李桂粉，辛　雷

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心理資本對療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護士工作倦怠的影響

李桂粉，辛雷

［摘要］目的探討心理資本對療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護士工作倦怠的影響。方法按照方便取樣，采用一般情況調(diào)查表、心理資本問卷（PCQ－24）及工作倦怠量表（MBI－GS），對某軍隊療養(yǎng)院96名非現(xiàn)役文職護士進行調(diào)查。結(jié)果

PCQ－24的4個維度和MBI－GS的3個維度均存在顯著負相關(guān)（P＜0.01），且PCQ－24總分與MBI－GS總分也呈顯著負相關(guān)（r＝－0.552，P＜0.01）。希望、樂觀和自我效能對情感耗竭有負向預(yù)測作用（β＝－0.332，P＜0.001；β＝－0.274，P＜0.01；β＝－0.221；P＜0.05）；樂觀和希望對去個性化有負向預(yù)測作用（β＝－0.545，P＜0.001；β＝－0.263；P＜0.01）；韌性和自我效能對個人成就感降低有負向預(yù)測作用（β＝－0.478，－0.389；P＜0.001）。結(jié)論療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護士的心理資本對工作倦怠有顯著的負向預(yù)測作用，提升其心理資本可能是減少工作倦怠的一個重要途徑。

［關(guān)鍵詞］心理資本；療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護士；工作倦??；心理資本問卷；工作倦怠量表

［作者單位］266071山東青島，濟南軍區(qū)青島第二療養(yǎng)院（李桂粉）；266000山東青島，青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院（辛雷）

Effect of psychological capital on job burnout in the un-active duty nurses from sanatoriums

LI Guifen①，XIN Lei.①The Qingdao Second Sanatorium of Jinan Military Region，Qingdao，Shandong 266071，China

［Abstract］Objective To explore the effects of psychological capital on job burnout of the un-active duty nurses in sanatoriums.Methods According to convenience sampling principl，a total of 96 un-active duty nurses from sanatoriums in a Qingdao sanatorium of Jinan military region participated in the study，and received the survey of Psychological Capital Questionnaire－24（PCQ－24），Maslach Burnout Inventory－General Survey（MBI－GS）and the general questionnaire.Results The four dimensions of psychological capital were negatively correlated with three dimensions of job burnout of nurses（P＜0.01）.Psychological capital as a whole and job burnout as a whole also had significant negative correlation（r=-0.552，P<0.01）.Hope，optimism and self-efficacy had negative prediction functions on emotional exhaustion（β=-0.332，P＜0.001；β=-0.274，P＜0.01；β=-0.221；P＜0.05）；Optimism and hope had negative prediction functions on deindividuation（β=-0.545，P＜0.001；β=-0.263；P＜0.01)；Tenacity，selfefficacy had negative prediction functions on reducing personal accomplishment（β=-0.478，-0.389；P＜0.001).ConclusionPsychological capital has a significantly negative effect on job burnout.Improving psychological capital can reduce job burnout for the un-active duty nurses in sanatoriums.

［Key words］Psychological capital；The un-active duty nurses in sanatoriums；Job burnout；PCQ－24；MBI－GS

“工作倦怠”是工作壓力下產(chǎn)生的一種身心疲憊的狀態(tài)，包括情感耗竭、去個性化、個人成就感降低三個方面［1］。心理資本是個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極的心理狀態(tài)，是繼經(jīng)濟資本、人力資本（知識、技能等）、社會資本（工作關(guān)系網(wǎng)、朋友等）以來的又一重要研究范疇，具體表現(xiàn)為自我效能、希望、韌性、樂觀四個方面。心理資本作為一種積極的心理資源，能對個體產(chǎn)生積極的影響［2］。Luthans等［3］研究發(fā)現(xiàn)，心理資本越高的員工對組織的貢獻越高而離職率低。本研究旨在探討心理資本對療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護士的工作倦怠的影響，以尋求緩解這一群體人員工作倦怠的途徑，為醫(yī)院護理管理工作提供理論依據(jù)。

1　資料與方法

1.1一般資料2014年10月采用方便取樣的方法，從青島市某軍隊療養(yǎng)院抽取非現(xiàn)役文職護士96名。均為女性；年齡22～42歲，平均（28.13±3.97）歲。平均受教育年限（14.9±3.8）年；平均護齡6.12年。受試者知情同意。

