福利制度
- 西方國(guó)家福利制度危機(jī)及其對(duì)我國(guó)的啟示
蓋各個(gè)領(lǐng)域的福利制度體系。二十世紀(jì)六十年代福利國(guó)家制度迅速發(fā)展，西方各主要資本主義國(guó)家相繼宣布成為福利國(guó)家，并在之后的二十年間里經(jīng)歷了福利制度的黃金時(shí)期。北歐各國(guó)力圖通過(guò)福利制度使所有人能達(dá)到中產(chǎn)階級(jí)的生活水平，并且福利政策涵蓋了一個(gè)人從出生到死亡的所有時(shí)期，“從搖籃到墳?zāi)埂钡谋Ｕ峡梢允谷w人民得以應(yīng)對(duì)失業(yè)、疾病、衰老等問(wèn)題。福利制度的發(fā)展緩和了階級(jí)矛盾、維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而1970 年后，由于西方各國(guó)經(jīng)濟(jì)放緩、失業(yè)率高和人口老齡化等問(wèn)題，福
佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào) 2023年9期2024-01-02
- 從單身生育保險(xiǎn)看政府福利保障體系的普惠性發(fā)展
；生育保險(xiǎn)；福利制度一、單身生育保險(xiǎn)社會(huì)福利的現(xiàn)實(shí)困境單身生育，指的是法定單身狀態(tài)下的女性生育行為，這種生育行為可能發(fā)生在同居伴侶關(guān)系中，也可能出現(xiàn)在純粹醫(yī)學(xué)技術(shù)關(guān)系中。由于行為具備越軌性質(zhì)，單身生育在實(shí)踐場(chǎng)域中始終備受關(guān)注，承受著“婚外生育”“未婚先育”“非婚生育”等不同言語(yǔ)形式污名。在傳統(tǒng)性別范式中，單身媽媽具備經(jīng)濟(jì)貧乏、心理脆弱、福利依賴的綜合性特點(diǎn)，需要更多福利資源傾斜，從而可能造成福利財(cái)政負(fù)擔(dān)，引發(fā)社會(huì)問(wèn)題。因此，學(xué)者主張單身女性不應(yīng)當(dāng)享受生育權(quán)
客聯(lián) 2022年11期2022-07-06
- 我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬福利制度改革與完善的思考
要對(duì)國(guó)企薪酬福利制度中存在的不足進(jìn)行分析，并且針對(duì)性的提出改革和完善措施。以此保證能夠通過(guò)對(duì)現(xiàn)有的薪酬福利制度進(jìn)行完善，建立起更加科學(xué)合理、與實(shí)際情況相符合的薪酬福利體系，這樣不僅能夠在一定程度上促使國(guó)企能夠?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展，同時(shí)也可以為國(guó)企留住更多的人才，為國(guó)企實(shí)現(xiàn)獲得更好的競(jìng)爭(zhēng)力提供支持。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、社會(huì)的不斷進(jìn)步，促使國(guó)企現(xiàn)有的薪酬福利制度難以滿足國(guó)企發(fā)展需求以及運(yùn)營(yíng)客觀要求，對(duì)國(guó)企實(shí)現(xiàn)更加持續(xù)、長(zhǎng)久、健康的發(fā)展非常不利。由于國(guó)企的特殊性，其肩
今日財(cái)富 2021年29期2021-09-23
- 選擇和“福利國(guó)家”
;社會(huì)政策;福利制度中圖分類號(hào)： C916?????? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A文章編號(hào)：2096–7640（2021）06-0078-07經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、生產(chǎn)率和變遷是基本性的。對(duì)于這一點(diǎn)，似乎是毫無(wú)爭(zhēng)論，毋庸置疑的。但是，當(dāng)我們，即當(dāng)一個(gè)社會(huì)，變得更加富裕之時(shí)，我們?cè)谏鐣?huì)、教育和物資資源方面是否應(yīng)該變得更加公平？財(cái)富的增加對(duì)于那些鑲嵌在社會(huì)福利概念中的各種價(jià)值觀到底意味著什么？我發(fā)表這個(gè)講座的目的是，在提出這些研究問(wèn)題之時(shí)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看的，而且不考慮我們現(xiàn)在當(dāng)
社會(huì)工作與管理 2021年6期2021-04-23
- 淺析社會(huì)福利制度的困境與發(fā)展
本主義社會(huì)的福利制度，目的在論證美國(guó)福利制度深陷困境之中以及揭示資本主義福利制度的調(diào)整無(wú)法從根本上解決價(jià)值沖突、利益博弈等問(wèn)題。關(guān)鍵詞：奧巴馬醫(yī)改;醫(yī)療保險(xiǎn);福利制度1.研究背景1912年全民醫(yī)保的概念首次在美國(guó)出現(xiàn)，然而在歷經(jīng)了一個(gè)多世紀(jì)之后，美國(guó)卻成為了發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家里沒(méi)有實(shí)現(xiàn)全民醫(yī)保的極少數(shù)存在，其背后展現(xiàn)的是美國(guó)福利制度深陷困境之中。從醫(yī)療保險(xiǎn)改革來(lái)看，歷屆政府也只是在緩和矛盾而非解決矛盾，無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行徹底的變革。這樣的困境體現(xiàn)在福利成本高
科學(xué)與生活 2021年26期2021-01-10
- 企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制中的薪酬和福利制度問(wèn)題與對(duì)策探索
地建立薪酬與福利制度，能夠從根本上激發(fā)員工在工作中的主觀能動(dòng)性與創(chuàng)造性，提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率。文章在分析當(dāng)前薪酬和福利制度存在的問(wèn)題的基礎(chǔ)上，針對(duì)性地提出建立與完善薪酬和福利制度的有效措施。關(guān)鍵詞：人力資源激勵(lì)機(jī)制;薪酬制度;福利制度一、 引言薪酬和福利制度是現(xiàn)代企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵，也是員工工作價(jià)值的體現(xiàn)，是影響企業(yè)整體管理的重要因素。企業(yè)科學(xué)合理地建立薪酬與福利制度，能夠從根本上激發(fā)員工在工作中的主觀能動(dòng)性與創(chuàng)造性，提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率。當(dāng)前，市場(chǎng)中企業(yè)
市場(chǎng)周刊·市場(chǎng)版 2020年6期2020-11-30
- 國(guó)有企業(yè)薪酬福利制度改革與優(yōu)化策略探討
000）薪酬福利制度是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保障，可以提高員工的工作積極性，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，對(duì)人才形成有效的吸引力。為此，需要做好薪酬福利制度的建設(shè)工作，使制度內(nèi)容更加完善，使企業(yè)具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。薪酬福利制度的制定需遵循公平、公正的原則，這樣可以對(duì)員工形成有效地激勵(lì)，使其具有良好的工作效率。一、國(guó)有企業(yè)薪酬福利制度改革原則（一）保障原則薪酬福利制度改革需要遵循保障原則，能夠給予員工經(jīng)濟(jì)上的支持，使員工具有穩(wěn)定的生活環(huán)境，使其能夠更好地投入到工作中。
大眾投資指南 2020年30期2020-11-27
