人力資本對中國文化貿易發(fā)展貢獻的實證研究

魏雪蓮

（福建農林大學金山學院，福建福州，350002）

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人力資本對中國文化貿易發(fā)展貢獻的實證研究

魏雪蓮

（福建農林大學金山學院，福建福州，350002）

［摘要］將中國文化貿易細分為文化產(chǎn)品貿易和文化服務貿易，基于2000～2013年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，借助C-D生產(chǎn)函數(shù)分析固定資產(chǎn)、人力資源數(shù)量以及人力資本存量對中國文化貿易發(fā)展的貢獻。結果表明，中國文化貿易主要是文化產(chǎn)品貿易，文化服務貿易仍處于起步階段；中國文化貿易和文化產(chǎn)品貿易的發(fā)展主要依靠固定資產(chǎn)投資，屬于粗放型發(fā)展模式；人力資本對中國文化服務貿易發(fā)展的貢獻很大。要實現(xiàn)中國文化貿易結構升級應該增加對人力資本的培育。

［關鍵詞］人力資本；文化貿易；文化產(chǎn)品貿易；文化服務貿易

目前學術界對文化貿易并沒有一個統(tǒng)一的定義，綜合各學者的定義，可以將文化貿易定義為：以文化產(chǎn)業(yè)為基礎，文化產(chǎn)品為內容，文化傳播為核心的貿易，包括文化產(chǎn)品貿易與文化服務貿易。根據(jù)《對外文化貿易統(tǒng)計體系（2015）》，中國將文化產(chǎn)品貿易分為核心層貿易與相關層貿易，其中核心層包含圖書、報紙、期刊、音像制品及電子出版物和其他出版物在內的出版物，出版物以外的文化產(chǎn)品則為文化產(chǎn)品相關層。文化服務貿易同樣包括核心層貿易和相關層貿易，其中新聞出版服務、廣播影視服務、文化藝術服務和文化信息傳輸服務屬于文化服務貿易的核心層，其他文化服務貿易則屬于相關層貿易。

人力資本是指一個國家或地區(qū)具有勞動能力并且能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值對企業(yè)發(fā)展具有貢獻的人口總和，人力資本要比物質資本更能促進產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟的增長。文化產(chǎn)業(yè)作為以人的智力創(chuàng)造為前提的產(chǎn)業(yè)，文化產(chǎn)業(yè)的競爭主要是人力資本的競爭，而文化貿易以文化產(chǎn)業(yè)為基礎，它的競爭更是人力資本的競爭，可以說誰擁有高素質的人力資本誰就擁有文化貿易的核心競爭力。

一、文獻綜述

人力資本對中國經(jīng)濟發(fā)展的影響是深遠的。Mobolaji指出人力資本和物質資本都能對一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟增長發(fā)揮重大且深遠的作用。［1］Khorasgani指出人力資本在短期和長期都顯著影響著經(jīng)濟的增長。［2］王兆峰指出，人力資本投資可以提高就業(yè)人員素質和資本利用效率，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構和環(huán)境，從而促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展。［3］邵琳在理清了人力資本與經(jīng)濟增長關系的同時指出，人力資本對經(jīng)濟增長的推動作用是通過人力資本的一系列效應，通過對產(chǎn)業(yè)結構整合的影響及對勞動力市場供求的作用來完成的。［4］徐迎春等指出人力資本質量比勞動者數(shù)量更能拉動經(jīng)濟的增長，中國要保持經(jīng)濟的快速發(fā)展必須提高人力資本水平和存量。［5］張國強等通過實證分析認為人力資本對我國產(chǎn)業(yè)結構升級有顯著影響，要加快中國產(chǎn)業(yè)結構轉型和升級，促進中國經(jīng)濟的發(fā)展必須要提升人力資本的水平和優(yōu)化人力資本的結構。［6］

