劉東勝

摘 要：創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的動力源泉，也是一個困惑已久的實踐課題，如今伴隨著與思想政治工作緊密相連的企業(yè)文化理念的導入，為思想政治工作搭建了"理想"的平臺，如何創(chuàng)新思想政治工作，快速將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)，成為思想政治工作者能否改變自身"角色"，發(fā)揮更大作用的關(guān)鍵。隨著經(jīng)濟迅速發(fā)展，在大力弘揚市政道路管理部門企業(yè)文化的同時，要認清兩者之間的辯證關(guān)系，創(chuàng)新思想政治工作的方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；創(chuàng)新；；思想政治工作

一、正確認識企業(yè)文化和思想政治工作

企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)涵。企業(yè)文化是一種經(jīng)營管理文化，屬于管理理論范疇。思想政治工作是政治思想文化，屬于政治思想理論范疇。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作，作為兩門科學，有其各自的側(cè)重、特點和目的追求，按其各自的方向發(fā)展，兩者有不同的內(nèi)涵。

從性質(zhì)上看，思想政治工作是進行有組織、有意識的教育，使廣大黨員和群眾樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，它具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì)上屬于政治工作范疇。企業(yè)文化是產(chǎn)生于發(fā)達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業(yè)員工共同的價值觀和行為準則，對員工的行為進行有效的管理和控制，追求企業(yè)整體優(yōu)勢，具有明顯的管理性、經(jīng)濟性，本質(zhì)上是經(jīng)濟管理問題。

從內(nèi)容上看，思想政治工作是對職工在生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導、解決。從方式上看，思想政治工作的活動，其運行方式是在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，主要是進行系統(tǒng)教育、正面灌輸，形成黨政工團齊抓共管。企業(yè)文化建設(shè)的活動是由企業(yè)領(lǐng)導人倡導，員工參與，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養(yǎng)成，以潛移默化的方式形成良好的企業(yè)文化氛圍。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系

企業(yè)文化與思想政治工作之間是一種相輔相成的關(guān)系。企業(yè)文化與思想政治工作有諸多共同點：一是都以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以充分調(diào)動全體員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性為目的，起到凝聚人心、形成合力、推動企業(yè)發(fā)展、提升員工幸福指數(shù)的作用，確保企業(yè)各項目標的順利實現(xiàn)；二是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，如企業(yè)價值觀、企業(yè)宗旨和企業(yè)精神都屬于思想政治工作的范疇；三是企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的對象都是企業(yè)員工，企業(yè)文化強調(diào)以人為中心，重視人的價值，思想政治工作也強調(diào)說服教育，以理服人，兩者都旨在尊重人、理解人、關(guān)心人和愛護人。

三、創(chuàng)新企業(yè)文化與思想政治工作方式方法

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作，并存于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的實踐活動之中，有不少相類似的共性。實踐證明，開展企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑，思想政治工作的不斷創(chuàng)新對于企業(yè)文化建設(shè)有著積極的推動作用。新形勢下企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的特點是多元化和復雜化，隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，特別是傳播手段和方式的多樣化，職工的思維方式向動態(tài)的、開放的思想方式轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作要以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點，適應(yīng)不斷變化的新形勢。

1.探索企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合點。做到“四個結(jié)合”：一是在生產(chǎn)經(jīng)營中心上結(jié)合。實踐表明，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作創(chuàng)新只有在生產(chǎn)經(jīng)營這個中心上有機地結(jié)合起來，才會發(fā)揮出強大的威力，才能找到自我完善和發(fā)展的廣闊道路；二是在培養(yǎng)職工目標上結(jié)合。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作在培養(yǎng)“四有”新人的目標上有機地結(jié)合起來，可以使培養(yǎng)“四有”新人的任務(wù)更加具體化，使企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)落到實處；三是在深化改革工作中結(jié)合。改革和發(fā)展是企業(yè)的兩大主題。加強企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，可以促進人們思想解放和觀念的不斷更新，可以充分發(fā)揮和顯示企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的先導作用，更有利于理順內(nèi)部人與物、人與人的關(guān)系，促進管理結(jié)構(gòu)合理化，實現(xiàn)企業(yè)管理的科學化，為調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)活力開辟有效途徑；四是在文明創(chuàng)建工作中結(jié)合。以培育“四有”職工隊伍為目標、以“構(gòu)建社會主義核心價值觀”為重點的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，通過豐富多彩、靈活多變的形式，融入到文化活動、辦實事之中，使企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作落到實處，取得較好實效。

