□ 趙洪山

最低工資影響勞動收入比重的機(jī)理及共享發(fā)展路徑

□ 趙洪山

最低工資和勞動收入比重都是學(xué)界和政府部門近年來關(guān)注的熱點(diǎn)。勞動力需求價格彈性是聯(lián)接二者的紐帶。最低工資影響勞動收入比重的機(jī)理表明：在勞動力需求價格缺乏彈性下，最低工資提高會增加總勞動收入。浙江最低工資絕對水平相對全國較高，但最低工資占比較低，勞動收入比重也低于全國平均水平，求人倍率居高不下，勞動力需求價格缺乏彈性。浙江最低工資制度的實(shí)施提高了總勞動收入，目前重在應(yīng)合理設(shè)置最低工資標(biāo)準(zhǔn)并確保其有效實(shí)施，讓民眾在共建共享發(fā)展中有更多獲得感。

最低工資；勞動力需求價格彈性；勞動收入比重；求人倍率；共享發(fā)展

十八大報告提出，到二○二○年城鄉(xiāng)居民人均收入比二○一○年翻一番。各地方政府為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，不斷加快最低工資的調(diào)整頻率和幅度。隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的來臨，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，最低工資對就業(yè)和勞動收入比重的影響再次成為公眾、學(xué)者和政府探討的熱點(diǎn)。筆者認(rèn)為，十八屆五中全會提出的“堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全體人民在共建共享發(fā)展中有更多獲得感，增強(qiáng)發(fā)展動力，增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)，朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn)”為我國明確了發(fā)展的價值指向。在全面建成小康社會的“十三五”決勝階段，完成十八屆五中全會提出的“堅持共享發(fā)展”，“實(shí)現(xiàn)全體人民共同邁入全面小康社會”，“健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機(jī)制”，必須深入理解最低工資制度影響勞動收入比重的傳導(dǎo)機(jī)理，地方政府應(yīng)以此為基礎(chǔ)來制定合理的最低工資，并加以有效實(shí)施，讓民眾在共享發(fā)展中有更多獲得感。

一、最低工資制度演進(jìn)和勞動收入比重界定

隨著德國、英國、美國和其它OECD國家的政客們呼吁大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資在今天的政治議程中受到了最高的關(guān)注①Richard Dickens，How are Minimum Wages Set，IZA World of Labor，November 2015，pp.1-9。作者指出：在英國，最近的一項(xiàng)民意調(diào)查發(fā)現(xiàn)，66%的受訪者贊成增加最低工資；在美國，62%的受訪者支持把聯(lián)邦最低工資提高到10美元一小時。奧巴馬一直在推動美國聯(lián)邦最低工資的大幅提高；英國財政大臣喬治奧斯本也提出增加25歲以上工人的最低工資，到2020年，最低工資占中位數(shù)工資的比重達(dá)到60%；德國在2015年1月將全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為8.5歐元每小時。。其主要原因之一就是，越來越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、政策制定者和民眾逐漸達(dá)成共識：確定合理的最低工資，既可以幫助低收入勞動者，也不至于損害就業(yè)前景。

（一）最低工資制度演進(jìn)

最低工資思想可追溯到古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉·配第和杜爾閣等提出的“生存工資理論”②威廉·配第指出：滿足勞動者“生存、勞動和傳宗接代的基本需求”是確定其工資水平的重要依據(jù)；杜爾閣認(rèn)為，在工業(yè)社會中，雇傭雙方的競爭最終必然使得工人的工資水平維持在能夠維系其基本生活所需的程度。因此，他被認(rèn)為是生存工資理論的奠基人。。

亞當(dāng)·斯密盡管沒有明確提出最低工資，但他認(rèn)為，“需要靠勞動過活的人，其工資至少須足夠維持其生活”③Adam Smith，An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations，Clarendon Press Oxford，1979，p.85.。大衛(wèi)·李嘉圖區(qū)分了勞動的自然價格和市場價格，認(rèn)為勞動的自然價格是“在總量增減不變的情況下滿足勞動者及其家室繼續(xù)生存并傳宗接代所必須付出的價格”，其實(shí)質(zhì)仍然是“生存工資”④李嘉圖：《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理》，郭大力、王亞南譯，商務(wù)印書館1962年版，第77-78頁。。隨后，馬克思將其界定為“維持工人生存和延續(xù)工人后代的費(fèi)用”⑤馬克思指出：總之，簡單勞動的生產(chǎn)費(fèi)用就是維持工人生存和延續(xù)工人后代的費(fèi)用。這種維持生存和延續(xù)后代的費(fèi)用的價格就是工資。這樣決定的工資就叫做最低工資。馬克思：《雇傭勞動與資本》，中共中央馬克思恩格斯列寧斯大林著作翻譯局譯，人民出版社1965年版，第24頁。。

