許鷗

摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，各行各業(yè)都在發(fā)展中發(fā)生著日新月異的變化，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的影響，世界的經(jīng)濟(jì)逐漸形成一體化，同時(shí)各企業(yè)在迅速發(fā)展下也在面臨著世界市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭的壓力。從目前來看，企業(yè)文化建設(shè)要以科學(xué)發(fā)展觀為依據(jù)，在進(jìn)一步完善管理體制，提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，從而能夠更好的推動(dòng)企業(yè)在未來的發(fā)展。所以，本文就企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的重要性進(jìn)行有效的分析和研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；企業(yè)管理；分析與研究

近些年來，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭下，企業(yè)間的競(jìng)爭就不只是簡單地經(jīng)濟(jì)效益，也是企業(yè)文化效益之間的互相切磋。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的現(xiàn)在，企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展中占有著不可忽視的重要作用，就在一定程度上成為了企業(yè)管理的重要因素。所以，企業(yè)文化的建設(shè)就直接影響著企業(yè)發(fā)展的好壞，所以要想完善企業(yè)管理的體系就要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)。

一、企業(yè)文化的概述

企業(yè)文化是為企業(yè)的生存和發(fā)展中出現(xiàn)的問題能夠得到及時(shí)解決而形成的，其特點(diǎn)是可以有效的共享，在企業(yè)中有著重要的信念和認(rèn)知作用。企業(yè)文化的高低就直接反應(yīng)了其經(jīng)營管理的理念，大多數(shù)企業(yè)的企業(yè)管理者都擁有不同的價(jià)值觀以及經(jīng)營理念，這就在企業(yè)的各個(gè)部門中產(chǎn)生了不同文化的現(xiàn)象，從根本意義上來講是一種全新的企業(yè)管理模式。企業(yè)要想真正的走入市場(chǎng)，走入一個(gè)發(fā)展快、效益好且整體素質(zhì)較高的發(fā)展道路，就必須對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有所認(rèn)知。現(xiàn)階段，企業(yè)文化作為現(xiàn)代化生產(chǎn)的和經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐漸形成的一種現(xiàn)地化管理為基礎(chǔ)的新型管理理念和思想，同時(shí)也是企業(yè)員工在發(fā)展和創(chuàng)新中培養(yǎng)價(jià)值觀念和行為規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。

二、企業(yè)文化在管理中的重要性

（一）企業(yè)文化代表著企業(yè)的形象

在進(jìn)行企業(yè)的管理中，企業(yè)的文化如果能夠得到媒體和網(wǎng)絡(luò)的傳播拿就一定說明企業(yè)的文化是優(yōu)秀的，在傳播的過程中就充分的展示出了企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量以及產(chǎn)品的質(zhì)量。通過媒體的傳播就可以在某種程度上增加企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中的好感度。企業(yè)能夠擁有優(yōu)秀的文化不僅代表著企業(yè)自身的發(fā)展的好壞，還對(duì)企業(yè)的經(jīng)營模式以及良好的管理體制進(jìn)行了有效的宣傳，從而就可以使企業(yè)的社會(huì)地位和知名度方面都有了一定的突破。利用媒體或網(wǎng)絡(luò)的傳播，還可以促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)外交流，能夠讓企業(yè)對(duì)信息交流進(jìn)行及時(shí)的反饋。

（二）企業(yè)文化可以提高企業(yè)競(jìng)爭力

企業(yè)文化的優(yōu)良建設(shè)不僅可以促進(jìn)企業(yè)管理體系的進(jìn)一步完善，還是企業(yè)在管理過程中的重要手段，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力。企業(yè)的文化建設(shè)程度就直接影響著企業(yè)的能力高低，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)文化的核心是發(fā)展的關(guān)鍵，同時(shí)也是進(jìn)行企業(yè)管理的準(zhǔn)則。所以，只有提高企業(yè)文化的建設(shè)才能夠使企業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步的創(chuàng)新和發(fā)展，從而在一定程度上對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭力也有所提高。

（三）企業(yè)文化可以推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展

在人們的日常生活中，大多數(shù)的時(shí)間都是在企業(yè)中度過的，企業(yè)文化環(huán)境的質(zhì)量就直接影響著人文環(huán)境的好壞。企業(yè)的員工能夠順應(yīng)企業(yè)文化的有效發(fā)展一方面是，員工從進(jìn)入企業(yè)起，其人生觀、價(jià)值觀就在企業(yè)的文化發(fā)展中漸漸得到適應(yīng)。從另一個(gè)方面來說，員工的社會(huì)化是企業(yè)與企業(yè)文化進(jìn)行有效融合的途徑。人類是勞動(dòng)與文化之間的載體，企業(yè)的管理者應(yīng)該在管理過程中利用不同的方法使員工都能夠融入企業(yè)文化的良好氛圍中。

三、企業(yè)文化中存在的問題

（一）管理者對(duì)企業(yè)文化不夠重視

就目前而言，大部分企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)管理時(shí)，都以企業(yè)的利益優(yōu)先，卻對(duì)企業(yè)文化的重視程度大大降低。在21世紀(jì)重視知識(shí)發(fā)展的時(shí)代里，文化的有效建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展和管理都有著至關(guān)重要的作用。但是，許多企業(yè)并沒有意識(shí)到企業(yè)文化的重要性，就導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部沒有完整的系統(tǒng)建設(shè)，在進(jìn)行發(fā)展中就起到了阻礙的作用。

（二）企業(yè)文化建設(shè)沒有創(chuàng)新意識(shí)

企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素，是企業(yè)管理的獨(dú)特表現(xiàn)形式。企業(yè)在文化建設(shè)時(shí)要根據(jù)自身發(fā)展的特點(diǎn)，建設(shè)出符合現(xiàn)代發(fā)展趨勢(shì)的文化體系?，F(xiàn)在的許多企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)是大多都是模仿優(yōu)秀企業(yè)的建設(shè)方式，沒有符合自身的特色，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，就導(dǎo)致了企業(yè)在文化建設(shè)中不能為企業(yè)的發(fā)展提供有利的幫助。

（三）注重企業(yè)文化而忽略了企業(yè)文化內(nèi)涵

就目前而言，部分企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)，思想上只認(rèn)為企業(yè)的文化建設(shè)是表面工作，對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)只停留在宣傳企業(yè)文化上。因此，在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，往往只在意企業(yè)的標(biāo)志或口號(hào)這種形式化的東西，而忽略了企業(yè)文化內(nèi)涵。所以，企業(yè)應(yīng)該從實(shí)際意義出發(fā)，企業(yè)文化的最終建設(shè)就是將發(fā)展中的觀念傳達(dá)給員工，通過培訓(xùn)教育等方式形成一套有價(jià)值的體系。

四、結(jié)束語

綜上所述，在隨著經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，市場(chǎng)競(jìng)爭力也在其影響下殘酷而激烈的進(jìn)行著，多元化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)就要求企業(yè)在發(fā)展中不斷的提高自身的核心競(jìng)爭力，而這個(gè)核心就是企業(yè)文化的建設(shè)，建立一套科學(xué)合理的企業(yè)文化體系，在一定程度上可以提高企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。在企業(yè)文化建設(shè)中豐富企業(yè)文化內(nèi)容、完善企業(yè)管理、充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，緊跟時(shí)代的步伐，將企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行不斷的創(chuàng)新與改革，從而可以提高企業(yè)在社會(huì)中的發(fā)展地位，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。