同樣，人力資本對文化產(chǎn)業(yè)和文化貿易也發(fā)揮著重要作用。王獻東指出文化產(chǎn)業(yè)的競爭主要就是人力資本的競爭。［7］然而，就文化產(chǎn)業(yè)和文化貿易而言，目前人力資本對中國文化貿易的貢獻依然不足。馬箭等通過實證分析指出目前中國文化產(chǎn)業(yè)的增長模式以粗放型為主，勞動力投入和物質資本對文化產(chǎn)業(yè)增長的貢獻大大超過人力資本的貢獻。我國應該加大人力資本投資以使人力資本存量得以增加。［8］姜雅瑞認為人力資本缺乏是導致我國文化貿易水平不高的主要原因，我國應該加大文化產(chǎn)業(yè)和文化貿易人才的培養(yǎng)。［9］

二、人力資本對文化貿易貢獻的實證分析

本文主要從文化貿易從業(yè)人數(shù)、從業(yè)者受教育水平以及從業(yè)者高級職稱數(shù)量三個指標來分析人力資本對文化貿易的貢獻。

（一）模型建立

借鑒內生經(jīng)濟增長理論和柯布——道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，將人力資本要素計入生產(chǎn)函數(shù)中來探討人力資本對中國文化貿易發(fā)展貢獻?？虏肌栏窭股a(chǎn)函數(shù)公式為：

其中，Y代表文化貿易進出口總額，A為綜合要素水平，L代表文化貿易從業(yè)人員數(shù)量，K代表文化產(chǎn)業(yè)資本投入，α為勞動力的產(chǎn)出彈性系數(shù)，β為固定資本產(chǎn)出彈性系數(shù)，μ為誤差項，μ≤1。

方程（1）僅考慮了文化貿易從業(yè)人員的數(shù)量，眾所周知，從業(yè)人員掌握的知識和技能的不同，將會對文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出率和產(chǎn)出質量與及文化貿易水平產(chǎn)生巨大影響。在分析人力資本的貢獻率時應該將人力資本的質量（H）納入測量之中，其生產(chǎn)函數(shù)變?yōu)椋?/p>

其中，H代表勞動力質量，用文化貿易從業(yè)人員受教育水平來體現(xiàn)；ε代表受教育水平的產(chǎn)出彈性系數(shù)。

一般情況下，職稱的高低與專業(yè)化水平呈正相關關系，即職稱越高專業(yè)化水平越高。因此，為了綜合衡量文化從業(yè)人員數(shù)量與質量對文化貿易的貢獻，本文引入人力資本存量這一變量，用T表示。生產(chǎn)函數(shù)變?yōu)椋?/p>

其中，T表示人力資本存量，用高級職稱人數(shù)來表示。δ表示人力資本存量的產(chǎn)出彈性系數(shù)。

為了更加準確測算人力資本對文化貿易的貢獻，本文除了對中國文化貿易總額進行研究外，還將就人力資本對文化產(chǎn)品貿易（Y1）和文化服務貿易（Y2）的貢獻分別進行研究。因此方程（1）、（2）、（3）將分別引入Y1和Y2，并將方程轉化成對數(shù)形式即：

（二）數(shù)據(jù)來源與指標解釋

由于中國關于文化貿易的統(tǒng)計標準較遲才確定，考慮相關數(shù)據(jù)的可獲得性，本文選取2000年至2013年中國文化貿易發(fā)展的相關數(shù)據(jù)，所有數(shù)據(jù)來自于2001～2014年《中國統(tǒng)計年鑒》、《中國文化文物統(tǒng)計年鑒》、《中國新聞出版業(yè)統(tǒng)計年鑒》和聯(lián)合國貿發(fā)會議統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫。為了統(tǒng)計結果的準確性，本文以2000年為基準，對以后各年度數(shù)據(jù)進行了調整。

1.Y：中國文化貿易進出口總額（億美元），包括文化產(chǎn)品貿易額（Y1）和文化服務貿易額（Y2）。

2. K：文化產(chǎn)業(yè)固定資本投入（億元）。文化產(chǎn)業(yè)的固定資本投入主要是用于加強文化產(chǎn)業(yè)基礎設施建設和擴大文化產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)規(guī)模，因此用固定資產(chǎn)規(guī)模和基礎建設投資額總和來表示文化產(chǎn)業(yè)固定資本投入。

3.人力資本相關變量

L：文化貿易從業(yè)人員數(shù)量。由于中國目前對文化貿易從業(yè)人員的統(tǒng)計還沒有形成統(tǒng)一的標準，本文以文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量來代表文化貿易從業(yè)人員的數(shù)量。