最低工資制度源于19世紀(jì)末20世紀(jì)初的新西蘭和澳大利亞，主要是為了解決國內(nèi)的勞資爭端和穩(wěn)定勞動關(guān)系⑥1894年，新西蘭頒布《產(chǎn)業(yè)調(diào)解仲裁法》，規(guī)定仲裁法庭有權(quán)通過裁制最低工資來解決產(chǎn)業(yè)糾紛，穩(wěn)定勞資關(guān)系；1899年，新西蘭又為未組織起來的工人制定了最低工資制度。1896年，澳大利亞的維多利亞州通過了設(shè)立工資委員會的立法。。美國早在1938年的《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》中就提出了聯(lián)邦的最低工資標(biāo)準(zhǔn)⑦當(dāng)時，聯(lián)邦政府要求某些企業(yè)支付給某些工人的工資不得低于每小時25美分。2009年聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7.25美元，現(xiàn)在仍維持這一標(biāo)準(zhǔn)。聯(lián)邦最低工資的長期不調(diào)整，導(dǎo)致了勞工們的不滿，甚至罷工，最低工資也成為美國共和黨和民主黨爭論的焦點(diǎn)。。第二次世界大戰(zhàn)開始后，為應(yīng)對工人運(yùn)動的發(fā)展，越來越多的國家開始將最低工資立法，并擴(kuò)大其適用范圍，來保障勞動者基本生活⑧世界上所有發(fā)達(dá)國家和絕大多數(shù)發(fā)展中國家，都以立法的形式建立了最低工資制度。。20世紀(jì)80年代，全球經(jīng)濟(jì)增速放緩，由于最低工資制度被認(rèn)為會減少就業(yè)機(jī)會，發(fā)達(dá)國家政府對最低工資的重視程度下降⑨里根政府受George J.Stigler和Brown，Gilroy，and Kohen等的影響，認(rèn)為提高最低工資將會降低就業(yè)，在1981—1989年間拒絕增加最低工資。這一時期，最低工資的購買力下降了27%，最低工資變得無關(guān)緊要。。而到了20世紀(jì)90年代中期以后，經(jīng)濟(jì)學(xué)家借助實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適度提高并不會減少就業(yè)，最低工資制度又開始受到各國政府的高度重視⑩Card and Krueger（1994）、Doucouliagos and Stanley（2009）等認(rèn)為，提高最低工資不但不會降低就業(yè)，而且對工資增加有強(qiáng)勁效應(yīng)。2014年，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主Kenneth Arrow、Peter Diamond、Eric Maskin、Thomas Schelling、Robert Solow、A.M ichael Spence、Joseph Stiglitz聯(lián)合8位美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會前任主席，指出：“有充分證據(jù)表明，即使在勞動力市場不景氣的時期，最低工資的上調(diào)也不會對最低工資工人有影響，至少不會有負(fù)面影響。當(dāng)?shù)褪杖胝吖べY提高后，其購買力隨之上升，從而拉動需求和增加就業(yè)。因此，最低工資的適當(dāng)上調(diào)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有激勵作用”，“我們相信聯(lián)邦最低工資的適度提高并不會嚴(yán)重?fù)p害就業(yè)機(jī)會，強(qiáng)烈要求美國國會在2016年前將聯(lián)邦最低工資由每小時7.25美元上調(diào)到每小時10.10美元”。A lan B.Krueger（2015）認(rèn)為，美國最低工資實(shí)施75年的歷史告訴我們，定期提高最低工資幫助低薪工人不僅是做得最正確的事情，而且也是做得最聰明的事情，最低工資沒有帶來災(zāi)難性的后果，聯(lián)邦最低工資為工人提供了尊嚴(yán)，保證了誠實(shí)的工作獲得誠實(shí)的回報。Alan B.Krueger，The History of Economic Thought on the Minimum Wage，Industrial Relations：A Journal of Economy and Society，Vol.54，No.4，2015，pp.533-537.。

我國雖然早在20世紀(jì)20年代就出現(xiàn)了關(guān)于最低工資的相關(guān)規(guī)定?1922年，中國勞動組合書記部制定并頒布最低工資法律《勞動法案大綱》。，但最低工資制度在我國的推進(jìn)十分緩慢。直到20世紀(jì)80年代，我國政府簽署了國際勞工組織（International Labor Organization）1928年制定的《制定最低工資確定辦法公約》，珠海和深圳等一些市場經(jīng)濟(jì)先發(fā)區(qū)域在國內(nèi)率先確立最低工資標(biāo)準(zhǔn)并加以實(shí)施?1989年，珠海市根據(jù)實(shí)際情況率先制定了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；1992年，深圳施行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。。1993年，原勞動部印發(fā)《企業(yè)最低工資決定》。1994年，《中華人民共和國勞動法》明確指出要實(shí)行最低工資保障制度。2004年，原勞動和社會保障部頒布《最低工資規(guī)定》，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)界定為：勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。隨后，全國各省市自治區(qū)都建立了各自的最低工資制度。但由于《最低工資規(guī)定》屬于部門規(guī)章，立法層次較低，對雇傭雙方約束力較小。2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國勞動合同法》也包含有多個關(guān)于最低工資的條款。在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程中，我國最低工資制度不斷完善，對保障低技能勞動者收入起到了重要的作用。2010年以來，為應(yīng)對“民工荒”和有效落實(shí)“努力提高居民收入在國民收入中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，最低工資制度越來越受到各級政府的重視。2013年2月，我國政府在《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》中提出，“根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價變動等因素，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，到2015年絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上”。此后，最低工資的調(diào)整幅度和頻率不斷加快，在推動勞動收入比重提高方面發(fā)揮了積極的作用。但到目前為止，我國多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依然較低，仍有部分地區(qū)并沒有達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

