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      工學(xué)結(jié)合模式對旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的影響

      2016-11-15 00:55:09蔣萍
      中國市場 2016年38期
      關(guān)鍵詞:旅游管理工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)

      蔣萍

      [摘 要]工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)方式是學(xué)生在工作和學(xué)習(xí)之間相互交替,是企業(yè)準(zhǔn)員工和學(xué)生身份之間的轉(zhuǎn)換。學(xué)生在大學(xué)學(xué)習(xí)期間就能深入了解未來工作崗位的能力需求,更能促進學(xué)生在校學(xué)習(xí)的主動性,增強學(xué)生就業(yè)競爭力,降低企業(yè)人力培養(yǎng)成本,是未來職業(yè)院校人才培養(yǎng)的主要方式和方法。

      [關(guān)鍵詞]工學(xué)結(jié)合;人才培養(yǎng);旅游管理

      [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.38.229

      1 “工學(xué)結(jié)合”的含義

      工學(xué)結(jié)合即教育與生產(chǎn)活動相結(jié)合,其中有兩層基本含義:一是理論知識學(xué)習(xí)與實踐工作的結(jié)合;二是院校與企業(yè)的合作。這是一種以提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能為目標(biāo),“校、企、師、生”緊密融合的人才培養(yǎng)模式,從而有利于提高學(xué)生就業(yè)的核心競爭力。

      2 工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)的意義

      近幾年,隨著國民經(jīng)濟水平的不斷提升,老百姓的可自由支配收入越來越多,人們的需求層次也不斷提升,精神的需求進一步刺激和促進了我國旅游業(yè)的發(fā)展,旅游業(yè)的快速發(fā)展又進一步加大了對理論知識豐富、實踐技能過硬的高素質(zhì)高技能的人才需求?;诰蜆I(yè)率的提升,各大高職院校紛紛推行新的人才培養(yǎng)模式,用以培養(yǎng)“適銷對路”的應(yīng)用型人才。

      我院旅游管理專業(yè)也積極響應(yīng)教育部工學(xué)結(jié)合高職人才培養(yǎng)模式改革的號召,通過與行業(yè)企業(yè)合作,定位專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)、開發(fā)基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系及專業(yè)核心課程、實行頂崗實習(xí)等教學(xué)改革,形成了本專業(yè)獨特的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式,大大提高了教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)的效果。

      3 目前人才培養(yǎng)模式存在的不足

      旅游管理專業(yè)涉及的知識面廣、內(nèi)容量大,而且要求旅游類人才的實際工作能力更強。而傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式,無論在人員方面還是在教學(xué)上,存在校企合作的深度不夠;未建立嚴(yán)格意義的雙師隊伍,優(yōu)秀的兼職教師較少;未完全向?qū)嵕郴虒W(xué)課程傾斜;未建立系統(tǒng)的校企共同考核與評價機制,仍以“一卷定優(yōu)劣”作為評價學(xué)生優(yōu)劣的主要手段等問題。因此導(dǎo)致學(xué)生實踐能力不足,畢業(yè)生走向工作崗位后知識面窄、技能能力差、綜合素質(zhì)較低、競爭力不足,不能迅速適應(yīng)工作環(huán)境。

      4 工學(xué)結(jié)合對旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的影響

      4.1 專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位更準(zhǔn)確

      高職人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位在很大程度上決定了人才的培養(yǎng)規(guī)格和培養(yǎng)方案,是人才培養(yǎng)的總原則和總方向,是開展教育教學(xué)的基本依據(jù)。重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),注重基本技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練,將本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)定位在培養(yǎng)具有良好的素質(zhì)、較強的語言表達能力、溝通協(xié)作能力、實踐操作能力,能勝任旅游企業(yè)需要的高素質(zhì)高技能型人才。

      4.2 以“任務(wù)驅(qū)動”的教學(xué)過程

      以典型工作項目為載體,以工作任務(wù)驅(qū)動的教學(xué)過程,通過在一個個典型的“任務(wù)”的驅(qū)動下展開教學(xué)活動:任務(wù)引入——引出任務(wù);任務(wù)認知——知識點講解,技能示范;任務(wù)分析——分析任務(wù),組織實施;任務(wù)完成——學(xué)生討論,分組展示。這樣,由簡到繁、由易到難、循序漸進地完成“任務(wù)”的同時,學(xué)生獲得與工作任務(wù)相一致的專業(yè)知識和專項技能,培養(yǎng)了自己分析問題、解決問題的能力,使學(xué)習(xí)過程更具備仿真性。這種教學(xué)設(shè)計把相關(guān)的知識點有機融合到每個項目任務(wù)中去,讓學(xué)生通過完成各項任務(wù)來直觀地掌握一定的理論知識,這樣學(xué)生通過完成每個項目既掌握了一定的理論知識又掌握了地陪導(dǎo)游的實際技能,使學(xué)生認知能力的發(fā)展與建立職業(yè)認同感相結(jié)合,實現(xiàn)了教學(xué)與工作的一體化。

