狀告公司，討帶薪休假權(quán)

□風(fēng)揚(yáng)

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狀告公司，討帶薪休假權(quán)

□風(fēng)揚(yáng)

申請(qǐng)年休假?zèng)]通過(guò)

寧雅萍退休前是重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司的一名縫紉工。2003年1月1日，38歲的寧雅萍和寧通公司簽訂了勞動(dòng)合同，成為該公司正式在職員工。

2008年8月1日《職工帶薪年休假條例》正式開(kāi)始施行。自從該條例實(shí)施后，寧通公司的職工們就開(kāi)始互相掰著手指算自己的工作年限，可以按照規(guī)定放幾天的帶薪年休假。寧雅萍從2003年進(jìn)入寧通公司到2008年已經(jīng)是第五個(gè)年頭了，按照規(guī)定，她一年可以有五天的帶薪年休假。

2009年1月10日，午餐過(guò)后的寧雅萍趴在休息室的桌子上，一邊翻著旅游手冊(cè)一邊在筆記本上寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)。同事王靜走過(guò)來(lái)問(wèn)：“寧姐，你這是在寫(xiě)啥？”寧雅萍回答道：“我和丈夫準(zhǔn)備過(guò)年時(shí)帶孩子去北京轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，正計(jì)劃出游路線(xiàn)?！币?jiàn)寧雅萍在制定旅游線(xiàn)路，王靜也動(dòng)了心：“寧姐，過(guò)年就放七天假，你跑那么遠(yuǎn)，來(lái)回時(shí)間夠用嗎？”寧雅萍擱下筆笑著說(shuō)：“按照以往過(guò)年放假就七天時(shí)間，親戚之間還要走動(dòng)走動(dòng)，時(shí)間肯定不夠用，今年不一樣了，去年剛施行的《職工帶薪休假條例》不是有規(guī)定，說(shuō)工作滿(mǎn)五年沒(méi)滿(mǎn)十年的，每年可以向公司申請(qǐng)年休假五天，這樣一來(lái)過(guò)年的七天假期再加上五天年休假，都快有小半個(gè)月了，肯定夠?！甭?tīng)了寧雅萍的話(huà)，王靜也打起了年休假主意，說(shuō)一旦等寧雅萍年休假批準(zhǔn)后，自己也去申請(qǐng)。

1月20日中午，寧雅萍在王靜的陪同下向總經(jīng)理魏宇國(guó)遞交年休假申請(qǐng)書(shū)。魏宇國(guó)拿起寧雅萍的年假申請(qǐng)書(shū)看了一會(huì)，才問(wèn)道：“你這是想向公司申請(qǐng)年休假？”魏宇國(guó)的反問(wèn)讓寧雅萍有點(diǎn)摸不著頭腦，她點(diǎn)點(diǎn)頭。得到寧雅萍的肯定后，魏宇國(guó)直搖頭并把申請(qǐng)書(shū)放在了桌子上：“新年里不能申請(qǐng)年休假?！币宦?tīng)魏宇國(guó)不批年休假申請(qǐng)，寧雅萍有點(diǎn)著急了，連忙問(wèn)道：“魏經(jīng)理，年休假是國(guó)家規(guī)定允許的，怎么不行？”魏宇國(guó)解釋說(shuō)：“本來(lái)新年就會(huì)給職工放假七天，如果新年之后再休五天的年休假，其他員工知道后也跟著效仿，那年后公司還要不要繼續(xù)運(yùn)作了，訂單怎么完成？”魏宇國(guó)的話(huà)雖然有自己的考量，但寧雅萍認(rèn)為自己作為公司多年的老員工，一直兢兢業(yè)業(yè)，想休年假也是根據(jù)規(guī)定來(lái)的，經(jīng)理不批，分明是有意阻止。

此后，又有不少同事去申請(qǐng)年休假，即使是在任務(wù)量不忙的時(shí)候，員工的年休假申請(qǐng)也從未通過(guò)。隨后，寧通公司發(fā)出聲明稱(chēng)，員工除非有必須休假的理由，否則一般的年休假申請(qǐng)不予批準(zhǔn)。聲明發(fā)出后，大家心里都有怨言，可誰(shuí)也不敢多說(shuō)什么。

追討帶薪休假權(quán)

2015年年初，寧雅萍開(kāi)始私下詢(xún)問(wèn)其他員工年休假的事，想看看大家是怎么想的，既然國(guó)家有規(guī)定，這是職工自己的權(quán)益，不能白白地丟了。沒(méi)想到不久之后，她就被告知達(dá)到法定規(guī)定的50周歲退休年齡，公司要為她辦理退休手續(xù)。3月26日，辦理完退休手續(xù)后，寧雅萍問(wèn)會(huì)計(jì)：“都說(shuō)年休假如果不休的話(huà)要補(bǔ)發(fā)三倍的工資，這么多年我一天年休假都沒(méi)休過(guò)，這錢(qián)是不是得補(bǔ)給我？”

會(huì)計(jì)說(shuō)這事他做不了主，得請(qǐng)示總經(jīng)理才行。過(guò)了兩天，會(huì)計(jì)給寧雅萍打來(lái)電話(huà)，讓她過(guò)去一下。到了辦公室后，會(huì)計(jì)給寧雅萍結(jié)算了2014年、2015年兩年的年休假補(bǔ)償金共1245元。“考慮到你是公司的老員工，領(lǐng)導(dǎo)特別批示把這兩年年休假錢(qián)補(bǔ)給你?！薄澳侵暗氖昴?？”會(huì)計(jì)搖搖頭：“補(bǔ)給你兩年已經(jīng)算是仁至義盡了，咱們之前每年的工資待遇都結(jié)清了，你當(dāng)時(shí)沒(méi)提，權(quán)當(dāng)放棄?！睂幯牌疾煌?，最后嚷嚷到了總經(jīng)理室。