（二）勞動收入比重界定

勞動收入比重的內(nèi)涵不斷變動。在資本主義發(fā)展的早期階段，經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為勞動收入就是工資，勞動收入比重是工資總額與國民收入的比率①在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)時期，只有國民收入的用法，并無GDP用法。。這也是目前的一些學(xué)者直接運(yùn)用工資與GNI或GDP的比率來測度勞動收入比重的原因。例如，有研究認(rèn)為，歐美國家的工資收入占GDP的比重為55%，而中國僅為8%②王羚：《工資收入只占GDP8%，收入分配亟待改革》，《第一財經(jīng)日報》2012年5月4日。。隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，單純用工資已經(jīng)很難反映勞動收入情況，勞動收入逐漸擴(kuò)展到除工資外的薪水、各種補(bǔ)貼和社會保障，等等?，F(xiàn)在的額外福利占勞動收入的比重越來越高。例如，20世紀(jì)初期美國雇員獲取的勞動收入主要為工資，但到20世紀(jì)末期福利占一個正常雇員勞動收入的25%③Moehrle，Thomas G，The Evolution of Compensation in a Changing Economy，Compensation and Working Conditions，Vol.6，No.3，2001，p.6.，這些福利包括由雇主支付的健康、生活和失業(yè)保險、退休和儲蓄計劃，以及年休假等。隨著利潤分享和股票期權(quán)的實(shí)施，勞動收入中的福利元素也在不斷變化。此外，新出現(xiàn)的福利形式，例如家庭醫(yī)療等，對雇員激勵的成效越來越明顯，變得越來越重要。

我國國家統(tǒng)計局對勞動收入，即勞動者報酬的定義是：指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬。包括勞動者獲得的各種形式的工資、獎金和津貼，既包括貨幣形式的，也包括實(shí)物形式的，還包括勞動者所享受的公費(fèi)醫(yī)療和醫(yī)藥衛(wèi)生費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、單位支付的社會保險費(fèi)、住房公積金等④盡管工資總額同勞動報酬總額有所區(qū)別：勞動報酬除工資外，還包括單位支付的社會保險、住房公積金等，但在我國的統(tǒng)計中，仍將二者等同?！?015中國統(tǒng)計年鑒》對工資總額的界定是：指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進(jìn)行修訂，在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他就業(yè)人員工資總額之和。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。。根據(jù)中央文件精神，我國的勞動收入比重是勞動收入占GDP的比重。勞動收入是當(dāng)前絕大多數(shù)人最主要的收入來源，如果勞動收入占GDP的比重較低或者下降，將會產(chǎn)生諸多不利影響：總供給和總需求的失衡、社會再生產(chǎn)難以順利進(jìn)行、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式難以轉(zhuǎn)型、社會不穩(wěn)定，甚至還會導(dǎo)致民眾對我國改革的社會主義方向產(chǎn)生質(zhì)疑，等等。

二、最低工資制度影響勞動收入比重的機(jī)理

最低工資制度對勞動收入比重的影響機(jī)理比較復(fù)雜。因?yàn)椋畹凸べY制度的實(shí)施會帶來就業(yè)、勞動收入、資本收入和GDP的變動，從而導(dǎo)致勞動收入比重的變動。但總體而言，最低工資制度的實(shí)施對勞動收入比重的影響是：一方面，其實(shí)施會提高所覆蓋勞動者或其他就業(yè)人員的收入，在其它情況不變的條件下，將增加總勞動收入，提高勞動收入比重。另一方面，勞動要素價格的提高，將會提高使用勞動力的相對成本，從而使雇主減少勞動力的雇傭量，增加其它投入要素的使用量，即產(chǎn)生替代效應(yīng)。此外，勞動要素價格的提高會導(dǎo)致生產(chǎn)的邊際成本上升，產(chǎn)品價格提高，消費(fèi)者需求量降低，雇主縮小生產(chǎn)規(guī)模，勞動力雇傭量下降，即產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)。無論是替代效應(yīng)，還是規(guī)模效應(yīng)，都會帶來就業(yè)人員數(shù)量的減少，但就業(yè)人員數(shù)量的減少，并不一定必然導(dǎo)致總勞動收入的降低，其最終還要看勞動力需求價格彈性。當(dāng)勞動力需求價格缺乏彈性時，總勞動收入增加；當(dāng)勞動力需求價格富于彈性時，總勞動收入減少。最低工資制度實(shí)施究竟是帶來勞動收入比重的下降還是提高，最終取決于上述結(jié)果的較量（見圖1）。

圖1 最低工資對勞動收入比重影響機(jī)理圖

（一）最低工資制度降低勞動收入比重

最低工資制度降低勞動收入比重的機(jī)理：制度的實(shí)施減少就業(yè)數(shù)量，在勞動力需求價格富有彈性時，即在最低工資上升時，雇傭量的下降速度快于最低工資的提高速度，總勞動收入下降，在其它條件不變的情況下，勞動收入比重降低。