- 美國(guó)的貧困問(wèn)題：成因、政策與影響
原因。再次從福利制度的誕生、演進(jìn)歷史、所形成的福利體系以及成效評(píng)價(jià)等幾個(gè)方面，詳細(xì)探析了美國(guó)政府為建立與改革福利制度所作出的努力。最后從政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等角度分析了美國(guó)貧困問(wèn)題帶來(lái)的影響。關(guān)鍵詞：貧困；福利制度；美國(guó)；民粹主義中圖分類號(hào)：F323.8；F371.2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-5103（2020）07-0042-（14）Poverty in the United States：Causes，Policy and ImpactsZHU M
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇 2020年4期2020-10-20
- 新生代員工福利制度創(chuàng)新研究
件下充分發(fā)揮福利制度的優(yōu)越性及構(gòu)建圍繞員工需求的福利制度是企業(yè)需要面對(duì)的一個(gè)課題。本文主要集中在對(duì)新生代員工福利制度的研究，并以騰訊集團(tuán)為調(diào)研對(duì)象，對(duì)其福利制度的完善提出創(chuàng)新性建議。關(guān)鍵詞：以人為本;福利制度;新生代員工;騰訊集團(tuán)一、新生代員工的定義及特點(diǎn)本文的研究對(duì)象是新生代員工，所謂新生代員工，通常是指“80后”“90后”員工，這類員工由于其所生活、成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境的差異性，被視為具有個(gè)性和特色的員工，新生代員工所具有的特點(diǎn)可以總結(jié)為以下幾條。（一）兼有
青年時(shí)代 2020年20期2020-10-09
- 日本殘疾人福利制度研究
：日本現(xiàn)在的福利制度可以說(shuō)是相當(dāng)健全：從兒童福利到殘疾人、老年人福利及對(duì)低收入人群的生活扶助、醫(yī)療扶助等各種制度應(yīng)有盡有，而且根據(jù)社會(huì)需求還在不斷地進(jìn)行完善。關(guān)于日本福利之完善，論述較多，但是對(duì)從歷史角度審視日本福利制度變遷的研究相對(duì)不足。以日本智力障礙者福利制度為例，對(duì)其歷史變遷和家庭現(xiàn)狀等問(wèn)題進(jìn)行了具體論述，以期對(duì)日本殘疾人福利制度有較全面的認(rèn)識(shí)。關(guān)鍵詞：殘疾人 福利制度 變遷 現(xiàn)狀中圖分類號(hào)：H136 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ?文章編號(hào)：1009-5349
現(xiàn)代交際 2020年11期2020-08-06
- 美國(guó)貧困問(wèn)題研究
的貧困問(wèn)題、福利制度、文化經(jīng)濟(jì)等方面發(fā)揮的作用進(jìn)行了研究?！娟P(guān)鍵詞】 美國(guó);貧困;黃金時(shí)代;福利制度美國(guó)貧困問(wèn)題的研究長(zhǎng)期受到美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的影響，一方面的觀點(diǎn)認(rèn)為，美國(guó)的貧困問(wèn)題會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而得到解決。例如：從馬丁·安德森1978年出版的《美國(guó)福利改革的政治經(jīng)濟(jì)》一書中很明顯地看出來(lái)。該書認(rèn)為，“私營(yíng)經(jīng)濟(jì)就業(yè)和收入的增長(zhǎng)，再加上用于福利和收入轉(zhuǎn)移支付項(xiàng)目的政府開支的爆炸性增長(zhǎng)，幾乎消除了美國(guó)的貧困”[1]。而另一方面的觀點(diǎn)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在隱性層面
新西部下半月 2020年3期2020-05-13
- 基于國(guó)企薪酬福利制度的改革策略淺析
積極進(jìn)行薪酬福利制度的改革，該策略不僅可以實(shí)現(xiàn)深化發(fā)展，且可以解決當(dāng)前存在的各類財(cái)務(wù)問(wèn)題，使薪酬福利制度能夠與當(dāng)前時(shí)代國(guó)企的管理觀念相融合，以此提高企業(yè)的整體水平?；诖耍疚膶?duì)國(guó)企薪酬福利制度的改革進(jìn)行探索，并提出了具體的策略，希望能夠提高國(guó)企薪酬福利制度的有效性。關(guān)鍵詞：國(guó)企薪酬;福利制度;改革策略1.國(guó)企薪酬福利制度的改革的意義與作用隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在當(dāng)前時(shí)代背景下國(guó)企若想切實(shí)提高管理水平，保證企業(yè)的生存和發(fā)展，就必須將傳統(tǒng)的薪酬福利制度進(jìn)行
中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2020年3期2020-04-20
- 中小企業(yè)薪酬管理問(wèn)題及優(yōu)化對(duì)策
理；單一化；福利制度中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A一、中小企業(yè)薪酬管理工作的重要作用薪酬福利管理工作應(yīng)當(dāng)包含以下幾個(gè)部分：其一，對(duì)員工的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行管理；其二，對(duì)員工的補(bǔ)貼性資金進(jìn)行管理；其三，對(duì)員工的五險(xiǎn)一金等保險(xiǎn)類項(xiàng)目進(jìn)行管理；其四，對(duì)員工的晉升路徑進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)式管理[1]；其五，對(duì)員工進(jìn)行福利的獎(jiǎng)勵(lì)式管理。通過(guò)以上方式對(duì)薪酬福利工作進(jìn)行綜合式的管理，將使公司的人力資源工作更加符合員工對(duì)薪酬福利的要求。同時(shí)對(duì)企業(yè)的薪酬福利工作進(jìn)行有效的管理，將
管理學(xué)家 2020年23期2020-03-24
- 彈性福利制在國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用
方面，傳統(tǒng)的福利制度下企業(yè)為不斷滿足職工需求，陷入福利費(fèi)用逐年攀升的泥沼中無(wú)法自拔。彈性福利制度正是解決以上問(wèn)題的有效途徑。企業(yè)如何通過(guò)建立有效彈性福利制度，在有效控制企業(yè)的福利費(fèi)用的同時(shí)滿足多元化的員工需求，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，這可能是國(guó)有企業(yè)下一步亟需研究的課題。二、彈性福利制度在國(guó)企中的適用性分析（一）彈性福利制度概述彈性福利制度是企業(yè)在固定的福利費(fèi)用預(yù)算內(nèi)，針對(duì)不同層次員工的個(gè)性化福利保障需求，設(shè)計(jì)和實(shí)施多樣化的福利項(xiàng)目供員工選擇，使每個(gè)員工的福利保
經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息 2020年12期2020-02-28
- 瑞典福利制度的改革及對(duì)我國(guó)的啟示
