如何加強機關(guān)單位政工隊伍建設(shè)的有效方法分析

孫良梅

摘 要：隨著市場經(jīng)濟的不斷沖擊，機關(guān)單位的政工人員組織建設(shè)在新時期下顯得捉襟見肘，政工工作也無法得到有效的落實和開展。機關(guān)單位的政工隊伍建設(shè)是提高其員工服務(wù)意識和服務(wù)水平的思想基礎(chǔ)，也是加強員工凝聚力和向心力的核心原則。文章從加強機關(guān)單位政工隊伍建設(shè)的角度進行分析，為提高政工人員的綜合素質(zhì)和工作有效開展提供理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：機關(guān)單位；政工隊伍建設(shè)；政工工作

機關(guān)單位的思想政治工作是一個動態(tài)變化的過程，需要全體干部和員工的參與和奮斗。政工工作是維持機關(guān)單位可持續(xù)發(fā)展的原動力，同時也是為政工隊伍建設(shè)奠定思想政治基礎(chǔ)。市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展容易形成人心浮動的情況，因此機關(guān)單位需要根據(jù)新時期下出現(xiàn)的新問題和新狀況，用創(chuàng)新的視角研究相對應(yīng)的政策，將加強政工隊伍建設(shè)作為新常態(tài)的新課題，通過對目前存在的問題提出對應(yīng)的策略，為推進機關(guān)單位的政工隊伍建設(shè)提出有效的措施和辦法。

一、機關(guān)單位政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

政工隊伍的建設(shè)直接關(guān)乎著機關(guān)單位的政工工作執(zhí)行和工作質(zhì)量水平，但是目前的機關(guān)單位政工隊伍建設(shè)卻存在著很大的問題，不僅影響了政工工作的有效開展，也對機關(guān)單位的業(yè)務(wù)質(zhì)量有很大影響。

（一）重視程度嚴(yán)重不足

由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展企業(yè)間產(chǎn)生了激烈的競爭，生產(chǎn)效益漸漸成為了機關(guān)單位經(jīng)營工作的重心，而政工工作不能在短時間內(nèi)獲得成效的特性很容易讓管理者對其進行忽視。一部分機關(guān)單位將政工工作歸于傳統(tǒng)的行政工作體系，在采用人才時對其能力和專業(yè)都要求平平，崗前培訓(xùn)和考核過程也是敷衍了事，根本沒有建立政工隊伍的意識。很多從事政工工作的人員不僅沒有過硬的理論知識，有些甚至是從其他生產(chǎn)崗位上跳轉(zhuǎn)過來的，對政工工作的性質(zhì)和業(yè)務(wù)都不熟悉。目前的政工工作人員普遍沒有良好的口語表達能力和書面寫作能力，也無法對員工的思想政治覺悟提高做出貢獻，導(dǎo)致了企業(yè)在政治思想宣傳的過程中受到阻礙，嚴(yán)重影響了機關(guān)單位政工隊伍的建設(shè)和思想政治工作開展的效果。

（二）管理機制嚴(yán)重脫節(jié)

很多機關(guān)單位沒有對政工工作有明確的定位和管理態(tài)度，政工管理人員在面對員工思想問題時的處理態(tài)度畏首畏尾，還有一部分管理人員面對員工的政治思想問題視而不見，甚至還有管理人員宣稱是由于機關(guān)單位的工作性質(zhì)讓其養(yǎng)成了尸位素餐的習(xí)性，這不僅僅形成了機關(guān)單位的作風(fēng)問題，也是對基層人員極其不負(fù)責(zé)任的行為。機關(guān)單位的管理者缺乏處理員工政工問題的責(zé)任心，監(jiān)管部門也將日常的管理工作流于形式，導(dǎo)致員工普遍存在著消極怠工的心理，直接影響了政工隊伍的有效建設(shè)。目前機關(guān)單位的管理機制和人員結(jié)構(gòu)也會影響到政工隊伍的穩(wěn)健性，管理層的數(shù)量大于基層干事的情況普遍存在，加上一部分機關(guān)單位在用人時會使用暗箱操作的情況，導(dǎo)致政工人員的積極性受挫，出現(xiàn)大量的人員流失和穩(wěn)定性差的現(xiàn)象。

二、機關(guān)單位政工隊伍建設(shè)對策分析

政工工作的開展對機關(guān)單位的工作效率和未來發(fā)展都有很大影響，因此需要相關(guān)部門提高對政工隊伍建設(shè)的重視，從而提高政工隊伍人員的整體素質(zhì)和能力。

（一）加強思想政治理論學(xué)習(xí)

政工工作隊伍的主要職責(zé)是對其他員工進行思想政治方面的引導(dǎo)，因此需要政工人員自身具備良好的思想政治理論知識，將毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表重要思想，包括社會主義核心價值觀和實現(xiàn)中國夢的核心內(nèi)容有充分的認(rèn)識。在開展政工工作的過程中有針對性的加強對政治方針的學(xué)習(xí)工作，為提升自身的理論知識和專業(yè)素養(yǎng)而努力。特別是剛剛步入工作崗位的畢業(yè)生來說，更需要通過各種渠道加深自身的政治思想理論知識的學(xué)習(xí)，定期參加自身政工管理人員開展的講座和培訓(xùn)。政工管理人員應(yīng)在每日的例會上著重強調(diào)理論知識的重要性，逐步提升每一位員工的政治理論和業(yè)務(wù)水平，進而加強機關(guān)單位政工隊伍的建設(shè)質(zhì)量。

（二）加強對政工隊伍的重視

機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)層需要充分意識到政工隊伍建設(shè)能夠帶來的優(yōu)勢和作用，并給予政工工作一定的重視和支持。政工工作不僅能為機關(guān)單位的改革發(fā)展提供思想基礎(chǔ)，也能幫助員工在市場經(jīng)濟背景之下有更好的工作積極性和集體凝聚力。機關(guān)單位負(fù)責(zé)人給予員工的信心無疑是對推進政工隊伍建設(shè)的良藥，也是影響政工相關(guān)職位及待遇得到提升的準(zhǔn)繩。目前很多機關(guān)單位政工工作有很強的隨意性，對政工人員的評價標(biāo)準(zhǔn)也沒有統(tǒng)一的硬性指標(biāo)，在工作中也沒有完善的獎懲機制。因此需要在進行思想政治工作鋪墊的同時健全和完善政工隊伍的工作評價體系，根據(jù)機關(guān)單位的實際情況制定出切實有效的員工管理制度和業(yè)務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)。通過提高機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)層和負(fù)責(zé)人的重視的角度，提高政工隊伍的工作積極性和管理制度優(yōu)化，全面提高政工隊伍的建設(shè)水平。

三、結(jié)束語

綜上所述，通過對現(xiàn)有機關(guān)單位政工隊伍的建設(shè)問題進行分析，可以得出思想政治理論知識的掌握是政工隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，提高對政工隊伍的重視工作是為制定健全管理制度的基礎(chǔ)。機關(guān)單位的可持續(xù)發(fā)展不僅需要優(yōu)秀的人才和業(yè)務(wù)水平，還需要一流的政工隊伍保證員工的思想政治覺悟水平。因此需要政工干部在遇到問題和情況的時候，勇于面對和處理成長道路上的荊棘，開拓思想政治途徑，不斷充實自身的知識結(jié)構(gòu)和知識技能，為實現(xiàn)政工隊伍的建設(shè)而努力。