制度的實(shí)施使雇主改變雇傭決策，降低就業(yè)數(shù)量，進(jìn)而影響勞動收入比重。最低工資是高于市場出清的工資，是對市場均衡的擾動，其實(shí)施會降低就業(yè)數(shù)量。首先，制度的實(shí)施會導(dǎo)致低效率勞動者的邊際產(chǎn)品價值低于其所得報酬，雇主雇傭這些勞動者變得不經(jīng)濟(jì)，就會減少雇傭量。制度的實(shí)施還使投入生產(chǎn)的要素相對價格發(fā)生變動，當(dāng)要素的相對價格發(fā)生變動時，雇主會相應(yīng)調(diào)整要素投入，用其它要素對低效率勞動者進(jìn)行替代，產(chǎn)生替代效應(yīng)。Stigler認(rèn)為，盡管對最低工資影響就業(yè)的總效應(yīng)進(jìn)行準(zhǔn)確估計是不可能的，但我們可以形成最低工資效應(yīng)的方向性意念：最低工資越高，解雇工人越多。他以競爭性勞動力市場假設(shè)為基礎(chǔ)，認(rèn)為在同質(zhì)化和競爭性的勞工市場上，工人創(chuàng)造的價值越低于法定最低工資，消費(fèi)者對產(chǎn)品的需求彈性越大，雇主用其它生產(chǎn)性服務(wù)（包括有效率的勞動）替代低效率工人服務(wù)的可能性就越大，效率低的工人被解雇的可能性就更大①Stigler，George J，The Economics of M inimum Wage Legislation，The American Econom ic Review，Vol.36，No.3，1946，pp.358-365.。例如，雇主會更多地采用自動化程度較高的設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)，降低對低效勞動力的需求量。近幾年，我國各地正在實(shí)施的大規(guī)?！皺C(jī)器換人”，其實(shí)質(zhì)就是資本對低效勞動力的替代。事實(shí)上，勞動力需求是一種派生需求，根源于消費(fèi)者對最終產(chǎn)品與服務(wù)的需求。影響勞動力需求自身工資彈性的因素被歸納為?？怂?馬歇爾派生需求定理①這是以著名的英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·?？怂购桶柛ダ椎隆ゑR歇爾的名字命名的定理，因?yàn)樗麄兣c該定理的推導(dǎo)密切相關(guān)，具體參見John R.Hicks，The Theory ofW ages，St.Martin，1966，pp.241-247；A lfred Marshall，Principles of Econom ic，Macm illan，1923，pp.518-538.。Stigler的論斷是派生需求定理中導(dǎo)致勞動力需求自身彈性增加的兩種情形②該定理認(rèn)為，在其它條件相同時，有四種情形將導(dǎo)致某一類勞動力需求的自身工資彈性增加：一是此類勞動力所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求價格彈性比較高；二是其它生產(chǎn)要素可以很容易地替代此類勞動力；三是其它生產(chǎn)要素的供給彈性較高；四是雇傭此類勞動力的成本占總生產(chǎn)成本的比重較高。。Brown et al通過對1980年之前的相關(guān)成果研究后得出：最低工資上升10%，青少年就業(yè)下降約1%—3%③Brown Charles，Curtis Gilroy，and Andrew Kohen，The Effect of The M inimum Wage on Employment and Unemp loyment，Journal of Economic Literature，Vol.20，No.2，1982，pp.487-528.；Neumark et al對20世紀(jì)80年代以來的相關(guān)文獻(xiàn)研究后發(fā)現(xiàn)，大約有85%的經(jīng)驗(yàn)結(jié)論支持“最低工資上漲減少就業(yè)”④Neumark，David Wascher，W illiam，M inimum Wages and Employment：A Review of Evidence from the New M inimum Wage Research，NBER Working Paper，No.12663，2006.。其次，制度的實(shí)施具有規(guī)模效應(yīng)。提高最低工資將引起生產(chǎn)的邊際成本上升，產(chǎn)品價格提高，對產(chǎn)品需求減少（尤其是在產(chǎn)品需求價格彈性較大的情況下），進(jìn)而對勞動力需求量減少。第三，制度的實(shí)施會降低勞動密集型企業(yè)的勞動收入比重。多數(shù)勞動密集型企業(yè)的勞動者技能水平相對較低，對勞動力價格比較敏感，但這些企業(yè)的勞動收人比重都比較高，一旦這些企業(yè)減少就業(yè)數(shù)量或退出市場，勢必會降低整個經(jīng)濟(jì)的勞動收人比重⑤翁杰、徐圣：《最低工資制度的收入分配效應(yīng)研究—以中國工業(yè)部門為例》，《中國人口科學(xué)》，2015年第3期。。

（二）最低工資制度提高勞動收入比重

最低工資制度提高收入比重的機(jī)理：制度的實(shí)施盡管減少就業(yè)數(shù)量，但在勞動力需求價格缺乏彈性時，即在最低工資上升時，雇傭量的下降速度慢于最低工資的提高速度，總勞動收入上升；最低工資制度的實(shí)施增加就業(yè)和就業(yè)人員的勞動收入，提高勞動收入總額。在其它條件不變的情況下，這二者都會帶來勞動收入比重的提高。

一是制度實(shí)施時的勞動力需求價格缺乏彈性使得勞動收入總額增加。由于替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)的作用，最低工資制度的實(shí)施通常會帶來就業(yè)人員數(shù)量的減少，但就業(yè)人員數(shù)量的減少，并不會帶來勞動收入總量的必然減少。如果勞動力需求曲線缺乏彈性⑥實(shí)際上，說某條勞動力需求曲線是富有彈性或者缺乏彈性，在技術(shù)上是錯誤的。因?yàn)槿魏我粭l既定的需求曲線一般都有自己的富有彈性區(qū)域和缺乏彈性區(qū)域，不過在研究時，我們通常只對市場通行工資率附近區(qū)域的需求彈性感興趣。如果我們忽視了一條既定勞動力需求曲線上的不同點(diǎn)上的需求彈性是可以變化的，就不可能真正理解彈性的內(nèi)涵。正如保羅·薩繆爾森和威廉·諾德豪斯所指出的，“每一項(xiàng)研究都得出一個共同的結(jié)論：對低工資勞工的需求是缺乏彈性的，一般介于0.1-0.3之間，即最低工資增加10%，相關(guān)群體的收入會提高7%-9%”。保羅·薩繆爾森、威廉·諾德豪斯：《經(jīng)濟(jì)學(xué)》，蕭琛譯，商務(wù)印書館2014年版，第124頁。，則最低工資上升，此類勞動力的工資性報酬總額（工資率乘以雇傭水平）將增加，這是因?yàn)楣蛡蛄康南陆邓俣葘诠べY率的上升速度。圖2表明：最低工資為W最小，高于市場均衡工資W市場。當(dāng)就業(yè)量從M減少到E時，失業(yè)量為U，也就是LF處的勞動供給量與E點(diǎn)處雇傭量之差。在需求價格缺乏彈性的情況下，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)將會增加低技能勞動者的收入，圖中矩形W最小ONE面積明顯大于原來的W市場OPM面積，就是很好的證明。

