煤炭企業(yè)如何在困難形勢(shì)下做好職工的思想教育工作

摘 要 當(dāng)前新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，肩負(fù)著繁重的發(fā)展任務(wù)。然而，縱觀煤炭企業(yè)的思想政治工作，并沒有為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供有效的精神動(dòng)力和智力支持。本文詳細(xì)分析了當(dāng)前形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作的狀況和不足之處，并提出了做好思想政治工作的方法。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治工作 新形勢(shì) 方法

目前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，再加上環(huán)保要求的提高及新能源快速發(fā)展的沖擊，導(dǎo)致煤炭市場(chǎng)產(chǎn)能過剩，庫(kù)存居高不下，整體銷售價(jià)格持續(xù)下滑，企業(yè)效益大幅度縮水，整個(gè)行業(yè)形勢(shì)不容樂觀。在如此困難時(shí)期，保持企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定，抓好職工的思想教育工作尤為重要。

一、意義及現(xiàn)狀

（一）煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

新中國(guó)成立以來，煤炭一直是我國(guó)的第一大能源。近年來，受國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、節(jié)能環(huán)保力度加大等因素影響，在煤炭行業(yè)的“黃金十年”之后，煤炭等基礎(chǔ)能源消費(fèi)缺乏強(qiáng)力支撐，動(dòng)力不足，需求整體疲軟，煤炭行業(yè)產(chǎn)能過剩嚴(yán)重，庫(kù)存激增，煤炭企業(yè)凈利潤(rùn)下滑嚴(yán)重，部分煤炭企業(yè)甚至出現(xiàn)虧損。在這種嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，部分煤炭企業(yè)職工工作熱情下降，情緒低落，干勁不足，思想波動(dòng)較大，對(duì)企業(yè)的發(fā)展失去信心。這些不良思想作風(fēng)已經(jīng)影響到職工的日常工作和企業(yè)的正常發(fā)展?？v觀新形勢(shì)下我國(guó)煤炭企業(yè)的思想政治工作，主要面臨以下問題：

1.認(rèn)識(shí)不足。一直以來，煤炭企業(yè)中的部分領(lǐng)導(dǎo)干部和職工，都存在一種錯(cuò)誤思想，認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下搞好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就可以了，對(duì)思想政治工作是一切工作的生命線的重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)于職工工作中的錯(cuò)誤，經(jīng)常采取經(jīng)濟(jì)處罰的形式，對(duì)職工存在的錯(cuò)誤思想和錯(cuò)誤行為沒有進(jìn)行及時(shí)引導(dǎo)和教育，使職工的工作積極性沒有得到最大限度的發(fā)揮。

2.機(jī)制不健全。雖然我國(guó)大多數(shù)煤炭企業(yè)已經(jīng)建立了黨群和團(tuán)組織，具備開展思想政治工作的基本條件，但是對(duì)于一些中小型煤炭企業(yè)，思想政治工作較為薄弱，尚不具備完善的基層黨組織、團(tuán)組織和工會(huì)組織，對(duì)思想政治工作還存在懷疑和排斥的心理，對(duì)思想政治工作的作用也不清楚。

3.形式僵化。雖然在一些大型國(guó)有煤炭企業(yè)已經(jīng)建立了相當(dāng)完善的黨群、團(tuán)組織和工會(huì)組織，并且已經(jīng)取得了一定的成效，但是，就思想政治工作的方式和內(nèi)容而言，往往沿用過去的老套路，實(shí)效性較差，已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求。

4.針對(duì)性不強(qiáng)。近年來，隨著煤炭行業(yè)發(fā)展進(jìn)入低潮期，煤炭企業(yè)進(jìn)行了大量的改革和重組整合，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工更看重經(jīng)濟(jì)效益，政工人員更多的是兼職人員，各基層黨支部、團(tuán)支部更多的是協(xié)助企業(yè)開展行政工作，無法深入接觸、了解、帶動(dòng)生產(chǎn)一線的職工的工作、生活和思想狀況。

5.政工人員素質(zhì)不高。如上所述，當(dāng)前形勢(shì)下，部分企業(yè)沒有完善的政工組織和政工隊(duì)伍，很多政工人員主要是兼職人員，他們對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足，不了解思想政治工作的具體內(nèi)容，不熟悉思想政治工作的方式方法，政治學(xué)習(xí)流于讀書看報(bào)、傳達(dá)文件，無法發(fā)揮出思想政治工作真實(shí)的作用。

