彭敏

【摘 要】本文以中職畢業(yè)生汽修專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀問題作為出發(fā)點(diǎn)，分析企業(yè)所需要的人才要求，便以專項(xiàng)培養(yǎng)汽車維修技術(shù)性人才，重點(diǎn)研討中職畢業(yè)生汽修專業(yè)就業(yè)安置的方法和策略從而解決畢業(yè)生就業(yè)問題。

【關(guān)鍵詞】中職畢業(yè)生；汽修專業(yè)；就業(yè)安置

中職院校是校企合作的具體體現(xiàn)，中職院校主要是負(fù)責(zé)培養(yǎng)技能型的人才，企業(yè)是負(fù)責(zé)接受技能型人才，兩者的關(guān)系本應(yīng)該是相輔相成的。然而，現(xiàn)實(shí)中企業(yè)和中職院校之間常常會(huì)在就業(yè)銜接上出現(xiàn)一系列的問題。本文通過分析中職畢業(yè)生汽修專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀問題和企業(yè)所需要的人才要求，從而淺談中職畢業(yè)生汽修專業(yè)就業(yè)安置的方法和策略。

一、中職畢業(yè)生汽修專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀問題

汽車一般由發(fā)動(dòng)機(jī)、底盤、車身和電氣設(shè)備等四個(gè)基本部分組成，汽車的發(fā)展是由這些機(jī)械裝置向機(jī)電結(jié)合裝置轉(zhuǎn)變，這就要求汽車維修人員在掌握傳統(tǒng)的機(jī)械維修技術(shù)的同時(shí)，必須盡快掌握電子維修技術(shù)、更新維修理念、改變維修方式，以便適應(yīng)企業(yè)的維修崗位。在現(xiàn)實(shí)中，汽車維修專業(yè)是一門注重實(shí)踐操作的學(xué)科，對(duì)于實(shí)踐能力的要求比理論知識(shí)更加重要，然而受到應(yīng)試教育的影響以及相關(guān)體制機(jī)制的影響，往往導(dǎo)致學(xué)校、整車制造、售后服務(wù)三者嚴(yán)重脫節(jié)。教育嚴(yán)重滯后于維修行業(yè)發(fā)展的需求，主要表現(xiàn)在企業(yè)求賢若渴，但引進(jìn)畢業(yè)生后卻不對(duì)路、不實(shí)用，不能為企業(yè)創(chuàng)造效益。學(xué)校為畢業(yè)生就業(yè)一籌莫展，培養(yǎng)的畢業(yè)生學(xué)非所用，學(xué)識(shí)陳舊，就業(yè)率低。由于汽車維修企業(yè)的綜合實(shí)力相對(duì)于其它其他企業(yè)而言不是很強(qiáng)，其提供的薪酬待遇不盡人意。當(dāng)然，中職院校的畢業(yè)生因?yàn)橥瑫r(shí)具備汽車維修行業(yè)的基礎(chǔ)素質(zhì)和專業(yè)操作技能兩項(xiàng)能力，對(duì)于汽車維修服務(wù)行業(yè)而言至關(guān)重要，其能不經(jīng)過培訓(xùn)直接上崗，但是在職位晉升方面仍有一定的局限性。

二、分析企業(yè)所需要的人才要求，便以專項(xiàng)培養(yǎng)汽車維修技術(shù)性人才

（一）必須為企業(yè)提供最大的經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)在用人方面，一直都遵循得才所用原則，運(yùn)用人才來獲得最高的經(jīng)濟(jì)收益，便于減輕工資負(fù)擔(dān)和成本支出。對(duì)于操作性強(qiáng)的基礎(chǔ)工作，企業(yè)一般選用能夠及時(shí)完成工作任務(wù)的人才。對(duì)于汽車維修而言，實(shí)際維修占據(jù)著主要地位，實(shí)際操作最熟練的員工能夠很快地縮短維修時(shí)間，幫助企業(yè)節(jié)省另外聘請(qǐng)維修人員，同時(shí)能夠很大程度上提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)收益。需要注意的是，這類人員的學(xué)歷要求不追求過高非常適合中職院校的畢業(yè)生勝任，以避免與基層管理人員之間的層次重疊，更加容易管理。對(duì)于汽車維修部門的基層管理的人才，企業(yè)不會(huì)過于強(qiáng)調(diào)學(xué)歷，但是有一定的學(xué)歷要求，要求這類人才必須具有很好的專業(yè)基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)。對(duì)于中高層管理人員，主要考慮從業(yè)資歷、專業(yè)知識(shí)層次，關(guān)注其工作實(shí)績(jī)，借助其過去的工作更好地判定其工作能力和管理協(xié)調(diào)能力。