圖2 需求價格缺乏彈性情況下最低工資制度對勞動收入的影響

Hamermesh基于派生需求定理，推導(dǎo)出“要素需求基本法則”①Hamermesh D S，Labor Demand，Princeton University Press，1986，pp.61-136.，認(rèn)為勞動在總成本中的比重、勞動所生產(chǎn)最終產(chǎn)品的需求價格彈性，以及在產(chǎn)出不變下其它生產(chǎn)要素對勞動的替代彈性，是決定企業(yè)層面勞動力需求價格彈性的三個主要變量，即：

其中，ηLL為勞動力需求價格彈性，s是勞動收入占總成本的比重，σLL表示在產(chǎn)出不變的情況下，其它要素對勞動的替代彈性，εj為勞動所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性。

“要素需求基本法則”將勞動力需求價格彈性分解為兩部分：一是“替代效應(yīng)”，即-［1-s］σLL，是在產(chǎn)出水平不變下，工資變動所帶來的其它要素對勞動力投入的替代；二是“規(guī)模效應(yīng)”，即-sεj，是工資變動所導(dǎo)致的最終產(chǎn)出的變動。在替代效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng)雙重作用下，工資提高會降低勞動力需求量，ηLL＜0。Hamermesh的研究結(jié)論為：勞動力需求價格彈性的絕對值為0.15-0.75。李娟和吳建利以此為基礎(chǔ)，認(rèn)為我國工業(yè)企業(yè)勞動力需求價格彈性為0.194-0.265②李娟、吳建利：《中國勞動力市場需求彈性估算》，《中國人口》，2015年第6期。。勞動力需求價格均為缺乏彈性。

二是制度的實(shí)施不會帶來就業(yè)的減少，甚至?xí)砭蜆I(yè)數(shù)量和收入的雙重提高。Doucouliagos等對1972—2007年間的64項(xiàng)關(guān)于最低工資的研究分析后認(rèn)為，“沒有證據(jù)表明最低工資有不良的就業(yè)效應(yīng)”③Doucouliagos H ristos，and Tom D Stan ley，Publication Selection Bias in Minimum-Wage Research？A Meta-Regression Analysis，British Journal of Industrial Relations，Vol.47，No.2，2009，pp.406-428.。著名的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家Card and Krueger也指出，人們預(yù)期的那種與最低工資水平上升相伴隨的就業(yè)崗位喪失的現(xiàn)象，在現(xiàn)實(shí)中是觀察不到的，至少這種現(xiàn)象不是有規(guī)律地發(fā)生的④David Card and Alan B.Krueger，Myth and Measurement：the New Economics of The Minimum Wage，Princeton University Press，1995.。在勞動力市場是買方壟斷的情況下，買方（企業(yè)）就會人為壓低勞動者的工資，這會導(dǎo)致勞動者工資的低下和就業(yè)數(shù)量的減少。如果政府能夠根據(jù)勞動力需求和供給確定合理的最低工資，并且最低工資能夠隨企業(yè)、行業(yè)以及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的不同而有所不同，那么最低工資的實(shí)施就有可能提高就業(yè)水平和勞動收入。我國最低工資制度實(shí)施初期，就出現(xiàn)過這樣的狀況：最低工資提高，就業(yè)和勞動收入提高，勞動收入比重提高。Card and Krueger分析了新澤西和賓夕法尼亞州快餐店實(shí)施最低工資對就業(yè)的影響：新澤西州1992年從每小時4.25美元提高到5.05美元，同賓夕法尼亞州相比，其就業(yè)并沒有下降⑤Card David，and Alan B Krueger，Minimum Wages and Employment：A Case Study of the Fast-Food Industry in New Jersey and Pennsylvania，The American Economic Review，Vol.90，No.5，1994，pp.1397-1420.。

三是制度的實(shí)施不但提高了被覆蓋的低技能勞動者收入，而且可能提高工資水平高于最低標(biāo)準(zhǔn)的勞動者收入。原來只需要按照市場出清價格向勞動者支付的工資，由于最低工資的提高迫使其必須向被覆蓋勞動者支付高于市場出清價格的工資。這種效應(yīng)類似于雇主按照法律和政策規(guī)定對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償，稱之為補(bǔ)償效應(yīng)，其大小取決于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的高低和執(zhí)行力度⑥Addison J.T.Blackburn M.L.and Cotti G.D，The Effect of M inimum Wages on Labour Market Ou t？Comes：Country-Level Estimates from the Restaurant-and-Bar Sector，British Journal of Industrial Relations，Vol.50，No.3，2012，pp.412-435；Boockmann B，Krumm R，Neumann M，and Rattenhuber P，Turning the Switch：An Evaluation of the M inimum Wage in the German Natural Experiments，German Econom ic Review，Vol.14，No.3，2013，pp.316-348.一般而言，較高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)意味著更多的勞動者被覆蓋，補(bǔ)償效應(yīng)就明顯。例如，英國1999年實(shí)施的最低工資制度，其標(biāo)準(zhǔn)比美國低，覆蓋的勞動者群體較小，提高勞動收入的效應(yīng)不及美國。此外，執(zhí)行最低工資制度的力度也影響勞動收入。如果執(zhí)行力度弱，補(bǔ)償效應(yīng)就會被削弱。一般來說，發(fā)達(dá)國家的執(zhí)行力度要比發(fā)展中國家要好，其補(bǔ)償效應(yīng)也高。。最低工資制度的實(shí)施推動了低技能勞動力相對價格的提高。雇主為應(yīng)對這一變化，一方面會增加對高技能勞動者的需求，減少對低技能勞動者的需求，最終提升高技能勞動者的工資水平，這種效應(yīng)被稱為溢出效應(yīng)⑦Stewart M.B.，Quantile Estimates of Counterfactual Distribution Shifts and the Effect of Minimum Wage Increases on the Wage Distribution，Journal of the Royal Statistical Society.Series A：Statistics in Society，Vol.175，No.1，pp.263-287；賈朋、張世偉：《最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升的溢出效應(yīng)》，《統(tǒng)計研究》，2013年第4期。。另一方面，雇主為對雇員形成有效激勵，會實(shí)行差別化的工資結(jié)構(gòu)，即對不同技能和崗位的勞動者支付不同的工資。如果低技能勞動者的工資得以提升，原有工資結(jié)構(gòu)的公平性就會被打破，從而推動其他勞動者工資水平的上升，也會產(chǎn)生溢出效應(yīng)。馬雙等研究發(fā)現(xiàn)，我國最低工資每增加10%，企業(yè)平均工資將增加0.3-0. 6%①馬雙、張劼、朱喜：《最低工資對中國就業(yè)和工資水平的影響》，《經(jīng)濟(jì)研究》，2012年第5期。。