6.企業(yè)重視不足。一支“思想好、作風(fēng)硬、戰(zhàn)斗力強(qiáng)”的職工隊(duì)伍，是企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前煤炭形勢(shì)的基礎(chǔ)，是取得良好經(jīng)濟(jì)效益的必要保證。但是在實(shí)際工作中，由于思想政治工作投入大，時(shí)間長(zhǎng)，收效慢，很多企業(yè)認(rèn)為吃力不討好，不愿意配備思想政治工作相關(guān)的人力、物力和財(cái)力。

（二）思想政治工作的意義

煤炭企業(yè)職工屬于重體力勞動(dòng)者，工作場(chǎng)所和環(huán)境對(duì)每一名職工心理的要求都很高。只有有了良好的工作情緒和心理素質(zhì)，職工才能高高興興上班，平平安安回家。尤其是面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和煤炭行業(yè)面臨的新形勢(shì)，煤炭企業(yè)更應(yīng)該做好思想政治工作，只有這樣，才能穩(wěn)定職工情緒，提高職工工作熱情，保持職工積極向上的心態(tài)，堅(jiān)定職工和企業(yè)共渡難關(guān)的信念。

二、方法和經(jīng)驗(yàn)

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高政工人員素質(zhì)

1.煤炭企業(yè)要建立完善的政工機(jī)構(gòu)。許多中小煤炭企業(yè)尤其缺乏基層黨組織和團(tuán)組織，因此在面對(duì)突發(fā)情況時(shí)，不能及時(shí)有效地組織職工，傳達(dá)上級(jí)組織的要求；在工人提出要求時(shí)，也無法及時(shí)向上級(jí)組織反映；在群眾思想發(fā)生波動(dòng)時(shí)，也不能及時(shí)安慰。

2.要加強(qiáng)思想政治工作，僅有完善的政工機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更重要的是要有高素質(zhì)的政工人員。高素質(zhì)的政工人員，首先，要具備良好的政治素質(zhì)，能夠明辨是非，和黨中央保持高度一致；其次，要有高尚的思想道德品質(zhì)，政工人員不但要通過嘴巴影響職工，更要通過高尚的品質(zhì)去感染職工，這就是所謂的打鐵還要自身硬；第三，要有良好的工作能力，工作是做出來的，光有熱情是不夠的，只有具備良好的思想政治教育能力，才能把工作做到職工的心理去；第四，要有踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，尤其是對(duì)于基層政工人員，更要深入基層，扎根基層，才能真正了解職工的想法，清楚職工的需要，政工工作才能做到點(diǎn)子上。

（二）理清職工思想變化根源，掌握職工思想動(dòng)態(tài)

1.煤炭行業(yè)形勢(shì)對(duì)職工思想的影響。國(guó)家方針政策與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)，緊密相連，煤炭行業(yè)也不例外。一方面，受國(guó)家宏觀調(diào)控政策的影響，鋼鐵、化工、水泥、房地產(chǎn)等煤炭大客戶受到了較大沖擊；另一方面，國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整政策，使得大量用電企業(yè)進(jìn)行了設(shè)備的更新?lián)Q代，能耗高的設(shè)備被淘汰，導(dǎo)致用電量減少。此外，國(guó)家環(huán)保力度的加大，也使得企業(yè)在能源選擇時(shí)，更傾向于天然氣、風(fēng)能等低污染或清潔能源。這些因素都直接導(dǎo)致煤炭需求量大幅度下降，煤炭市場(chǎng)陷入低迷。在這種不利的煤炭行業(yè)形勢(shì)下，企業(yè)職工容易對(duì)行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生悲觀情緒，并把這種情緒帶到工作和生活中。

2.信息化對(duì)職工思想的影響。當(dāng)今世界是個(gè)信息化大爆炸的時(shí)代。廣播、電視、報(bào)紙等傳統(tǒng)媒體和電腦、手機(jī)、微博、微信等新興媒體隨時(shí)傳遞著海量信息。職工接觸外界信息的渠道非常多，受新事物、新思想、新思維的沖擊也非常大。職工思想呈現(xiàn)出不同以往的多樣性、多變性和多元化。

3.社會(huì)進(jìn)步對(duì)職工思想的影響。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人們生活水平不斷提高。黨的十八大報(bào)告明確提出，要全面建成小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，奪取中國(guó)特色社會(huì)主義的新勝利。在此基礎(chǔ)上，人民群眾對(duì)生活產(chǎn)生了更大的期盼。作為社會(huì)主義建設(shè)者，煤炭職工對(duì)物質(zhì)生活和精神文化生活的需求也不斷提高，更加關(guān)注生活質(zhì)量，追求高品位的生活方式。

