煤礦企業(yè)政工工作實踐的出發(fā)點與對策分析

田瑾

摘 要：我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，為煤礦企業(yè)的發(fā)展與競爭提供了更多機遇。煤礦企業(yè)的經(jīng)營管理過程是不斷提升自身競爭力的過程，其經(jīng)濟效益與社會效益一直都是深受各方關(guān)注的重要問題。相對于一般企業(yè)來說，煤礦企業(yè)的職工思想變化更加復(fù)雜，他們的工作難度大，危險性高，為此，企業(yè)的政工工作實踐就顯得十分重要。本文將以煤礦企業(yè)政工工作為藍本，就其工作實踐的現(xiàn)實出發(fā)點和存在的問題進行分析，并提出相應(yīng)的對策建議。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；實踐

企業(yè)的發(fā)展離不開有效的管理，而企業(yè)管理的基礎(chǔ)，卻是對員工的管理，針對于企業(yè)來說，是決定其發(fā)展的關(guān)鍵性因素。員工管理是企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的重要環(huán)節(jié)，為此，煤礦企業(yè)在經(jīng)營管理中，必須通過有效的政工工作實踐，加強政工隊伍建設(shè)，并改進工作方法，以提升企業(yè)政工工作的質(zhì)量和效果。

一、煤炭企業(yè)政工工作存在的現(xiàn)實問題分析

長期以來，煤炭企業(yè)的政工工作的開展都十分的有效和快速，其對于整個企業(yè)的發(fā)展來說有著十分重要的作用和意義在新的發(fā)展時期，隨著我國市場競爭體制的不斷的完善和改變，煤炭企業(yè)的政工工作的方向也發(fā)生了顯著的改變，其涉及到的范圍也更加的廣泛，這就對煤炭企業(yè)的政工工作提出了更高的要求現(xiàn)如今煤炭企業(yè)政工工作存在的現(xiàn)實問題主要包括以下幾個方面，首先，政工系統(tǒng)專業(yè)人才缺乏現(xiàn)階段，在煤炭企業(yè)的政工隊伍中，大多數(shù)的政工工作人員都是初高中畢業(yè)的工作人員，其文化水平較低，不管是在國家理論修養(yǎng)方面還是思想政治教育的專業(yè)層面都存在著明顯的不足，而且在煤炭企業(yè)的管理層中，有的管理者對于政工工作的重要性認識不足，缺乏必要的經(jīng)歷和經(jīng)驗，不能夠重視政工工作；其次，政工工作人員專業(yè)素質(zhì)較低由于煤炭企業(yè)的政工工作人員缺乏必要的專業(yè)知識和素質(zhì)，其工作存在一定的局限性，在遇到突發(fā)問題或者新問題之后不能及時的采取措施將其解決，同時隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及信息技術(shù)逐漸的應(yīng)用到煤炭企業(yè)政工管理中，由于煤炭企業(yè)政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)低，不能適應(yīng)新形勢下的政工工作，因此其工作開展十分不順利；最后，政工工作人員的積極性不高煤炭企業(yè)的多數(shù)都處于偏遠的地區(qū)，其生物環(huán)境和物資環(huán)境條件比較差，職工待遇本身就不高，更別說政工工作人員的待遇了，且很多煤炭企業(yè)主要重視的是企業(yè)的經(jīng)濟效益，對企業(yè)的思想政治教育關(guān)注度較低，因此煤炭企業(yè)多數(shù)都缺乏完善的政工工作系統(tǒng)，因此政工工作人員的待遇和重視程度不高導(dǎo)致了這些工作人員的工作積極性不足，工作主要停留在表層。

二、煤炭企業(yè)政工工作實踐新思路

（一）落實好煤炭企業(yè)政工工作新思路

煤炭企業(yè)的思想政治工作的基礎(chǔ)是對其進行創(chuàng)新，落實和建設(shè)首先，煤炭企業(yè)在開展政工工作過程中需要建立完善的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，同時還要強化領(lǐng)導(dǎo)的責任意識，培養(yǎng)整個政工隊伍的專業(yè)素養(yǎng)；其次，煤炭企業(yè)在開展政工工作過程中要重視提高本企業(yè)的凝聚力比例通過積極的宣傳和樹立典型，處理一些違反規(guī)定的個性和部門，通過這些正反對比積極的引導(dǎo)職工進行自我反省為企業(yè)的發(fā)展貢獻出一份自己的力量在對政工工作進行創(chuàng)新需要在行動和思想上同時進行創(chuàng)新面對新的發(fā)展趨勢，煤炭企業(yè)的思想政治創(chuàng)新工作必須在理論和內(nèi)容上進行創(chuàng)新發(fā)展在創(chuàng)新過程中一是要始終堅持我黨的思想政治基礎(chǔ)，用全新的思想政治理論物武裝煤炭職工的思想意識，通過在實踐過程中不斷的總結(jié)和吸取全新的經(jīng)驗來豐富和發(fā)展煤炭企業(yè)政工理論，徹底消除職工落后的思想。二是要求煤炭企業(yè)的思想政治工作必須適應(yīng)新時期市場經(jīng)濟體制的要求，面對新形勢下企業(yè)復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境、面對組織形式、就業(yè)方式的多樣化發(fā)展，廣大的煤炭職工人員的思想意識十分容易發(fā)展了改變，因此，在開展政工工作過程中應(yīng)該用發(fā)展的眼光開展工作，準確的在把握好煤炭企業(yè)員工的思想動態(tài)是，認真思考采取積極措施進行應(yīng)對。

（二）創(chuàng)新煤炭政工工作體系建設(shè)和思想道德建設(shè)

理論的發(fā)展會推動科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和進步，煤炭企業(yè)政工工作在不斷的進行發(fā)展在創(chuàng)新煤炭政工工作體系建設(shè)過程中，需要我們對理論知識進行科學(xué)的研究和分析，同時法律和道德相結(jié)合的方式，時刻關(guān)注員工在思想方面發(fā)生的改變，確定以人為本的思想建設(shè)，維護煤炭企業(yè)最根本的利益在煤炭企業(yè)政工工作開展過程中，思想道德的建設(shè)十分重要，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制逐步完善和發(fā)展過程中，煤炭企業(yè)需要建立全新的思想政治工作的相關(guān)體系，以提高企業(yè)的核心競爭力，同時在建設(shè)過程中還需要加上那個法律和的道德建設(shè)相結(jié)合，實現(xiàn)政工工作的科學(xué)化發(fā)展。

（三）創(chuàng)新政工工作的制度建設(shè)

要想建立健全煤炭企業(yè)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，需要企業(yè)的黨委部門對思想政治工作的加強重視，提高黨組織對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)能力，同時在企業(yè)中培養(yǎng)出一批專業(yè)素質(zhì)過硬的政工管理隊伍，在企業(yè)中樹立典型，弘揚正氣，加強煤炭企業(yè)的內(nèi)部思想的凝聚力同時對于安全生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營管理作出重大貢獻的先進集體或者個人應(yīng)該給予正面的宣傳，發(fā)揮典型的帶動作用，而對于違規(guī)操作的生產(chǎn)行為應(yīng)該進行曝光和懲罰，提高職工安全生產(chǎn)的意識，同時還應(yīng)該將企業(yè)精神與職工的個人發(fā)展緊密聯(lián)系到一起，充分發(fā)揮職工的作用，讓職工實現(xiàn)自身的價值，從而保證職工能夠積極主動的參與到企業(yè)生產(chǎn)和管理中。

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