三、浙江最低工資對勞動收入比重的影響

最低工資對勞動收入比重的傳導(dǎo)機(jī)理表明：勞動力需求價格彈性是聯(lián)接二者的重要紐帶，只要勞動力需求價格缺乏彈性，最低工資的提高會帶來總勞動收入的提高，在其它條件不變的情況下，勞動收入比重提高。

（一）浙江最低工資的變動

二十世紀(jì)九十年代以來，浙江最低工資的絕對水平不斷提高，調(diào)整幅度不斷加快。1994年，浙江開始實(shí)行全省統(tǒng)一的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；1997年，實(shí)行三檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2003年，實(shí)行四檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)施小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2015年11月1日，第15次實(shí)行調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且是連續(xù)三年進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的四檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1860元、1660元、1530元和1380元?？梢哉f，浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)同全國平均水平相比并不低，目前僅低于上海、天津和廣東?、谌嗣窬W(wǎng)：全國各省最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐7省2016最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。http：//news.cngold.com.cn/20160531d1903n71614322.htm l。。

浙江最低工資與全社會就業(yè)人員平均工資比值（最低工資占比）仍然較低。國際上一般認(rèn)為最低工資占比保持在40—60%比較合理③Lemos S，Minimum Wage Effects in a Developing Country，Labour Econom ics，Vol.16，No.2，2008，pp.224-237。事實(shí)上，用最低工資與平均工資（average wages）比值作為衡量標(biāo)準(zhǔn)存在一定的爭議，準(zhǔn)確的應(yīng)該使用最低工資與中位數(shù)工資（median wages）的比值。。浙江最低工資不斷提高，但最低工資占比仍然不高。浙江省第一檔、第二檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2004—2013年間的各自平均水平與社會平均工資的比值分別為36.28%和32.35%，僅高于西藏、上海、北京和廣東④謝勇：《中國最低工資水平的適度性研究》，《社會科學(xué)》，2016年第2期。作者推算了所有從業(yè)人員的工資，然后推斷出社會平均工資，避免了以往用最低工資標(biāo)準(zhǔn)與城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員平均工資來計算比值，進(jìn)而低估其數(shù)值的狀況。，我國的多數(shù)?。ㄊ校┻@一比值都已經(jīng)超過40%。2010年，我國最低工資占比為41.68%，最低工資占中位數(shù)工資的比值為48.24%⑤賈朋、都陽：《中國的最低工資制度：標(biāo)準(zhǔn)與執(zhí)行》，《勞動經(jīng)濟(jì)研究》，2015年第1期。。

（二）浙江勞動收入比重的變動

1994—2014年（2008年數(shù)據(jù)缺少），浙江勞動收入比重總體上是先下降后上升。從1994年的43.26%下降到2010年的最小值38.92%，隨后上升到2013年的最大值47.41%，平均值為41.61%（詳見表1）。為了同全國數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確比較，1994—2004年使用的是《國民經(jīng)濟(jì)核算歷史資料（1952-2004）》數(shù)據(jù)，其后使用的是《浙江統(tǒng)計年鑒》和《中國統(tǒng)計年鑒》歷年數(shù)據(jù)。據(jù)筆者測算：1994—2003年，浙江勞動收入比重明顯低于全國平均水平，1996年甚至低了10個百分點(diǎn)；2004—2007年，浙江勞動收入比重再次與全國趨同；2009年至今，浙江勞動收入比重又低于全國平均水平⑥趙洪山：《我國勞動收入比重的變動趨勢研究》，《中共中央黨校博士學(xué)位論文》，2012年7月；趙洪山：《浙江勞動收入比重的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)解析》，《浙江金融》，2014年第3期。。

表1 1994-2014年浙江勞動收入比重變動情況

（三）浙江最低工資對勞動收入比重的傳導(dǎo)

浙江勞動力需求曲線缺乏彈性，決定了最低工資提高帶來總勞動收入增加，進(jìn)而提高勞動收入比重。勞動收入比重是勞動收入占GDP的比值，取決于就業(yè)人數(shù)和每個就業(yè)人員獲得的勞動收入，以及GDP的數(shù)量。在GDP總量一定的情況下，勞動收入的增加主要通過以下情形來實(shí)現(xiàn)：就業(yè)人數(shù)不變，每個就業(yè)者勞動收入都增加，或者各就業(yè)者勞動收入有增有減，但增加的總量大于減少的總量；每個就業(yè)者勞動收入不變，就業(yè)人數(shù)增加；就業(yè)人數(shù)和各就業(yè)勞動者收入同時增加；就業(yè)人數(shù)增加，各就業(yè)人員的勞動收入減少，但人數(shù)增加帶來的勞動收入增加超過了收入減少；就業(yè)人數(shù)減少，各就業(yè)者勞動收入增加，就業(yè)人數(shù)減少帶來的勞動收入減少低于就業(yè)者勞動收入的增加，等等。如果考慮到GDP的變化，情況會更復(fù)雜。