4.煤炭行業(yè)現(xiàn)狀對(duì)職工思想的影響。與銀行、煙草、金融、電力相比，煤炭職工在工資收入、社會(huì)地位、工作環(huán)境等方面具有較大的差距，煤炭職工無法獲得從業(yè)的滿足感和自豪感。尤其是當(dāng)前，煤炭行業(yè)正處于低潮期，煤炭企業(yè)正處于發(fā)展和改革的困難時(shí)期，更容易加劇煤炭職工的不滿和心理失衡。

5.工作因素對(duì)職工思想的影響。煤炭職工雖然同屬于一個(gè)企業(yè)，但是工作職務(wù)、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境可能差異較大。例如，有的職工在井下作業(yè)，工作環(huán)境較為惡劣；有的職工是基層管理人員，但是個(gè)人素質(zhì)可能并不過關(guān)，對(duì)普通員工趾高氣揚(yáng)；有的職工是后勤職工，平時(shí)工作較為輕松。這些情況處理不好，很可能使職工產(chǎn)生厭工情緒，或者對(duì)管理人員不滿，從而影響到職工的思想動(dòng)態(tài)。

6.家庭因素對(duì)職工思想的影響。結(jié)婚、生孩子、老人、孩子上學(xué)、住房、就醫(yī)等家庭問題是每個(gè)煤炭職工都需要面對(duì)和處理的問題。尤其是對(duì)于情況較為特殊的家庭，如單親家庭、經(jīng)濟(jì)較為困難的家庭，這些問題更為突出，對(duì)職工個(gè)人精力的分散更多。家庭問題處理不好，也很難讓職工輕裝上陣，安心工作。因此，做好煤炭職工的思想工作，必須清楚職工思想波動(dòng)的原因，才能對(duì)癥下藥，解決問題。

（三）解決職工思想包袱，為職工辦實(shí)事

1.加強(qiáng)宣傳，直面企業(yè)形勢(shì)。面對(duì)當(dāng)前煤炭企業(yè)發(fā)展的困境，企業(yè)不應(yīng)回避，而是應(yīng)該充分發(fā)揮各級(jí)黨組織、團(tuán)組織和工會(huì)組織的宣傳作用，充分利用各種方式，加強(qiáng)宣傳，讓職工充分認(rèn)識(shí)到目前煤炭企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上遇到的巨大壓力，同時(shí)，更要向職工講解行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，堅(jiān)定職工渡過難關(guān)的信心。例如，通過黑板報(bào)、公示欄、班前班后會(huì)和安全例會(huì)，及時(shí)向職工宣傳企業(yè)當(dāng)前形勢(shì)，向職工講解造成當(dāng)前煤炭企業(yè)面臨的困境的原因，讓職工明白，我國(guó)的能源結(jié)構(gòu)特點(diǎn)決定了在未來相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里煤炭能源都將是我國(guó)最重要的一次性能源。通過這些宣傳，穩(wěn)定職工情緒，促使職工樹立與企業(yè)共渡難關(guān)的信心。

2.真心實(shí)意為職工辦實(shí)事。工作和生活中的很多事情都會(huì)影響到職工的思想穩(wěn)定。在工作中，要貫徹“職工需求無小事，職工生活無小事”的原則，真心實(shí)意地為職工解決工作和生活中的難題，辦實(shí)事，實(shí)辦事。對(duì)于職工在工作和生活中出現(xiàn)的思想情緒波動(dòng)，要即時(shí)關(guān)注；對(duì)于職工提出的正當(dāng)要求和利益，在可能的情況下，要盡量予以滿足；對(duì)于職工提出的合理建議和意見，要及時(shí)采納；對(duì)于職工提出的不合理的要求或者意見，要注意引導(dǎo)。在引導(dǎo)過程中，要注意方式和方法，要通過思想教育把問題說清楚，把道理講明白，幫助職工轉(zhuǎn)變錯(cuò)誤觀念，絕對(duì)不能采取粗暴強(qiáng)迫的方式。例如，部分職工對(duì)于企業(yè)降低工資有很大意見，上班遲到早退，不遵守工作紀(jì)律，這時(shí)候，要耐心地向職工講清楚企業(yè)當(dāng)前面臨的經(jīng)營(yíng)壓力，努力爭(zhēng)取職工的理解和支持，爭(zhēng)取職工自愿和企業(yè)一起面對(duì)當(dāng)下的困難。

