◎周斌

“探親假2.0版”，你造嗎？

◎周斌

去年，一則“外企白領請?zhí)接H假出國旅游被炒魷魚”的新聞，刷爆朋友圈引發(fā)輿論關注。宋志國于2007年1月11日進入索尼公司工作。自2007年7月1日起，宋志國的工作地點在上海。2014年7月21日，宋志國向其上級主管提出探親休假獲得批準。7月28日，宋志國從上海離境赴意大利。9月29日，索尼公司解除與宋志國的勞動合同。由此，宋先生失去了一份月薪高達5萬元的工作。后經上海市黃浦區(qū)法院一審、上海市第二中級人民法院二審認定：宋以欺騙手段出游構成曠工，公司解雇合法。

媒體對于此案的解讀，主要集中在“濫用探親假”，“探親假就得用于探親。”由此還引申出：其他企業(yè)的職工，只要與家人分居兩地的也應有探親假，不給他們探親假就是不對。其實，此案與1981年國務院的探親假規(guī)定沒有半毛錢關系！

35年前舊規(guī)成“僵尸條款”

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺的，規(guī)定探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

但根據(jù)規(guī)定，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工才可以享受探親假待遇。對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家并無規(guī)定。本案中宋志國所供職的索尼公司屬于外企，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否執(zhí)行國務院的有關探親假規(guī)定。

其實即使是執(zhí)行國務院探親假規(guī)定的單位，也有一個執(zhí)行口徑的問題。根據(jù)規(guī)定，“與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇?！?/p>

但是，什么是“不能在公休假日團聚”？根據(jù)《國家勞動總局關于制定〈國務院關于職工探親待遇的規(guī)定〉實施細則的若干問題的意見》，《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。而根據(jù)《上海市職工探親待遇規(guī)定的實施細則》規(guī)定，“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一晝夜。公休日指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間，一般而言，就是雙休日。晝指白天，夜指晚上，一晝夜就是一天24小時。

這個規(guī)定是1981年出臺的，當時還屬于計劃經濟，工作由國家統(tǒng)一分配，個人沒有太多的選擇和改變余地。那時候沒有年休假制度，每周工作6天休息1天，沒有現(xiàn)在這么多國定假日，更沒有7天長假黃金周，特別是那時候交通不方便，職工每周工作6天休息1天，即公休日只有1天，到外省市探望父母或配偶，一般確實“不能利用公休假日在家居住一晝夜”。

而現(xiàn)在年休假制度出臺了，一年里還有幾個長假，交通也更方便，而且現(xiàn)在的工作是自己選擇的，不再是國家分配。特別是公休日從1天增加到2天，即原來“不能利用公休假日在家居住一晝夜的”，現(xiàn)在未必仍然“不能利用公休假日在家居住一晝夜”。

對具體操作口徑沒有合理規(guī)定，既不符合國家制訂探親假規(guī)定的原意，也不利于體現(xiàn)合理的工資待遇。這個問題處理不好，對其他員工也是一種不公。實踐中就大多數(shù)企業(yè)而言，35年前的舊規(guī)定幾乎成了“僵尸條款”。

目前流行“探親假2.0版”

但是目前職工是否需要探親假？是否還有單位在執(zhí)行探親假呢？答案是肯定的。

有的執(zhí)行國務院探親假的單位，通過民主程序，對探親假探親條件作出明確規(guī)定。如將“不能在公休假日團聚”，即不能利用公休假日在家居住一晝夜的，具體規(guī)定為“原則上利用火車或汽車回家探親單程路途時間不能控制在12小時之內的，特殊情況可以作出說明”。因為現(xiàn)在公休日為雙休日，總共為48小時。其中居住一晝夜為24小時，來回路程為24小時，單程為12小時。但對于父母或配偶患重大疾病在外地治療或休養(yǎng)的職工請?zhí)接H假，應適當照顧。再如規(guī)范請假手續(xù)，職工申請?zhí)接H假應書面說明“利用火車或汽車回家探親單程路途時間不能控制在12小時之內”，特殊情況可以作出說明，并出示父母所在戶籍地證明，和回家探親的相關證明如車票機票等。還有對于請?zhí)接H假期間的工資獎金在績效工資實施方案中作出妥善規(guī)定。

另有單位干脆不執(zhí)行國務院規(guī)定的探親假，而是“另起爐灶”，自設了探親假制度。如本案中的索尼公司《薪資福利手冊》規(guī)定：調動在一年（含）以上的員工享有每年一次10天的探親休假。宋志國本人也對《薪資福利手冊》無異議。

