賀銘

摘 要：西南油氣田公司勘探開發(fā)研究院在抓企業(yè)文化建設(shè)中最大的特點(diǎn)就是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，突出企業(yè)文化建設(shè)特色。因此，培育有自身“特色”的企業(yè)文化，在勘研院持續(xù)健康發(fā)展方面具有重要戰(zhàn)略意義，本文對此展開論述。

關(guān)鍵詞：特色文化；科研；創(chuàng)新；發(fā)展

文化是企業(yè)生生不息的源泉，是現(xiàn)代企業(yè)管理中最富有活力和潛力的資源?？碧介_發(fā)研究院面對科研生產(chǎn)任務(wù)日益繁重的新形勢，深刻領(lǐng)會《中國石油天然氣集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》和西南油氣田公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)精神，站在勘研院長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，把企業(yè)文化建設(shè)為院持續(xù)健康發(fā)展的重要組成部分，在培育有自身“特色”的企業(yè)文化中不斷取得好成績。

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)共管，切實(shí)抓好組織建設(shè)和制度建設(shè)

勘探開發(fā)研究院黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化建設(shè)工作極為重視，堅(jiān)持把黨員干部尤其是班子成員自身建設(shè)的理論修養(yǎng)、思想作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)放在突出位置，不斷加強(qiáng)中層干部、一般黨員和員工的思想教育，經(jīng)常性在各種場合強(qiáng)調(diào)建設(shè)具有“特色”企業(yè)文化的重要意義，要求用厚重的企業(yè)文化凝聚人心、促進(jìn)院可持續(xù)健康發(fā)展。

二、形式多樣推動，企業(yè)文化建設(shè)宣貫有力

勘研院把企業(yè)文化建設(shè)作為系統(tǒng)工程，從抓職業(yè)道德教育入手，將企業(yè)文化建設(shè)主體精神轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動。

（一）強(qiáng)化基礎(chǔ)工作筑牢文化根基

勘研院修訂完善了《勘探開發(fā)研究院企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施細(xì)則》；堅(jiān)持每年年初在下發(fā)有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)文件的同時，組織院中層管理人員簽訂《西南油氣田公司勘探開發(fā)研究院中層管理人員職業(yè)道德規(guī)范確認(rèn)書》、員工簽訂《西南油氣田公司員工職業(yè)道德規(guī)范確認(rèn)書》；編印了《企業(yè)文化工作手冊》，并發(fā)至各單位規(guī)范使用。

（二）多種形式培育文化共識

2014年12月，勘研院舉辦了企業(yè)文化建設(shè)工作培訓(xùn)班，院屬各單位、機(jī)關(guān)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及企業(yè)文化專兼職工作人員等共30余人參加。同時，院將中心組學(xué)習(xí)會、中層干部培訓(xùn)班、新入職人員培訓(xùn)、員工大會等作為企業(yè)文化暨職業(yè)道德建設(shè)知識培訓(xùn)和提升的陣地，多種形式開展企業(yè)文化暨職業(yè)道德建設(shè)知識培訓(xùn)，不斷豐富了廣大員工的企業(yè)文化知識、促進(jìn)員工在企業(yè)文化建設(shè)工作中形成更多共識、推動企業(yè)文化建設(shè)工作不斷邁上新臺階。

（三）文化視窗異彩紛呈

勘研院緊密結(jié)合科研生產(chǎn)實(shí)際，在科技大廈大廳、走廊、會議室、餐廳和院網(wǎng)主頁等處精心制作“文化視窗”、宣傳欄和專題欄，內(nèi)容上精心設(shè)計，環(huán)環(huán)相扣，創(chuàng)新性、指導(dǎo)性和實(shí)效性融為一體?！拔幕暣啊碑惒始姵?，有世界偉大思想家、自然科學(xué)家事跡和名言，引導(dǎo)科研人員樹立勇于探索、實(shí)事求是、獻(xiàn)身科學(xué)的精神。宣傳欄突出形勢目標(biāo)責(zé)任主題教育，通過多種形式向員工講形勢、任務(wù)、責(zé)任，達(dá)到以戰(zhàn)略統(tǒng)一思想、以目標(biāo)凝聚人心、以思路統(tǒng)一行動的目的，使全院上下思想同心、目標(biāo)同向、行動同步，形成凝心聚力、攻堅(jiān)克難、奮勇爭先的巨大合力。