最低工資對勞動收入比重的傳導(dǎo)，最重要的中間變量就是勞動力需求價格彈性。計算勞動力需求價格彈性，需要勞動力需求曲線，而一般的勞動力需求曲線，很難準(zhǔn)確推算。筆者在浙江最低工資實(shí)施初期（1994-2001），到工會部門和企業(yè)進(jìn)行過調(diào)研，結(jié)果為最低工資提高沒有對就業(yè)造成負(fù)向影響，其主要原因是所謂的市場工資是一種被人為壓低的工資，工資增加不但沒有帶來就業(yè)減少，甚至還增加了就業(yè)。2003年以來，最低工資的增加也沒有帶來明顯的就業(yè)減少，勞動力需求缺乏彈性。這可以從求人倍率和企業(yè)招聘普工底薪工資中位數(shù)來論證。

浙江求人倍率居高不下，其經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域更是如此。根據(jù)《浙江省杭州市人力資源市場2015年第四季度供求狀況分析》①統(tǒng)計所包含的數(shù)據(jù)主要是外埠求職者，用人單位對文化程度要求不高，這類勞動者正是最低工資需要覆蓋的人群。，用人單位通過人力資源市場提供崗位121406個，進(jìn)入人力資源市場登記的求職人員為42072人，求人倍率為2.89。從行業(yè)來看，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)仍然是吸納勞動力就業(yè)的主體行業(yè)，基本為勞動力密集型，這四個行業(yè)的用人需求占總需求的77.79%。從職業(yè)來看，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工和商業(yè)服務(wù)人員依然是用人需求的主體，所占比重為72.16%，商業(yè)和服務(wù)業(yè)的求人倍率甚至達(dá)到了4.39。從對需求人員文化程度的要求來看，初中及以下的占到了76.08%，初中及以下、高中、職高技校和中專、大專、大學(xué)、碩士及以上的求人倍率分別為3.19、2.43、1.94、2.65、2.61和2.41，初中及以下的求人倍率最高。求人倍率居高不下，提高最低工資不會明顯降低用人單位對勞動力的需求量。

企業(yè)招聘普工底薪工資中位數(shù)明顯高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高最低工資對就業(yè)不會帶來大的負(fù)向影響。根據(jù)浙江省統(tǒng)計局2015年12月下旬組織開展的全省下半年企業(yè)用工情況調(diào)查數(shù)據(jù)：2015年所招普工的月底薪中位數(shù)為2400元；企業(yè)預(yù)計2016年上半年用工增加的占18.5%，用工持平的占62.1%，用工減少的占19.4%；有72.2%的企業(yè)認(rèn)為存在招工難②浙江省統(tǒng)計信息中心：《2015年企業(yè)用工總體狀況分析》。。

事實(shí)上，提高最低工資對就業(yè)產(chǎn)生的負(fù)向影響并沒有完全競爭理論所預(yù)測的那么大。在研究最低工資變動對勞動收入比重的影響時，一般假定其它條件不變。而在新的最低工資水平生效的同時，勞動力需求曲線會同時發(fā)生位移，勞動力需求曲線的位移對就業(yè)所產(chǎn)生的影響就會與新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)所產(chǎn)生的就業(yè)效應(yīng)混合在一起。圖3中，DO為低技能勞動者在第0年的勞動力需求曲線，在該年的實(shí)際工資為W0/P0，就業(yè)為E0。假定最低工資不發(fā)生任何變化，貨幣工資與價格在第二年按同樣的比率增長，則在第1年的實(shí)際工資W1/P1與第0年相同。繼續(xù)假定在第1年中，最低工資提高到W2，且W2＞W(wǎng)1，則實(shí)際工資增加到W2/P1；由于經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張，對低技能勞動力的需求移動到D1，則就業(yè)量從E0上升到E1。

圖3 最低工資的影響：需求的增加弱化了就業(yè)的損失

四、浙江的共享發(fā)展路徑

最低工資制度是政府對勞動力市場干預(yù)的一種手段，其主要目的是改善弱勢勞動者的工資分布，體現(xiàn)社會公平，推動民眾共享發(fā)展成果。浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括個人繳納的社會保險和住房公積金、企業(yè)為其支付的社會保險等）相對于全國其它區(qū)域比較高，但最低工資占比依然較低，從“最低工資至少須足夠維持其生活并能贍養(yǎng)其家室而傳宗接代”的角度來看，仍需不斷提高。作為地方政府的浙江，在我國勞動年齡人口連續(xù)四年下降、求人倍率居高不下的情況下，應(yīng)制訂合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保最低工資制度的落實(shí)，讓民眾在共建共享中有更多獲得感。

