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      員工因治安拘留耽誤工作被強行解聘,單位也應支付賠償金

      2016-03-11 02:22
      就業(yè)與保障 2015年12期
      關鍵詞:本法賠償金勞動法

      小 保:

      一個月前,我因酒后駕車且在被查獲后態(tài)度不好,而被公安機關給予10天的治安拘留。期滿后,我剛回到公司準備上班,便收到了公司的《解除勞動合同通知書》,理由是我被公安機關強行限制人身自由,在此期間不僅耽誤了本職工作,還影響了公司的形象。因一直交涉未果,加之覺得“強扭的瓜不甜”,與其“賴”在公司,不如另尋單位,我最終只好被迫同意解除勞動合同,但要求公司支付賠償金??晒緢猿终J為,其承擔支付賠償金責任的前提,在于其屬于非法解除勞動合同,可其是由于我違法在先才提出解除勞動合同,故其行為并無不當。請問:公司究竟應否支付賠償金?

      陳淑蓉

      陳淑蓉:

      公司必須向你支付賠償金,因為其以你被治安拘留耽誤工作為由,單方強行將你解聘同樣屬于非法解除勞動合同。

      《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?!奔垂揪烤箲裣蚰阒Ц顿r償金的關鍵,在于其解除勞動合同的行為是否“違反本法規(guī)定”。答案無疑是肯定的。因為根據(jù)《勞動法》第三十九條之規(guī)定,用人單位由于勞動者的錯誤而解除勞動合同的情形,限于“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度”,“嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”,“同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正”,“被依法追究刑事責任”等四種,《勞動合同法》第二十五條也有相似的內容。結合本案,一方面,很明顯,你的情形不屬于前三種。另一方面,你的行為也不屬于第四種情形,即“被依法追究刑事責任”范圍。因為《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第二十九條規(guī)定:“勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同?!灰婪ㄗ肪啃淌仑熑问侵福罕蝗嗣駲z察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動合同。”即你雖然被限制人身自由,但卻并沒有經(jīng)過法院判決或檢察院公訴及決定免予起訴,只是由公安機關作出,故性質上并不屬于犯罪而屬于治安拘留。而治安拘留與犯罪是完全不同的概念,前者是行政處罰之一,也稱為行政拘留,是指公安機關對于違反了行政法律規(guī)范,但尚未構成犯罪的公民,所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。其核心在于行為人的行為應當受到處罰,但還不至于按照犯罪來追究。

      小 保

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