李偉

摘 要：2016年，石油企業(yè)面臨著嚴峻的考驗，企業(yè)里青年員工的思想也發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，出現(xiàn)了許多新情況、新問題。必須要抓住青年的特點，圍繞企業(yè)中心工作，立足于青年的成長成才，改進工作內(nèi)容，從而有效提高青年思想政治工作的有效性。

關(guān)鍵詞：青年；思想政治；企業(yè)發(fā)展；成長成才

隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和國有石油企業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的不斷深入，企業(yè)里青年員工的思想也發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，出現(xiàn)了許多新情況、新問題。作為一名政工人員、共青團干部，面對新的挑戰(zhàn)，我們必須認真分析研究這些新情況、新問題，努力創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變青年思想政治工作的方式方法，不斷增強青年思想政治工作的針對性和實效性，從而開創(chuàng)青年思想政治工作的新局面。

石油企業(yè)青年員工思想動態(tài)新特點

35歲以下的青年在石油行業(yè)尤其是生產(chǎn)一線職工總數(shù)中占有相當大的比例，是完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的主力軍。他們思想活躍，思維敏捷，善于創(chuàng)新創(chuàng)效，是一支最有生氣、最有前途的力量。而隨著經(jīng)濟全球化、信息化和社會變革步伐的加快，帶動了社會思想政治、經(jīng)濟、文化的全面開放，在市場經(jīng)濟大潮的不斷沖擊下，國有企業(yè)改革的逐步深入，同時青年職工中各種思想觀點也不斷涌現(xiàn)。在這種情況下，青年干部、職工的理想、信念精神狀態(tài)和工作態(tài)度，直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和發(fā)展目標的最終實現(xiàn)。當前大量外企和私企蓬勃發(fā)展，他們利用豐厚的物質(zhì)薪酬和靈活的人才機制，與國企展開人才爭奪，對國企帶來了前所未有的沖擊和影響。尤其是青年人，當他們不能很快的適應(yīng)石油行業(yè)的工作環(huán)境，在自己的工作崗位上覺得工作的不順心、才華得不到施展，理想、抱負一時不能實現(xiàn)時，就可能會產(chǎn)生其他想法。

企業(yè)的青年生長、生活在這樣一個開放的大環(huán)境中，都希望個性得到充分釋放，這雖然有利于青年的創(chuàng)新，但也帶來了難以把握的負面效應(yīng)。因此，做好石油企業(yè)尤其是生產(chǎn)一線青年員工思想政治工作除了要體現(xiàn)開放性和時代感的特點，更關(guān)鍵的是要引導(dǎo)廣大青年員工樹立正確的價值觀，緊隨主旋律，在體現(xiàn)黨和企業(yè)對青年的關(guān)愛的同時，也要讓青年明白自己身上所承擔的責(zé)任與義務(wù)。

立足于改進工作內(nèi)容，提高青年思想政治工作的時代感

石油企業(yè)青年思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新要堅持解放思想，負責(zé)青年思想政治工作的人員要不斷尋找青年在生產(chǎn)工作的興奮點，從而推動青年思想政治工作的能夠跟得上時代。當今國有企業(yè)面臨的形勢和青年的思想現(xiàn)狀要求我們，必須要從加強青年職工理想、信念教育作為切入點，使青年干部職工樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人；要緊緊圍繞黨的理論創(chuàng)新和社會發(fā)展，逐步深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、社會主義榮辱觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、繼承和發(fā)揚民族精神和時代精神等內(nèi)容，不斷增強廣大青年的政治意識、大局意識；要力求做到“有的放矢”，通過青年職工易于接受的簡單的道理、身邊青年員工奮發(fā)成才的典型事例等，進行正確的引導(dǎo)，使青年思想從個人的功利主義轉(zhuǎn)變到企業(yè)的整體利益上來，從而進一步強化團精神，形成一支健康向上、敢打敢拼的青工隊伍；要大力開展新理論知識與中華民族傳統(tǒng)文化相結(jié)合的思想道德教育，利用青年人善于接受新鮮事物的特點，同時秉承幾千年來優(yōu)秀的中國傳統(tǒng)文化，使之與企業(yè)文化工作相結(jié)合，做一個先進思想和文化的傳播者和創(chuàng)造者。

