新時期加強企業(yè)政工工作的相關(guān)探討

吳銳

摘要：在新時期背景下，不管是什么類型的企業(yè)單位，其工作的基本立足點都是政工工作，因此，就糧食企業(yè)而言，面對新時期的多元化趨勢，要想獲得可持續(xù)的發(fā)展，則必須不斷加強企業(yè)內(nèi)部的政工工作。本文簡要闡述了新時期加強企業(yè)政工工作的重要意義，并指出了當(dāng)前我國糧食企業(yè)政工工作中存在的問題，最后針對關(guān)于如何在新時期加強我國糧食企業(yè)政工工作的有效途徑進行了認真探討，以供參考。

關(guān)鍵詞：新時期；糧食企業(yè)；政工工作

隨著社會主義市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，所有企業(yè)單位的經(jīng)營模式和管理模式也在不斷改革創(chuàng)新，以維持自身的可持續(xù)發(fā)展。在新時期的多元化態(tài)勢下，我國的糧食企業(yè)承擔(dān)著國家糧食安全穩(wěn)定和宏觀調(diào)控的重要任務(wù)，因而必須不斷加強企業(yè)工作人員的政工工作，以人文本，充分把握政工工作的著力點，不斷創(chuàng)新，努力探索出加強我國糧食企業(yè)政工工作的有效途徑，實現(xiàn)糧食企業(yè)的和諧快速發(fā)展。

一、新時期加強糧食企業(yè)政工工作的重要意義

近年來，我國糧食企業(yè)在市場經(jīng)濟深入發(fā)展的推動之下，其發(fā)展戰(zhàn)略也有了相應(yīng)的改革，縱觀全局，我國糧食企業(yè)的工作人員在諸多方面呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢，如行為方式、思維模式以及價值取向等，因此，當(dāng)前新形勢背景之下，不斷加強糧食企業(yè)的政工工作無疑具有重要的現(xiàn)實意義。具體而言，可表現(xiàn)在以下幾個方面：其一，不斷加強我國糧食企業(yè)的政工工作是有效促進產(chǎn)業(yè)升級的重要措施；其二，不斷加強我國糧食企業(yè)的政工工作是有效提高管理水平的重要抓手；其三，不斷加強我國糧食企業(yè)的政工工作是打造和諧企業(yè)的有效途徑；其四，不斷加強我國糧食企業(yè)的政工工作是有效提升職工素質(zhì)的根本舉措[1]。由此可見，在新時期，面對新的挑戰(zhàn)，我國糧食企業(yè)必須認真分析當(dāng)前政工工作中存在的問題，找到能夠有效加強企業(yè)內(nèi)部政工工作的有效途徑。

二、當(dāng)前我國糧食企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）職工的素質(zhì)跟不上科技發(fā)展的步伐

由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進步非常之快，使得糧食企業(yè)的政工工作面臨著的各個方面的挑戰(zhàn)。在科學(xué)快速發(fā)展的同時，糧食企業(yè)必然會對職工的綜合素質(zhì)提出更高的要求，那么，一部分綜合素質(zhì)相對較低、跟不上科技發(fā)展的一類職工則必然會遭到淘汰。同時，政工工作者儲備明顯不足、知識無法跟上技術(shù)進行的節(jié)奏，知識更新速度較為緩慢，政工工作者作為支撐企業(yè)的關(guān)鍵智力群體，不得不面臨著新的挑戰(zhàn)。

（二）職工缺乏理想信念，存在信仰危機

一直以來，糧食企業(yè)政工工作者存在三方面的傾向問題。一是“三分鐘熱度”。剛開始企業(yè)的政工工作開展得如火如荼，過一段時間之后就會被慢慢的淡忘。二是完全傾向于純理論。糧食企業(yè)的政工工作者并沒有將政工工作同業(yè)務(wù)和管理工作合理的結(jié)合起來，而是把這份工作當(dāng)成是孤立的、空洞的、抽象的理論或行為[2]。三是糧食企業(yè)的政工工作者缺乏信念。由于大部分干部職工找不到支撐點，缺乏精神支柱。因此，使得部分職工過于現(xiàn)實、向往眼前利益及物質(zhì)利益，對社會主義核心價值體系的認同感不斷下降，導(dǎo)致職工出現(xiàn)信仰危機。

（三）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，使得職工產(chǎn)生危機感

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在進行調(diào)整過程中，通常會涉及到很多當(dāng)面的問題，面對各種問題，大多數(shù)思想政治工作者都能夠保持積極向上的態(tài)度去適應(yīng)市場的動蕩，但是，還有一部分的職工對企業(yè)改革和發(fā)展過程中，可能帶來的負面影響沒有充分的心理準備，擔(dān)心自己會在市場經(jīng)濟中淪為犧牲品，對穩(wěn)定的計劃經(jīng)濟產(chǎn)物流連忘返。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，對企業(yè)造成了很大的影響，許多企業(yè)紛紛破產(chǎn)，使得很多職工被迫下崗，者不僅給職工帶來種種的負面情緒，使職工產(chǎn)生危機感，同時也對職工今后的生活造成一定的影響，從而影響到他們的情緒、思想，使得他們的心態(tài)失衡，缺乏安全感。