一、瑞典社會(huì)福利制度的建立(一)瑞典社會(huì)福利制度的背景福利制度先行者——德國(guó)對(duì)瑞典有很大的影響。作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的先行者——德國(guó)，從19世紀(jì)中期開始，進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的嘗試。工業(yè)化和城市化快速的發(fā)展給德國(guó)的社會(huì)帶來(lái)了一系列的嚴(yán)肅問(wèn)題。他們不得不進(jìn)行大規(guī)模的工人運(yùn)動(dòng)來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利。為了能夠穩(wěn)定工人和維護(hù)社會(huì)的秩序，俾斯麥想利用社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)穩(wěn)定工人的情緒，以此來(lái)維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定，德國(guó)率先在社會(huì)保障領(lǐng)域做出的探究影響了世界各國(guó)。其次，源自于工業(yè)化與資本主義化的
福建質(zhì)量管理 2020年17期2020-02-24
- 北歐福利制度概況與改革及對(duì)中國(guó)的啟示
北歐國(guó)家的福利制度一直是備受人們關(guān)注的話題，文章介紹了北歐的福利制度的制定，并指出其在19世紀(jì)中期到19世紀(jì)末北歐福利制度發(fā)展進(jìn)程中改革，討論了北歐福利制度所面臨的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題，最后思考北歐福利制度對(duì)完善中國(guó)的福利制度的啟示。【關(guān)鍵詞】 北歐 福利制度 改革 困境 啟示前 言福利的含義有廣義和狹義之分。廣義的福利指能給人帶來(lái)精神和心理上的幸福;狹義的福利是指現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)中的一種制度化福利。福利制度是國(guó)家以稅收的形式把一部分國(guó)民收入集中起來(lái)，而后用于
大經(jīng)貿(mào) 2019年9期2019-11-27
- 基于人文情懷的員工福利滿意度的企業(yè)彈性福利體系設(shè)計(jì)
眾多，但企業(yè)福利制度是核心因素。一個(gè)基于人文情懷的彈性福利制度，能夠最大限度地滿足每個(gè)員工的需求，提高員工整體滿意度，從而提升工作效率。本文針對(duì)調(diào)查研究結(jié)果，對(duì)企業(yè)彈性福利體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用進(jìn)行分析，并提出針對(duì)性的建議。關(guān)鍵詞：人文情懷;員工滿意度;福利制度;彈性福利1.員工福利滿意度研究分析員工福利是員工總報(bào)酬的組成部分，一般包括津貼、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)性工作、職業(yè)安全感等，旨在改善員工的生活狀況、提高員工福利滿意度。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，每名員工對(duì)福利的需求存在
錦繡·中旬刊 2019年3期2019-09-10
- 探討國(guó)有企業(yè)員工福利的重要性及其管理方式
企業(yè)建立員工福利制度的重要性，探索國(guó)有企業(yè)員工福利的有效管理方式，總結(jié)了兩點(diǎn)：科學(xué)劃分企業(yè)員工福利的基本形式；總結(jié)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，借鑒同行經(jīng)驗(yàn)。希望本文的觀點(diǎn)能為關(guān)注此話題的研究者提供參考意見。關(guān)鍵詞：福利制度；基本形式；獎(jiǎng)金評(píng)定國(guó)有企業(yè)建立員工福利制度，目的在于提高員工工作的積極性，同時(shí)也提升工作效率。在完善員工福利制度的工作中，必定要投入大量的時(shí)間和精力，也很有可能導(dǎo)致短期的財(cái)務(wù)支出增加，但是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)卻能真正體驗(yàn)到企業(yè)的實(shí)際關(guān)懷，從而把更多精力投入在實(shí)現(xiàn)
財(cái)訊 2019年24期2019-09-03
- 韓國(guó)上班族不滿公司福利
進(jìn)行了有關(guān)“福利制度現(xiàn)狀和滿意度”的調(diào)查，結(jié)果顯示，韓國(guó)上班族對(duì)所就職公司的福利制度打分較低，平均分為36分（滿分100分）。據(jù)韓國(guó)紐西斯通訊社2日?qǐng)?bào)道，具體來(lái)看，打出“10分”的受訪者占比最多，為16%，其后依次為“50分”（15.4%）“0分”（13.2%）“20分”（12.1%）和“30分”（10.9%）。至于被問(wèn)及給出50分以下的理由（可多選）時(shí)，回答“沒(méi)有自己真正需要的福利制度”的受訪者占比最高，達(dá)49.8%。其他理由還包括“大部分不適合自己”（
環(huán)球時(shí)報(bào) 2019-07-032019-07-03
- 剛鋒武術(shù)俱樂(lè)部薪酬體系實(shí)施保障
資獎(jiǎng)金、完善福利制度等，以期為剛鋒武術(shù)俱樂(lè)部的相關(guān)人員提供參考。關(guān)鍵詞：剛鋒武術(shù)俱樂(lè)部;薪酬體系;薪酬結(jié)構(gòu);福利制度目前，我國(guó)的很多俱樂(lè)部都已經(jīng)意識(shí)到薪酬體系的重要作用，所以剛鋒武術(shù)俱樂(lè)部的管理人員也積極對(duì)當(dāng)前的薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化，其目的就是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工（教練）的積極性，使其能夠更高質(zhì)量、高效率的完成工作。因此，剛鋒武術(shù)俱樂(lè)部需要為薪酬體系的實(shí)施，提供最為基本的保障，最大程度滿足全體員工（教練）的需求，為剛鋒武術(shù)俱樂(lè)部的長(zhǎng)久發(fā)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一、剛鋒武術(shù)
現(xiàn)代營(yíng)銷·信息版 2019年4期2019-06-07
- 美好生活需要與社會(huì)福利制度創(chuàng)新論析
要不僅是詮釋福利制度運(yùn)行的關(guān)鍵，更是社會(huì)資本分配的價(jià)值基礎(chǔ)。伴隨著18世紀(jì)伊始的工業(yè)化、都市化和現(xiàn)代化，國(guó)家力量逐漸介入社會(huì)生活的諸多領(lǐng)域，承擔(dān)起社會(huì)福利職責(zé)，歐美學(xué)者開始將視角逐步移至以保護(hù)個(gè)體或群體切實(shí)需求的福利建設(shè)中來(lái)。馬卡洛夫指出社會(huì)福利可界定為直接或間接地回應(yīng)人類需要，他清楚地揭示了人類各項(xiàng)生活需要(包括但不僅限于精神或物質(zhì))與社會(huì)福利制度間的關(guān)系[注]David Macarov, Social Welfare Structure and Pra
安徽大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版） 2019年2期2019-03-14
- 七十年來(lái)中國(guó)社會(huì)福利制度的演進(jìn)歷程分析
國(guó)政府在社會(huì)福利制度領(lǐng)域進(jìn)行了不懈的探索和努力，留下了一條比較清晰的演進(jìn)軌跡。對(duì)七十年來(lái)中國(guó)社會(huì)福利制度的演進(jìn)歷程進(jìn)行考察，既有助于總結(jié)以往的歷史經(jīng)驗(yàn)，又有助于規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展。一、關(guān)于社會(huì)福利和社會(huì)福利制度的概念界定從語(yǔ)源學(xué)的角度看，“福利”是一個(gè)中國(guó)本土的詞匯；但是，現(xiàn)代意義上的“社會(huì)福利”一詞絕對(duì)是“舶來(lái)品”。在二十世紀(jì)八十年代以前，中國(guó)的學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界很少使用“社會(huì)福利”一詞，即使在使用“社會(huì)福利”的場(chǎng)合或語(yǔ)境中，其含義仍然與現(xiàn)代社會(huì)福利的內(nèi)涵相隔甚
