石森森 王小蕾
摘要:文章提出了當(dāng)前高校共青團(tuán)工作組織體系存在組織體系設(shè)置較為單一、組織運(yùn)行機(jī)制不夠健全、管理機(jī)制方面存在官僚色彩濃厚等問(wèn)題,并對(duì)這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析。最后根據(jù)新形勢(shì)下高校共青團(tuán)工作面臨的新情況、新挑戰(zhàn),結(jié)合高校共青團(tuán)工作組織體系中出現(xiàn)的問(wèn)題,從創(chuàng)新高校共青團(tuán)組織體系設(shè)置、高校共青團(tuán)運(yùn)行機(jī)制、管理機(jī)制三個(gè)方面提出新形勢(shì)下高校共青團(tuán)工作組織體系創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)路徑。
關(guān)鍵詞:新形勢(shì);高校共青團(tuán);組織體系
中圖分類號(hào):G641 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)030-000-01
中共中央國(guó)務(wù)院16號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見(jiàn)》為新形勢(shì)下做好高等學(xué)校共青團(tuán)工作提出了更高的要求。當(dāng)今世界處于大發(fā)展大變革階段,國(guó)際形勢(shì)多變,世界由單極向多極發(fā)展,全球經(jīng)濟(jì)聯(lián)系更加緊密,全球經(jīng)濟(jì)聯(lián)系必然促進(jìn)文化交流,大學(xué)生受到各種文化影響[1-2]。此外,網(wǎng)絡(luò)已成為大學(xué)生生活中十分重要的一部分,網(wǎng)絡(luò)媒體對(duì)大學(xué)生的價(jià)值觀念影響不斷增大,給高校共青團(tuán)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。高校共青團(tuán)所處的內(nèi)部和外部環(huán)境發(fā)生了重大改變,工作對(duì)象也發(fā)生了重大改變,高校共青團(tuán)必須創(chuàng)新工作組織體系以適應(yīng)變化了的環(huán)境[3]。目前大多學(xué)者對(duì)共青團(tuán)工作內(nèi)容建設(shè)研究較多,忽視了共青團(tuán)工作組織體系創(chuàng)新的重要性,新形勢(shì)下創(chuàng)新高校共青團(tuán)工作組織體系,加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育,更好的為大學(xué)生全面發(fā)展服務(wù)顯得尤為重要。
一、當(dāng)前高校共青團(tuán)組織體系存在的問(wèn)題及原因分析
(一)當(dāng)前高校共青團(tuán)組織體系存在的問(wèn)題
目前高校共青團(tuán)組織體系在創(chuàng)新上做好較多的工作,也取得了很大的成績(jī),目前在組織體系上仍然存在一些問(wèn)題。(1)組織體系設(shè)置較為單一。目前絕大數(shù)高校團(tuán)建還是“校團(tuán)委-院分團(tuán)委-班級(jí)團(tuán)支部”的模式,這種模式不能適應(yīng)新形勢(shì)的需要,應(yīng)該建立網(wǎng)絡(luò)團(tuán)支部、公寓團(tuán)支部、社團(tuán)團(tuán)支部等。目前高校團(tuán)支部主要陣地設(shè)在學(xué)校,沒(méi)能和企業(yè)及其他社會(huì)組織聯(lián)合建團(tuán)。建立校企團(tuán)支部有利于凝聚企業(yè)力量,有利于建設(shè)大學(xué)生實(shí)踐平臺(tái),讓大學(xué)生了解企業(yè)運(yùn)作模式,為今后的工作做好準(zhǔn)備。(2)高校團(tuán)組織運(yùn)行機(jī)制不夠健全。高校上級(jí)團(tuán)組織對(duì)下級(jí)團(tuán)組織的考核不夠健全,團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員的激勵(lì)機(jī)制不夠完善,部分高校團(tuán)組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨的機(jī)制不夠健全。(3)管理機(jī)制方面存在官僚色彩濃厚,工作運(yùn)行模式單一,大學(xué)生對(duì)共青團(tuán)組織認(rèn)同感降低,共青團(tuán)干部只聽(tīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的,而忽視了廣大學(xué)生們的要求。高校共青團(tuán)組織在管理上傾向行政化,工作效率低。
(二)當(dāng)前高校共青團(tuán)組織體系存在問(wèn)題的原因分析
