吳菲+趙文燕

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭逐漸的加劇，技術(shù)秘密在企業(yè)的位置越來越重要，但是近幾年隨著企業(yè)的人才流動逐漸的頻繁，企業(yè)的技術(shù)秘密受到了嚴(yán)重的威脅，因此加強對企業(yè)在人才流動中技術(shù)秘密的研究具有十分重要的意義。據(jù)此，主要通過對人才流動技術(shù)秘密的理論研究基礎(chǔ)之上，在分析企業(yè)人才流動技術(shù)秘密的現(xiàn)狀中，挖掘其存在的問題，并給予一定的解決方案。希望通過研究能為我國人才流動中技術(shù)秘密的法律保護提供有價值的借鑒。

關(guān)鍵詞：人才流動；技術(shù)秘密；法律保護

中圖分類號：D9 文獻標(biāo)識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.33.132

0 前言

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的人員流動逐漸的頻繁，在人員的流動中往往會造成企業(yè)的信息流失，特別是對企業(yè)來說比較重要的技術(shù)秘密，技術(shù)是一個企業(yè)的核心競爭力的體現(xiàn)，特別是隨著全球經(jīng)濟一體化，企業(yè)之間的競爭形勢逐漸嚴(yán)峻，因此如何保證企業(yè)技術(shù)秘密的安全成為了企業(yè)經(jīng)營工作中的重要內(nèi)容。但是目前由于企業(yè)人才流動的原因，出現(xiàn)了很多技術(shù)秘密泄露或者被侵犯的現(xiàn)狀，這極大的損害了企業(yè)的競爭力，因此加強對人才流動中技術(shù)秘密的法律保護具有十分重要的作用，本文主要根據(jù)人才流動技術(shù)秘密的基礎(chǔ)理論以及現(xiàn)狀的研究，從人才流動中企業(yè)技術(shù)秘密存在的問題分析基礎(chǔ)上，提出具體的解決對策，幫助我國企業(yè)在人才流動中技術(shù)秘密的保護。

1 人才流動中技術(shù)秘密的侵權(quán)形式

1.1 以盜竊、利誘、脅迫等不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的技術(shù)秘密

盜竊主要是當(dāng)事人在未知情的狀況下，對技術(shù)秘密擁有者的秘密進行竊取，比如拍照、帶走或者進行拷貝等，不管是哪一種方式，都屬于對技術(shù)秘密的盜竊。在當(dāng)今技術(shù)秘密盜竊案影響比較大的主要有宣紙技術(shù)、龍須草席技術(shù)被國外不法分子竊取的案件就屬于典型了技術(shù)秘密盜竊案。

利誘主要是指當(dāng)事人通過以巨額的利益未主要手段，對技術(shù)秘密擁有者進行行賄、色誘、金錢等不同的方式進行印有，進而將技術(shù)秘密交換到手，進而來滿足自己的利益得到滿足。當(dāng)今社會進行利誘的方式獲取技術(shù)秘密的方式很多，比如給技術(shù)擁有者的家人巨額的金錢、珍貴的藝術(shù)品、珠寶首飾、昂貴的汽車以及高檔的住房等等，很多的技術(shù)秘密擁有者不能夠把持自我就會導(dǎo)致了技術(shù)秘密的被不法分子獲取。

脅迫主要是指當(dāng)事人對技術(shù)秘密的擁有者進行恐嚇、威脅、暴力等手段，通過這些手段對技術(shù)秘密的擁有者或者知情人實施精神的壓力或者身體的摧殘，進而達到獲取技術(shù)秘密的效果。這種侵權(quán)的形式比較殘忍，會傷及權(quán)益人的身心健康，也會導(dǎo)致權(quán)益人的名譽權(quán)、隱私權(quán)以及個人的財產(chǎn)受到了侵害，這種方式也是所有方式中最殘忍的方式。

1.2 員工違反保密協(xié)議或者勞動合同

企業(yè)的員工違反保密協(xié)議以及勞動合同也是企業(yè)技術(shù)秘密泄露的主要方式之一，很多的企業(yè)員工竊取技術(shù)秘密的主要原因有三種，第一，企業(yè)的員工自己想要創(chuàng)業(yè)，但是卻沒有核心的技術(shù)，為了掌握核心的技術(shù)，保證自己的企業(yè)順利建立，業(yè)務(wù)正常的開展，因此選擇竊取原來企業(yè)技術(shù)秘密。第二，企業(yè)的員工跳槽，企業(yè)員工跳槽的時候，特別是跳槽到同行業(yè)的企業(yè)，為了能夠贏取領(lǐng)導(dǎo)的重視以及在企業(yè)中快速的成長，則會盜取原企業(yè)的技術(shù)秘密，進而為自己謀取職場的發(fā)展，這類現(xiàn)象不但損害了原企業(yè)的利益，也擾亂了市場正常的經(jīng)濟秩序，不利于企業(yè)健康的發(fā)展。