中共石家莊市委黨校學(xué)報(bào) 2019年9期2019-01-26
- 國(guó)家、社會(huì)與市場(chǎng)關(guān)系：歐美國(guó)家福利理論建構(gòu)與核心爭(zhēng)論議題
特色現(xiàn)代社會(huì)福利制度尤為重要。 福利概念的基本涵義是幸福美好的生活，現(xiàn)代社會(huì)福利制度建設(shè)是現(xiàn)代國(guó)家的永恒主題。現(xiàn)代社會(huì)生活、社會(huì)政策議程與社會(huì)福利制度建設(shè)最顯著的特點(diǎn)是存在大量各式各樣理論政策爭(zhēng)論議題（issues）。理論政策爭(zhēng)論議題與通常的社會(huì)問(wèn)題（problems）存在諸多本質(zhì)性不同。社會(huì)福利理論研究與理論建構(gòu)是社會(huì)政策研究和社會(huì)理論體系的重要組成部分。理論政策爭(zhēng)論議題是現(xiàn)代社會(huì)福利理論研究與社會(huì)政策議程的重要組成部分，戰(zhàn)略地位重要。社會(huì)福利理論核心是
社會(huì)科學(xué)研究 2018年4期2018-12-01
- 從社會(huì)福利制度角度分析我國(guó)社會(huì)福利結(jié)構(gòu)體系發(fā)展
】福利起源；福利制度；福利結(jié)構(gòu)；福利體系一、引言2015年《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》提出全面建成小康社會(huì)新的目標(biāo)要求和發(fā)展理念。從“堅(jiān)持共享發(fā)展，增進(jìn)人民福祉”方面，提出要增加公共服務(wù)供給、實(shí)施脫貧攻堅(jiān)工程，提高教育質(zhì)量，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，縮小收入差距等宏偉目標(biāo)?！笆濉睍r(shí)期，國(guó)家在社會(huì)救濟(jì)，社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利領(lǐng)域再度加大投入并采取多種推進(jìn)措施，人民群眾在就業(yè)，教育，文化，社保，醫(yī)療，住房等方面得到更多實(shí)惠，生活水平和生活質(zhì)
智富時(shí)代 2018年9期2018-10-19
- 基于全面放開二胎政策背景下對(duì)我國(guó)學(xué)前教育的影響及對(duì)策
；學(xué)前教育；福利制度前言：隨著老齡化進(jìn)程的不斷加快，為了緩解老年人群數(shù)量增加給社會(huì)帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，我國(guó)與2015年10月全面開放二胎政策。雖然這種方法能夠降低社會(huì)的資源壓力，但也導(dǎo)致了兒童人數(shù)的增加，對(duì)學(xué)前教育的整體質(zhì)量提出了更高的要求。因此，探尋做好學(xué)前教育的有效對(duì)策，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、全面放開二胎政策背景下對(duì)我國(guó)學(xué)前教育的影響學(xué)前教育兒童數(shù)量顯著增加隨著二胎時(shí)代的全面來(lái)臨，在滿足獨(dú)生子女家庭對(duì)二孩渴望的同時(shí)，也引發(fā)了生育二胎的浪潮。專家在對(duì)未來(lái)五
贏未來(lái) 2018年11期2018-09-26
- 人力資源管理強(qiáng)度對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響分析
企業(yè)績(jī)效 福利制度中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）05（b）-104-021 人力資源管理強(qiáng)度有關(guān)概念人力資源管理強(qiáng)度指的是企業(yè)根據(jù)人力資源管理措施，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的關(guān)注程度，并突出個(gè)人的工作重點(diǎn)企業(yè)人力資源管理強(qiáng)度的獨(dú)特性，指的是企業(yè)在特定的組織情境下，發(fā)揮人力資源管理作用與能力，具有相關(guān)性、可視性與可理解性。人力資源管理強(qiáng)度，重視企業(yè)對(duì)于人力資源的改革與創(chuàng)新，總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理層利用人力資源管理體系開展各
中國(guó)商論 2018年14期2018-09-10
- 英國(guó)與以色列福利保障制度比較
首個(gè)建立全面福利制度的國(guó)家。自此，直到70年代末各屆政府都將充分就業(yè)和福利國(guó)家建設(shè)作為政治共識(shí)。1979年，撒切爾政府實(shí)行一系列的政治經(jīng)濟(jì)革命，社會(huì)福利制度也經(jīng)歷了私有化、改革和完善時(shí)期，，使英國(guó)基本擺脫了福利國(guó)家的危機(jī)，穩(wěn)定了社會(huì)秩序。猶太人的慈善傳統(tǒng)比英國(guó)更為久遠(yuǎn)。舊約圣經(jīng)中所闡述的教人追求公義仁慈，將公義的耶和華神指引人。1948年5月14日以色列在特拉維夫宣布獨(dú)立。建國(guó)后猶太移民浪潮高漲，大批猶太人從世界各地涌向巴勒斯坦地區(qū)。合理安置移民，以色列國(guó)
成功 2018年3期2018-03-27
- 關(guān)于電力企業(yè)員工福利管理的探究
力企業(yè)的員工福利制度存在的一些問(wèn)題，進(jìn)而提出了提升電力企業(yè)員工福利管理的措施，以期為電力企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供幫助。關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 福利制度 問(wèn)題 措施隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展，員工在電力企業(yè)中起著越來(lái)越重要的作用，員工的利益也因此越來(lái)越受到重視，保障員工利益成為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。在員工利益的諸多保障措施中，員工福利管理是最為重要的保障手段。只有在員工利益得以保障的情況下，員工才會(huì)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展盡心盡力。因此，企業(yè)施行員工福利管理時(shí)，要堅(jiān)持“以人為本”的
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2017年21期2018-03-23
- 組合式普惠型社會(huì)福利制度的構(gòu)建
積極創(chuàng)新社會(huì)福利制度，組合式普惠型社會(huì)福利制度的構(gòu)建具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、組合式普惠型社會(huì)福利制度理論闡述要建立組合式普惠型社會(huì)福利制度，需要有科學(xué)的理論支持。組合式普惠型社會(huì)福利制度是我國(guó)本土的社會(huì)福利，在傳統(tǒng)文化中，我國(guó)的社會(huì)福利思想有著充分的體現(xiàn)，并且傳統(tǒng)思想中有大量的關(guān)于社會(huì)福利的內(nèi)容，這些方面為普惠型社會(huì)福利的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。首先，我國(guó)古代有很多文獻(xiàn)中記載了安民、養(yǎng)民、重民等社會(huì)福利思想[1]，是社會(huì)福利思想的萌芽。其次，近代社會(huì)，很多思想家對(duì)
山西青年 2018年4期2018-01-25
