當(dāng)前環(huán)境下勞動力成本升高的原因及應(yīng)對方法

文/宋汝芳

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當(dāng)前環(huán)境下勞動力成本升高的原因及應(yīng)對方法

文/宋汝芳

摘要：在經(jīng)濟危機的影響下，國內(nèi)供應(yīng)與需求矛盾逐漸加大，這是國內(nèi)勞動力成本上升的主要原因。中國國民生活成本的上升和社會收入兩極嚴重分化等因素，使勞動力成本上升成為中國社會必然發(fā)生的問題。勞動力成本上升帶給我國的既是挑戰(zhàn)也是機遇，這要求我國政府和國民要理性對待，齊心協(xié)力共同解決問題渡過難關(guān)。

關(guān)鍵詞：勞動力；成本升高原因；應(yīng)對方法

大部分行業(yè)勞動力成本在二零零五年以后增長速度加快，國內(nèi)普通勞動力工資呈現(xiàn)持續(xù)上漲態(tài)勢。我國農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量的持續(xù)下降，是這一現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因，我國勞動力成本呈現(xiàn)趨勢性上漲，因此政府對此現(xiàn)象不能輕視，需要高度重視并時刻關(guān)注國內(nèi)的勞動力成本上升問題，并尋求解決辦法。

一、金融危機之后我國經(jīng)濟中的矛盾逐漸浮現(xiàn)

當(dāng)年美國金融危機大爆發(fā)，隨著大量企業(yè)的破產(chǎn)倒閉、工人失業(yè)、許多國家的經(jīng)濟下滑，都受到嚴重打擊。我國經(jīng)濟在政府強有力的宏觀調(diào)控下，快速脫離經(jīng)濟危機的影響，我國經(jīng)濟在此之后也開始調(diào)整和轉(zhuǎn)型。雖然我國快速走出了經(jīng)濟危機，但我國經(jīng)濟中的隱患和矛盾并沒有得到根本性的解決，隨著經(jīng)濟的調(diào)整和轉(zhuǎn)型，這些矛盾逐在新的經(jīng)濟形勢下開始不斷激化。

二、促使勞動力成本上升的根本原因

經(jīng)濟危機后，我國國內(nèi)各種矛盾都在不斷激化，最主要的是經(jīng)濟矛盾的激化，這是我國勞動力成本上升的社會背景，勞動力成本上升是經(jīng)濟矛盾激化下的必然的結(jié)果。

（一）國內(nèi)生活成本的上升

在國內(nèi)經(jīng)歷了通貨膨脹和物價快速的增長之后，金融危機接踵而至，金融危機的到來雖然對這個問題有所緩解，但這依然使國內(nèi)人民的生活成本大幅度上升。另外，國內(nèi)房價近年來持續(xù)不斷上漲，在經(jīng)歷了金融危機之后，雖然有所下降，但也只是持續(xù)了很短的時間，之后又開始猛烈地增長，而且其增長速度遠超國內(nèi)人民收入的增長速度。

（二）國內(nèi)經(jīng)濟收入嚴重兩極分化

我國國內(nèi)一直存在的收入兩極分化的嚴重社會矛盾，國內(nèi)人的收入有兩個特點，一是社會財富呈現(xiàn)向壟斷行業(yè)和政府部門集中的趨勢；二是在企業(yè)內(nèi)部的財富逐漸向企業(yè)的高層聚集，但是基層的勞動者的收入?yún)s沒有得到相應(yīng)的提高。普通勞動者和基層職工一直從事體力勞動，工作繁重而辛苦，他們?yōu)槲覈?jīng)濟的發(fā)展貢獻了巨大力量，然而他們卻無法獲得相應(yīng)的高報酬。加上基層員工在收入如此極端化的情況下，又丟失了維護自身合法利益的權(quán)利，這使得基層員工的生活更加辛苦，在這種矛盾的長期壓抑下就產(chǎn)生了罷工。

三、尋求對策應(yīng)對勞動力成本上升

（一）加強收入分配改革，提高勞動報酬在初次分配中的比重

衡量國民收入初次分配公平與否的重要指標(biāo)是勞動報酬在初次分配中所占比例的多少。我國群體的收入兩極化越來越嚴重，勞動報酬在初次分配中所占的比例一直很小，而且還一直在呈下降趨勢，這嚴重制約了我國現(xiàn)代化社會的建設(shè)，鑒于問題的嚴重性，政府不可輕視，必須采取措施解決或緩解。一方面要繼續(xù)采取措施提高低收入者的收入，進一步提高初次分配中的勞動報酬，完善慈善機構(gòu)和社會保障制度，為中低收入者解決生活方面的困難。另一方面，加強對企業(yè)中高層人員的薪酬監(jiān)管力度，完善法律和稅收制度，約束和限制政府官員的權(quán)利。

（二）加強稅收制度改革，公平進行再次分配

我國的稅收政策一直存在著很大的漏洞，高收入者收入很高，他們可以利用稅收制度的漏洞來逃稅，承受的稅收負擔(dān)很小。相反，盡管我國國內(nèi)的中低收入者的收入很低，但所承擔(dān)的稅收負擔(dān)卻是最大的。我國財政部公布的數(shù)據(jù)也顯示，全國工薪階層占個稅總收入的一半，顯然，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)是極不合理的，顯現(xiàn)出我國稅收制度的弊端。因此，稅收制度的改革勢在必行，如果稅收不能起到調(diào)節(jié)和縮小貧富差距的作用，那么稅收政策就毫無意義。

（三）降低政府行政成本

在公務(wù)員強烈要求漲工資的情況下，政府對公務(wù)員的工資進行了調(diào)整，有比漲工資更有效的方式，那就是降低政府的行政成本，同時提高行政能力。我國政府部門的行政開支很高，不少地方單位建豪華辦公樓，工作人員頻繁吃喝、旅游等，這些都是利用公款進行的，耗費巨大。我國政府開支占財政收入比重相當(dāng)之大，在浪費了大量財富的同時，還使社會矛盾進一步激化。

（四）強化新勞動合同法

一部分人認為工資上漲和罷工問題是由于發(fā)于新《勞動合同法》的實施所導(dǎo)致的，他們認為新《勞動合同法》的實施，讓基層員工和工人擁有了更大的權(quán)利，所以基層員工和工人才要求漲工資和罷工。他們的這種觀點帶有片面性，一直以來，基層勞動者都是權(quán)利最缺乏保障的群體，他們沒有太多權(quán)利去要求漲工資，普通勞動者的權(quán)利一直以來都缺乏法律保護，國家需要大力加強對勞動者權(quán)利的保障。

四、結(jié)束語

在當(dāng)前勞動力成本升高的環(huán)境下，我國政府需要發(fā)揮其宏觀調(diào)控的作用，對勞動力成本升高的根本原因做深入徹底的調(diào)查和分析，找到引發(fā)問題的根源，并采取切實有效的應(yīng)對辦法，解決國內(nèi)社會的階層矛盾，落實經(jīng)濟體制改革，完善法律制度，這對我國的經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展和建設(shè)特色社會主義中國有重要意義。

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（作者單位：山東省諸城市人力資源管理服務(wù)中心）