一是應(yīng)確立“合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠使相關(guān)各方受益”的理念。理念是行動的先導(dǎo)，只有理念正確并牢固確立，才能夠自覺實(shí)施并取得好的成效。亞當(dāng)·斯密指出，“社會最大部分成員境遇的改善，決不能被視為對社會全體不利”；“供給社會全體以衣食住的人，在自身勞動生產(chǎn)物中，分享一部分，使自己得到過得去的衣食住條件，才算是公正的”①Adam Smith，An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations，Clarendon Press Oxford，1979，p.96.。近幾年，發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和政府部門對最低工資制度的看法正在發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變：從20多年前普遍認(rèn)為“弊大于利”，到現(xiàn)在“合適的最低工資不僅不會導(dǎo)致就業(yè)損失，甚至?xí)ㄟ^提高低薪崗位的吸引力來增加就業(yè)”。合理的最低工資，能夠激勵勞動者更加勤奮，更加有效地工作。因?yàn)?，人不同于機(jī)器，人只有受到激勵才會努力工作。如果人們感覺受到的對待不公平，他們就難以被激勵。正如一句俄羅斯格言，“他們假裝給我們工資，我們也就假裝工作”②約瑟夫E.斯蒂格利茨：《不平等的代價》，張子源譯，機(jī)械工業(yè)出版社2014年版，第93頁。。

二是應(yīng)合理設(shè)置最低工資標(biāo)準(zhǔn)。世界各地設(shè)置最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方法較多：美國是政府完全控制的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；奧地利和德國集體談判確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；法國使用公式來調(diào)整；英國依靠專家團(tuán)隊(duì)來設(shè)置，等等。最低工資設(shè)置對勞動力市場有重要的影響：政府確定最低工資可能會更多關(guān)注政治，而不是經(jīng)濟(jì)；集體談判確定最低工資時，工會會服務(wù)于其會員。我國沒有統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各省市自行制定，但各省市主要是政府部門來設(shè)置，甚至成為“排名競賽”。這樣的設(shè)置方式雇傭雙方主體參與不足，不能真實(shí)反映雇傭雙方的需求情況。例如，2015年北京市總工會向“兩會”提交的提案指出，“在最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定過程中，工會及企業(yè)代表組織參與不足，多年來本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的工作程序與國家相關(guān)規(guī)定不盡一致”。借鑒發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為，首先可借助專家團(tuán)隊(duì)來設(shè)置最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，在實(shí)行最低工資的國家中，有47%的基于政府和專家團(tuán)隊(duì)的建議和推薦來設(shè)置最低工資，有11%的完全依靠專家團(tuán)隊(duì)來設(shè)置③Richard Dickens，How are M inimum Wages Set？，IZA World of Labor，November 2015，p.1.。專家團(tuán)隊(duì)由于包括來自于雇傭雙方的利益相關(guān)者，有時還有獨(dú)立的成員，其成員構(gòu)成增加了所提出的最低工資的可信度，團(tuán)隊(duì)進(jìn)行實(shí)證研究，收集利益相關(guān)方的書面和口頭證據(jù)，鼓勵達(dá)成共識，這使得其建議很有價值。例如，英國的專家團(tuán)隊(duì)有三個雇主代表、三個雇員代表、兩個獨(dú)立成員和一個主席；韓國有九個雇主代表、九個雇員代表和九名獨(dú)立成員。其次，設(shè)置按行業(yè)或職業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，完善小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？紤]到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平的差異，同一區(qū)域的各行業(yè)或職業(yè)可實(shí)行有差別的最低工資；為防止個別企業(yè)為規(guī)避最低工資實(shí)行帶來的成本增加，延長勞動者的工作時間，完善小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三，調(diào)整最低工資應(yīng)考慮原先的起點(diǎn)。因?yàn)椋岣咦畹凸べY對就業(yè)，進(jìn)而對勞動收入比重的影響，取決于勞動力的需求價格彈性，而不是工資提高的絕對量。

三是應(yīng)有效落實(shí)最低工資制度。2015年11月1日，浙江實(shí)行最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。盡管從維持勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)、求人倍率的角度，仍需提高最低工資，但考慮到經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的下行壓力較大，本年度可不繼續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不過，浙江可借助這一發(fā)展機(jī)遇，加大對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的檢查。因?yàn)?，在“重資本”、“輕勞動”的情形下，企業(yè)不遵守與加班工資有關(guān)法律規(guī)定的還比較多，加班工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的員工比例還比較高①葉林祥、T.H.Gindling、李實(shí)、熊亮：《中國企業(yè)對最低工資政策的遵守——基于中國六省市企業(yè)與員工匹配數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究》，《經(jīng)濟(jì)研究》，2015年第6期。，對“上有政策，下有對策”的違法企業(yè)應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)懲。事實(shí)上，無論是發(fā)達(dá)國家，還是發(fā)展中國家，都存在企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。一般而言，發(fā)達(dá)國家執(zhí)行的情況較好，發(fā)展中國家較差。可借助發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)加大對違法的處罰力度，增強(qiáng)法律的權(quán)威性，對最低工資制度實(shí)施監(jiān)督不力的行政部門或人員給予嚴(yán)厲處罰。由于最低工資的效應(yīng)比較復(fù)雜，對最低工資制度的評價應(yīng)該主要通過實(shí)證研究來進(jìn)行。近年來，各地政府盡管不斷對最低工資進(jìn)行調(diào)整，但實(shí)證跟蹤較少，政府應(yīng)加強(qiáng)這方面的研究。□

（責(zé)任編輯：石洪斌）

F244.2

A

1007-9092（2017）02-0088-010

2016-09-20

趙洪山，杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授，博士，主要研究方向?yàn)槭杖敕峙浜蛣趧泳蜆I(yè)。

2015年浙江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題“不完全勞資契約的剩余分配傳導(dǎo)機(jī)理研究”（編號：15NDJC263YBM）的階段性成果，2016年浙江省總工會招標(biāo)課題“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下先發(fā)區(qū)域小微企業(yè)和諧勞動關(guān)系研究”，2016年浙江省人力資源和社會保障廳課題“最低工資制度對勞動收入比重的傳導(dǎo)機(jī)理及政府應(yīng)對策略”（編號：2016117）。