- 新時(shí)代中國(guó)社會(huì)福利制度的基本特征
時(shí)代中國(guó)社會(huì)福利制度的基本特征十九大報(bào)告提出，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)社會(huì)的主要矛盾發(fā)生了變化：已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。在此，美好的生活我們可以理解為福祉（福祉，英文wellbeing。顧名思義，指人民美好的生存狀態(tài)）；解決需要的不平等與不充分矛盾可以理解為依靠福利制度的建設(shè)解決矛盾。福祉是人民安康的美好生活的目標(biāo)，而社會(huì)福利制度則是保證其具體實(shí)現(xiàn)的條件與規(guī)劃。習(xí)近平總書記說(shuō)，人民對(duì)美好生活的向往，就是我
中國(guó)民政 2017年23期2017-12-21
- 福利制度改革與“精準(zhǔn)扶貧”
改革基礎(chǔ)性的福利制度出發(fā)。這是因?yàn)楫?dāng)前情況下我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制的改革早已遠(yuǎn)超過(guò)福利制度的改革，福利制度改革比較落后，要想快速且穩(wěn)定地完成“精準(zhǔn)扶貧”，就要從改革及完善福利制度入手。因此，本文從“精準(zhǔn)扶貧”的含義以及福利制度改革與“精準(zhǔn)扶貧”兩方面展開詳細(xì)的討論，以期能提供出具有較大參考價(jià)值的戰(zhàn)略性建議。關(guān)鍵詞：“精準(zhǔn)扶貧”；福利制度改革長(zhǎng)久以來(lái)，我國(guó)都是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，在當(dāng)今時(shí)代下我國(guó)政府部門對(duì)于“精準(zhǔn)扶貧”問(wèn)題的關(guān)注度非常高，要想將“精準(zhǔn)扶貧”問(wèn)題解決好，首先
神州·中旬刊 2017年11期2017-11-12
- 福利制度對(duì)自由與進(jìn)步的影響及啟示
靖摘要：從高福利制度對(duì)自由與進(jìn)步的影響出發(fā)，思考我國(guó)在以民生建設(shè)為本的福利體制建設(shè)中，應(yīng)該注意培育多元福利主體，建設(shè)綜合性社會(huì)福利治理體系，把握民生建設(shè)的重點(diǎn)。以創(chuàng)新帶動(dòng)發(fā)展，加強(qiáng)道德教育，倡導(dǎo)節(jié)儉、勤勞的社會(huì)風(fēng)氣，助推自助體系的形成，建構(gòu)具有“預(yù)防、干預(yù)、發(fā)展”整合性功能的、可持續(xù)的社會(huì)福利體系。關(guān)鍵詞：福利制度 自由進(jìn)步 民生建設(shè) 可持續(xù)一、福利制度對(duì)自由與進(jìn)步的促進(jìn)與阻礙（一）促進(jìn)方面以北歐高福利國(guó)家為例，優(yōu)渥的福利政策為國(guó)民提供了良好的生活保障，人
商情 2017年27期2017-09-09
- 全民中國(guó)夢(mèng)視角下，殘障服務(wù)人員對(duì)殘疾人及其家庭生存現(xiàn)狀的認(rèn)知調(diào)查
疾人 認(rèn)知 福利制度 改善一、引言北京2022年申奧成功時(shí)，冬奧申委副主席、中國(guó)殘聯(lián)主席張海迪主席說(shuō)：“中國(guó)有非常多的殘疾人熱愛(ài)體育，現(xiàn)在國(guó)家（中國(guó)）注冊(cè)的殘疾人運(yùn)動(dòng)員有6800多位，他們?cè)诟鱾€(gè)國(guó)際賽事上都取得了很好的成績(jī)。我們希望為更多的殘疾人運(yùn)動(dòng)員提供更多的機(jī)會(huì)，讓他們不僅僅是參與一般性的體育運(yùn)動(dòng)，還要參與更多的國(guó)際體育運(yùn)動(dòng)，讓他們眼界更加開闊?！边@一番話讓大家的目光聚集于一個(gè)平時(shí)極易被忽略的群體——?dú)堈先耸俊?現(xiàn)如今我國(guó)有8500多萬(wàn)殘疾人，14萬(wàn)的
魅力中國(guó) 2016年42期2017-07-05
- 完善離退休職工服務(wù)保障機(jī)制與人文環(huán)境對(duì)策研究
鍵，也是社會(huì)福利制度發(fā)展的途徑之一。關(guān)鍵詞：企業(yè)；員工管理；離退休職工；福利制度；完善機(jī)制；管理服務(wù)工作做好新時(shí)期離退休職工管理服務(wù)工作，是構(gòu)建和諧社會(huì)、創(chuàng)建和諧企業(yè)的必然要求，是促進(jìn)社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的凝心聚力工程，必須堅(jiān)持“為了一切老同志，一切為了老同志”的理念，注重思想引領(lǐng)、機(jī)制建設(shè)和以人為本，構(gòu)建離退休職工管理服務(wù)工作體系和工作新格局，通過(guò)有效方法和途徑，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，確保離退休職工管理服務(wù)工作規(guī)范化、常態(tài)化、科學(xué)化。一、做好新時(shí)期離退休職工管理服
科學(xué)與財(cái)富 2016年24期2017-03-29
- 高福利制度對(duì)員工工作積極性的影響研究
性，其中員工福利制度是現(xiàn)代企業(yè)一個(gè)重要的組成部分。建立良好的現(xiàn)代企業(yè)員工福利制度，能夠提高員工的工作滿足度和組織承諾，降低離職率，有效地激發(fā)員工的積極性，而且可以改進(jìn)企業(yè)的成本效率，從而獲得競(jìng)爭(zhēng)中的成本優(yōu)勢(shì)。然而，過(guò)多的福利就意味著沒(méi)有福利，必須將人們的欲望和基本需求相平衡才能達(dá)到理想的目標(biāo)。本文的研究目的就是在高福利制度下如何讓員工依舊保持高的積極性：因?yàn)槲覈?guó)堅(jiān)持把保障和改善民生作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的根本出發(fā)點(diǎn)，所以本文的研究對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重大
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2017年3期2017-03-20
- 試論社會(huì)學(xué)視野下的福利國(guó)家動(dòng)力機(jī)制
治以及經(jīng)典的福利制度分析維度對(duì)福利國(guó)家的動(dòng)力機(jī)制進(jìn)行了探討，并對(duì)美國(guó)的福利制度和北歐的福利制度的宗教、政治動(dòng)力進(jìn)行了比較，進(jìn)一步論證了不同的動(dòng)力機(jī)制會(huì)有不同的福利模式。最后試探討我國(guó)的福利模式背后的文化、政治動(dòng)力以探索更好的中國(guó)特色福利制度建設(shè)?！娟P(guān)鍵詞】福利國(guó)家；福利制度；動(dòng)力機(jī)制一、福利國(guó)家的演變過(guò)程福利國(guó)家這一概念最早由威廉·坦普爾于1941年提出，他將福利國(guó)家確定為一種為普通平民服務(wù)的國(guó)家。后來(lái)丹麥著名學(xué)者艾斯平—安德森在《福利資本主義的三個(gè)世界》
青春歲月 2017年4期2017-03-14
- 西方福利制度的內(nèi)在悖論
社會(huì)保障 福利制度 【中圖分類號(hào)】F817 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A歐洲社會(huì)福利制度的四種類型慈善、救助等社會(huì)保障思想與實(shí)踐在人類社會(huì)發(fā)展史上源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。進(jìn)入 20 世紀(jì)以后，西方國(guó)家在經(jīng)歷了1929-1933年經(jīng)濟(jì)危機(jī)和第二次世界大戰(zhàn)后，隨著資本主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，階級(jí)矛盾日益尖銳。為了緩和階級(jí)矛盾，建立完善的福利保障制度的措施被提出。1948年7月，英國(guó)首先宣布成為“從搖籃到墳?zāi)埂本斜Ｕ系摹案＠麌?guó)家”，隨后西歐、北歐、北美洲、大洋洲、亞洲的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家陸續(xù)宣布實(shí)
