懷孕女工被調(diào)崗，該如何維權(quán)

編輯同志：

我是一家民辦幼兒園的園長(zhǎng)助理，工作職責(zé)是協(xié)助園長(zhǎng)進(jìn)行管理。一個(gè)月前，園長(zhǎng)得知我懷孕后，因擔(dān)心我為生育孩子而耽誤工作，也為規(guī)避承擔(dān)產(chǎn)假期間工資等義務(wù)，竟故意尋找借口貶損我，并強(qiáng)行將我調(diào)崗成清潔工，實(shí)質(zhì)就是為了讓我因無(wú)法承受而自行辭職。請(qǐng)問(wèn):幼兒園的做法對(duì)嗎？

讀者:李 某

李某讀者：

幼兒園的行為是錯(cuò)誤的。

一方面，幼兒園侵犯了你的生育權(quán)。生育權(quán)是任何一個(gè)符合法定條件的公民最基本的人身權(quán)利之一。任何單位、個(gè)人均不能以任何理由、任何方式加以侵犯?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條第（四）項(xiàng)規(guī)定，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也指出:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！绷硪环矫?，幼兒園無(wú)權(quán)強(qiáng)行隨意調(diào)崗?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條指出:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！庇變簣@將你從園長(zhǎng)助理調(diào)崗成清潔工，卻根本沒(méi)有與你協(xié)商，更不用說(shuō)達(dá)成一致，自然對(duì)你沒(méi)有約束力。再一方面，你可以通過(guò)相應(yīng)方式維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第七十八條指出:“用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。”如果園方固執(zhí)己見，你則有權(quán)索要賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

顏東岳 江西省興國(guó)縣人民法院 342400