（二）注重專業(yè)能力，注重思想品德

企業(yè)在用人時(shí)，注重的人才的扎實(shí)專業(yè)知識(shí)，優(yōu)秀地專業(yè)業(yè)績(jī)表現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)而言，員工具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)是最基本的要求，因?yàn)槠髽I(yè)更加青睞具有嫻熟的專業(yè)技能人才。同時(shí)，企業(yè)重視人才的再學(xué)習(xí)能力，希望人才的知識(shí)能力能夠多樣化。在企業(yè)管理中，有這么一句話：有才有德是“正品”，有才無德是“毒品”，無才有德是“次品”，無才無德是“廢品”。因而，人才的思想道德在人才錄用方面也占據(jù)著重要位置。企業(yè)也非常關(guān)注人才的性格，因?yàn)樾愿窈艽蟪潭壬夏軌蛴绊懝ぷ骷?xì)節(jié)，而細(xì)節(jié)問題是決定汽車維修成功的關(guān)鍵因素。

三、中職畢業(yè)生汽修專業(yè)就業(yè)安置的方法和策略

（一）針對(duì)中職院校的畢業(yè)生建立相應(yīng)的人才網(wǎng)絡(luò)

針對(duì)中職院校的畢業(yè)生，中職院校應(yīng)該根據(jù)該畢業(yè)生在校表現(xiàn)情況、專業(yè)程度和個(gè)人特長(zhǎng)，建立相應(yīng)的求職信息檔案，幫助畢業(yè)生增加就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，中職院校應(yīng)該在此期間積極與合作汽車維修企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)系，幫助畢業(yè)生尋找合適的崗位。一旦中職院校與汽車維修企業(yè)達(dá)成就業(yè)協(xié)議，安置辦法就應(yīng)該按合同要求組織相關(guān)畢業(yè)生，提前做好畢業(yè)生就業(yè)前的思想準(zhǔn)備、物質(zhì)準(zhǔn)各工作，以便和汽車維修企業(yè)接軌。中職院校還可以與就業(yè)人才市場(chǎng)進(jìn)行合作，建立了多專業(yè)多層次的人才庫(kù)。中職院校也應(yīng)該建立了相應(yīng)的人才輸出信息網(wǎng)絡(luò)，對(duì)于地域性人才需求進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，便以及時(shí)更新就業(yè)信息，為汽車維修專業(yè)畢業(yè)生提供就業(yè)信息。

（二）健全安置環(huán)節(jié)的護(hù)送網(wǎng)絡(luò)

針對(duì)畢業(yè)生的工作安置的問題，中職院校應(yīng)該考慮到各個(gè)護(hù)送環(huán)節(jié)，保障汽車專業(yè)維修專業(yè)的畢業(yè)生的生命安全；應(yīng)該與相關(guān)的運(yùn)輸部門建立了友好關(guān)系，保障護(hù)送環(huán)節(jié)的安全性、可靠性和及時(shí)性；應(yīng)該與相關(guān)企業(yè)建立相應(yīng)的銜接關(guān)系，保障汽車維修工作能夠落到實(shí)處。

（三）建立健全相應(yīng)的跟蹤服務(wù)工作

跟蹤服務(wù)工作不是短暫性的，而是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，這項(xiàng)工作難度大，程序復(fù)雜，必須由就業(yè)辦公室全面負(fù)責(zé)，可以采用電話回訪、網(wǎng)絡(luò)溝通等多種形式了解畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)。針對(duì)出現(xiàn)就業(yè)問題的學(xué)生采取正確的處理方式，及時(shí)有效地處理企業(yè)和畢業(yè)生之間的勞務(wù)關(guān)系，從而保障中職畢業(yè)生汽修專業(yè)就業(yè)安置的有效性。

四、結(jié)語

隨著人們生活質(zhì)量的不斷提升，對(duì)于汽車的需求量越加增大，汽車維修工作也越加重要。由于汽車的現(xiàn)代化程度不斷提升，這就要求汽車維修行業(yè)不斷提升維修手段，促使汽車維修具有較高的科學(xué)技術(shù)含量。中職院校的汽車維修專業(yè)的畢業(yè)生作為汽車維修行業(yè)的主要原動(dòng)力，中職院校對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的就業(yè)安置工作顯得至關(guān)重要，必須保障各個(gè)環(huán)節(jié)緊密相連、環(huán)環(huán)相扣，才能把學(xué)生的就業(yè)安置工作做得更好。

參考文獻(xiàn)：

[1]王文杰.關(guān)于企業(yè)用人要求的思考—汽修專業(yè)中職畢業(yè)生如何做好就業(yè)準(zhǔn)備[J].考試周刊，2012，23：165-166.

[2]盛玉軍.淺談中職學(xué)校就業(yè)安置工作[J].教育理論，2013，05（22）：25.