伏婭麗

摘要：現(xiàn)如今酒店是一個(gè)勞動(dòng)比較密集的行業(yè)，同時(shí)也是年輕人聚集較多的地方，特別是90后人群活動(dòng)比較集中在酒店里。目前在酒店開展黨建思想政治工作尤為重要，為推動(dòng)酒店進(jìn)步、提高員工凝聚力，促進(jìn)酒店發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。因此，我們必須要詳細(xì)了解現(xiàn)代社會(huì)年輕人們的想法以及需求，考慮到社會(huì)環(huán)境以及復(fù)雜的情況，做到以人為本、結(jié)合實(shí)際做好酒店黨建思想工作。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，如何做到以人為本是一個(gè)企業(yè)的黨建政治文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，是目前酒店行業(yè)需要認(rèn)真考慮的。

關(guān)鍵詞：酒店；黨建；思想政治

從目前酒店企業(yè)管理角度來(lái)分析，管理部分通常是由五個(gè)層次組成，分別為：管理缺失、管理規(guī)范、管理科學(xué)、管理仔細(xì)、管理安全，做好精細(xì)管理是管理中的最高層次[1]。如何用精細(xì)管理做好相關(guān)的酒店思想政治工作，是目前我們面臨的最大難題，本文以下針對(duì)如何做好酒店黨建思想政治工作進(jìn)行分析。

一、酒店黨建思想政治工作存在的問題與困難

（一）酒店企業(yè)工作缺少帶動(dòng)力

酒店思想政治工作當(dāng)中不僅是包括員工的基本素質(zhì)、發(fā)展教育、改革觀念等，還需要有不同知識(shí)層次的教育。同時(shí)還需要關(guān)注企業(yè)改革發(fā)展與穩(wěn)定的問題，準(zhǔn)確處理好個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展、個(gè)人理念與企業(yè)發(fā)展理念之間的關(guān)系。很多思想政治工作都對(duì)現(xiàn)代的年輕人缺少帶動(dòng)力和吸引力，相對(duì)于這些年輕人面對(duì)酒店行業(yè)的思想政治工作會(huì)缺少激情，很難引起員工們的參與興趣。因此，思想政治工作需要從以往單調(diào)的思想走向活躍和多樣化，才能吸收員工們的興趣，讓他們可以主動(dòng)的去參與。

（二）員工自主性較強(qiáng)，人員流動(dòng)較大

酒店員工流行性較大是目前酒店行業(yè)所面臨的主要問題，因?yàn)榫频陿I(yè)經(jīng)營(yíng)主要是融餐飲、住宿、休閑娛樂等為主的高端服務(wù)業(yè)，酒店人事招聘基本上都趨于年輕化，所以很少有固定性的員工，因此，加強(qiáng)思想政治工作需要緊密聯(lián)系酒店員工的實(shí)際生活以及思想狀況，圍繞企業(yè)發(fā)展前景，不斷加強(qiáng)酒店企業(yè)文化建設(shè)等方面的創(chuàng)新力度。

（三）多元素的信息社會(huì)，酒店員工思想觀念不穩(wěn)定

現(xiàn)如今人們的生活情況和價(jià)值觀都有很大的改變，然而人與人之間、人與企業(yè)、人與社會(huì)的之間種種關(guān)系，都缺乏某種意義上的信任，同樣人與人的價(jià)值觀也在改變，理想、精神需求都不相同，很多人認(rèn)為酒店行業(yè)就是做好對(duì)客服務(wù)工作、抓好經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)高效益，所以員工對(duì)酒店黨建工作開展的方式方法和目的性并不是很明確，對(duì)企業(yè)改革與發(fā)展的認(rèn)知上也參差不齊。酒店員工也會(huì)受到外界信息的干擾，想要克服理想信念的束縛，需要花很長(zhǎng)時(shí)間來(lái)做員工的思想政治工作。

二、打造良好的酒店黨建思想文明工作環(huán)境

（一）如今的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，金錢是人們精神上的基礎(chǔ)保障

企業(yè)在無(wú)形中需要肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益的雙重目標(biāo)，因此，酒店首先需要實(shí)現(xiàn)自身的盈利功能，確保盈利的效果，這是基本的目標(biāo)信仰。其次，如今的酒店服務(wù)行業(yè)，需要凝聚人心，實(shí)現(xiàn)滿意的服務(wù)和利潤(rùn)，首先就需要做好酒店管理人員的思想政治工作。管理人員要清楚思想政治工作的重要性和必要性，理解其中的真正含義，才能更好的給員工做好黨建信息的宣傳和普及，這是做好酒店黨建思想政治工作的前提。因此，這就需要酒店管理人員的獨(dú)立性和管理性，仔細(xì)觀察員工內(nèi)心的想法以及個(gè)人特點(diǎn)，盡可能的創(chuàng)造良好的環(huán)境，最大程度利用企業(yè)內(nèi)部的人力資源，推動(dòng)企業(yè)管理工作的經(jīng)濟(jì)利益[2]。

