心理資本研究述評

林志堅(jiān)　王慧

(1.黑龍江林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院思政部，黑龍江 牡丹江　157011；2.哈爾濱工程大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)系，黑龍江 哈爾濱　150001)

心理資本研究述評

林志堅(jiān)1王慧2

(1.黑龍江林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院思政部，黑龍江 牡丹江157011；2.哈爾濱工程大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)系，黑龍江 哈爾濱150001)

摘要：近年來，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級進(jìn)程加快，員工工作壓力劇增，心理資本的出現(xiàn)緩解了高工作要求導(dǎo)致的不良心理狀態(tài)，有利于組織和個人的良性發(fā)展。筆者在對心理資本的概念、結(jié)構(gòu)、維度、測量進(jìn)行說明的基礎(chǔ)上，概括總結(jié)出國內(nèi)外心理資本的研究現(xiàn)狀。

關(guān)鍵詞：心理資本；工作要求；不良心理狀態(tài)；良性發(fā)展

一、心理資本概念的界定

心理資本的研究起源于積極心理學(xué)運(yùn)動和積極組織行為學(xué)研究。首先，Seligman是積極心理學(xué)運(yùn)動的首位發(fā)起者，他將重點(diǎn)放在采取積極的方法和措施，來研究或是思考如何才能挖掘出人的潛能并使人生活得更好。積極組織行為學(xué)的研究則起源于19世紀(jì)初Luthans對于這一理論的探索。在積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)上，Luthans提出了“積極心理資本”的概念，對于這一概念他認(rèn)為，積極心理資本對人的思想和行為具有正面導(dǎo)向作用。在此之后，不同學(xué)者對心理資本這一概念提出了自己的觀點(diǎn)。

Avolio認(rèn)為心理資本不是單純的某類人格特質(zhì)，而是介于人格特質(zhì)與心理狀態(tài)之間。仲理峰則認(rèn)為，心理資本是一種更接近于心理狀態(tài)的存在，它是一種個體所具有的擁有正面導(dǎo)向作用的心理資源。Luthan則認(rèn)為，心理資本是具有積極正面導(dǎo)向的重要心理資源，它可以通過改善人的心理狀態(tài)來提高個體在組織中的績效，從而提高其所在企業(yè)或組織的競爭力。

2006年，Luthans在實(shí)踐研究的基礎(chǔ)上提出了最終完善的心理資本的概念，即心理資本是個體在不斷的成長以及發(fā)展過程中所表現(xiàn)出來的一種積極的心理狀態(tài)。

二、心理資本的結(jié)構(gòu)維度

目前關(guān)于心理資本的維度結(jié)構(gòu)還沒有統(tǒng)一的定論，很多學(xué)者提出了自己的觀點(diǎn)。

Jensen認(rèn)為心理資本由希望、樂觀和恢復(fù)力(堅(jiān)韌性)這三種具有正面導(dǎo)向的心理狀態(tài)構(gòu)成。Cole在其著作中總結(jié)提出了心理資本的四個維度，分別為自尊、控制點(diǎn)，以及情緒穩(wěn)定性。

Luthans等將心理維度劃分為自我效能(又稱自信)、希望、樂觀以及恢復(fù)力(堅(jiān)韌性)四個維度。我國學(xué)者蔣建武和趙署明提出了類似的觀點(diǎn)。此外，其它眾多研究也驗(yàn)證表明，Luthans所提出的心理資本的四維度說具有良好的科學(xué)性及可應(yīng)用性，被應(yīng)用于國內(nèi)外眾多領(lǐng)域之中。

另外，還有一些學(xué)者提出，只要符合積極組織特征，能夠促進(jìn)組織良性發(fā)展的因素都應(yīng)被納入心理資本的組成要素之中。

我國學(xué)者田喜洲還將積極能力、快樂(幸福)、情緒智力(情商)等要素納入其維度結(jié)構(gòu)當(dāng)中。其中，積極能力包括認(rèn)知與情感導(dǎo)向的積極能力(如創(chuàng)造力、幸福感等)和社會導(dǎo)向的積極能力(如感恩、寬恕等)。曹鳴岐提出了心理資本的六維度說，即希望、樂觀、主觀幸福感、情緒智力、堅(jiān)韌性和公民組織。此外，2006年Luthans與Larson的研究提出了堅(jiān)韌要素。堅(jiān)韌對員工的績效水平、工作激情和態(tài)度以及行為等方面都有正面的影響。

對于心理資本的維度劃分雖然觀點(diǎn)不一，但是普遍參照Luthans提出的維度劃分，即心理資本由積極性、狀態(tài)性以及可開發(fā)性要素構(gòu)成，同時心理資本的各個構(gòu)成維度之間要有良好區(qū)分效度。

