帶薪休假育兒

◎ 佟雨航

帶薪休假育兒

◎ 佟雨航

前不久，嫁到澳大利亞的表姐生了小孩。因為姨媽有心臟病不能坐飛機，便讓我代替她去澳大利亞照顧表姐，并協(xié)助表姐照看下孩子。

讓我沒有想到的是，表姐坐完月子的第二天就穿戴一新準備去公司上班。我攔住表姐說：“我這幾天就要回國了，你要去公司上班，那以后誰在家看孩子？”表姐沖表姐夫努了一下嘴，說：“你表姐夫??！”

“女人上班，男人在家看孩子？我還是頭一回聽說呢！”我不禁好奇地問，“你一個女人在外面掙錢供得起全家人的開銷嗎？現(xiàn)在的奶粉多貴??！”表姐嫣然一笑：“不怕，你表姐夫是帶薪休假看孩子。”

我覺得難以置信：“有這么人性化的福利制度？”表姐一本正經(jīng)地說：“是真的，我沒有騙你。”表姐說：“新年伊始，我們公司就推出一項新的福利政策：在孩子出生一年內，男性員工可享受六個月的育兒假，按照原工資收入的50%領取薪水，而該員工繼續(xù)工作的配偶則可享受150%的薪水。”我不禁稱贊道：“你們公司真是太棒了，能在這樣的公司工作真幸福！”

表姐去上班了，就像飛出籠子的小鳥。表姐夫提前做足了功課，從網(wǎng)上查閱育兒的資料，然后用便利貼記錄下來貼在嬰兒房的墻壁上，還從書店買了一些育兒書籍。表姐夫從容不迫地哄嬰兒睡覺、喂奶以及換尿不濕，干得有模有樣，有著標準的“奶爸范兒”。除此之外，表姐夫還趁嬰兒睡覺時做了很多家務。表姐夫對我說：“在家?guī)Ш⒆雍?，我才真正體會到女人的不易和偉大?！?/p>

坐在回國的飛機上，我還在回想著澳大利亞“帶薪休假育兒”的福利制度，這讓我真切地感受到了澳大利亞公司對女性員工的尊重和體貼。

（摘自《職業(yè)》2016年5月）