彭珊

摘 要：黨建政工工作是一個企業(yè)不可或缺的一部分，是企業(yè)與事業(yè)單位的內(nèi)涵與精神支柱，是建設(shè)員工思想的根本基礎(chǔ)。在企業(yè)中，做好黨建政工工作的開展，不僅能有效的提高企業(yè)凝聚力，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，在企業(yè)中能盡心盡力的工作，還讓企業(yè)具備了長遠(yuǎn)發(fā)展的潛力與底蘊。本文將根據(jù)豐富的開展黨建政工工作的經(jīng)驗，在注重實效性開展的基礎(chǔ)上，淺談開展實效性的黨建政工工作的方法，希望對開展實效性的黨建政工工作有所借鑒與指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：實效性；黨建政工工作；方法

1 黨建政工工作的重要性

開展實效性的黨建政工工作，是一個企業(yè)遵循黨的正確路線，緊緊跟隨黨的前進(jìn)路線基礎(chǔ)上，讓企業(yè)具備長久競爭力，在競爭極其激烈的經(jīng)濟市場上有一席之地的重要保證。在企業(yè)中，員工是企業(yè)的基礎(chǔ)，是一個企業(yè)能夠正常運行、發(fā)展的根本，而企業(yè)又是員工的歸屬，是員工實現(xiàn)自己抱負(fù)的舞臺，是員工獲取經(jīng)濟利益、提升自身生活條件的地方。因此唯有把員工與企業(yè)連接起來，才能最大化的開發(fā)企業(yè)的潛力，提升企業(yè)的業(yè)績，讓企業(yè)與員工取得更好的經(jīng)濟利益。而要把企業(yè)與員工相連接，黨建政工工作是其中最重要的一環(huán)。只有通過開展黨建政工工作，才能一方面既完善企業(yè)的思想與結(jié)構(gòu)，贏得員工的尊重與信任，另一方面又了解員工的需求，讓員工積極開心工作，使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，全心全意為了企業(yè)發(fā)展而作貢獻(xiàn)。因此開展實效性的黨建政工工作，有利于及時對員工進(jìn)行黨的思想教育，通過思想指導(dǎo)建立員工積極樂觀的精神，高效提升員工的凝聚力，使得更好跟快地發(fā)展。

2 黨建政工工作存在的問題

2.1 沒有貫徹黨建政工工作的根本理念

由于許多企事業(yè)單位缺乏對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的考慮，從而在企事業(yè)中對黨建政工工作沒有足夠的重視，導(dǎo)致在這些企業(yè)中黨建政工工作的開展往往是低效性、強制性的，與黨建政工工作“以人為本”的根本理念不相符。如在這些企業(yè)中開展黨建政工工作時，還是依照傳統(tǒng)的上下級命令式的管理模式，使得員工被動的參與黨建政工工作，并在工作開展中沒有得到企業(yè)上下級為一整體的和諧氣氛的情緒照顧，從而使得黨建政工工作形同虛設(shè)，沒有起到把黨、企業(yè)、員工三者相聯(lián)系的作用，更有可能因為員工對參與黨建政工工作熱情受挫，和來自上級對工作參與的命令、壓迫，使得員工對企業(yè)的信心與認(rèn)同感大大減低，極大的影響了企業(yè)思想的建設(shè)與經(jīng)濟效益的提升。

2.2 缺乏妥善開展黨建政工工作的方法

在開展黨建政工工作中，要做到既完成了對員工進(jìn)行思想指導(dǎo)，又使員工與企業(yè)緊密聯(lián)系，達(dá)到黨建政工工作的根本目的，采取妥善的開展工作的方法是一個很重要的因素。在許多企業(yè)中，由于黨建政工工作者沒有從根本上擺正自己的心態(tài)，以全力建設(shè)黨建政工工作、完成黨與企業(yè)的目標(biāo)為目的，導(dǎo)致在開展黨建政工工作時，沒有好好設(shè)計開展黨建政工工作流程，基本都是千篇一律的、枯燥乏味的宣傳與演講，卻又一昧的強制要求員工參加，而不是從自身找原因去吸引員工參加。并且在黨建政工工作開展工程中，總是把自己放在上級的位置上，沒有真正的做到“以人為本”，去深入基層，了解員工思想與需求，從根本上開展黨建政工工作，使得黨建政工工作開展緩慢、受挫。

