閆斌

摘要：煤炭企業(yè)發(fā)展對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要的作用。在新形勢(shì)下，國有煤炭企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的理念，對(duì)國有煤炭企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，以促進(jìn)國有煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。文章針對(duì)當(dāng)前國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作的不足，提出了以人為本理念下國有煤炭企業(yè)思想政治教育的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：以人為本理念；國有煤炭企業(yè)；思想政治教育

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，國有企業(yè)不斷地改革，使得我國國有煤炭企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)等方面都產(chǎn)生了變化，所以，在國有煤炭企業(yè)面臨的新形勢(shì)下，對(duì)企業(yè)職工做好思想政治教育已成為當(dāng)前的重中之重。在對(duì)國有煤炭企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，應(yīng)該本著以人為本的理念開展工作，從而更好的促進(jìn)國有煤炭企業(yè)的發(fā)展。

一、國有煤炭企業(yè)思想政治教育中忽視以人為本的原則

目前，我國國有煤炭企業(yè)的思想政治教育內(nèi)容相較于以往，有了很大的發(fā)展，對(duì)傳統(tǒng)的教育方式上取其精華去其糟粕，在此基礎(chǔ)上，形成了現(xiàn)今獨(dú)特的思想政治教育體系。但是，由于企業(yè)自身的一些問題，致使開展思想政治教育工作時(shí)，常會(huì)忽略以人文本的原則。

（一）思想政治教育目標(biāo)的層次性不夠

在我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展下，國有煤炭企業(yè)在經(jīng)營(yíng)模式、管理策略等方面，都發(fā)生了巨大的變化。在企業(yè)發(fā)展的前提下，企業(yè)職工的待遇也達(dá)到了較高的水平，這直接的導(dǎo)致了在設(shè)置思想政治教育工作目標(biāo)時(shí)，脫離了社會(huì)主義初級(jí)階段的這個(gè)基本國情。在實(shí)際開展思想政治教育的過程中，不能充分考慮到員工的實(shí)際思想水平，只是采用統(tǒng)一的思想政治教育目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)去要求和規(guī)范不同員工。這種方法雖然保證了企業(yè)思想政治教育水平的高度，但是卻忽視了企業(yè)員工的思想道德差異性，忽視了職工思想品德發(fā)展的現(xiàn)實(shí)性和遞進(jìn)性，使得企業(yè)思想政治教育無法落到實(shí)處，無法更好地對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育引導(dǎo)。

（二）思想政治教育內(nèi)容缺乏時(shí)代性與針對(duì)性

隨著時(shí)代的發(fā)展，國有煤炭企業(yè)員工的思想及其所關(guān)注的問題也在發(fā)生不斷的變化。但是，在對(duì)國有煤炭企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，還是用以往的教育模式開展教育工作，并不能隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷地更新思想，就導(dǎo)致了員工缺少對(duì)當(dāng)前時(shí)勢(shì)熱點(diǎn)問題的探索精神，無法主動(dòng)積極地回應(yīng)時(shí)代熱點(diǎn)問題。在當(dāng)前員工所關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題上，企業(yè)無法幫助員工解決疑惑，以及無法很好地對(duì)其進(jìn)行教育引導(dǎo)。這些就導(dǎo)致了國有煤炭企業(yè)的思想政治教育工作缺乏時(shí)代性與針對(duì)性，對(duì)企業(yè)員工出現(xiàn)的心理問題、思想問題、感情問題等方面都無法給予很好地解答與引導(dǎo)，沒有注重以企業(yè)員工為主體的原則，不重視企業(yè)員工的個(gè)體差異性，均是采用統(tǒng)一的教育內(nèi)容來開展思想政治教育工作。

（三）思想政治教育方法的實(shí)踐性與主體性不足

在國有煤炭企業(yè)思想政治教育過程中，長(zhǎng)期的將企業(yè)員工看做教育的客體，只是對(duì)員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的說教、批評(píng)等，并沒有給予員工必要的關(guān)心和指導(dǎo)，沒有堅(jiān)持以人為本的原則。多數(shù)國有煤炭企業(yè)進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，往往脫離實(shí)際，遠(yuǎn)離企業(yè)員工的生活情境，常使用填鴨式方法進(jìn)行思想政治教育。這樣的教育方式，嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)思想政治教育工作的開展，無法提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，影響著企業(yè)的整體思想教育水平。采用這種教育方式，不能發(fā)揮出員工的主體作用，企業(yè)只是通過嚴(yán)格的制度來約束員工，縛束住了企業(yè)員工主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，并且，企業(yè)忽略了員工的需求，忽略了與員工之間的交流，這種教育方式不能有效的解決當(dāng)前存在的思想問題，影響了企業(yè)員工的生產(chǎn)、生活健康發(fā)展。