2 人才流動中技術(shù)秘密保護的現(xiàn)狀

2.1 技術(shù)秘密保護的環(huán)境

現(xiàn)階段我國技術(shù)秘密保護的環(huán)境更加復(fù)雜，隨著國內(nèi)外經(jīng)濟一體化的發(fā)展趨勢不斷增強，國際之間的企業(yè)交流也日益頻繁，更多的就業(yè)機會為人才流動提供了可能。很多的知名大型企業(yè)以及大集團風(fēng)起云涌，更是吸引了很多的人才前去應(yīng)聘。生活壓力的增加也使得更多的人想追求更高的生活質(zhì)量，不斷的選擇合適的企業(yè)。同時，我國的保密技術(shù)還不夠完善，特別是互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展，更是為我國的保密工作增添了新的困難，因此大型集團知名企業(yè)的出現(xiàn)以及人才流動的頻繁，加上我國企業(yè)保密工作的欠缺，綜合使得我國且技術(shù)秘密保護的環(huán)境日趨復(fù)雜，因此可以兼得人才流動中技術(shù)秘密的保護現(xiàn)狀并不樂觀。

2.2 技術(shù)秘密的領(lǐng)域更加廣泛

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，技術(shù)秘密的領(lǐng)域也不斷的擴寬，現(xiàn)在的技術(shù)秘密不僅僅涉及科技秘密，也涉及到工業(yè)領(lǐng)域、航天領(lǐng)域、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域和生物技術(shù)領(lǐng)域等，所謂科技秘密主要是指企業(yè)的科學(xué)技術(shù)方面的秘密，是一個企業(yè)經(jīng)過大量的資金投入、人員、科技等支撐最終獲得的科技成果，屬于一個企業(yè)的競爭力的核心內(nèi)容，如果能夠以低廉的成本獲取到這樣的企業(yè)技術(shù)秘密，必定為企業(yè)帶來巨大的利潤，因此這類技術(shù)秘密的侵權(quán)案件比例很大。同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)秘密的發(fā)展，技術(shù)秘密已經(jīng)擴展到互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，比如軟件的涉及、信息系統(tǒng)的開發(fā)程序等。再者，隨著社會的發(fā)展，在醫(yī)療、生物創(chuàng)新不但加快的背景下，很多醫(yī)療技術(shù)、生物科技也不斷的推陳出新，這也擴展了技術(shù)秘密的范圍。

2.3 技術(shù)秘密侵權(quán)類型逐漸增加

技術(shù)秘密侵權(quán)類型除了盜竊、利誘以及脅迫之外，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，形式也是不斷的豐富，現(xiàn)在企業(yè)技術(shù)秘密在人才流動中，還表現(xiàn)出多種的侵權(quán)方式，比如披露、使用或者準(zhǔn)許他人以不正當(dāng)?shù)氖侄卫眉夹g(shù)秘密，通過明顯的或者暗示等方式進行披露和允許他人利用技術(shù)秘密也是一種侵權(quán)的方式，同時，還有明知某種技術(shù)屬于非法獲得的，但是要是允許或者縱容他人進行使用，這也是間接的助長了技術(shù)秘密侵權(quán)的行為，也化為技術(shù)秘密侵權(quán)的范圍。隨著技術(shù)秘密侵權(quán)的案件不斷發(fā)生，相應(yīng)的保護方式也不斷增加，但是現(xiàn)代在人才流動中且技術(shù)秘密的保護措施還不夠完善，而且相關(guān)的法律法規(guī)也不是很健全。因此，這方面還有待提高。