從索尼公司《薪資福利手冊》對探親假的相關規(guī)定看，公司給予員工探親假是針對符合一定條件的員工，而這些條件由公司規(guī)章制度規(guī)定或者勞動合同約定。索尼公司規(guī)定的探親假專用于異地工作的員工與家人團聚，而并非是索尼公司所有員工均享有的福利待遇。這個條件顯然與國務院規(guī)定休探親假的條件是不同的。所謂“異地工作”，不僅是指與親人分居兩地，而且是由于公司調動造成的親人分居?？傊?，前者依據(jù)的是法定待遇，而后者依據(jù)的是單位的規(guī)定或用工雙方的約定。

索尼公司的探親假規(guī)定，還與公司補充年休假制度同時實施。索尼公司2011年版《員工手冊》第49條“年休假”項下載明：1、年休假構成：（1）年休假分為法定年休假、公司補充年休假兩部分，每個日歷年度共17天?！?、年休假的天數(shù)：（1）員工每個日歷年享有17天的年休假，使用時員工應首先使用法定年休假；在員工仍有法定年休假的情形下，不能申請公司補充年休假。還規(guī)定未休補充年休假工資補償按100元/天計算。

企業(yè)探親假制度不能再走回頭路，不能讓所有企業(yè)再去實行三十多年前的規(guī)定，那個肯定行不通。像索尼公司這樣的單位，盡管未執(zhí)行國務院的年休假規(guī)定，但是在法定年休假之外，還有公司補充年休假，異地工作員工還有“探親假”，這種“探親假2.0版”，難道不是比原有的規(guī)定更加合理嗎？

對于違紀休假員工處理應適當

對于宋先生被解雇的理由，一些專家解讀是宋先生濫用探親假，而許多讀者的看法是“探親假只是導火索，估計矛盾早就有了”，有的讀者說：“中秋節(jié)是不是就非得在家吃月餅？國慶節(jié)是不是就非得守在電視機前看閱兵？否則都算曠工？”

筆者初看新聞時也認為公司處理得過重。索尼公司設定探親假的目的固然是為解決在異地工作的員工與親屬長期遠居兩地的探親問題。但是假設宋先生和老婆一起去意大利度假，算不算違紀？如果算違紀，那么宋先生先到北京，然后再雙雙到國外旅游算不算違紀？公司顯然管得太寬。如果宋先生和老婆一起去意大利度假，就不算違紀，那與其說是在懲罰他濫用探親假，不如說在懲罰他不帶老婆一個人出國旅游——人家老婆愿意，你管得著嗎？

退一步說，即使算違紀也夠不上嚴重違紀。這與員工請病假出國旅游有本質區(qū)別，宋先生畢竟符合了請?zhí)接H假的實質性條件（異地工作），只是擅自改變了探親假的用途。即使有所不妥，公司可以進行批評教育甚至懲罰，但是探親與出國旅游畢竟都屬于職工私事的范疇，尚未達到嚴重違紀的程度，開除有些過分，至少是合法而不合理。

此案確實另有隱情。索尼公司經調查后發(fā)現(xiàn)，宋志國向索尼公司申請2014年7月28日至8月4日期間休探親假，實際卻是與他人一起赴意大利考察珠寶生意，宋志國的行為構成虛假陳述、欺騙公司。他還計劃將索尼公司的攝像頭、攝燈、裝飾畫轉移至其與他人新開的公司，并計劃將其租賃用于珠寶生意的別墅轉租給索尼公司以賺取租賃費，嚴重違反誠信原則與職業(yè)道德。對于一個每月拿5萬元薪資的高管，卻從事兼職工作，對公司心懷二意，這就突破了公司的底線。違反了忠誠義務，才是宋先生被開的真正原因。這樣的解釋也更加符合情理。

但是宋先生的公司還處于調研階段，公司也沒有找到更多證明宋先生違規(guī)兼職的證據(jù)。不過，6月16日，宋志國曾經向索尼公司人力資源部出具保證書，上載：“本人宋志國將于2014年7月23日至8月5日期間因私去意大利等歐洲國家旅游。本人已申請上述期間的帶薪休假并已獲得部門領導批準……請人力資源部協(xié)助辦理簽證所需的工作和收入證明。”索尼公司人力資源部為宋志國開具了在職證明。但是最后他還是利用探親假出國，這就加重了他的違背誠信情節(jié)。而不能嚴重違背誠信，也是一個員工特別是管理人員的底線。從這一點來說，宋先生確實給單位提供了合法解雇的理由，他被解雇也不冤枉。