3 開展實效性的黨建政工工作的方法

3.1 貫徹黨建政工工作的理念

要想做好黨建政工工作，首先要從根本做起，即貫徹黨建政工工作“以人為本”的工作理念。而要達(dá)到這個目標(biāo)，我們可以從這兩方面入手：

1、提升黨建政工工作者的整體素質(zhì)

許多企業(yè)不能開展實效性的黨建政工工作的重要原因之一，是黨建政工工作者的整體素質(zhì)沒能跟上時代的變化與發(fā)展。如果黨建政工工作者沒能緊隨著黨的進(jìn)步，與現(xiàn)代的發(fā)展潮流緊密接軌，就會導(dǎo)致黨建政工工作依然走不出傳統(tǒng)落后的工作模式桎梏，在工作中就不能實時有效的開展黨建政工工作，還有可能因為黨建政工工作者落后的工作方法與員工的現(xiàn)代化思想無法產(chǎn)生共鳴，反而會產(chǎn)生一些引起員工反感的誤會，極大的減緩了黨建政工工作的開展。只有提升了黨建政工工作者的整體素質(zhì)，使得其更好更快的理解、傳達(dá)黨的現(xiàn)代思想，在開展工作中貫徹黨建政工工作“以人為本”的理念，利用現(xiàn)代化的科學(xué)的管理理論，做好宣傳、建設(shè)員工思想的工作，才能真正的達(dá)到黨建政工工作的實效性開展，起到建立企業(yè)黨的思想，帶領(lǐng)企業(yè)與員工遵循黨的發(fā)展線路，在黨的帶領(lǐng)下更好的發(fā)展企業(yè)的精神內(nèi)涵與經(jīng)濟效益的重要作用。

2、建立員工對黨建政工工作的認(rèn)同

在企業(yè)中貫徹黨建政工工作的理念，除了要提升黨建政工工作者的整體素質(zhì)，還要改變企業(yè)員工對黨建政工工作過去傳統(tǒng)的看法，加深其對黨建政工工作“以人為本”工作理念的認(rèn)識，建立員工對黨建政工工作的認(rèn)同感，使得黨建政工工作能夠?qū)崟r有效的開展。只有當(dāng)員工認(rèn)同黨建政工工作，才能在黨建政工工作者開展工作過程中，積極主動的配合，且在員工熱情樂觀的心理上能夠更好地加深其對黨建政工工作的理解，有利于黨建政工工作的有效開展，提升員工對企業(yè)的歸屬感，從根本上加快企業(yè)的發(fā)展。

3.2 黨建政工工作方法的改進(jìn)

改進(jìn)黨建政工工作方法，首先要突破傳統(tǒng)黨建政工工作單一的工作方式，結(jié)合科學(xué)的現(xiàn)代化管理手段，開展以人為本的黨建政工工作。在開展工作中，黨建政工工作者要與企業(yè)員工建立一個平等、尊重的工作氛圍，并深入了解員工的思想與述求，讓員工在互相了解、平和寧靜的環(huán)境中接受黨的教育與指導(dǎo)。另一方面，黨建政工工作者還要一改傳統(tǒng)黨建政工工作浮夸的工作現(xiàn)象，把黨建政工工作做到實處，如改進(jìn)黨建政工工作的宣傳方式，吸引企業(yè)員工對黨建政工工作的興趣，提升員工對黨建政工工作的理解與認(rèn)同，讓員工從被動到主動參與到黨建政工工作中來，讓黨建政工工作真正起到聯(lián)系企業(yè)與員工，提升企業(yè)發(fā)展速度與競爭力的根本作用。

4 結(jié)束語

開展實效性的黨建政工工作，是企業(yè)緊緊跟隨黨的發(fā)展步伐，遵循黨的發(fā)展路線，在國際經(jīng)濟發(fā)展潮流中保持自己的發(fā)展思路，開發(fā)自己的發(fā)展?jié)摿εc提升企業(yè)市場競爭力的重要保證。因此黨建政工工作的實效性開展，要引起所有企事業(yè)單位的重視，并不斷改進(jìn)企事業(yè)單位的黨建政工工作，完善企事業(yè)的思想與發(fā)展線路，提升企業(yè)員工的幸福感與對工作的認(rèn)同度，讓員工與企業(yè)緊密結(jié)合，在企業(yè)發(fā)展道路上大跨步前進(jìn)。

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