（二）公平公正做工作，面對(duì)事情正確處理

眾所周知，酒店行業(yè)是一個(gè)服務(wù)型企業(yè)，每一個(gè)工作人員都需要面對(duì)客人，不僅要在企業(yè)內(nèi)部做好人際關(guān)系，在與外界社會(huì)個(gè)人之間也要存在正確的認(rèn)知。要在酒店處理好各方面的人際關(guān)系，只能把員工的切身利益與酒店利潤(rùn)以及客人的利益相結(jié)合，加強(qiáng)員工的誠(chéng)信教育和服務(wù)宗旨的宣傳力度，告誡員工誠(chéng)實(shí)守信，不能與個(gè)人的利益相摻，采取多種方式讓員工樹立正確的世界觀和價(jià)值觀，只有酒店員工的思想認(rèn)知上去，才能使酒店服務(wù)工作有良好的改善。

（三）做好酒店企業(yè)文化，是做好黨建思想政治工作的保障

企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)是長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)或是生產(chǎn)中所形成的管理意識(shí)、管理模式等，俗話說(shuō)，沒有規(guī)矩不成方圓，每個(gè)行業(yè)都有自己的企業(yè)規(guī)則，若企業(yè)員工不能按照企業(yè)管理模式實(shí)施，那企業(yè)也不會(huì)留有這樣的員工。一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)期發(fā)展下去，必須要有企業(yè)精神，企業(yè)價(jià)值觀念、道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣等都需要去遵守。在以人為本的建設(shè)中，企業(yè)文化建設(shè)能為企業(yè)創(chuàng)造一種和諧進(jìn)取、品德高尚、團(tuán)隊(duì)合作的工作環(huán)境，讓員工可以在良好的環(huán)境下充分的發(fā)揮自己的工作領(lǐng)域，完善自我的過(guò)程，從而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。因此，企業(yè)文化搭建的良好，酒店就會(huì)營(yíng)造良好的人文環(huán)境，這樣員工們都開心快樂的工作，對(duì)酒店企業(yè)也是一個(gè)很好的幫助。

（四）貫徹個(gè)人與企業(yè)一同發(fā)展的意識(shí)

若一個(gè)酒店的日常收入并不是很樂觀，那酒店的工作人員收入可想而知，若想留住員工長(zhǎng)遠(yuǎn)的穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)必須要做出一個(gè)結(jié)合員工實(shí)際需求，給予員工看的見摸得到的實(shí)惠。員工若看到一個(gè)沒有盈利的酒店，對(duì)工作也就失去了信心，員工內(nèi)心的想法其實(shí)很簡(jiǎn)單，哪有利益跟隨當(dāng)然就去哪里工作，若現(xiàn)在的企業(yè)利益不理想，讓員工們的內(nèi)心也沒有安全感，害怕自己的工資開不出，這種思想也很正常。因此，要多宣傳酒店的優(yōu)點(diǎn)和實(shí)力，讓員工振作信心，不斷增強(qiáng)員工貫徹個(gè)人與企業(yè)一同發(fā)展的意識(shí)。

三、總結(jié)

企業(yè)黨建思想政治工作的主要實(shí)施效果是能夠增強(qiáng)整體企業(yè)的工作素質(zhì)，提高團(tuán)隊(duì)的工作能力，增加企業(yè)綜合性的效益。而黨建思想政治工作精細(xì)管理更多實(shí)現(xiàn)了黨的凝聚力和堅(jiān)持力，企業(yè)目標(biāo)發(fā)展在不斷進(jìn)步，總之黨建思想政治工作讓員工實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，并且給企業(yè)帶來(lái)了顯而易見的效益[5]。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭菁.堅(jiān)持導(dǎo)向，把握大局切實(shí)做好酒店思想政治工作[J].科技創(chuàng)業(yè)家，2013，12（12）：235-235，237.

[2]曾咪，周富廣.高職院校單招生黨建工作現(xiàn)狀分析與思考——以漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游系為例[J].漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2012，14（1）：87-90.