H：文化貿易從業(yè)人員受教育水平。本文以文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員受教育水平來說明文化貿易從業(yè)人員受教育水平。為了更好測定從業(yè)人員的受教育程度，根據(jù)從業(yè)人員受教育水平將從業(yè)人員分為文盲、小學、中學、高中（中專）、大專及以上五個層次，用i表示，i =1，2，3，4，5。Ei為受教育年限，根據(jù)中國實際情況，文盲為0年，小學為6年，中學為9年，高中（中專）為12年，大專及以上為15.5年，［10］P為不同層次從業(yè)人員在總就業(yè)人數(shù)中的占比。據(jù)此，可將文化貿易從業(yè)人員質量量化為：

T：人力資本存量，用文化貿易從業(yè)人員中高級職稱人數(shù)作為指標。文化貿易從業(yè)人員要從初級職稱晉升到高級職稱，除了有從業(yè)年限的要求外更是對受教育水平有較高要求，因此用高級職稱人數(shù)來代表文化貿易的人力資本存量。

表1　各方程回歸結果

（三）實證分析

根據(jù)收集的相關數(shù)據(jù)，利用Eviews6.0對模型進行相關分析，結果如表1所示。

從表1可以看出，方程（4）、（5）、（6）固定資本投入和從業(yè)人員數(shù)量都通過檢驗，R2分別為0.9493、0.945、0.8728，分別為0.938、0.938、0.844，都非常接近1，擬合優(yōu)度很好，F(xiàn)值分別為84.2012、84.6843和30.8781，結果顯著，固定資本投入與從業(yè)人員數(shù)量的產(chǎn)出彈性系數(shù)都為正數(shù)，α分別為0.2643、0.2677和0.7548，β分別為0.6724、0.6238和0.8012?？梢钥闯龉潭ㄙY本投入與從業(yè)人員數(shù)量對中國文化貿易的增長都有顯著影響，其中固定資本投入的彈性系數(shù)要比從業(yè)人員數(shù)量的彈性系數(shù)高，說明目前中國文化貿易的增長主要還是依賴于固定資本投入的增加。同時，從結論可以看出固定資本投入對中國文化貿易總額和中國文化產(chǎn)品貿易總額的彈性系數(shù)是不相上下的，從業(yè)人員數(shù)量的彈性系數(shù)也大同小異，這說明中國文化貿易主要還是文化產(chǎn)品貿易。值得注意的是，在文化服務貿易方面，文化從業(yè)人員數(shù)量的彈性系數(shù)比對文化產(chǎn)品貿易的彈性系數(shù)高了0.4871，這說明，從業(yè)數(shù)量對文化服務貿易的影響要大于對文化產(chǎn)品貿易的影響。方程（10）、（11）、（12）物質資本投入和高職稱數(shù)量都通過了T檢驗，R2分別為0.9512、0.9512、0.888，分別為0.9401、0.9404、0.8631，都很接近1，擬合優(yōu)度很好，F(xiàn)值分別為87.414、87.7682和35.6832效果顯著。就彈性系數(shù)而言，二者都為正數(shù)。但是高職稱數(shù)量對于文化貿易的影響要大于固定資產(chǎn)投入對文化貿易發(fā)展的影響，特別是在文化服務貿易方面，高職稱對文化服務貿易的彈性系數(shù)比對文化產(chǎn)品貿易的彈性系數(shù)高出3.86倍。相反，方程（7）、（8）、（9）中只有從業(yè)人員受教育程度通過了T檢驗，而固定資本投入和從業(yè)人員數(shù)量都沒有通過檢驗。這可能是因教育的后延性，以平均受教育水平作為人力資本質量的衡量指標還不太準確。［8］同時也說明無論是文化產(chǎn)品貿易還是文化服務貿易簡單考慮從業(yè)人員質量還是不夠的，還必須將從業(yè)人員的質量和從業(yè)人員的數(shù)量結合起來，即將人力資本存量因素作為變量，才能綜合更加準確說明人力資本對中國文化貿易增長的影響。