三、心理資本的測量

目前，主要有三種心理資本的測量方法，分別為：1.自我報(bào)告法。這種測量方法一般采用兩種方式。一種是通過給員工發(fā)放編制好的心理資本問卷進(jìn)行測量；另一種是用實(shí)驗(yàn)研究的方法來收集可以代表或概括員工心理資本狀況的數(shù)據(jù)資料。2.觀察法或?qū)＜以u價法。3.結(jié)果變量測量法。這種方法是指對員工心理資本密切關(guān)聯(lián)的結(jié)果變量進(jìn)行測量，從而間接得到員工心理資本的數(shù)據(jù)。

國內(nèi)外學(xué)者在對心理資本進(jìn)行測量時大多采用了自我報(bào)告法。例如，Goldsmith于1997年首先編制了《心理資本量表》，研究者通過此量表了解被試的心理資本狀況。此后，眾多國外學(xué)者也編制了心理資本的相關(guān)量表。如2001年，Judge等學(xué)者編制了《核心自我評價構(gòu)念量表》；2004年，Letcher結(jié)合大五人格理論，編制出了《大五人格心理資本評價量表》。2006年，Avey等人也根據(jù)Luthans的心理資本四維度說開發(fā)了《心理資本狀態(tài)量表》。

國內(nèi)學(xué)者在心理資本問卷的編制方面也做出了很大努力，柯江林等人在對心理資本進(jìn)行2個類別、13個要素的構(gòu)成分析的基礎(chǔ)上開發(fā)了《本土心理資本量表》；張墨編制的《企業(yè)員工心理資本問卷》則是基于心理資本的五因素模型，認(rèn)為員工心理資本與其績效水平、工作滿意度密切相關(guān)。

2008年李超平將Luthans等人編制的《心理資本問卷PCQ-24》進(jìn)行翻譯修訂并引入國內(nèi)，在我國眾多領(lǐng)域中已得到良好應(yīng)用。此外，溫磊及張闊也陸續(xù)編制了相應(yīng)的問卷。

四、心理資本研究現(xiàn)狀

(一)國外相關(guān)研究。

Goldsmith和Veum等人發(fā)現(xiàn)，員工心理資本對其個體發(fā)展有著直接和間接的影響。其中，員工心理資本與其工資水平呈正相關(guān)，對員工實(shí)際工資有很大影響。

Luthans等學(xué)者在對中國422名員工的心理資本進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)，員工的希望、樂觀以及恢復(fù)力在上級對其工作績效評價方面有正面影響。

Larson等學(xué)者通過研究74名員工的心理資本與他們的工作態(tài)度之間的關(guān)系時指出，員工心理資本對其工作態(tài)度有顯著的正面影響，其心理資本水平與員工的工作滿意度之間呈正相關(guān)。

Avey，Paker等人通過研究105名工程管理人員的心理資本與其礦工行為之間的關(guān)系后得出，心理資本以及其4個維度與員工的礦工行為呈正相關(guān)。

(二)國內(nèi)相關(guān)研究。

潘清泉和周宗奎的調(diào)查結(jié)果顯示:貧困大學(xué)生與非貧困大學(xué)生相比，前者在心理資本及其四個維度上均顯著高于后者；心理資本能夠有效預(yù)測貧困大學(xué)生的心理健康水平。

曹杏田等人通過對700名大學(xué)生調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，人口學(xué)變量在心理資本總分上不存在顯著差異，但在個別維度，如不同專業(yè)和是否擔(dān)任學(xué)生干部維度上存在差異。

王嘉通過調(diào)查提出了影響大學(xué)生心理資本的三個因素：首先是年級，研究表明低年級尤其是大一學(xué)生的心理資本要高于其他高年級的學(xué)生；其次是性別，在心理資本的希望維度上，女生的希望水平要顯著高于男生；最后是專業(yè)，藝術(shù)類專業(yè)的學(xué)生在自我效能和希望維度上要明顯高于非藝術(shù)類學(xué)生。

綜上所述，國內(nèi)學(xué)者對心理資本研究領(lǐng)域中的工作滿意度、敬業(yè)度、工作激情、組織承諾關(guān)系、組織認(rèn)同、職業(yè)生涯管理、主觀幸福感等方面都做出了一些初步的探索；同時，對心理資本的本土化研究也做出了巨大貢獻(xiàn)，內(nèi)容日漸豐富。

參考文獻(xiàn)：

[1]仲理峰.心理資本對員工的工作績效、組織承諾及組織公民行為的影響.心理學(xué)報(bào),2007,39(2):328～324

[2]LuthansF, YoussefCM, AvolioBJ.Psychological capital: Developing the human competitive edge.New York,US: Oxford University Press, 2006.125

[3]潘清泉,周宗奎.貧困大學(xué)生心理資本、應(yīng)對方式與心理健康的關(guān)系.中國健康心理學(xué)雜志,2009,17(7):844～846

中圖分類號:B84-0

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1671-864X(2016)06-0204-01