二、以人為本理念對(duì)于煤炭企業(yè)思想政治教育的意義

（一）以人為本是思想政治教育的要求

以人為本就是要求企業(yè)給予員工人性化的關(guān)懷，充分尊重員工。企業(yè)要想發(fā)展，就需要做好員工的工作，只有員工們的力量都往一處使，共同努力，才能使企業(yè)發(fā)展。煤炭企業(yè)的思想政治教育工作的目的就是對(duì)員工進(jìn)行教育、引導(dǎo)等工作，調(diào)動(dòng)員工的積極性。另外，在開展思想政治教育工作時(shí)，要重視企業(yè)員工的個(gè)體差異性，采取有針對(duì)性的教育。

（二）以人為本是促進(jìn)煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的依據(jù)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越大，國有煤炭企業(yè)要想在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上占據(jù)一席之地，不但要重視生產(chǎn)工作，還需要重視員工的思想政治教育工作。員工的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，只有對(duì)員工進(jìn)行有效的教育工作，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，才能更好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

三、以人為本理念下國有煤炭企業(yè)思想政治教育完善的有效對(duì)策

（一）建立階梯狀的思想政治教育發(fā)展模式

構(gòu)建階梯狀思想政治教育發(fā)展模式，首先要加強(qiáng)公民教育，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想道德培養(yǎng)和提高，并提高員工的法律意識(shí)，進(jìn)而對(duì)企業(yè)員工養(yǎng)成遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)的思想道德素質(zhì)。其次，組織員工的培訓(xùn)工作，不僅培訓(xùn)專業(yè)技能，還需培訓(xùn)綜合素質(zhì)。通過這些培訓(xùn)工作，來加強(qiáng)員工思想政治教育水平，使員工的專業(yè)業(yè)務(wù)技能與自身的道德素質(zhì)都有一大步的提高。并且，在實(shí)際培訓(xùn)過程中，要針對(duì)員工的特點(diǎn)，進(jìn)行有重點(diǎn)的教育，進(jìn)而提高企業(yè)員工的素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）開發(fā)具有時(shí)代特點(diǎn)的思想政治教育模式

在國有煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，只有加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展水平，才能確保企業(yè)的良好發(fā)展。所以，為了適應(yīng)國有煤炭企業(yè)的時(shí)代特點(diǎn)，以及煤炭員工發(fā)展的需要，就需要不斷找尋思想政治教育工作的新領(lǐng)域，不斷地完善思想政治教育的新功能。具體方法如下，其一，拓寬國有煤炭企業(yè)思想政治教育的新領(lǐng)域，不斷的深化和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，使得企業(yè)朝向文化、科技、網(wǎng)絡(luò)等領(lǐng)域擴(kuò)展。其二，國有煤炭企業(yè)應(yīng)該開發(fā)思想政治教育工作的新功能，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前現(xiàn)狀，企業(yè)以往發(fā)展歷程以及未來的規(guī)劃目標(biāo)，根據(jù)當(dāng)前的發(fā)展需求，對(duì)思想政治教育工作進(jìn)行精準(zhǔn)的預(yù)測(cè)，使其可以發(fā)揮預(yù)測(cè)功能、協(xié)調(diào)功能等。只有這樣才能使員工自覺的遵守企業(yè)的規(guī)章制度，不再是強(qiáng)迫性的約束員工，有助于提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬心態(tài)。企業(yè)需要對(duì)員工的心理問題、情感問題等方面進(jìn)行疏導(dǎo)，幫助員工解決問題，堅(jiān)持以員工為中心，從而推動(dòng)國有煤炭企業(yè)的思想政治工作的建設(shè)。

（三）充分發(fā)揮員工的主體性

國有煤炭企業(yè)要充分發(fā)揮思想政治教育對(duì)象的主觀能動(dòng)性。在進(jìn)行思想政治教育工作過程中，要確定以人為本以員工為中心的理念，在進(jìn)行思想教育時(shí)要緊緊繞這個(gè)理念來開展工作。首先，要給予企業(yè)員工適當(dāng)?shù)淖鹬?，在員工需要幫助時(shí)，要給予其幫助和關(guān)懷，在工作中要不斷的鼓勵(lì)員工投入到企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中，樹立員工責(zé)任意識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到自身與企業(yè)是一個(gè)整體，只有企業(yè)得到良好發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性。其次，在進(jìn)行思想政治教育時(shí)，教育者要與員工多交流多溝通，設(shè)身處地的站在員工的角度思考問題，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生濃厚的歸屬感、認(rèn)同感，讓員工可以從內(nèi)心深處接受思想政治教育，只有這樣，才能更好的發(fā)揮思想政治教育的作用。

四、結(jié)論

綜上所述，在對(duì)國有煤炭企業(yè)進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，要堅(jiān)持以人為本的原則，始終將以員工為中心的理念融入到思想工作的全過程。在新時(shí)期，對(duì)國有煤炭企業(yè)進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，并且結(jié)合生活實(shí)際，以增加企業(yè)思想工作的說服力，從而進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)的健康發(fā)展。