3.關(guān)注困難職工，解決職工后顧之憂。在當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，家庭困難的職工受到的沖擊更大。只有想方設(shè)法解決了職工的后顧之憂，解決了他們的思想顧慮，職工才能安心工作，全身心地投入到工作中來。例如，有個(gè)職工愛人沒有工作，孩子正在讀大學(xué)，家庭非常困難，生活來源完全依賴一個(gè)人的工資收入。而現(xiàn)在工資的降低，嚴(yán)重影響到他的工作態(tài)度，導(dǎo)致該職工上班的時(shí)候精力不集中，不服從管理。這時(shí)候，基礎(chǔ)黨組織和工會(huì)組織把他作為重點(diǎn)幫助對(duì)象，想方設(shè)法解決了他愛人的工作問題?，F(xiàn)在，這位職工工作積極性非常高，已經(jīng)成為部門的骨干力量。

（四）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)活力

當(dāng)前，由于煤炭行業(yè)形勢(shì)不好，煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力持續(xù)加大，工人收入明顯降低，工人情緒不穩(wěn)定，工作熱情降低，集體意識(shí)淡薄。針對(duì)這些情況，應(yīng)采取多種方式和方法，加強(qiáng)對(duì)職工的教育，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)活力。

1.企業(yè)職工對(duì)現(xiàn)狀的悲觀、不滿、抱怨等不良情緒，究其根源，是因?yàn)槁毠し浅ｊP(guān)心企業(yè)的發(fā)展，迫切希望企業(yè)改變當(dāng)前困境，重新走上健康的發(fā)展道路。根據(jù)職工這一主流思想，可以在企業(yè)中開展演講比賽、有獎(jiǎng)?wù)魑?、發(fā)展研討會(huì)等形式多樣、生動(dòng)活潑的主題活動(dòng)，激發(fā)職工的工作熱情，弘揚(yáng)職工愛崗敬業(yè)的精神，使職工以主人翁的責(zé)任感和使命感正確面對(duì)當(dāng)前困難，投身企業(yè)生產(chǎn)。例如，開展“煤炭行業(yè)的未來”主題研討會(huì)，通過探討，讓職工認(rèn)識(shí)到雖然煤炭市場(chǎng)進(jìn)入相對(duì)低迷期，但是由于我國(guó)是“富煤、貧油、少氣”的國(guó)家，這一特點(diǎn)決定了在未來相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，煤炭始終是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)能源，煤炭工業(yè)仍然具有無可替代的戰(zhàn)略地位，從而讓職工明白，困難是暫時(shí)的，前途是光明的，讓職工堅(jiān)定行業(yè)發(fā)展的信心。

2.煤炭企業(yè)職工，尤其是一線職工，一直從事的是繁重的體力勞動(dòng)，培養(yǎng)出了吃苦耐勞、不畏艱辛的勞動(dòng)精神。根據(jù)這一主流思想，可以通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、“先進(jìn)班組”、崗位練兵等活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立立足崗位、無私奉獻(xiàn)、努力拼搏的精神，堅(jiān)定工人和企業(yè)共渡難關(guān)的信念。

3.先進(jìn)人物和榜樣人物對(duì)職工有巨大的激勵(lì)和促進(jìn)作用。在企業(yè)中，選擇為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)和管理人員，以及無私奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的普通職工作為先進(jìn)典型，用先進(jìn)人物的模范事跡和高尚精神感染企業(yè)職工，形成趕、學(xué)、幫、超的積極氛圍。同時(shí)，要注意維護(hù)先進(jìn)典型的形象，認(rèn)清不足，肯定成績(jī)，使先進(jìn)典型具有長(zhǎng)久的生命力和影響力。

4.積極開展有益于職工身心健康的文化活動(dòng)和體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，在潛移默化中增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力、競(jìng)爭(zhēng)力，營(yíng)造出積極向上的工作環(huán)境。例如，可以通過籃球賽、足球賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等形式，培養(yǎng)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，通過朗誦比賽、卡拉OK大賽等文藝活動(dòng)，理順職工情緒，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧，煥發(fā)職工的工作熱情。

5.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)，提高職工向心力。俗話說得好，“火車跑得快，全靠車頭帶”。領(lǐng)導(dǎo)干部，包括企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)，一言一行都對(duì)職工有巨大影響。尤其是在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)不景氣、煤炭企業(yè)發(fā)展面臨困境的情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該注意自己的言行舉止，要以普通職工的要求嚴(yán)格要求自己，要把職工和企業(yè)的利益放在心上，通過自己的言行舉止，帶動(dòng)和影響企業(yè)的職工，形成企業(yè)發(fā)展的凝聚力和向心力。

