劉杰

摘要：現(xiàn)在如何提高中國(guó)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中的管理水平，已經(jīng)成為了中國(guó)所有企業(yè)家迫切需要解決的難題。這篇論文立足于分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用，詳細(xì)的闡述了財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)對(duì)財(cái)務(wù)管理水平的影響，并且有針對(duì)性的論述了加強(qiáng)和提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的措施，希望對(duì)提高我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平起到一些借鑒性的意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;會(huì)計(jì)素質(zhì);提高水平

中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）005-0000-01

引言

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)的開展，高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新活動(dòng)不斷增多，會(huì)計(jì)工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用越來越重要，尤其是當(dāng)企業(yè)將發(fā)展的指導(dǎo)思想確立為企業(yè)管理以財(cái)務(wù)管理為中心之后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理中占據(jù)的重要地位更加凸顯。企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作是否達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的要求，會(huì)計(jì)反饋的市場(chǎng)信息是否具備真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和決策有著至關(guān)重要的作用，因此通過加強(qiáng)和提高財(cái)務(wù)管理工作來帶動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的進(jìn)行是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的客觀要求[1]。財(cái)務(wù)管理的水平取決于企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，因此只有提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)才能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)。這篇論文立足于分析會(huì)計(jì)預(yù)算在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用，詳細(xì)的闡述了會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)預(yù)算水平的影響，希望對(duì)提高我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平起到一些借鑒性的意義。

一、財(cái)務(wù)管理工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用

國(guó)內(nèi)企業(yè)隨著全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化不斷迎來新的挑戰(zhàn)，企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍也受到了很大的影響。從當(dāng)前我國(guó)政府在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中實(shí)施的宏觀調(diào)控來看，政府的職能從根本上發(fā)生了轉(zhuǎn)變，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期以計(jì)劃管理為主要手段，而現(xiàn)在采取的則是直接行政管理方法，將企業(yè)推向市場(chǎng)，運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的法律手段對(duì)其實(shí)施管理，這種體制下，企業(yè)的生存和發(fā)展只能完全依靠自身的決策機(jī)制。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在制定決策時(shí)最終的依據(jù)則是根據(jù)財(cái)會(huì)人員反饋回來的市場(chǎng)信息，財(cái)會(huì)人員反饋的市場(chǎng)信息是否具備真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和決策有著至關(guān)重要的作用，因此通過加強(qiáng)和提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平是帶動(dòng)企業(yè)順利開展各項(xiàng)工作的的可觀要求。

二、財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)在財(cái)務(wù)管理中的作用

如果企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)不夠，思想就容易被固定的工作模式和工作范疇所限制，而且難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)中潛在的問題，也會(huì)錯(cuò)失很多為企業(yè)創(chuàng)造良好效益的機(jī)會(huì)，因此從嚴(yán)格意義上來講，這樣的財(cái)務(wù)人員只能稱為企業(yè)的收支出納，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作起不到任何的促進(jìn)作用，甚至在一定程度上還會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。一名合格的財(cái)務(wù)管理人員不僅需要具備全面的理論知識(shí)還有嫻熟的業(yè)務(wù)技能，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)并運(yùn)用現(xiàn)代化的管理方式為企業(yè)的增產(chǎn)節(jié)支提供完善的措施。

根據(jù)我國(guó)企業(yè)以往的經(jīng)營(yíng)方式來看，企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理只是集中在產(chǎn)品的生產(chǎn)成本上，卻忽略了對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的其它的成本控制，例如：由于產(chǎn)品存在的質(zhì)量問題導(dǎo)致后期維修產(chǎn)生的人力和物力資源的消耗，此外還有因經(jīng)營(yíng)管理不當(dāng)引起的其它問題，如：企業(yè)的資金被大量的占用在產(chǎn)品原材料上，導(dǎo)致企業(yè)的資金鏈斷裂，進(jìn)而影響企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)程，降低了企業(yè)的生產(chǎn)效率等，這一系列的成本問題的出現(xiàn)很大一部分原因是因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)人員沒有較高的專業(yè)素質(zhì)導(dǎo)致的，因此只有提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)才能切實(shí)的降低企業(yè)的損失，使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者做出正確的決策機(jī)制，增加企業(yè)的收入，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。

三、提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的途徑

（一）為會(huì)計(jì)人員提供良好的社會(huì)環(huán)境

第一、從上述環(huán)節(jié)的敘述中可以得出，財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)效益和未來的發(fā)展情況起著至關(guān)重要的作用，作為企業(yè)的管理者要能夠充分認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理部門對(duì)企業(yè)的重要性，不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為財(cái)務(wù)管理人員的工作范疇就是管理企業(yè)的賬簿而已，更不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為財(cái)務(wù)管理人員的工作性質(zhì)就是單純的算賬和發(fā)放工資。要讓財(cái)務(wù)部門對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)營(yíng)效益起到切實(shí)的作用，要允許財(cái)務(wù)人員參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的策劃和投資決策，使其將當(dāng)前市場(chǎng)的金融環(huán)境如實(shí)的反映給企業(yè)，為項(xiàng)目的決策和投資提供可靠的依據(jù)。

第二、為了使財(cái)務(wù)人員充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，企業(yè)管理者要在平時(shí)的工作中切實(shí)保障財(cái)務(wù)人員的合法權(quán)益，從國(guó)內(nèi)企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際情況來看，多數(shù)企業(yè)存在會(huì)計(jì)人員在企業(yè)地位不高的問題，并且多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)常常將自己地位超越法律底線，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部門的主管人員在不經(jīng)上級(jí)部門同意的情況下，隨意罷免和更換。

（二）嚴(yán)格的執(zhí)行會(huì)計(jì)人員的選拔錄用制度

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)量的增加，一些企業(yè)實(shí)時(shí)的進(jìn)行了機(jī)構(gòu)調(diào)整和人員裁剪等，財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍就發(fā)生了很大的變化，但是由于會(huì)計(jì)隊(duì)伍的減員數(shù)量低于各大院校財(cái)務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)，新增的會(huì)計(jì)人員的來源渠道各異且專業(yè)素質(zhì)普遍較低，甚至有一些會(huì)計(jì)人員在工作之前沒有經(jīng)過任何的專業(yè)培訓(xùn)，這樣的會(huì)計(jì)人員無法適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要，這就要求企業(yè)在選拔會(huì)計(jì)人員的時(shí)候要按照企業(yè)的錄用的制度嚴(yán)格篩選，對(duì)其專業(yè)技能進(jìn)行全面的測(cè)試。要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員憑證上崗制度，對(duì)公司現(xiàn)有的財(cái)務(wù)人員和錄取不久的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行集中的專業(yè)技能培訓(xùn)，如果在培訓(xùn)之后依然有不符合相關(guān)要求的人員予以辭退，以此來保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)水平。企業(yè)要鼓勵(lì)和支持在崗財(cái)會(huì)人員參加繼續(xù)教育和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，促進(jìn)財(cái)會(huì)人員提高業(yè)務(wù)水平。

四、結(jié)束語(yǔ)

提高企業(yè)財(cái)務(wù)部門的地位有利于提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)營(yíng)效益，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可靠以及準(zhǔn)確，而且能夠保證企業(yè)的資產(chǎn)安全，在社會(huì)發(fā)展的歷程當(dāng)中，提高財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)，保障財(cái)務(wù)人員的合法權(quán)益，優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)人員的錄用體制是企業(yè)在現(xiàn)代化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中必須重視的一個(gè)問題。

參考文獻(xiàn)：

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