1.2測量工具

1.2.1一般情況調(diào)查表內(nèi)容包括年齡、受教育年限、護齡等資料。

1.2.2心理資本問卷（Psychological Capital Questionnaire－24，PCQ－24）選用Luthans等編制、李超平翻譯的PCQ－24［4］，共24題，包括自我效能、希望、韌性、樂觀4個維度，采用Likert 6點記分，1代表“非常不同意”，6代表“非常同意”，得分越高，說明心理資本水平越高。

1.2.3工作倦怠量表（Maslach Burnout Inventory－General Survey，MBI－GS）選用Maslach等編制、李超平等修訂的工作倦怠量表－通用版（MBIGS）［5］，共15題，包括情感耗竭、去個性化、個人成就感降低3個維度，采用Likert 7點記分，0代表“從來沒有”，6代表“每天都有”，得分越高，說明工作倦怠越嚴重。

1.3統(tǒng)計學(xué)處理采用SPSS17.0，進行Pearson相關(guān)分析和多元回歸分析。

2　結(jié)果

2.1心理資本與工作倦怠的相關(guān)分析結(jié)果表明PCQ－24的4個維度與MBI－GS的3個維度均存在顯著負相關(guān)（P＜0.01），且PCQ－24總分與MBI－GS總分也呈顯著負相關(guān)（P＜0.01）。詳細數(shù)據(jù)見表1。

表1　心理資本與工作倦怠的相關(guān)性（r）

2.2心理資本對工作倦怠的多元回歸分析采用逐步回歸法，以MBI－GS各維度為因變量，考察PCQ－24各維度對工作倦怠的影響。結(jié)果表明，希望、樂觀和自我效能對情感耗竭有負向預(yù)測作用（β＝－0.332，P＜0.001；β＝－0.274，P＜0.01；β＝－0.221；P＜0.05）；樂觀和希望對去個性化有負向預(yù)測作用（β＝－0.545，P＜0.001；β＝－0.263；P＜0.01）；韌性和自我效能對個人成就感降低有負向預(yù)測作用（β＝－0.478，－0.389；P＜0.001）。見表2。

表2　心理資本對工作倦怠的多元回歸分析

3　討論

由于對軍隊環(huán)境的不適應(yīng)、待遇薪酬與軍人有差異、軍隊療養(yǎng)護理的職業(yè)內(nèi)容與一般護理內(nèi)容有差別、個人發(fā)展平臺相對較小等原因，療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護士很容易產(chǎn)生工作倦?。?］。故本研究選擇療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護士這一群體為研究對象，探討心理資本對其工作倦怠的影響，以期為軍隊療養(yǎng)院管理實踐提供理論指導(dǎo)。

本研究結(jié)果表明，療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護士的心理資本各維度及整體水平越高，其工作倦怠程度越低。這與Peng等［7］對整個護士群體心理資本與工作倦怠關(guān)系的研究，結(jié)果相似。Sun等［8］也發(fā)現(xiàn)積極心理資本與工作表現(xiàn)有關(guān)。因此我們在日常管理工作中，要注意培養(yǎng)其樂觀態(tài)度，并在制定考核及選拔制度時，注重給予希望［9，10］；另外，可通過宣傳軍隊療養(yǎng)工作的重要性來提高其自我效能感，并通過心理輔導(dǎo)加強其韌性。心理資本的提升除了需要管理人員的努力以外，非現(xiàn)役文職護士自身具備的心理資本也很重要，因此在招聘面試時，可注重考查應(yīng)聘者的心理資本［11］，來有效提升軍隊療養(yǎng)院整體的心理資本及工作效率。

綜上所述，療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護士的心理資本對工作倦怠有顯著的負向影響作用，提升心理資本可能是減少其工作倦怠的一個有效途徑，這對今后軍隊療養(yǎng)院的管理實踐具有重要意義。

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［2015－07－16收稿，2015－08－13修回］

［本文編輯：李君］

DOI：10.14172/j.issn1671-4008.2016.01.029

［中圖分類號］R395

［文獻標志碼］A