立足于企業(yè)發(fā)展，不斷拓寬青年思想政治工作的有效途徑

企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持，而青年員工、新鮮血液的力量更是尤為重要。根據(jù)當前石油企業(yè)青年思想工作面臨的新情況、新特點、新變化，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要，我們應(yīng)該建立一套完整的青年思想政治工作目標體系。形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、團委牽頭、宣傳部門配合，所有政工部門齊抓共管的局面，通過統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一部署，從而進一步增強石油企業(yè)特別是生產(chǎn)一線青年職工思想政治工作規(guī)范操作。要根據(jù)不同層次青年的特點出發(fā)，分別確定教育目標、內(nèi)容和方法，做到因材施教。同時要注意吸收運用先進的科技成果，弘揚科學(xué)精神，運用科學(xué)手段，提高青年思想政治工作的戰(zhàn)斗力。同時可以結(jié)合形勢任務(wù)教育，積極地教育青年職工要保住崗位，要干出事業(yè)，要謀求發(fā)展，就必須主動學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)。青年的學(xué)習(xí)熱情和求知需求，是一個企業(yè)得以蓬勃發(fā)展的源動力。要寓教于學(xué)、寓教于樂、寓教育于活動，舉辦一些融思想性、科學(xué)性、趣味性、娛樂性為一體的形式活潑、貼近青年人生活的活動，從而增強青年思想政治工作的吸引力。

立足于青年成才，實施“拴心留人工程”

當今石油企業(yè)，尤其是生產(chǎn)一線單位，青年員工出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象較為普遍，究其原因，不外乎青年人吃不了苦、受不得累、忍受不了寂寞、看不到希望等幾個方面。針對青年在成長中的這些特點，我們從事青年思想政治工作的政工人員應(yīng)該積極主動的采取多種形式進行鼓勵。要建立客觀公正的績效考核管理體系。通過績效管理可以對不同層次青年的工作業(yè)績做出客觀公正的評價，可以明確工作目標，引導(dǎo)青年的努力方向，使得他們在看到成功希望的同時對自己形成一定的約束力；實施親情化管理，為青年創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境。要堅持國有企業(yè)以人為本方針，盡可能的為青年員工創(chuàng)造相對舒適的工作環(huán)境、條件，為青年員工努力營造在生產(chǎn)一線企業(yè)中的溫馨家園，做到青年與企業(yè)的共同成長，共同發(fā)展；從事青年思想政治工作的人員要經(jīng)常深入基層一線與青年增加交流溝通，及時了解他們的思想動態(tài)和成長需要，解決他們的實際困難，消除工作的后顧之憂，使他們能夠更好地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性；要大力提拔思想覺悟高、工作能力強的青年員工，做到各盡其才，才盡所用。對能力突出的青年員工，應(yīng)安排更具挑戰(zhàn)性、能激發(fā)人才內(nèi)在潛力的工作崗位上，讓他們覺得領(lǐng)導(dǎo)重用他們，企業(yè)的發(fā)展離不開他們，需要他們。此外，領(lǐng)導(dǎo)者還可以根據(jù)青年的特點給予一定的授權(quán)，為青年的成長提供一個盡可能大的平臺，從而進一步提高他們的管理能力，滿足他們的成就感，有助于促進他們對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，使青年員工能夠感覺的他們是企業(yè)的一份子，企業(yè)是他們的企業(yè)。

參考文獻：

[1]石油政工研究.中石油思想政治工作部.

[2]中國青年研究.中國青少年研究中心.