◎朱美紅

集體協(xié)商利益共建

◎朱美紅

上海航天局第八○二研究所工會積極構(gòu)建“上級工會和所黨委共同領(lǐng)導(dǎo)、行政和工會共同運作、職工積極參與”的民主集體協(xié)商工作格局，從切實保障職工合法權(quán)益出發(fā)，積極依法推進民主集體協(xié)商工作的開展，構(gòu)建了和諧與穩(wěn)定的勞動關(guān)系。八○二研究所獲得了“全國五一勞動獎狀”、“上海市職工最滿意企事業(yè)單位”稱號，所長周如江獲得了“上海市職工信賴的經(jīng)營管理者”榮譽，所工會獲得了“全國模范職工之家”稱號。

開展職工代表主題培訓(xùn)。集體協(xié)商不僅是法律制度，也是企業(yè)管理的基石；集體協(xié)商不僅為維護職工合法權(quán)益，也是為促進企業(yè)和諧發(fā)展。所工會著力抓好職工代表以履職為重點的培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作，使職工代表充分了解和掌握國家的政策法規(guī)，熟練掌握協(xié)商工作的原則、方法和程序，切實提高了協(xié)商工作業(yè)務(wù)水平，使集體協(xié)商工作實現(xiàn)了規(guī)范化、法制化。比如，所工會結(jié)合《802所女職工權(quán)益保護專項集體協(xié)商協(xié)議》等集體合同即將到期續(xù)簽工作，組織參加集體協(xié)商的職工方代表等，進行《集體協(xié)商法律解讀及實務(wù)操作》主題培訓(xùn)，邀請上海工會管理職業(yè)學(xué)院干部培訓(xùn)中心高級培訓(xùn)師，為職工代表等解讀《上海市集體合同條例》、《勞動合同法》、《上海市集體合同條例》等相關(guān)條款，學(xué)習(xí)集體協(xié)商過程中應(yīng)遵循的遵守法規(guī)、公正合理、平等協(xié)商、相互尊重、誠實守信、兼顧雙方等六大原則。主題培訓(xùn)活動，提高了職工代表協(xié)商能力，也為提高協(xié)商效率和效果奠定了基礎(chǔ)。

堅持續(xù)簽前開展職工意見建議征集工作。每當《802所集體協(xié)商協(xié)議》、《802所女職工權(quán)益保護專項集體協(xié)商協(xié)議》和《802所職工工資專項集體協(xié)商協(xié)議》到期前的兩個月，所工會通過局域網(wǎng)在全所職工中廣泛征集對3個集體合同（協(xié)議）修訂續(xù)簽的建議和意見，完善合同（協(xié)議）的內(nèi)容。如《802所女職工權(quán)益保護專項集體協(xié)商協(xié)議》續(xù)簽前，所工會在全所范圍內(nèi)開展上海市《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動，255名女職工參賽，既增加了女職工權(quán)益保護的法律法規(guī)知識，又使女職工等能夠提出高質(zhì)量的修訂意見和建議。還在女工委會議上，推薦兩位女工委委員與工會法人代表一起，作為與行政協(xié)商和溝通的代表，使女職工的合法權(quán)益得到有效維護。此外，所工會把擬定的《802所工資集體協(xié)商協(xié)議》發(fā)至每個分工會主席和職工代表組長郵箱，讓職工了解協(xié)商協(xié)議中的具體內(nèi)容，并提出意見和建議，由職工代表組長帶入職工代表組長聯(lián)席會議與行政有關(guān)部門溝通和討論。

完善制度形成協(xié)商雙贏良好氛圍。所工會以“推進集體協(xié)商，共建利益平臺，促進企業(yè)和諧發(fā)展”為指導(dǎo)思想，制定和參與制定了《“三重一大”實施辦法》等10多項涉及職工工資、福利及工作條件等切身利益與集體協(xié)商相關(guān)的制度，用制度來保障工會和職工參與民主集體協(xié)商等民主管理的工作。所工會以職代會民主管理小組和職工代表組長聯(lián)席會議為載體，為職工參與民主管理提供平臺，進一步提高職工參與民主集體協(xié)商的能力。經(jīng)過多年開展民主集體協(xié)商工作，職工收入每年保持一定的增長比例。所工會每年對上期合同履約的主要情況進行分析總結(jié)，提交下一年職代會書面審議，保障集體合同落到實處。與此同時，所工會在日常工作中注重與分工會的信息互通，與多方合作與配合，跟蹤協(xié)調(diào)、監(jiān)督民主集體協(xié)商或合同的執(zhí)行情況，為所民主集體協(xié)商工作全面而有序開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。