（五）更新觀念，創(chuàng)新思想政治工作的方式和方法

1.思想政治工作要注重針對(duì)性。載當(dāng)前煤炭行業(yè)新形勢(shì)下，思想政治工作必須要有針對(duì)性，努力做到細(xì)致入微。

第一，思想政治工作區(qū)分要細(xì)。根據(jù)煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的工作分工以及他們的思想狀況，思想政治工作側(cè)重點(diǎn)各有不同。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部，思想政治動(dòng)作的重點(diǎn)在于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)上；對(duì)于基層干部，思想政治工作的重點(diǎn)要放在緊抓制度執(zhí)行、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、加強(qiáng)管理上；對(duì)于生產(chǎn)一線職工，思想政治工作要更關(guān)注企業(yè)安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益和穩(wěn)定職工情緒相結(jié)合。第二，思想政治工作落實(shí)要細(xì)。實(shí)踐表明，思想政治工作做得好不好，關(guān)鍵在于思想工作的措施制定和制度執(zhí)行。因此，面對(duì)企業(yè)發(fā)展的困境，一方面，基層黨組織要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀、部門職責(zé)和部門職工的思想狀況，制定合適的思想政治工作措施；另一方面，要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，完善思想政治工作考核指標(biāo)，把思想政治工作的成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。第三，思想政治工作要注意與時(shí)俱進(jìn)。緊密結(jié)合煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)實(shí)情況，根據(jù)不同時(shí)期、不同階段的具體任務(wù)，深入調(diào)研，摸清職工思想脈搏，抓住職工中的“熱門話題”，有的放矢地加強(qiáng)思想政治工作，并將思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，自覺自愿地為企業(yè)的改革和發(fā)展奉獻(xiàn)自己的聰明才智。

2.要發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。共產(chǎn)黨員是工人階級(jí)先鋒戰(zhàn)士，在生產(chǎn)、工作和學(xué)習(xí)中具有骨干、帶頭和橋梁作用。在企業(yè)面臨發(fā)展困境的情況下，更需要共產(chǎn)黨員挺身而出，發(fā)揮先鋒模范作用。黨員干部首先要做好自己的本職工作，這是對(duì)企業(yè)發(fā)展最好的支持，同時(shí)，要研究措施，主動(dòng)與職工隊(duì)伍中的非黨員交流思想，幫助他們了解企業(yè)發(fā)展的困難和機(jī)遇，穩(wěn)定他們的情緒，讓他們安心生產(chǎn)，用黨員的模范帶頭作用影響人、教育人。

（六）發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)思想政治工作的戰(zhàn)斗力

當(dāng)前形勢(shì)下，煤炭企業(yè)大發(fā)展遭遇瓶頸，職工對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況非常關(guān)心，對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展和決策情況有自己的一些看法和建議。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)該保證輿論渠道的暢通，通過廠務(wù)公開、礦務(wù)公開、班務(wù)公開等形式，及時(shí)向職工傳達(dá)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和重大決策，并及時(shí)收集和整理職工的意見和建議，作出相應(yīng)的反饋。對(duì)于涉及職工切身利益的，如物資采購(gòu)招標(biāo)、工資變動(dòng)等，更要充分發(fā)揚(yáng)民主，盡可能地征求企業(yè)職工的廣泛意見。通過這些方式，讓職工真正了解企業(yè)的有關(guān)政策，使職工真正參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中來，贏得職工的理解和信任，激發(fā)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，促進(jìn)思想政治工作有序進(jìn)行。

三、成效與結(jié)論

思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性是顯而易見的。思想政治工作是保持煤炭企業(yè)“生命線”具有旺盛生命力的關(guān)鍵所在，是提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)重塑輝煌的重要力量。在煤炭企業(yè)這個(gè)重體力、高危行業(yè)中，做好思想政治工作，不但是每一位政工人員的責(zé)任，更是企業(yè)每一位黨員干部和管理人員的職責(zé)所在。為了煤炭企業(yè)早日走出低谷，應(yīng)該充分依靠企業(yè)基層黨組織、團(tuán)組織和工會(huì)組織，發(fā)揮每一位政工人員和黨員干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高職工的思想道德素質(zhì)，為煤炭企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地，并重塑輝煌。

（作者單位為陽煤寺家莊公司）

[作者簡(jiǎn)介：李云龍（1968—），男，山西五臺(tái)人，研究生，高級(jí)政工師，公司領(lǐng)導(dǎo)，研究方向：加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)。]

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