剛開(kāi)始，總經(jīng)理魏宇國(guó)態(tài)度還算客氣：“寧姐，你在我們公司干十多年了吧？”“今年正好12年。”魏宇國(guó)想了一會(huì)開(kāi)口說(shuō)道：“我實(shí)話(huà)和你說(shuō)，公司也是看你是干了十幾年的老員工，才會(huì)把去年和今年的年休假補(bǔ)償金發(fā)給你，這也算是公司老員工的福利了，其他新員工可沒(méi)這個(gè)待遇。”寧雅萍聽(tīng)后立即反駁道：“魏經(jīng)理你這話(huà)可說(shuō)的不在理，這年休假是國(guó)家明文規(guī)定的，不是你說(shuō)沒(méi)有就沒(méi)有的，我是公司的員工，就有權(quán)利向公司索要我應(yīng)有的權(quán)利和補(bǔ)償，如果公司不愿出錢(qián)，當(dāng)初我們申請(qǐng)休假時(shí)，你就該批準(zhǔn)?！?/p>

魏宇國(guó)什么話(huà)沒(méi)說(shuō)，拿出了寧雅萍前兩天才辦理的退休檔案，指著檔案上的退休日期，說(shuō)道：“根據(jù)50周歲退休的規(guī)定，你在3月26日已經(jīng)正式從公司退休了，也就是說(shuō)你和我們公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止了。而我公司和你終止勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，屬于法定終止。你在終止勞動(dòng)合同后，再向公司提出來(lái)要求公司向你補(bǔ)償未休年休假的賠償金一事，不屬于法律規(guī)定的范疇，因此公司有權(quán)拒絕你的要求?！蔽河顕?guó)的話(huà)激怒了寧雅萍，她一把扯過(guò)合同丟在了面前的桌面上：“退休前我找你們問(wèn)年休假的事，你們一再往后拖，現(xiàn)在我退休了，你們又說(shuō)我不是公司員工，沒(méi)權(quán)來(lái)索要年休假賠償，我就不信，這事全由你們說(shuō)了算?！?/p>

回到家，寧雅萍?xì)獾眠B飯都吃不下去。丈夫勸她，她說(shuō)：“錢(qián)不是最重要的，我在公司任勞任怨這么多年，憑什么到頭來(lái)還得把苦往肚子里咽，我就不信這事掰不直?！?/p>

之后，寧雅萍多次跟寧通公司談判協(xié)商，但始終沒(méi)得到滿(mǎn)意的答復(fù)，她決定請(qǐng)律師打官司，為自己討回“年休假權(quán)”。

寧雅萍來(lái)到了重慶市巴南區(qū)花溪法律服務(wù)所，正式委托律師殷豪作為自己的代理律師，將重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司告上了法院，希望通過(guò)法律途徑索要自己從2003年至2015年工作12年以來(lái)未休的年休假補(bǔ)償金。

2015年4月21日，殷豪代寧雅萍向重慶市巴南區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求寧通公司支付寧雅萍2003年1月1日至2015年3月26日應(yīng)休但未休的年休假待遇36000元。由于《職工帶薪年休假條例》是從2008年8月1日開(kāi)始實(shí)施的，所以巴南區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)多次合議后裁決：寧雅萍2003年至2007年的年休假不予支持，而2008年至2014年的年休假予以支持，寧通公司需向?qū)幯牌贾Ц?008年至2014年應(yīng)休未休年假工資報(bào)酬共計(jì)9259.81元。

寧雅萍對(duì)這一仲裁裁決結(jié)果表示不服，隨后向重慶市巴南區(qū)人民法院提起了訴訟。2015年7月28日，重慶市巴南區(qū)人民法院正式受理了寧雅萍追討“年休假權(quán)”一案。

重慶市巴南區(qū)人民法院通過(guò)審理認(rèn)為，2008年至2013年，寧雅萍和寧通公司在勞動(dòng)關(guān)系履行期間，寧通公司并未按照《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，在期間安排過(guò)寧雅萍進(jìn)行帶薪年休假，侵犯了寧雅萍的休假權(quán)；2014年到2015年，寧通公司雖然沒(méi)有安排寧雅萍年休，但在其辦理退休手續(xù)時(shí)，向其支付了兩年的年休假補(bǔ)償金1245元，已經(jīng)履行了部分賠償義務(wù)；2007年之前，因《職工帶薪休假條例》還未真正實(shí)施，對(duì)寧雅萍要求補(bǔ)償?shù)脑V求不予支持。

2015年9月29日，重慶市巴南區(qū)人民法院判決寧通公司按寧雅萍日工資三倍支付寧雅萍2008年至2015年未休年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9259.81元。

寧雅萍終于討回了一個(gè)說(shuō)法，對(duì)她來(lái)說(shuō)，錢(qián)不是主要的，重要的是她討回了一個(gè)員工的尊嚴(yán)。其實(shí)，年休假是公司對(duì)職工工作年限的一種肯定，更是一種福利，可就是有不少用人單位為了追求效益最大化，直接把年休假抹殺，不僅不讓員工休年休假，也不支付相應(yīng)的賠償。很多員工抱著息事寧人的態(tài)度，不敢跟單位追究，長(zhǎng)此以往，“帶薪休假”就被“束之高閣”，只是“看上去很美”，卻夠不著，咽不下。（作者聲明：本文謝絕任何形式的轉(zhuǎn)載，違者視為侵權(quán)！）

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