3 人才流動中技術(shù)秘密保護的問題

3.1 員工離職或者跳槽帶走、泄露技術(shù)秘密

員工理智或者跳槽在當(dāng)今社會已經(jīng)成為了顯而易見的事情。如果是底層普通的員工，那么對企業(yè)的技術(shù)秘密威脅相對較小。如果是高層或者核心技術(shù)部門的員工，離職或者跳槽就會可能對企業(yè)的技術(shù)秘密威脅更大。由于員工自身的利益驅(qū)使或者受到外界的蠱惑以及利誘，很可能導(dǎo)致這類員工在離職或者跳槽之后帶走企業(yè)的核心技術(shù)秘密，給企業(yè)帶來了一定的損失，這類技術(shù)秘密不論是員工自己使用還是被競爭者獲取都會對企業(yè)的市場經(jīng)營帶來一定災(zāi)難，不利于企業(yè)的健康發(fā)展，因此這類問題必須加以解決，特別是當(dāng)今競爭比較激烈的社會，這類現(xiàn)象屢見不鮮，因此需要給予更多的關(guān)注。

3.2 企業(yè)技術(shù)秘密的界定不明確

當(dāng)企業(yè)技術(shù)秘密侵權(quán)案件發(fā)生的時候，如何界定技術(shù)秘密成為了重要的話題，技術(shù)秘密主要是指不被公眾熟知的，但是具有一定的商業(yè)價值，同時技術(shù)秘密的權(quán)益所有者使用了一定的措施進行了保護。技術(shù)秘密的性質(zhì)的包括表達性質(zhì)的和非表達性質(zhì)的信息，蕾絲產(chǎn)品生產(chǎn)方案就屬于表達性質(zhì)的，而技能、技巧等屬于非表達性質(zhì)的，同時隨著企業(yè)經(jīng)營的種類增加，市場規(guī)模的比擴大和商業(yè)經(jīng)濟的不斷變化，很多的技術(shù)秘密以及非表達類技術(shù)秘密就很難來界定，這為企業(yè)技術(shù)秘密的法律保護帶來了一定的困難。

3.3 競業(yè)禁止協(xié)議的有效性不足

競業(yè)禁止協(xié)議的客體不是自然人，而是對特定人的行為進行禁止，或者是專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。而競業(yè)禁止協(xié)議的主體必須是與權(quán)利人存在一定關(guān)系的人，比如雇傭關(guān)系，競業(yè)禁止協(xié)議在企業(yè)的員工離職之后，對員工的約束性大大的降低。競業(yè)禁止協(xié)議在勞動關(guān)系結(jié)束之后，對雇員的就業(yè)條件給予一定的限制，比如不能在競爭對手企業(yè)工作，或者從事與原公司相類似的項目等，但是實際上在員工離職之后，根本做不到真正的監(jiān)督和管理作用，因此導(dǎo)致了競業(yè)禁止協(xié)議的有效性并不是很足，往往起到有限的作用。

3.4 法律保護措施不夠健全

在人才流動中企業(yè)技術(shù)秘密的保護方面，我國的法律還存在著很多的欠缺，不論在立法方面、執(zhí)法方面、舉證責(zé)任方面都有待完善。比如在立法方面在很多的領(lǐng)域還沒有進行相關(guān)的立法規(guī)定，例如農(nóng)用化工產(chǎn)品等，現(xiàn)在的關(guān)于人才流動企業(yè)技術(shù)秘密的法律保護一般都是時候的救濟，之后發(fā)生止嘔方可被發(fā)現(xiàn)，不能夠在案發(fā)前有效的制止，同時舉證比較困難，由于技術(shù)秘密的隱蔽性以及作案手段的不明顯，很難舉證。同時在執(zhí)法方面雖然有所完善，但是還是不足，對于被侵犯技術(shù)秘密的界定以及經(jīng)濟損失、培養(yǎng)和違法所得的認(rèn)定都不能進行合理的認(rèn)定，最后在舉證責(zé)任方面做的也不到位，缺少舉證就難以對案件進行定性和審理。因此這些問題都屬于我國人才流動中技術(shù)秘密保護中法律存在的漏洞，有必要加以解決。

4 人才流動中技術(shù)秘密保護的對策

4.1 加強對涉密員工的管理以及保密合同管理

在涉密員工方面，應(yīng)該加強管理，通過一定的制度進行約束，對于違反規(guī)定的員工給予一定的處罰，同時在法律方面也要對涉密員工進行相關(guān)的制約，對于直接接觸企業(yè)技術(shù)秘密的員工違法行為，給予明確的法律規(guī)定，從企業(yè)規(guī)章以及法律兩方面進行管理，加強員工的自身行為的約束。與此同時，也應(yīng)該對合同進行有效的管理，增加對企業(yè)內(nèi)部檔案的管理，通過一定的技術(shù)手段保證企業(yè)的內(nèi)部檔案安全，同時在企業(yè)勞動合同上給予明確的規(guī)定。最后，司法機關(guān)應(yīng)該設(shè)計技術(shù)秘密違法案件人才庫，收集各行業(yè)的人才信息，以便于未來在出現(xiàn)侵權(quán)案件的時候便于取證。