三、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，突出企業(yè)文化建設(shè)特色

勘研院在抓企業(yè)文化建設(shè)中最大的特點(diǎn)就是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，突出企業(yè)文化建設(shè)特色。

（一）傳統(tǒng)文化教育激勵員工不斷進(jìn)取

勘研院重點(diǎn)選取石油行業(yè)先進(jìn)典型“鐵人”王進(jìn)喜和石油科技楷模蘇永地事跡，激勵著科研人員積極創(chuàng)新，不斷進(jìn)步。組織全院在職和離退休員工代表歡聚一堂，就勘研院六十年來取得的豐碩成果、員工為企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)以及對院未來科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展等進(jìn)行座談；組織開展員工攝影作品展、征文、電視訪談、網(wǎng)絡(luò)及報紙專題報道等系列主題宣傳活動，將勘研院六十周年的發(fā)展成就展示出來，將一代又一代的勘探開發(fā)科技人員所作的巨大貢獻(xiàn)展示出來，讓院六十年的文化積淀成為寶貴財富，成為激勵一代又一代勘研院人不斷進(jìn)取的精神源泉。

（二）多彩文化活動內(nèi)聚員工人心

每逢重大節(jié)日，勘研院都要舉行豐富多彩的文化活動，陶冶情操、豐富員工業(yè)余文化生活。同時，積極組織員工參加上級舉辦的各類文體活動。

（三）“以人為本”搭建員工施展才能平臺

勘研院大力實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，不斷完善人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵機(jī)制，利用項(xiàng)目研討會、學(xué)術(shù)交流會、青年科技報告會等各種形式營造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，倡導(dǎo)人盡其才，才盡其用，競相成才的科研特色文化。

（四）“四個結(jié)合”找準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)立足點(diǎn)

勘研院積極探索企業(yè)文化建設(shè)的新途徑、新方法。通過“四個結(jié)合”活動的開展，即企業(yè)文化建設(shè)與“中國夢”系列主題活動相結(jié)合，引導(dǎo)廣大員工堅(jiān)定理想信念，勵志立足崗位建功立業(yè)，積極投身實(shí)踐，為公司全面建成300億戰(zhàn)略大氣區(qū)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國家強(qiáng)盛、民族復(fù)興、人民幸福、社會和諧的偉大“中國夢”而努力奮斗。“四個結(jié)合”找準(zhǔn)了企業(yè)文化建設(shè)的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，受到院領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評，企業(yè)文化建設(shè)也在創(chuàng)新中獨(dú)具特色。

（五）文化力推動創(chuàng)造力

勘研院圍繞公司中心工作，以盆地勘探開發(fā)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)作為科研生產(chǎn)工作重心，全面推進(jìn)項(xiàng)目研究與核心技術(shù)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)理論技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)應(yīng)用實(shí)效、創(chuàng)新能力提升三大目標(biāo)。助推公司勘探開發(fā)工作不斷取得重大突破，為公司全面建成300億戰(zhàn)略大氣區(qū)和持續(xù)保持以天然氣為主的千萬噸級大油氣田稱號奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王自祥，劉毅. 關(guān)于建設(shè)鹽業(yè)科研院所特色文化的思考[J]. 中國井礦鹽，2010，04：43-45.

[2]范麗琴. 談反思特色文化創(chuàng)建之科研引航[J]. 黑龍江教育（理論與實(shí)踐），2015，09：11-12.