張宏宇

摘 要：每個(gè)企業(yè)都會(huì)建立具有自身特色的企業(yè)文化，而安全文化也是企業(yè)文化之一，它能夠體現(xiàn)出企業(yè)在安全生產(chǎn)過程中所形成的精神文明與物質(zhì)文明，主導(dǎo)企業(yè)安全生產(chǎn)。安全文化建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)與企業(yè)成員安全提供保障，它的主要任務(wù)是提高整個(gè)企業(yè)的安全素質(zhì)?，F(xiàn)在各企業(yè)都開展企業(yè)文化建設(shè)，安全文化建設(shè)也隨之發(fā)展，在保護(hù)企業(yè)安全發(fā)展有著決定性作用。本篇論文介紹了企業(yè)工會(huì)在安全文化建設(shè)中的重要作用，然后提出企業(yè)工會(huì)如何在安全文化建設(shè)中發(fā)揮突出作用，提供一些參考建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；安全文化；文化建設(shè)

任何企業(yè)都要重視安全生產(chǎn)，它直接影響著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)安全文化的形成是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。開展企業(yè)安全文化建設(shè)需要宣傳安全知識，同時(shí)，還要努力提高全體成員的安全素質(zhì)，只有提高企業(yè)成員的安全意識與安全生產(chǎn)技能，才能保證企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，避免發(fā)生安全事故。為了進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，從根本上維護(hù)職工的安全與健康是每個(gè)企業(yè)工會(huì)需要做到的首要任務(wù)，企業(yè)工會(huì)需要不斷研究與探索企業(yè)安全文化建設(shè)，從而發(fā)揮出工會(huì)的重要作用。

一、企業(yè)工會(huì)在安全文化建設(shè)中的重要作用

企業(yè)安全文化建設(shè)不僅是思想意識形態(tài)領(lǐng)域的一種展現(xiàn)，還能通過職工的言行表現(xiàn)出企業(yè)日常管理水平。開展企業(yè)安全文化建設(shè)需要以理論知識為依據(jù)，更重要體現(xiàn)在豐富多彩的實(shí)際展現(xiàn)形式上，讓群眾樂于接受，這樣才能取得良好的效果，企業(yè)工會(huì)在開展企業(yè)安全文化建設(shè)中起著主導(dǎo)作用。企業(yè)工會(huì)擁有健全的安全組織體系，分布在企業(yè)的各個(gè)部門，形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)，還能夠根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化而隨時(shí)調(diào)整。同時(shí)，企業(yè)還擁有健全的安全監(jiān)督管理制度與活動(dòng)制度，通過不同形式的安全活動(dòng)，與職工形成緊密的聯(lián)系，在開展企業(yè)安全文化建設(shè)時(shí)能夠充分調(diào)動(dòng)職工的參與積極性。企業(yè)安全文化建設(shè)需要把工作落實(shí)到實(shí)處，不能只是口號，需要經(jīng)常組織職工開展活動(dòng)，而企業(yè)工會(huì)在組織活動(dòng)、調(diào)動(dòng)職工參與方面都起著積極的促進(jìn)作用，為企業(yè)安全文化建設(shè)營造出和諧、健康、文明的安全生產(chǎn)氛圍。

二、企業(yè)工會(huì)如何在安全文化建設(shè)中發(fā)揮突出作用

（一）利用工會(huì)參與職能促進(jìn)安全文化建設(shè)

企業(yè)安全文化建設(shè)要充分發(fā)揮企業(yè)職工的主體作用，以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，設(shè)定生產(chǎn)目標(biāo)，企業(yè)工會(huì)引導(dǎo)職工積極參與安全文化建設(shè)，激發(fā)職工的工作潛能，形成具有企業(yè)特色的安全文化理念。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)還要不斷創(chuàng)新載體營造安全文化建設(shè)氛圍，在原有的宣傳基礎(chǔ)上，使用現(xiàn)代化信息技術(shù)以及電子科技手段加強(qiáng)宣傳效果，讓安全生產(chǎn)深入人心，職工能夠自覺避免不安全行為發(fā)生。另外，企業(yè)工會(huì)在開展安全文化活動(dòng)時(shí)，滲透安全管理意識，在加強(qiáng)企業(yè)安全管理中起到主導(dǎo)作用，在日常工作管理中，積極組織活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工參與積極性，比如生產(chǎn)競賽、技術(shù)競賽、知識競賽等，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的目的。

（二）利用工會(huì)教育職能做好職工教育工作

企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)需要企業(yè)職工的配合來完成，這就需要職工具備較高的綜合素質(zhì)、安全意識與技術(shù)水平，同時(shí)也影響著企業(yè)安全文化建設(shè)的效果。所以，企業(yè)工會(huì)要充分利用教育職能，做好職工教育工作，提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)。工會(huì)要加強(qiáng)思想教育，組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，做好安全培訓(xùn)工作，安排好培訓(xùn)的具體內(nèi)容，并且具有一定的針對性，使培訓(xùn)結(jié)束后能達(dá)到安全教育的效果。同時(shí)，還要落實(shí)崗位安全責(zé)任制，設(shè)計(jì)安全操作規(guī)程，對崗位存在的安全隱患排查整改，建立一支復(fù)合型職工安全生產(chǎn)隊(duì)伍。

（三）做好工會(huì)組織服務(wù)工作

企業(yè)工會(huì)為黨與職工之間建立一條溝通的橋梁，維護(hù)企業(yè)職工的基本利益。這就要求工會(huì)組織深入到職工基層，發(fā)揮溝通橋梁作用，關(guān)注職工的身心健康，及時(shí)了解職工的具體情況，履行工會(huì)的監(jiān)督人職責(zé)，切實(shí)地從職工角度考慮，為職工提供有力的幫助，解決職工最關(guān)心的利益問題。另外，企業(yè)工會(huì)可以建立職工幫扶中心，健全幫扶機(jī)制，建立困難職工檔案，開展扶貧助學(xué)等幫扶活動(dòng)，為企業(yè)職工排憂解難。同時(shí)做好職工的醫(yī)療保險(xiǎn)工作，定期為職工進(jìn)行身體檢查。做好工會(huì)組織服務(wù)工作，有效減緩職工生活壓力，讓職工全身心投入到生產(chǎn)工作中去。

（四）提升工會(huì)組織維權(quán)職能

企業(yè)工會(huì)組織擔(dān)負(fù)著職工的維權(quán)工作，工會(huì)組織要明確立場，做好維權(quán)工作，提升工會(huì)組織維權(quán)職能，維護(hù)職工的合法權(quán)益。首先工會(huì)組織要積極宣傳國家法律法規(guī)與政策，普及法律常識，讓職工知法懂法，提高自身的維權(quán)基礎(chǔ)，如果侵害到職工的合法權(quán)益，職工能夠運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。其次，工會(huì)組織要參與制定各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)起到監(jiān)督執(zhí)行的作用，避免發(fā)生違規(guī)生產(chǎn)行為。工會(huì)組織要依法參與調(diào)查和處理職工生產(chǎn)傷亡事故以及危害職工身心健康的問題，保護(hù)職工的生命安全，為企業(yè)安全文化建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的維權(quán)基礎(chǔ)。

結(jié)語：

總之，企業(yè)工會(huì)在安全文化建設(shè)中有著不可或缺的重要作用。工會(huì)組織的工作要不斷創(chuàng)新，與時(shí)代發(fā)展相接軌，采用科學(xué)的管理辦法，在實(shí)踐中不斷豐富經(jīng)驗(yàn)，使企業(yè)安全文化建設(shè)能夠順利開展。

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