喬杉

現(xiàn)在，很多誕生于上世紀(jì)80年代的獨(dú)生子女的父母?jìng)冮_(kāi)始進(jìn)入老年，照顧好父母成了一道考題。全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)中車(chē)北京二七機(jī)車(chē)有限責(zé)任公司原副總經(jīng)理李海濱建議，國(guó)家為獨(dú)生子女的公民設(shè)立帶薪年假，讓身為獨(dú)生子女的孩子們能有時(shí)間照顧日漸衰老和多病的父母，這也體現(xiàn)國(guó)家對(duì)履行了計(jì)劃生育的公民義務(wù)而成為獨(dú)生子女父母的關(guān)愛(ài)責(zé)任。

在2015年的時(shí)候，人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，帶薪休假落實(shí)率約為50%。落實(shí)帶薪休假比較好的單位，主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)，而民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)得相對(duì)較差。一年多過(guò)去了，即便現(xiàn)在情況好一點(diǎn)兒，估計(jì)也好不到哪兒去。連帶薪休假還沒(méi)有完全落實(shí)到位，這時(shí)再提出“照顧父母假”，似乎有些虛無(wú)縹緲了。

但是，這并不意味著“照顧父母假”就沒(méi)有理由。當(dāng)下，當(dāng)年正處于人口高峰期的獨(dú)生子女父母?jìng)冮_(kāi)始進(jìn)入老年了，他們的獨(dú)生子女組建起的新家庭中有很多是雙獨(dú)生子女家庭。很多人“羨慕”這些獨(dú)生子女，因?yàn)橹袊?guó)社會(huì)傳統(tǒng)下，常常是兩邊父母一起幫助養(yǎng)家，他們相對(duì)沒(méi)有多少經(jīng)濟(jì)壓力。可這種“幸福的日子”，一旦碰到父母生病，或者父母生活不能自理，也就立馬“觸礁”。試問(wèn)，一對(duì)獨(dú)生子女夫婦，如何照顧雙方父母？

不僅是獨(dú)生子女家庭，所有家庭都存在“照顧父母假”的需求。當(dāng)我們講“可憐天下父母心”時(shí)，反過(guò)來(lái)講，到了父母衰老生病時(shí)，何嘗不是“可憐天下子女心”。一方面，父母希望子女能夠陪侍在身邊；另一方面，子女也想在父母床前盡盡孝心?？勺优畟冇捎诠ぷ鞯南拗?，只能心有余而力不足。如果有一個(gè)“照顧父母假”，讓子女們盡盡孝心，自然增進(jìn)社會(huì)和諧。

任何一種假日的設(shè)立，都不能不考慮現(xiàn)實(shí)條件的制約，特別是不能不考慮用人單位的承受能力。有人就指出，設(shè)立“照顧父母假”可以，但成本不應(yīng)完全由用人單位來(lái)承擔(dān)——現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位已經(jīng)不堪重負(fù)。這樣的聲音并非沒(méi)有道理，這也需要決策層更好地找到平衡點(diǎn)，盡量實(shí)現(xiàn)利益均衡。但就現(xiàn)階段而言，也不必把設(shè)立“照顧父母假”當(dāng)成異想天開(kāi)。從政策層面來(lái)看，完全可以鼓勵(lì)企業(yè)試行“照顧父母假”。

有人曾經(jīng)總結(jié)過(guò)“別人家的假日”，對(duì)應(yīng)的是一些用人單位，不僅嚴(yán)格執(zhí)行休假制度，而且還創(chuàng)造條件和理由給員工增設(shè)假期。比如，有用人單位為了留住員工，除了給出高額薪水，還推出了帶薪失戀假；還有一些用人單位，推出了單身假、高考假、世界杯假等。由此體現(xiàn)的，是用人單位構(gòu)建積極的企業(yè)文化，以此增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。這也啟發(fā)我們，完全可以用靈活的政策，鼓勵(lì)“既有想法也有辦法”的單位，積極設(shè)立“照顧父母假”，以此成全“天下子女心”。

別把“照顧父母假”當(dāng)笑話(huà)看，做不到不代表不需要。2016年8月30日，北京市政府常務(wù)會(huì)審議通過(guò)的《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出，北京將打造“老年友好型城市”，鼓勵(lì)用人單位給予員工在其老年長(zhǎng)輩生日、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù)、臨終關(guān)懷服務(wù)支持時(shí)探親休假。這其實(shí)已經(jīng)體現(xiàn)了“照顧父母假”。因此，不妨鼓勵(lì)企業(yè)試行“照顧父母假”。對(duì)那些有情懷肯努力的用人單位，不僅給予道義肯定，而且在政策上適當(dāng)激勵(lì)。