的。隨著數(shù)學(xué)的發(fā)展，數(shù)學(xué)的應(yīng)用領(lǐng)域也在逐步擴(kuò)大，許多學(xué)科如心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等都迫切要求數(shù)學(xué)化、定量化，模糊數(shù)學(xué)正好提供了這樣的數(shù)學(xué)工具。模糊數(shù)學(xué)雖然是研究和描述模糊性現(xiàn)象的數(shù)學(xué)工具，其本身是科學(xué)的，是用精確的數(shù)學(xué)方法去研究和描述模糊性現(xiàn)象，它是精確數(shù)學(xué)的延伸和推廣，它把數(shù)學(xué)的研究和應(yīng)用領(lǐng)域從清晰現(xiàn)象擴(kuò)大到模糊現(xiàn)象。

根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任綜合評(píng)價(jià)體系的特點(diǎn)，本文選用了AHP分析法作為綜合評(píng)價(jià)的方法。理由如下：首先，作為評(píng)價(jià)，肯定包括一些主觀的因素，所以在評(píng)價(jià)過程中會(huì)遇到模糊性的問題，很難用精確的數(shù)學(xué)將它量化處理，用模糊數(shù)學(xué)綜合評(píng)判，能夠?qū)⑦@個(gè)過程量化，從而取得良好的評(píng)價(jià)效果；其次，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)包含財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，如何將非財(cái)務(wù)指標(biāo)量化，是全面、科學(xué)反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任的關(guān)鍵，而AHP分析法則能解決這個(gè)問題；第三，經(jīng)過多年來(lái)各方面專家的研究和實(shí)踐，把模糊數(shù)學(xué)法運(yùn)用到經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中有了很大的發(fā)展，理論和實(shí)踐的準(zhǔn)備都相當(dāng)充分。根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容和指標(biāo)的設(shè)計(jì)，我們列示出經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模糊綜合評(píng)價(jià)的邏輯關(guān)系圖，如圖1所示。

圖1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模糊綜合評(píng)價(jià)的邏輯關(guān)系

三、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)案例分析

（一）S公司的背景資料。S公司位于江蘇省某歷史文化名城，地處長(zhǎng)江和京杭大運(yùn)河的交匯處，擁有兩條3 000噸級(jí)碼頭和自備鐵路專用線，距離滬寧高速僅二十分鐘的車程，物流交通便利。S公司于1958年由政府投資興建，經(jīng)過多年的發(fā)展，在公司領(lǐng)導(dǎo)人員的帶領(lǐng)下，以化工為主業(yè)，并以其化工優(yōu)勢(shì)與高校合作，逐步涉及生物化學(xué)、材料化學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域，現(xiàn)已發(fā)展為集科、工、貿(mào)、服務(wù)于一體的，跨地區(qū)、跨行業(yè)的國(guó)家大型企業(yè)。S公司注冊(cè)資本為30 642.15萬(wàn)元，目前有職工4 000多人，專業(yè)技術(shù)人員1 500多人，下轄全資子公司4個(gè)，控股公司10個(gè)，主營(yíng)化工原料及產(chǎn)品制造銷售、電力和蒸汽生產(chǎn)。S公司的產(chǎn)品不斷成為化工行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，擁有多項(xiàng)國(guó)家專利技術(shù)，產(chǎn)品擁有廣泛的客戶基礎(chǔ)，暢銷海內(nèi)外，得到國(guó)內(nèi)外客戶的一致認(rèn)可。S公司憑借過硬的管理和良好的聲譽(yù)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力日益雄厚，該公司法人代表自上任以來(lái)，以戰(zhàn)略的眼光謀求公司的發(fā)展，不僅注重公司的短期效益，更關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（二）S公司領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)上文構(gòu)建的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，邀請(qǐng)專家對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的相互重要性做兩兩比較，集合專家意見，采用AHP分析法，進(jìn)行權(quán)重的計(jì)算。

1.權(quán)重的確定。

（1）專家們按照AHP分析法確定權(quán)重的步驟，根據(jù)每一層次評(píng)價(jià)指標(biāo)的重要性程度，選擇合理的標(biāo)度，通過因素間的兩兩比較，構(gòu)造兩兩判斷矩陣。