4.2 不斷改進企業(yè)的保密協(xié)議

保密協(xié)議具有一定的法律效應(yīng)，國家和企業(yè)應(yīng)該根據(jù)行業(yè)以及企業(yè)的特殊情況，不斷的改進保密協(xié)議，使得行業(yè)或者企業(yè)的保密協(xié)議能夠真正的起到威懾或者制約的作用，企業(yè)技術(shù)秘密的法律保護，不但需要企業(yè)進行有效防范，也需要國家積極的采取相應(yīng)的措施，對保密協(xié)議的有效管理，細(xì)化企業(yè)的勞動合同的保密條款，規(guī)定雙方在合理的內(nèi)容和范圍內(nèi)履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，加強對企業(yè)員工的行為約束。

4.3 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，加強法律管理

對于核心技術(shù)人員以及企業(yè)的高層管理人員，在辭職或者跳槽之后，必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，同時要加強對辭職后員工的行為以及去向的調(diào)查和回訪，不能任其選擇從事的行業(yè)和企業(yè)，不能對辭職后的員工不管不問，對于競業(yè)禁止協(xié)議而未能找到工作的員工應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟補償，對于不遵守競業(yè)禁止協(xié)議的員工應(yīng)該給予法律上的制裁，保證員工在辭職后能夠切實的履行競業(yè)禁止協(xié)議條款中的責(zé)任，履行應(yīng)盡的義務(wù)，進而保證企業(yè)的技術(shù)秘密不會受到侵犯。

4.4 提高執(zhí)法保護力度，完善損害賠償制度

在執(zhí)法方面，應(yīng)該加大執(zhí)法的力度，否則起不到威懾和制約的作用，對于侵犯企業(yè)技術(shù)秘密的員工，在立法、執(zhí)法等方面都要明確規(guī)定，在罰金以及需要承擔(dān)的責(zé)任方面需要明確。同時，不斷的完善損害賠償制度，根據(jù)侵權(quán)行為所造成的企業(yè)利益的損失以及影響的范圍和大小對犯罪分子進行一定的懲罰。同時借鑒國外關(guān)于技術(shù)秘密侵權(quán)方面在立法、執(zhí)法等領(lǐng)域的經(jīng)驗，不斷的結(jié)合我國的具體實際情況進行完善，提高我國技術(shù)秘密法律保護。

5 結(jié)論

由于人才流動的過程中經(jīng)常會出現(xiàn)企業(yè)的技術(shù)秘密被侵犯的現(xiàn)象，如果不加以遏制，就會對企業(yè)的利益產(chǎn)生巨大的損害，因此加強對人才流動企業(yè)技術(shù)秘密的法律保護研究具有十分重要的意義。通過本文對人才流動中企業(yè)技術(shù)秘密的法律保護的研究，可以得出以下幾個結(jié)論：第一，我國必須加強對人才流動中企業(yè)技術(shù)的秘密的法律制度的完善，通過法律的手段來減少人才流動中企業(yè)技術(shù)秘密被竊取的現(xiàn)象發(fā)生，維護企業(yè)的合法權(quán)利。第二，對競業(yè)禁止制度的法律法規(guī)進行完善，同時對企業(yè)的員工、保密協(xié)議也要加強監(jiān)管，只要做到這些，方可全方位的保護企業(yè)在人才流動過程中技術(shù)秘密，不會受到非法的侵害，最后希望本文的研究能夠為我國人才流動中企業(yè)技術(shù)秘密的法律保護提供一定的借鑒。由于本文的知識以及經(jīng)驗有限，因此在研究的過程中還存在很多的不足之處，希望在未來的學(xué)習(xí)中不斷的改進和完善。

參考文獻

[1]王歡，馬治國.西部地區(qū)技術(shù)秘密保護與人才流動[J].商場現(xiàn)代化，2016，（03）：211-212.

[2]劉新權(quán).人才流動給中央企業(yè)帶來的技術(shù)秘密流失問題與對策研究[J].管理世界，2013，（10）：164-165.

[3]嚴(yán)驥.略論高新技術(shù)企業(yè)人才流動中的商業(yè)秘密保護[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報，2014，（06）：83-85.