當(dāng)前高校共青團(tuán)組織體系存在問(wèn)題的原因是多方面的,一方面是由于高校共青團(tuán)工作不受重視,打擊了部分共青團(tuán)干部的積極性,共青團(tuán)干部動(dòng)力不足,進(jìn)取心降低。另一方面基層團(tuán)干部多以兼職為主,沒(méi)有更多時(shí)間和精力對(duì)創(chuàng)新共青團(tuán)組織體系建設(shè)上進(jìn)行思考。
二、新形勢(shì)下高校共青團(tuán)工作組織體系創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)路徑
根據(jù)新形勢(shì)下高校共青團(tuán)工作面臨的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn),結(jié)合高校共青團(tuán)工作組織體系中出現(xiàn)的問(wèn)題,從創(chuàng)新高校共青團(tuán)組織體系設(shè)置、高校共青團(tuán)運(yùn)行機(jī)制、管理機(jī)制、服務(wù)機(jī)制四個(gè)方面提出新形勢(shì)下高校共青團(tuán)工作組織體系創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)路徑。
(一)創(chuàng)新高校共青團(tuán)組織體系設(shè)置
通過(guò)建立公寓團(tuán)支部、社團(tuán)團(tuán)支部、網(wǎng)絡(luò)團(tuán)支部,來(lái)增加高校團(tuán)組織的覆蓋面和影響力。大學(xué)生在學(xué)校的時(shí)間大部分是在寢室度過(guò),寢室是大學(xué)生生活和學(xué)習(xí)的主要場(chǎng)所,在學(xué)生公寓建立團(tuán)支部,在寢室開(kāi)展共青團(tuán)工作,能夠隨時(shí)隨地解決大學(xué)生面臨的實(shí)際問(wèn)題,更好的為大學(xué)生全面發(fā)展服務(wù)。部分大學(xué)生不樂(lè)意參加班級(jí)團(tuán)支部的活動(dòng),但卻對(duì)社團(tuán)活動(dòng)十分積極,通過(guò)在社團(tuán)建立團(tuán)支部,有利于高校共青團(tuán)對(duì)這部分大學(xué)生進(jìn)行思想政治教育。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為“95后”大學(xué)生生活和學(xué)習(xí)的主要工具,在QQ群、論壇以及貼吧等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建立團(tuán)支部,開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)思想政治教育,能夠達(dá)到網(wǎng)絡(luò)育人的效果。
(二)創(chuàng)新高校共青團(tuán)運(yùn)行機(jī)制
在高校共青團(tuán)工作中增加評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。首先,建立科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制,創(chuàng)新評(píng)價(jià)方法,建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系,完善上下級(jí)團(tuán)組織間的溝通機(jī)制。改進(jìn)同級(jí)黨組織對(duì)團(tuán)組織的評(píng)價(jià)機(jī)制以及大學(xué)生團(tuán)員對(duì)團(tuán)組織的評(píng)價(jià)機(jī)制。其次,創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,將激勵(lì)機(jī)制制度化,發(fā)揮高校共青團(tuán)干部和團(tuán)員的工作熱情。
(三)創(chuàng)新管理機(jī)制
創(chuàng)新管理機(jī)制的首要任務(wù)是創(chuàng)新管理理念,然后在新理念的思想下創(chuàng)新管理模式。目前高校共青團(tuán)管理模式僵硬,管理理念較為傳統(tǒng),行政化氛圍濃厚,主要是剛性管理理念。高校共青團(tuán)主要的工作是教育與服務(wù),培養(yǎng)四有新人,本質(zhì)上是為了育人。新形勢(shì)下高校共青團(tuán)應(yīng)借鑒柔性管理理念,管理模式應(yīng)從剛性管理轉(zhuǎn)為柔性管理,建立適應(yīng)高校共青團(tuán)工作的管理理念。倡導(dǎo)一種輕松和諧團(tuán)結(jié)進(jìn)取的環(huán)境,這種環(huán)境有利于發(fā)揮大學(xué)生們組織和參與活動(dòng)的熱情和激情。尊重大學(xué)生的不同意見(jiàn),世界是多樣化的,只有允許不同的聲音,才能體現(xiàn)出民主的環(huán)境,大學(xué)生主人翁的精神才能得到培養(yǎng),高校共青團(tuán)的育人的功能才得以實(shí)現(xiàn)。
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現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息2016年30期