（四）協(xié)整檢驗

傳統(tǒng)回歸模型是建立在平穩(wěn)的時間序列上的，而經(jīng)濟數(shù)據(jù)往往是不平穩(wěn)的，極易產(chǎn)生“偽回歸”，為了驗證模型是否存在相關關系，本文采用ADF檢驗和協(xié)整檢驗，結果如表2所示。

通過對（4）、（7）、（10）方程進行殘差單位根（ADF）檢驗和協(xié)整檢驗，從表2可以看出，ADF值在三個方程的殘差檢驗中都小于1%臨界值、5%臨界值和10%臨界值，說明拒絕殘差水平5%的原假設，各時間序列為平穩(wěn)序列。被解釋變量和解釋變量之間存在回歸關系，上文所做的回歸分析結論是可信的。

（五）各要素貢獻率分析

通過上述回歸分析可以看出，固定資產(chǎn)投入、從業(yè)人員數(shù)量和高級職稱數(shù)量這三個變量對文化貿易的發(fā)展都有顯著影響，特別是高級職稱這一變量對文化服務貿易的影響更是巨大，彈性系數(shù)均超過1。但是，彈性系數(shù)大、效果顯著并不能說明以高級職稱為代表的人力資本存量對中國文化貿易的貢獻率就大，因為要確定貢獻率的大小還要考慮人力資本存量的增長率和中國文化貿易的增長率。

對方程（4）、（5）、（6）、（10）、（11）和（12）進行微分一階求導，可以分解出各生產(chǎn)要素對文化貿易增長的貢獻率。

其中CK表示固定資本投入的貢獻率，CL表示從業(yè)人員數(shù)量的貢獻率，CT表示高級職稱為代表的人力資本存量的貢獻率。

表2　模型協(xié)整檢驗結果

表3　各要素貢獻率（%）

利用以上各公式和回歸結論，通過計算得出各生產(chǎn)要素對文化貿易的貢獻率如表3所示：

通過表3可以看出，在只考慮文化產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投入和文化貿易從業(yè)人員數(shù)量這兩個變量時，固定資產(chǎn)投入的貢獻率高達87.35%，而從業(yè)人員數(shù)量的貢獻率僅為4.5%，在文化服務貿易方面，從業(yè)人員數(shù)量的貢獻率雖然有所提高，但是也僅為7.4%，固定資本投入的貢獻率依然高達78.1%。這說明，我國文化貿易的發(fā)展主要還是依靠固定資本的大量投入，是屬于粗放型的發(fā)展模式。在考慮了高級職稱這一人力資本存量后，情況發(fā)生很大改變，人力資本存量的貢獻率得到很大提升達到32.7%，人力資本存量對文化服務貿易增長的貢獻率更是超過固定資本投入的貢獻率，達到了72%。

三、實證結論

本文借助柯布-道格拉斯的C-D函數(shù)，構建了文化貿易發(fā)展模型，探討了人力資本、物質資本與文化貿易發(fā)展之間的內在聯(lián)系。利用2000～2013年相關數(shù)據(jù)分析了人力資本、固定資產(chǎn)投資對中國文化貿易發(fā)展的影響，并探討了人力資本和固定資產(chǎn)投入對中國文化貿易的貢獻率。實證結果表明，目前中國文化貿易以文化產(chǎn)品貿易為主，固定資產(chǎn)投入比勞動力數(shù)量對文化貿易發(fā)展發(fā)揮著更大的作用，中國文化產(chǎn)品貿易的增長模式是依靠物質資本投入的粗放型的增長模式。這個結論與中國目前文化產(chǎn)品出口主要以視覺藝術品（工藝品等）、新型媒介（游戲機等）、印刷品以及樂器等需要依靠資金投入擴大規(guī)模的產(chǎn)品結構是相吻合的。［11］而對于文化服務貿易，由于中國起步較晚，近幾年雖有所發(fā)展但總體實力還是較弱，在文化貿易進出口中所占比重還是較低。從業(yè)人員數(shù)量對文化服務貿易的貢獻率雖然有所提高但還是依靠資產(chǎn)投入。在引入人力資本存量時可以發(fā)現(xiàn)人力資本存量對文化貿易增長的貢獻率顯著提高，特別是文化服務貿易，人力資本存量的貢獻率超過了資產(chǎn)投入的11.25倍，說明文化服務貿易不是依靠增加資本的投入就可以得到發(fā)展的，主要還是要依靠知識和技術的積累。