人民論壇 2017年4期2017-02-23
- 歐洲社會(huì)保障制度為何進(jìn)退維谷
社會(huì)保障 福利制度 【中圖分類號(hào)】F813 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A歐洲是社會(huì)保障制度的起源地，其中許多國(guó)家的社保制度都在世界社保史上留下了濃墨重彩的痕跡。但隨著2008年全球金融危機(jī)以及此后的歐債危機(jī)的爆發(fā)，歐洲社會(huì)保障制度在展示出其危機(jī)減震器等積極作用的同時(shí)，也日益陷入了兩難困境之中：一方面，歐債危機(jī)的沖擊導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)下滑、債務(wù)高企，迫使各國(guó)壓縮財(cái)政開支，控制甚至削減社保福利待遇增長(zhǎng)，緊縮似乎成為歐洲國(guó)家社保領(lǐng)域發(fā)展的主要趨勢(shì)；另一方面，此輪全球化以來(lái)，尤其是
人民論壇 2017年4期2017-02-23
- 關(guān)于國(guó)有企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究
制中的薪酬和福利制度，并介紹了一種新的類似薪酬激勵(lì)制度的股權(quán)激勵(lì)制度。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；人力資源；薪酬政策；福利制度；解決途徑一、薪酬福利制度對(duì)企業(yè)的重要性1.是企業(yè)凝聚人才的重要手段公平合理的薪酬是企業(yè)吸納員工、留住員工、減少勞資糾紛、激勵(lì)員工工作積極性、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需要的核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵?？陀^、公正、合理的向每一個(gè)為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工支付報(bào)酬，能給員工帶來(lái)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)感和被尊重的喜悅感，增加員工的歸宿感和對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)同和支持。2.是企
科學(xué)與財(cái)富 2016年15期2016-11-24
- “中式教育”，路在何方？
教育理念 福利制度 競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境1.引言英國(guó)BBC播出的紀(jì)錄片《我們的孩子足夠堅(jiān)強(qiáng)嗎？中式學(xué)?！罚o(jì)錄片中有“嚴(yán)苛死板”的中國(guó)教師與“搗蛋調(diào)皮”的英國(guó)學(xué)生，他們之間的“摩擦碰撞”，引發(fā)世界各國(guó)對(duì)中式教育與英式教育異同的大討論。中式教育素來(lái)以“勤學(xué)教育”聞名中外，而英式教育則以“歡樂(lè)教育”著稱全球。對(duì)中式教育與英式教育孰好孰壞的激烈爭(zhēng)論歷時(shí)已久，與其在發(fā)揚(yáng)光大哪種教育的問(wèn)題上爭(zhēng)個(gè)“你死我活”，不如冷靜下來(lái)，好好地做到腳踏實(shí)地，認(rèn)真分析它們的優(yōu)缺點(diǎn)，以便能夠更好
考試周刊 2016年66期2016-09-22
- 日本殘疾人福利制度特點(diǎn)及對(duì)中國(guó)之借鑒
?日本殘疾人福利制度特點(diǎn)及對(duì)中國(guó)之借鑒朱思慧曹晉儒姚宏勃摘 要：殘疾人作為社會(huì)弱勢(shì)群體，其福利制度是社會(huì)福利不可或缺的組成部分，殘疾人福利制度的健全對(duì)社會(huì)福利制度的完善起著重要作用。日本作為東亞福利國(guó)家的典型代表，其殘疾人福利的發(fā)展居于東亞乃至世界的前列。鑒于日本與中國(guó)的地緣關(guān)系和歷史淵源，以及日本殘疾人福利制度法制化程度高、結(jié)構(gòu)體系完整、內(nèi)容完備和政社形成合力的特點(diǎn)，借鑒日本的制度設(shè)計(jì)對(duì)中國(guó)殘疾人福利的發(fā)展有著很大的積極作用。中國(guó)應(yīng)做到加強(qiáng)殘疾人福利立法
改革與開放 2016年9期2016-07-12
- 福利制度因素對(duì)國(guó)民幸福感影響的研究
——基于四個(gè)年度CGSS數(shù)據(jù)庫(kù)的分析
民 孫維穎?福利制度因素對(duì)國(guó)民幸福感影響的研究 ——基于四個(gè)年度CGSS數(shù)據(jù)庫(kù)的分析彭華民孫維穎摘 要：福利制度安排的終極目標(biāo)是提升社會(huì)成員的福祉（wellbeing）。福祉包括幸福感（good feeling）。本研究設(shè)計(jì)了自變量安全福利制度（收入安全與健康安全）和機(jī)會(huì)福利制度（城鄉(xiāng)戶籍），因變量幸福感。對(duì)四個(gè)年度CGSS數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)：國(guó)民幸福感與兩種福利制度因素之間有顯著關(guān)系；國(guó)民的福利獲得存在顯著城鄉(xiāng)差異；獲得城鎮(zhèn)機(jī)會(huì)福利的居民相比農(nóng)村機(jī)會(huì)福利
社會(huì)建設(shè) 2016年3期2016-06-03
- 企業(yè)福利制度變遷
遂平）?企業(yè)福利制度變遷□文/劉月愧 （國(guó)網(wǎng)河南遂平供電公司河南·遂平）［提要］福利制度是國(guó)家重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策，中國(guó)的福利制度經(jīng)歷了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的單位體制上的低工資高福利模式到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的責(zé)任分擔(dān)的“社會(huì)化”模式，受之影響，企業(yè)財(cái)務(wù)制度也隨之發(fā)生了重要變化。關(guān)鍵詞：福利制度；改革；財(cái)務(wù)制度收錄日期：2016年3月30日中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)早在20世紀(jì)50年代就引入福利概念，歷經(jīng)半個(gè)多世紀(jì)，企業(yè)福利費(fèi)隨著福利制度發(fā)生了巨大的變遷，對(duì)人們的生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。一、計(jì)劃
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2016年11期2016-03-16
- “福利依賴”概念的建構(gòu)邏輯——兼論中國(guó)“福利依賴”概念的選擇
利意識(shí)形態(tài)；福利制度；社會(huì)政策一、“福利依賴”研究緣起早在17世紀(jì)的英國(guó)，就已經(jīng)出現(xiàn)了關(guān)于福利依賴現(xiàn)象的描述。社會(huì)救濟(jì)制度建立之初，英國(guó)政府將窮人區(qū)分為“值得救助”的和“不值得救助”的窮人，除年老和缺乏勞動(dòng)能力者以外，身體強(qiáng)健的流離失所者皆被認(rèn)為是“不值得救助”的窮人。不過(guò)，出于管制流民的需要，這些“不值得救助”的窮人仍然會(huì)得到救濟(jì)。然而，這引發(fā)了人們的憤慨，認(rèn)為這些不勞動(dòng)者好吃懶做，依賴救濟(jì)。鑒于此，1601年的《濟(jì)貧法》規(guī)定，“不值得救助”的窮人應(yīng)當(dāng)被