三、關(guān)于如何在新時期加強我國糧食企業(yè)政工工作的有效途徑

（一）對職工的思想理念進行改革，充分體現(xiàn)企業(yè)政工工作創(chuàng)新的價值

在新時期背景下，糧食企業(yè)要想不斷加強政工工作，首先必須對對職工的思想理念進行改革，充分體現(xiàn)企業(yè)政工工作創(chuàng)新的價值。糧食企業(yè)的政工工作進行創(chuàng)新最重要的是轉(zhuǎn)變職工的思想理念，將以人為本的理念深入職工的內(nèi)心。一個企業(yè)的生存與發(fā)展最為重要的資源是人，同時，人也是不斷增強企業(yè)競爭力的重要力量。因此，糧食企業(yè)首先應(yīng)該將職工作為主體，只有在企業(yè)員工全力奉獻、積極參與的基礎(chǔ)上，企業(yè)自身的經(jīng)濟效益才能夠得到不斷的提高，從而企業(yè)的科學(xué)技術(shù)才能夠不斷創(chuàng)新[3]。同時，糧食企業(yè)應(yīng)該善于發(fā)掘職工的內(nèi)在潛能，將職工的能動性和創(chuàng)造能力充分激發(fā)出來，正確認識職工在企業(yè)發(fā)展中的促進作用，采取人性化的管理方法幫助每位職工明確自己的方向，只有通過這樣的方式，糧食企業(yè)才能夠建立起一支高水平、高素質(zhì)、創(chuàng)新能力強的職工隊伍，使企業(yè)得到更加長遠的發(fā)展。

（二）對工作機制進行改革，為企業(yè)政工工作提供強有力的保障

在新時期背景下，糧食企業(yè)要想不斷加強政工工作，還必須對工作機制進行改革，為企業(yè)政工工作提供強有力的保障。糧食企業(yè)對工作機制進行改革與創(chuàng)新，首先必須建立起較為完善的激勵機制和評估機制。在對企業(yè)職工的政工工作成效進行考核和評估時，應(yīng)該將多種考核機制結(jié)合起來，通過這樣的方式才能夠保證評估工作的科學(xué)合理性，比如，可以將群眾評議與領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)合起來，將理論考核與實踐考核結(jié)合起來等。同時，糧食企業(yè)還應(yīng)該建立起切實可行的利益表達機制。企業(yè)應(yīng)該對職工的各種利益訴求進行全面認真的分析，只有通過這樣的方式，才能夠正確合理的處理好群體之間的利益關(guān)系。對于職工提出的意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予寬容、開放、民主的態(tài)度，使職工能夠真實地表達出內(nèi)心的訴求，自信心得到加強，從而使工作熱情得到提高。

（三）對工作方式進行改革，不斷強化企業(yè)政工工作創(chuàng)新的實效性

在新時期背景下，糧食企業(yè)要想不斷加強政工工作，還必須對工作方式進行改革，不斷強化企業(yè)政工工作創(chuàng)新的實效性。糧食企業(yè)對職工的工作方法進行創(chuàng)新，可以有效的加強企業(yè)政工工作改革與創(chuàng)新的實效性，發(fā)揮著至關(guān)重要的指導(dǎo)作用。因此，糧食企業(yè)在進行政工工作的改革創(chuàng)新時，必須加強對各種新知識的運用。政工工作最重要的是在長期地學(xué)習(xí)過程中不斷總結(jié)，并加以新知識的運用。比如，哲學(xué)理論新知識的運用、交流溝通知識的運用以及管理學(xué)和心理學(xué)知識的運用等等[4]。同時，糧食企業(yè)還應(yīng)該善于捕捉到新知識的亮點，可以通過實踐調(diào)查等方式來獲取更多的新思想和新知識，然后，通過現(xiàn)代哲學(xué)理論知識的運用來促進生成新的思想，使得企業(yè)政工工作的說服力得到有效加強。另外，糧食企業(yè)還必須善于挖掘出典型。企業(yè)政工工作的說服力應(yīng)該通過典型加以證明，只有這樣才能使企業(yè)職工的主動性和積極性得到有效提升。

（四）對隊伍建設(shè)進行改革，為企業(yè)政工工作創(chuàng)新奠定堅實的基礎(chǔ)

在新時期背景下，糧食企業(yè)要想不斷加強政工工作，對隊伍建設(shè)進行改革，為企業(yè)政工工作創(chuàng)新奠定堅實的基礎(chǔ)無疑也是有效途徑之一。糧食企業(yè)政工隊伍的建設(shè)與企業(yè)政工工作的改革與創(chuàng)新有著息息相關(guān)的聯(lián)系。糧食企業(yè)首先應(yīng)該重視選拔優(yōu)秀政工人才的工作。通?？梢赃x擇能力突出、文化素質(zhì)高、作風(fēng)扎實、立場堅定等綜合素質(zhì)較強的優(yōu)秀人才，充實到政工隊伍建設(shè)中去[5]。同時，糧食企業(yè)還應(yīng)該不斷加強建設(shè)政工人員的專業(yè)能力，可以通過制定合理有效的培訓(xùn)計劃，建立完善的培訓(xùn)計機制，使政工人員的專業(yè)知識得到豐富與強化。也可以通過掛職鍛煉、基層雙向交流、崗位輪換等各種有效方式，使政工人員的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)得到良好的培養(yǎng)，從而使企業(yè)政工人員的專業(yè)能力得到有效的提升，大大加強企業(yè)的政工工作。

四、結(jié)語

綜上所述，政工工作是糧食企業(yè)的基本立足點，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。然而，從目前的實際情況來看，我國糧食企業(yè)政工工作中還存在著諸多問題，針對這些問題，糧食企業(yè)要想不斷加強自身的政工工作，實現(xiàn)更快更好的發(fā)展，則必須對職工的思想理念進行改革，充分體現(xiàn)企業(yè)政工工作創(chuàng)新的價值、對工作機制進行改革，為企業(yè)政工工作提供強有力的保障、對工作方式進行改革，不斷強化企業(yè)政工工作創(chuàng)新的實效性以及對隊伍建設(shè)進行改革，為企業(yè)政工工作創(chuàng)新奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

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