      4.3 加強了“雙師型”師資隊伍的建設(shè)

      雙師隊伍包括校內(nèi)專任教師和校外兼職教師。目前,高職教育的培養(yǎng)目標(biāo),要求校內(nèi)專任教師必須具備“雙師素質(zhì)”。這就要求專任教師具有較全面的能力素質(zhì),具備專業(yè)理論或文化知識教育教學(xué)能力,專業(yè)技能或教師職業(yè)基本訓(xùn)練指導(dǎo)的能力,以及科學(xué)研究和課程開發(fā)建設(shè)的能力等。通過校企合作、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的實踐,專業(yè)老師定期到旅游行業(yè)進行調(diào)研,了解行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展,使課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法與旅游行業(yè)的要求相適應(yīng)。

      4.4 拓展了校企合作,加深與企業(yè)的溝通

      校外基地涉及旅游景區(qū)景點、旅行社、導(dǎo)游服務(wù)公司等,重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院從專業(yè)建設(shè)出發(fā),加強校企合作,將校外基地建設(shè)與校內(nèi)基地建設(shè)統(tǒng)籌規(guī)劃,進一步有針對性拓展了校外實訓(xùn)空間,為學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)、頂崗打下了堅實的基礎(chǔ),同時為學(xué)生職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)的形成創(chuàng)造了良好環(huán)境。通過在校內(nèi)的專項、綜合訓(xùn)練,學(xué)生進入校外實習(xí)基地,能夠切實體驗課程的實訓(xùn)項目和學(xué)生的頂崗實習(xí)所需真實的導(dǎo)游環(huán)境,滿足學(xué)生了解企業(yè)實際運行狀況,導(dǎo)游服務(wù)的實施過程,崗位群的能力標(biāo)準(zhǔn),接受企業(yè)文化熏陶,進行職業(yè)選擇的需要。

      重慶大足石刻風(fēng)景區(qū)、科技館、歌樂山烈士陵園、重慶中國三峽博物館、中國旅行社、萬紫千紅導(dǎo)游服務(wù)公司等校外實訓(xùn)基地可供本專業(yè)學(xué)生作為對專業(yè)了解的認識實習(xí),工學(xué)結(jié)合的綜合實訓(xùn)及畢業(yè)頂崗實習(xí)。這些基地的建設(shè),不僅為學(xué)生提供了一個了解企業(yè),體驗企業(yè)文化,參與生產(chǎn)性實習(xí)的平臺,而且為企業(yè)輸送了滿足企業(yè)要求的具有建筑職業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)和能力的優(yōu)秀畢業(yè)生,實現(xiàn)了學(xué)生、企業(yè)與學(xué)校的三方共嬴。

      4.5 引導(dǎo)了學(xué)生的考核方式改革

      為突出對學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng),重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院結(jié)合旅游專業(yè)的實際情況,不斷對考核方式方法進行改革。如加大形成性考核占期末總評成績的比重,降低卷面理論考核科目的比例;加強實踐技能的考核,強調(diào)項目作業(yè)、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計的考核;建立過程管理和考核評價體系??己藘?nèi)容力求實現(xiàn)全面、深入,理論與實踐并舉。為實現(xiàn)考試形式靈活多樣,采取了開卷、閉卷、面試、現(xiàn)場模擬與操作、同學(xué)評價等多種考核方式。見下圖。

      4.6 人才培養(yǎng)質(zhì)量明顯提升

      工學(xué)結(jié)合旅游人才培養(yǎng)方式實施前,重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的旅游管理專業(yè)導(dǎo)游員資格證書過關(guān)率在10%左右,實施后,2011級、2012級導(dǎo)游證的過關(guān)率分別達到36%和47%,為學(xué)生就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

      工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式使得學(xué)校和企業(yè)聯(lián)手,共育人才,縮短學(xué)生畢業(yè)上崗的適應(yīng)期,實現(xiàn)人才與崗位無縫對接,旅游企業(yè)可迅速接收自己需要的人才;學(xué)生也將把校內(nèi)學(xué)到的專業(yè)知識在企業(yè)得到了加深、細化。在這種互利雙贏的前提下,學(xué)生綜合素質(zhì)得到培養(yǎng)、綜合能力與就業(yè)能力得到提升,成為適合企業(yè)所需的高素質(zhì)高技能的應(yīng)用性人才。

      參考文獻:

      [1]梅花.李志強.優(yōu)化高職旅游專業(yè)人才培養(yǎng)模式的建議[J].老區(qū)建設(shè),2014(4).

      [2]王瑞花.高職“景區(qū)開發(fā)與管理”專業(yè)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)方式的探討[J].山西煤炭管理干部學(xué)院學(xué)報,2014(2).

      [3]翁鳴鳴.旅游管理專業(yè)應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)模式探討[J].重慶科技學(xué)院學(xué)報:社會科學(xué)版,2010(10).

      [4]弋佳.探討“校企合作,工學(xué)結(jié)合”高職教育模式存在問題及解決辦法[J].科教文匯,2013(34).

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