天府新論 2016年1期2016-03-16
- 社會(huì)權(quán)利理論的發(fā)展脈絡(luò)及研究展望
會(huì)權(quán)利是現(xiàn)代福利制度和弱勢(shì)群體保障的基石。西方社會(huì)權(quán)利思想源自人權(quán)觀，二戰(zhàn)后在與公民權(quán)理論和福利國(guó)家理論的交互影響下形成系統(tǒng)化的理論，20世紀(jì)90年代后，社會(huì)權(quán)利理論在反思全球化浪潮和福利國(guó)家危機(jī)的過(guò)程中獲得了新發(fā)展。國(guó)內(nèi)學(xué)界認(rèn)識(shí)到社會(huì)權(quán)利之于社會(huì)保障和法治社會(huì)的意義，并初步形成社會(huì)權(quán)利研究的理論話語(yǔ)，后續(xù)研究應(yīng)在與國(guó)際前沿對(duì)接的基礎(chǔ)上注重社會(huì)權(quán)利的本土化闡釋，通過(guò)理論分析、交叉研究和實(shí)證研究進(jìn)一步深化對(duì)社會(huì)權(quán)利及其社會(huì)治理價(jià)值的認(rèn)識(shí)。關(guān)鍵詞：社會(huì)權(quán)利；福
- 英國(guó)福利制度對(duì)健全我國(guó)社會(huì)保障體系的啟示
摘 要：西方福利制度最先起于英國(guó)，為了應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成的巨大損害，英國(guó)建立了“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)保障制度，并且日益完善。目前，我國(guó)的社會(huì)保障體系很不完善，因此，借鑒英國(guó)的福利制度，分析其優(yōu)缺點(diǎn)并加以改造利用，可為健全我國(guó)的社會(huì)保障體系提供切實(shí)可行的對(duì)策，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)保障體系的完善與發(fā)展。關(guān)鍵詞：英國(guó)；福利制度；社會(huì)保障；對(duì)策中圖分類號(hào)：D57 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1673-2596（2015）07-0073-02我國(guó)的社會(huì)保障體系起步晚，經(jīng)過(guò)近來(lái)年
赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)·哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版 2015年7期2015-11-13
- 福利制度正當(dāng)性的根源及其中國(guó)意義
與經(jīng)濟(jì)發(fā)展·福利制度正當(dāng)性的根源及其中國(guó)意義孫曉冬(中國(guó)政法大學(xué) 政治與公共管理學(xué)院，北京 100088)20世紀(jì)90年代以來(lái)，西方福利制度一直是中國(guó)的重要參照系。但是，中國(guó)學(xué)界對(duì)于西方福利制度的觀察更多地集中于政策措施和改革動(dòng)向，對(duì)于其邏輯基礎(chǔ)則關(guān)注較少，這種實(shí)用主義的研究格局限制了我們對(duì)西方福利制度的理解，影響了我們對(duì)中國(guó)福利制度現(xiàn)狀的判斷。在總結(jié)經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)三個(gè)層面上西方福利制度正當(dāng)性的根源后可以發(fā)現(xiàn)，部分南歐國(guó)家的債務(wù)危機(jī)與包括福利支出在內(nèi)的政
學(xué)習(xí)與探索 2015年11期2015-01-13
- 《貝弗里奇報(bào)告》與英國(guó)現(xiàn)代福利制度的建立
；社會(huì)保險(xiǎn)；福利制度一、研究?jī)r(jià)值和意義二十世紀(jì)上半葉在人類歷史上有著非同尋常的意義。在這五十年中，對(duì)傳統(tǒng)的顛覆和變革充斥著這個(gè)社會(huì)的每一個(gè)角落，《貝弗里奇報(bào)告》以其獨(dú)創(chuàng)性理論——“3U”思想，成為當(dāng)時(shí)轟動(dòng)英國(guó)社會(huì)的變革理論。他深刻的揭露了在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的貧困問(wèn)題、失業(yè)問(wèn)題對(duì)整個(gè)社會(huì)造成的巨大傷害，并相應(yīng)的提出了一系列社會(huì)保險(xiǎn)政策，使公眾開始接觸和了解“社會(huì)福利”這一觀念、對(duì)英國(guó)乃至世界許多國(guó)家的福利學(xué)研究和福利制度的發(fā)展都產(chǎn)生了極其深刻和廣泛的影響。
黑龍江史志 2014年3期2014-11-24
- 《戰(zhàn)后資本主義的新變化》說(shuō)課稿（二）
主義新變化，福利制度，生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整中圖分類號(hào) G63 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 B 文章編號(hào) 0457-6241（2014）15-0028-03本課是人教版高中歷史必修二“世界資本主義經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整”中的第三課，是上節(jié)課《羅斯福新政》——國(guó)家加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)和社會(huì)保障制度建立的延續(xù)，其意義在于對(duì)全單元核心內(nèi)容的總結(jié)，因此在講授這段歷史時(shí)我會(huì)注重資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的連續(xù)性。我認(rèn)為本課的核心內(nèi)容是二戰(zhàn)后資本主義經(jīng)濟(jì)新發(fā)展的表現(xiàn)，關(guān)鍵是“變、新”，應(yīng)以“一條主線”（資本主義經(jīng)濟(jì)
歷史教學(xué)·中學(xué)版 2014年8期2014-11-06
- 英國(guó)保守黨與英國(guó)福利制度
執(zhí)政后，強(qiáng)調(diào)福利制度中互惠理念所包含的個(gè)人責(zé)任的公民權(quán)，也更強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)是分配經(jīng)濟(jì)資源的正確機(jī)制，限制國(guó)家的作用是福利制度健康發(fā)展的必要條件。關(guān)鍵詞：保守黨；福利制度；政黨；政黨政治中圖分類號(hào)：D731 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A政黨是20世紀(jì)英國(guó)政治的靈魂。二戰(zhàn)后，英國(guó)政黨政治著力推進(jìn)社會(huì)福利制度的逐步完善，并最終促使世界第一個(gè)福利國(guó)家在英國(guó)建成。英國(guó)政黨政治是同福利國(guó)家密切聯(lián)系在一起的，可以說(shuō)福利國(guó)家是由政黨推動(dòng)而建成的。政黨的立場(chǎng)、態(tài)度及其活動(dòng)直接決定了社會(huì)福利與福
武昌理工學(xué)院學(xué)報(bào) 2014年2期2014-09-30
- 北歐福利國(guó)家社會(huì)保障制度簡(jiǎn)析