四、對策及建議

眾所周知，邊際效用總是遞減的，目前中國文化貿易中，固定資產(chǎn)投資的增長率已接近30%，如果一味地依靠增加固定資產(chǎn)來促進中國文化貿易發(fā)展，它對文化貿易增長的貢獻會隨著投資的增加而減少。而人力資本目前的增長率僅為5%還比較低，還有較大的增長空間，其對文化貿易發(fā)展的貢獻會逐步提高。因此，為了發(fā)展中國文化貿易，我們在保證固定資產(chǎn)投入的同時，更應該增加教育投資以提高中國文化產(chǎn)業(yè)人力資本存量，從而實現(xiàn)中國文化貿易結構的轉型與升級。

（一）增加人力資本投資，提高人力資本水平

為了加快中國文化貿易發(fā)展，改變文化貿易商品結構，除了要繼續(xù)穩(wěn)定固定資產(chǎn)投資之外，應該增加對人力資本的投資，通過專業(yè)培訓和帶薪培訓等方式提高現(xiàn)有從業(yè)人員的知識水平，增加從業(yè)人員的知識和技能的積累。［8］要提高人力資本水平關鍵在于提高勞動者的素質，而要提高勞動者素質，發(fā)展教育是重點，應該普及九年義務教育，推廣高中和職業(yè)教育，提高未來進入文化產(chǎn)業(yè)與文化貿易領域的從業(yè)者的整體素質，從而提高文化產(chǎn)品的知識含量和產(chǎn)品附加值。使中國文化貿易從低收益的文化產(chǎn)品貿易向高收益的文化服務貿易轉型。

（二）積極引進高職稱人才

通過實證分析可知，“高級職稱”這一指標對中國文化貿易發(fā)展的貢獻非常大，特別是對中國文化服務貿易的貢獻更是超過固定資產(chǎn)投入的貢獻。要促進中國文化貿易結構的升級，增加高職稱人員非常重要，企業(yè)與政府應該采取積極措施引進高職稱人才，比如廣州市對高級職稱與博士學歷的文化產(chǎn)業(yè)技術人員給予5～10萬的購房補助和0.3～0.5萬元的安家費，對于有突出貢獻的人才每人給予0.1～1萬元的獎勵；［12］杭州市政府致力解決這些人才的戶口、配偶工作以及子女求學等政策。通過這些舉措，解決高職稱和高學歷人才的后顧之憂，使之為中國文化貿易的轉型與升級努力工作。

（三）建立和完善人力資本培育機制

人力資本的培育實際上就是人才的培育。文化生產(chǎn)和出口企業(yè)應該努力建立起人力資本培育機制，完善各層次人才。文化出口企業(yè)應該建立從業(yè)人員培訓檔案，為企業(yè)員工提供從初級到高級的系統(tǒng)培訓，可以選派優(yōu)秀員工去國外交流學習，熟悉和掌握文化產(chǎn)業(yè)發(fā)達國家的知識體系，并將學到的技能運用到工作中，以提高文化產(chǎn)品知識含量。企業(yè)在提高文化貿易普通從業(yè)人員的技術能力的同時更要培育具有綜合業(yè)務能力的高級人才，特別是高級工程師和高級工藝師。因為好的工程師或工藝師能夠把繁復的制作工藝和生產(chǎn)流程分解成容易操作的動作來完成，這樣就可以提高普通勞動者的生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)能。

要發(fā)展中國文化貿易應當通過增加人力資本投資，引進高職稱人才并建立和完善人力資本培育機制，同時通過優(yōu)化人力資本結構，增強人力資本的經(jīng)濟效應，提高人力資本對中國文化貿易發(fā)展的貢獻率，并最終促進中國文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和文化貿易結構的調整與升級。

參考文獻：

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［12］成因.53高級文化人才入穗可獲10萬住房補助［N］.南方都市報，2003-10-11（AA07）.

［作者簡介］魏雪蓮（1979-），女，碩士，講師，研究方向為國際貿易、文化貿易。

［中圖分類號］F7

［文獻標識碼］A