近年來，市政道路管理部門積極對道路進行大中修改造工程以及小修維護養(yǎng)護工程之余，加大單位環(huán)境建設(shè)，建設(shè)優(yōu)美的職工工作、生活環(huán)境；在班組建設(shè)文化長廊，宣傳時事政治，弘揚先進典型，使職工接受到更多的信息，為思想政治工作注入了新的活力。

2.探索行之有效的思想政治工作載體。思想政治工作要想達到可行的工作效果，離不開生動活潑、寓教于樂的活動載體。內(nèi)容和形式的統(tǒng)一是增強思想政治工作實效性的基礎(chǔ)。開展思想政治工作中既要有適合的主題，又要有受歡迎的載體，通過生動感人的教育形式，使職工在寓教于樂中陶冶情操，升華思想。要經(jīng)常分析和研究職工思想動態(tài)，抓住職工關(guān)心的熱點問題，積極引導和教育，化消極因素為積極因素，把思想認識統(tǒng)一到科學發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)的大局上來。

3.探索思想政治工作的切入點。企業(yè)發(fā)展必須有強大的思想政治工作作為支撐。企業(yè)興衰在管理，管理關(guān)鍵在班組。企業(yè)文化建設(shè)要滲透到班組，才能確保各項任務(wù)的完成。一是建立學習型班組。組織職工參加安全技術(shù)培訓，鼓勵職工學習安全技能，逐步形成安全文化氛圍。二是開展親情教育，改變以罰代管的現(xiàn)象。道路一班改變對違紀員工員的懲罰，要向家屬、班隊長當面講述違紀的經(jīng)過教訓，在心靈上感受家庭和班組的教育和溫暖。用文化力教育職工遵守安全紀律規(guī)程。三是提倡雙贏理念。職工有多大本事，企業(yè)就建立多大平臺，通過安全技能大賽，讓職工展示自己的能力和才華，形成企業(yè)的核心競爭力。四是樹立安全質(zhì)量意識，加強安全第一宣傳教育，樹立安全第一、生產(chǎn)第二的理念。五是搞好職工之家活動，通過建家和開展活動，讓職工有家的感覺。六是實行民主管理，發(fā)揮職代會、民主管理的作用。

4.健全思想政治工作管理機制。一是建立黨委書記負責的領(lǐng)導機制，黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系。形成一支以專兼職政工干部為骨干、行政業(yè)務(wù)技術(shù)干部和黨團員廣泛參與的大政工格局。二是建立綜合治理預警與反饋機制。重視信息的收集反饋工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，掌握情況，當好黨委的參謀，牢牢抓住思想政治工作的主動權(quán)。三是建立思想政治工作量化考核制度，年度季度開展活動有計劃，要把履行思想政治工作職責納入述職內(nèi)容，接受職工群眾的評議監(jiān)督，同時完善獎懲機制，增強思想政治工作者的光榮感和使命感，激發(fā)思想政治工作者的積極性和創(chuàng)造性。

綜上所述，企業(yè)文化與思想政治工作就像是“兩個圓”，互相交叉、部分重疊，在調(diào)動員工積極性、增強企業(yè)凝聚力、促進企業(yè)經(jīng)營管理水平提高上起著相輔相成的作用。一方面，企業(yè)文化是思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的有效載體，可以使思想政治工作更具針對性、實效性和時代感；另一方面，思想政治工作多年來積累的豐富經(jīng)驗，可以為企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展提供思想動力和政策導向。正確把握二者的關(guān)系，在改進和加強思想政治工作中探索企業(yè)文化建設(shè)的新路子，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的相互促進，必將更好地將企業(yè)政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力。