一級(jí)評(píng)價(jià)體系：

二級(jí)評(píng)價(jià)子體系：

（2）根據(jù)AHP分析法的步驟計(jì)算權(quán)重，如表2所示。

表2 判斷矩陣A的權(quán)重

相關(guān)計(jì)算步驟如下：

ωi=（0.3574 0.4472 2.2871 1.3657 0.5423）

③將行向量做歸一化處理，得到單一標(biāo)準(zhǔn)下的各比較元素的權(quán)重向量為：

判斷矩陣A1—A5如表3—表7所示。其中，表3、表4為階數(shù)小于三的矩陣，總是具有完全滿意的一致性，所以不需要一致性檢驗(yàn)。表5—表7計(jì)算步驟同判斷矩陣A，此處省略。

表3 判斷矩陣A1權(quán)重

表4 判斷矩陣A2權(quán)重

表5 判斷矩陣A3權(quán)重

表6 判斷矩陣A4權(quán)重

表7 判斷矩陣A5權(quán)重

2.經(jīng)濟(jì)責(zé)任的綜合評(píng)價(jià)。選取本文所設(shè)置的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)，根據(jù)S公司公布的20×1—20×3年的報(bào)告以及其他相關(guān)資料計(jì)算出各評(píng)價(jià)指標(biāo)的原始值，如下頁(yè)表8所示。

每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)等級(jí)分為好、良好、一般、較差和差五級(jí)。我們邀請(qǐng)了某高校的十位專家，有些專家與S公司有過合作項(xiàng)目，對(duì)該公司比較了解，有些專家是相關(guān)研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。十位專家根據(jù)評(píng)價(jià)體系的指標(biāo)值和對(duì)S公司的調(diào)研考察，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員五個(gè)方面經(jīng)濟(jì)責(zé)任的各個(gè)指標(biāo)的具體評(píng)價(jià)等級(jí)如表9所示。

表8 受托責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)原始數(shù)據(jù)

根據(jù)上文中得出的各個(gè)責(zé)任子系統(tǒng)的權(quán)重和十位專家對(duì)各個(gè)子系統(tǒng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)等級(jí)，我們可以得出每個(gè)子系統(tǒng)的評(píng)價(jià)矩陣。

（1）財(cái)務(wù)責(zé)任的評(píng)價(jià)矩陣。

（2）法紀(jì)責(zé)任的評(píng)價(jià)矩陣。

（3）績(jī)效責(zé)任的評(píng)價(jià)矩陣。

（4）經(jīng)管責(zé)任的評(píng)價(jià)矩陣。

（5）社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)矩陣。

我們根據(jù)AHP分析法把每個(gè)責(zé)任子系統(tǒng)進(jìn)行綜合，得到下列綜合評(píng)價(jià)矩陣：

表9 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)表

把AHP分析法矩陣轉(zhuǎn)換為百分制：

評(píng)價(jià)：從上述AHP分析法中可以看出，該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的財(cái)務(wù)責(zé)任和法紀(jì)責(zé)任履行的比較好，多數(shù)專家給出了良好的評(píng)價(jià)。績(jī)效成績(jī)尚可，但其經(jīng)管責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的履行情況不太理想，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要關(guān)注這兩個(gè)方面的問題。專家們把調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員溝通，以便于領(lǐng)導(dǎo)人員在今后的工作中提高管理水平和加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是具有中國(guó)特色的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體制，其產(chǎn)生具有特殊的社會(huì)背景。目前，對(duì)其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的界定還沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，且評(píng)價(jià)體系還有內(nèi)在的缺陷。其中，在權(quán)重的設(shè)置上由于采用的是層次分析法，最多只能對(duì)九個(gè)元素進(jìn)行兩兩比較，但實(shí)際中有可能超過九個(gè)指標(biāo)。而且在對(duì)各種指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，審計(jì)人員的職業(yè)判斷非常重要，否則會(huì)影響評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性。在條件許可的情況下，可以邀請(qǐng)相關(guān)方面的專家加入審計(jì)小組，這樣能提高評(píng)價(jià)的科學(xué)性。