：北歐國(guó)家；福利制度；社會(huì)保障社會(huì)保障制度是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和社會(huì)發(fā)展的穩(wěn)定器，健全完備的社會(huì)保障體系可有效的緩解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。地處斯堪的納維亞半島的挪威、瑞典、芬蘭、丹麥等北歐國(guó)家以其完備的社會(huì)保障制度、無(wú)所不包的社會(huì)保障項(xiàng)目而被譽(yù)為福利國(guó)家的典范，它們所建立起來(lái)的“斯堪的納維亞模式”概括地說(shuō)就是側(cè)重于公平分配福利，全面貫徹普遍主義原則，國(guó)民一律享受由政府稅收撥出的福利基金，但所得福利的多少，須與收入相掛鉤，其充分重視就業(yè)，并實(shí)施全民醫(yī)療保障制度
山東青年 2014年6期2014-09-12
- 差異化原則與中國(guó)特色社會(huì)主義福利制度
點(diǎn)的社會(huì)主義福利制度的發(fā)展和完善，對(duì)于縮小貧富差距，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，為全面深化改革創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境具有重要作用。因此，研究中國(guó)特色社會(huì)主義福利制度具有重要理論價(jià)值和實(shí)踐意義。差異化原則和中國(guó)特色社會(huì)主義福利制度之間有何關(guān)系？中國(guó)特色社會(huì)主義福利制度的內(nèi)涵、特征、目標(biāo)模式和實(shí)施路徑是什么？對(duì)于這些問(wèn)題學(xué)者們已經(jīng)進(jìn)行了很多的研究，也提出了具有建設(shè)性的思想。但是對(duì)相關(guān)問(wèn)題的理解，仍然存在不同的觀點(diǎn)，仍然有許多值得我們研究的地方。根據(jù)理論研究和實(shí)踐的發(fā)展，我們
湖北社會(huì)科學(xué) 2014年12期2014-04-05
- 歐債危機(jī)下的福利制度反思及其對(duì)中國(guó)的啟示
，就是歐洲的福利制度。一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低的歐洲國(guó)家奉行的高福利制度導(dǎo)致養(yǎng)老金支出不斷攀升，失業(yè)率居高不下，也拖累了其經(jīng)濟(jì)發(fā)展。歐債危機(jī)也給我國(guó)帶來(lái)了有益的啟示，我國(guó)的社會(huì)保障建設(shè)要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，建立可持續(xù)的社會(huì)保障體系；防止老齡化帶來(lái)的養(yǎng)老金過(guò)度使用，實(shí)行彈性退休制度；因地制宜地建立不同層次和水平的社會(huì)保障；避免地方政府巨額債務(wù)有可能帶來(lái)的債務(wù)危機(jī)。關(guān)鍵詞：歐債危機(jī)；福利制度；養(yǎng)老金；經(jīng)濟(jì)發(fā)展中圖分類號(hào)：D63 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2
學(xué)理論·中 2013年5期2013-07-24
- 福利制度新政治學(xué)的最新發(fā)展
鄧念國(guó)在西方福利制度的研究中，存在著多種研究流派，這些流派分別采用不同的方法和視角進(jìn)行分析，比如功能主義方法、沖突理論（權(quán)力資源理論）、政治社會(huì)學(xué)方法以及政策話語(yǔ)取向等等。但最近的一個(gè)流派是在新制度主義政治學(xué)興起之后的一個(gè)代表性學(xué)派，即以美國(guó)哈佛大學(xué)的保羅·皮爾遜（Paul Pierson）為代表的新制度分析學(xué)派，他們提出了一個(gè)新的理論，即“福利制度新政治學(xué)”（The New Politics of the Welfare State）。該理論甫一問(wèn)世，就
武漢大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版） 2013年1期2013-03-19
- 中國(guó)特色社會(huì)主義視域下的福利制度建設(shè)與完善
立完善的社會(huì)福利制度，彰顯社會(huì)公平，保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果由全民共享，顯得益發(fā)緊迫。回顧新中國(guó)成立60余年以來(lái)，我國(guó)的社會(huì)福利制度走過(guò)了一段相當(dāng)艱難的發(fā)展歷程，在跌宕曲折中保持前進(jìn)。特別是近些年來(lái)，我國(guó)社會(huì)福利制度更是取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。我國(guó)的社會(huì)福利制度由最早的政府主導(dǎo)驅(qū)動(dòng)已發(fā)展到現(xiàn)在的政府、市場(chǎng)、第三方組織共同參與下的協(xié)同驅(qū)動(dòng)。一、中國(guó)福利制度的發(fā)展歷程中國(guó)的福利思想源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，我們?cè)谥袊?guó)歷代哲學(xué)思想家的思想中，并不難找到福利思想的身影?？鬃拥摹笆估嫌兴K，壯有
湖北開放大學(xué)學(xué)報(bào) 2012年12期2012-08-15
- 英國(guó)福利制度被批養(yǎng)懶人
英國(guó)福利制度被批養(yǎng)懶人英國(guó)24歲的基斯·麥克唐納先后與8個(gè)女人生育了8個(gè)孩子，卻把養(yǎng)育責(zé)任推給國(guó)家，自己從沒(méi)掏過(guò)一分錢?；?3歲時(shí)開始交女友，后輟學(xué)回家，至今一無(wú)所長(zhǎng)。他15歲第一次當(dāng)爸爸，孩子的母親米歇爾·珀維斯比他年長(zhǎng)6歲。兩人分手后，他又讓16歲女孩夏洛特·安德森懷孕……無(wú)一例外，他的女友和他一樣，都是未婚無(wú)業(yè)者。像基斯及其女友這樣的單身父母，在英國(guó)并不少見。他們無(wú)業(yè)，早孕，只生孩子不結(jié)婚，孩子仰仗國(guó)家福利制度撫養(yǎng)。以基斯為例，因?yàn)闊o(wú)業(yè)，他和女友們
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2010年12期2010-08-15
- 不養(yǎng)懶漢
學(xué)者稱為混合福利制度。我認(rèn)為，新醫(yī)改的意義并不僅限于醫(yī)改領(lǐng)域，它實(shí)際上為中國(guó)提供了一種建設(shè)基本社會(huì)福利制度的思路，而后者正是中國(guó)當(dāng)前所欠缺的?，F(xiàn)代國(guó)家也是福利國(guó)家。雖然對(duì)福利國(guó)家的定義可能不同，但有幾點(diǎn)是共通的：一是以社會(huì)保障制度為主體；二是政府保證所有公民享有最低標(biāo)準(zhǔn)的收入、營(yíng)養(yǎng)、健康、住房、教育和就業(yè)機(jī)會(huì)等。一般來(lái)說(shuō)，衡量一個(gè)國(guó)家的福利程度可用政府的公共支出大小做標(biāo)準(zhǔn)。政府公共支出大的，就是高福利國(guó)家；政府公共支出小的，就是低福利國(guó)家。前者如北歐的“從
農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)周刊 2009年16期2009-05-31
- 一個(gè)福利國(guó)家的故事
方福利思想和福利制度的主要發(fā)源地之一，是西方最早建成的一個(gè)福利國(guó)家，顯然以英國(guó)福利制度為研究對(duì)象具有典型意義。經(jīng)過(guò)多年的積淀，陳曉律出版了自己的成果，即《英國(guó)福利制度的由來(lái)與發(fā)展》。這本書旨在揭示英國(guó)福利制度的來(lái)龍去脈，著重介紹英國(guó)福利國(guó)家的思想、理論和制度化過(guò)程，不囿于一時(shí)一地具體的福利政策和措施的評(píng)述，因而它可以全面并深化我們對(duì)福利制度和福利國(guó)家的認(rèn)識(shí)，更重要的是，它應(yīng)該能從思想和制度的高度喚起我們對(duì)福利制度和福利國(guó)家建設(shè)的重視。建立福利制度的初衷是解
讀書 1998年1期1998-07-15